Hippo Holdings Inc.
非雇员董事薪酬计划
已通过 2021 年 8 月 2 日生效
修正后的生效日期为 2023 年 5 月 3 日
本Hippo Holdings Inc.（“公司”）非雇员董事薪酬计划（本 “计划”）已根据公司2021年激励奖励计划（“计划”）采用。此处未另行定义的大写术语应具有本计划中规定的含义。本计划中描述的现金和股权薪酬应自动支付或发放，董事会无需采取进一步行动，而无需董事会采取进一步行动，除非该非雇员董事在日历年的第一天之前向公司发出书面通知，拒绝收到此类现金或股权薪酬计划赚取哪种报酬，或者，如果是非雇员在获得该资格的前 30 天内首次获得参与该计划的资格的董事。除非公司与非雇员董事另有书面协议，否则该通知对此类薪酬和所有后续薪酬均有效。董事会可随时自行决定修改、修改或终止本政策。
现金补偿
年度预聘金将按以下金额支付给非雇员董事：
董事会服务
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| 非雇员董事： | $60,000 |
| 首席独立董事： | $22,500 |
委员会服务
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| 椅子 | 非主席 |
| 审计委员会成员 | $20,000 | $10,000 |
| 薪酬委员会成员 | $12,000 | $6,000 |
| 提名和公司治理委员会成员 | $8,000 | $4,000 |
所有年度预付金将在适用的日历季度结束后立即按季度以现金支付拖欠款项，但无论如何不得超过该季度结束后的30天。如果非雇员董事在整个日历季度内没有担任非雇员董事或担任上述适用职位，则支付给该非雇员董事的预聘金应按该日历季度中实际担任非雇员董事或该职位的部分按比例分配（如适用）。
股权补偿
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| 初始股权补助： | 对于每位新当选的非雇员董事，在选举当天营业结束时，该新的非雇员董事将自动获得年度限制性股东奖励（定义见下文），该奖励的价值将从当选之日起按比例分配，直到 (i) 如果确定了公司下次股东大会（“年会”）的日期，则为下次年会的日期，以及 (ii)) 如果下届年会的日期尚未确定，则为最近一次年会一周年的日期会议（例如按比例分配的年度RSU奖，“按比例分配的年度RSU奖”）。每位新当选的非雇员董事的按比例分配的年度RSU奖励应在授予之日起一周年后全额授予。 |
| 年度股权补助： | 每位非雇员董事（i）自年会之日起在董事会任职且（ii）将在年会结束后立即继续担任非雇员董事，均应根据本计划或公司当时维持的任何其他适用的公司股权激励计划获得限制性股票单位奖励，该奖励涵盖通过将 (x) 110,000 美元除以 (y) 授予日期价值计算的普通股数量（“年度RSU奖”）。就本文而言，“授予日价值” 是指在适用授予日期之前的30天内，普通股在国家交易所上市的公司普通股的平均收盘价。
年度RSU奖励将在适用的年会之日自动发放，并将在 (i) 授予之日一周年和 (ii) 授予之日之后的年会前夕全额授予，前提是非雇员董事在该归属日期之前继续在公司及其子公司任职。 |
除非董事会另有规定，否则在非雇员董事终止公司服务时（由董事会决定），初始限制性股东奖励或年度限制性股东奖励中未归属的任何部分均不得归属。根据本协议授予的任何初始RSU奖励或年度RSU奖励均应受本计划及其下适用的标准奖励协议的约束，该协议经过修改以反映此处的条款。
作为公司或公司任何母公司或子公司的雇员并随后终止在公司和公司任何母公司或子公司的服务并留在董事会任职的董事会成员将不会获得RSU初始奖励，但如果他们在其他方面有资格，则有资格在公司和公司任何母公司或子公司终止服务后获得上述年度RSU奖励。
控制权变更
控制权变更后，根据本计划和公司维持的任何其他股权激励计划授予的所有由非雇员董事持有的未偿股权奖励均应完全归属和/或可行使，无论非雇员董事的奖励协议中是否有任何其他规定，前提是该非雇员董事在控制权变更之前继续任职。
报销
公司应根据公司不时生效的适用的费用报销政策和程序，向每位非雇员董事报销该非雇员董事在履行对公司的职责时发生的所有合理、有据可查的自付差旅费和其他业务费用。
杂项
本计划的其他条款应适用于根据本计划自动授予的股权奖励，除非此类其他条款与本计划不一致。本计划的所有适用条款均适用于本计划，就好像此处的全部规定一样，所有股权奖励的授予在各个方面均受本计划条款的约束。本计划下的任何股权奖励的授予应完全由董事会批准并由公司执行官正式执行的书面协议中规定的条款进行，并受其约束。