河马控股公司

2021 年激励奖励计划

绩效限制性股票单位奖励拨款通知

特拉华州的一家公司Hippo Holdings Inc.（以下简称 “公司”）根据其不时修订的2021年激励奖励计划（“计划”），特此向下列持有人（“参与者”）授予基于业绩的限制性股票单位（“限制性股票单位” 或 “限制性股票单位”）的奖励。根据附录A所附的绩效限制性股票单位奖励协议（“协议”），每个既得限制性股票单位均代表有权获得一股普通股（“股份”）。本次限制性股票单位的授予受本协议以及协议和计划中规定的所有条款和条件的约束，每项条款和条件均以引用方式纳入此处。除非本协议另有定义，否则本计划中定义的术语应与本绩效限制性股票单位奖励授予通知（“授予通知”）和协议中定义的含义相同。

归属时间表：限制性单位的归属应取决于是否满足基于服务的要求（“基于服务的要求”）和基于绩效的要求（“基于绩效的要求”）。

基于服务的需求。在归属开始日期一周年之际，100% 的限制性股票单位将满足基于服务的要求，前提是参与者在该日期之前没有遇到服务终止的情况。

基于绩效的要求。基于绩效的要求应根据限制性股票单位总数的百分比分为三个单独的绩效目标（“绩效目标”）：(i) 50％的限制性股票单位应满足基于实现股票价格目标的基于绩效的要求（“股价部分”），（ii）25％的限制性股票单位应在实现收入目标（“收入部分”）的基础上满足基于绩效的要求（“收入部分”）) 和 (iii) 25% 的限制性股票单位必须满足基于绩效的要求AGP 目标（“AGP 部分”，以及第 (i) 至 (iii) 小节 “部分” 的总称）。如果确定日期（定义见下文）早于 (A) 归属开始日期四周年和 (B) 参与者终止服务日期（其中较早的日期，即 “到期日”），则根据下表中规定的适用绩效目标的实现情况确定的限制性股票总数的百分比应满足基于绩效的要求。

为避免疑问，在实现上表中列出的特定绩效目标后，任何值较低的适用绩效目标如果以前未实现，也将实现，并且满足基于绩效的要求的限制性股票单位的数量应等于 (i) 上表中列出的百分比（加上以前未实现的任何较低价值百分比）乘以 (ii) 适用的限制性股票单位总数一部分。

就本文而言，“AGP目标” 是指在授予日和到期日之间的任何日期，公司在授予时计算的调整后的公司毛利润（以适用的决定日之前的前四个季度的总和计算）等于或超过上表中规定的金额。“确定日期” 是指 (i) 就实现股票价格目标而言，管理员以书面形式确定适用的绩效目标首先等于或超过上表中规定的值的任何日期，以及

(ii) 就实现AGP目标和/或收入目标而言，该日期至少发生在每个日历年季度一次，届时公司衡量此类绩效目标，署长以书面形式证明此类绩效目标已经实现。给定批次的确定日期可以在授予日期之后的任何时间出现，直到 (a) 给定批次中100％的限制性股票单位满足基于绩效的要求之日和 (b) 到期日，以较早的日期为准。“收入目标” 是指在授予日和到期日之间的任何日期，根据公认的会计原则计算的公司收入，以适用的决定日之前的前四个季度的总和来衡量，等于或超过上表中规定的金额。“股票价格目标” 是指在授予日和到期日之间的任何日期，公司普通股在紧随其后的30天内每股成交量加权平均交易价格的平均值等于或超过上表中列出的金额。

如果控制权变更是在限制性股票单位的归属日期之前完成的，则假设限制性股票单位（根据本计划第9.3 (c) 节的规定）与控制权变更有关，那么，如果参与者在控制权变更结束之前没有遇到服务终止的情况，则应被视为完全满足了100％的基于绩效的要求

当时未偿还的限制性股票单位和基于服务的要求应被视为已修订，规定限制性股票单位应在归属开始日期的每个季度周年纪念日以基本相等的增量归属并满足基于服务的要求，直到归属开始日期四周年。为避免疑问，本段中的任何内容均不得取代本计划第9.3 (d) 节。

在满足基于服务的要求和基于绩效的要求后授予 RSU：如果仅满足基于服务的要求和基于绩效的要求中的一个（或两者都不满足），则任何限制性单位都不会归属（全部或部分）。如果一批（或其一部分）在归属开始日期四周年之前未满足基于绩效的要求，则与该批次（或其中的一部分）相关的限制性股票单位应终止并从该周年日后的30天起停止未偿还。如果同时满足基于服务的要求和基于绩效的要求，则每个 RSU 将在管理员证明该特定的 RSU 满足这两个要求的第一个日期归属。

调整。如果出现任何股息或其他分配（无论是现金、公司普通股、其他证券或其他财产的形式）、资本重组、股票拆分、反向股票拆分、重组、合并（控制权变更除外）、合并、分裂、分割、合并、重新分类、回购或交换公司普通股或其他证券的股份或其他变动，或其他变动在公司的公司结构中，会发生影响公司普通股（任何普通股除外）普通股息或其他普通分配），为了防止限制性股票单位计划提供的福利或潜在收益减少或扩大，董事会应（与本计划一致）在尚未实现绩效目标的范围内，对上述绩效目标进行适当的比例和公平的调整。

通过参与者的签名和公司在下方的签名，即表示参与者同意受本计划、协议和本授予通知的条款和条件的约束。参与者已完整阅读了本计划、协议和本拨款通知，有机会在执行本拨款通知之前征求律师的建议，并且完全理解本计划、协议和本拨款通知的所有条款。参与者特此同意，对于本计划、协议或本授予通知中出现的任何问题，管理员作出的所有决定或解释均为具有约束力、最终决定性的和最终的。此外，通过在下方签名，参与者还同意公司在其唯一的范围内

根据协议第2.6 (b) 条，可通过以下方式履行任何预扣义务：(i) 扣留限制性股票单位归属后本应向参与者发行的普通股，(ii) 指示经纪人代表参与者出售在限制性股票单位归属后原本可向参与者发行的普通股，并将此类出售的收益提交给公司，或 (iii) 使用允许的任何其他方法协议或计划第2.6 (b) 节。

附录 A

至绩效限制性股票单位奖励授予通知业绩限制性股票单位奖励协议

根据本绩效限制性股票单位奖励协议（本 “协议”）所附的业绩限制性股票单位奖励授予通知（“授予通知”），特拉华州的一家公司Hippo Holdings Inc.（以下简称 “公司”）已向参与者授予了根据公司2021年激励奖励计划授予通知中规定的基于业绩的限制性股票单位（“限制性股票单位” 或 “限制性股票单位”）的数量，该数量已根据公司2021年激励奖励计划授予通知中规定的经不时修订按时进行（“计划”）。每个限制性股票单位代表在归属后获得一股普通股（“股份”）的权利。

第一条。

将军

1.1 定义的术语。此处未明确定义的大写术语应具有本计划和拨款通知中规定的含义。

1.2纳入计划条款。限制性股票单位受本计划的条款和条件的约束，这些条款和条件以引用方式纳入此处。如果本计划与本协议之间存在任何不一致之处，则以本计划的条款为准。

第二条。

授予限制性股票单位

2.1授予限制性股票单位。根据授予通知以及本计划和本协议中规定的条款和条件，自授予通知中规定的授予之日起生效，公司特此向参与者授予本计划下的限制性股票奖励，以考虑参与者过去或继续在公司或任何子公司任职或为公司或任何子公司服务，以及其他善意和有价值的报酬。

2.2对限制性股票单位的无抵押债务。除非限制性股票单位按照本协议第2条规定的方式归属，否则参与者将无权根据任何此类限制性股票单位获得普通股或其他财产。在实际支付任何既得限制性股票单位之前，此类限制性股票单位将代表公司的无抵押债务，（如果有的话）只能从公司的一般资产中支付。

2.3解锁时间表。在不违反本协议第2.5节的前提下，根据授予通知中规定的归属时间表（四舍五入至最接近的整股），限制性股票单位的适用部分应归属并不可没收。

2.4对公司的考虑。考虑到根据本协议授予限制性股票单位，参与者同意向公司或任何子公司提供忠实而高效的服务。

2.5服务终止时的没收、终止和取消。尽管本协议或本计划有任何相反的规定，但参与者因任何或无缘无故终止服务后，所有在终止服务之前或与终止服务相关的限制性股票单位均应立即自动没收、终止和取消，因为

公司无需支付任何对价即可确定适用的终止日期，参与者或参与者的受益人或个人代表（视情况而定）在本协议下无其他权利。除非管理人另有规定或公司与参与者之间的书面协议中另有规定，否则截至参与者终止服务之日尚未归属的限制性股票单位的任何部分此后均不得归属。

2.6归属后发行普通股。

(a) 在根据本协议第2.3节归属任何限制性股票单位后，在行政上可行的情况下，但无论如何不得迟于归属日期后的30天（为避免疑问，该截止日期旨在遵守守则第409A条的 “短期延期” 豁免），公司应向参与者（或本协议第3.2条允许的任何受让人）交付一些股份等于受本奖励约束且在适用的归属日期归属的限制性股票单位的数量。尽管有上述规定，但如果无法根据本计划第10.7节发行股票，则在管理人决定可以根据该节再次发行股票之后，应在行政上可行的情况下尽快根据前一句发行。

(b) 根据本计划第10.5节的规定，公司有权和权利扣除或预扣或要求参与者向公司汇出一笔足以支付法律要求为与限制性股票单位有关的任何应纳税事件预扣的所有适用联邦、州和地方税款的金额。公司没有义务向参与者或参与者的法定代表人交付任何股份，除非参与者或参与者的法定代表人全额缴纳或以其他方式缴纳了适用于参与者因授予或归属限制性股票单位或发行股票而产生的应纳税所得额的所有联邦、州和地方税。

2.7股票交付的条件。本协议下可交付的股票可以是先前授权但未发行的股份、库存股或随后被公司重新收购的已发行股份。此类股份应全额支付且不可评估。在满足本节规定的条件之前，公司无需发行本协议下可交付的股份

《计划》第 10.7 节。

2.8作为股东的权利。限制性股票单位的持有人不得成为公司股东的任何权利或特权，包括但不限于限制性股票单位以及限制性股票单位所依据的任何股份以及根据本协议可交付的任何股份的表决权和分红权，除非公司已发行此类股份并由该持有人记录在案（如公司账簿上的相应记录或正式授权的转让所证明）公司代理人）。除非本计划第九条另有规定，否则不得对记录日期早于股票发行之日的股息或其他权利进行调整。

第三条。

其他条款

3.1 行政管理。署长应有权解释本计划和本协议，通过与本计划一致的管理、解释和适用规则，并有权解释、修改或撤销任何此类规则。管理员本着诚意采取的所有行动以及做出的所有解释和决定均为最终决定，对参与者、公司和所有其他利益相关者具有约束力。没有管理员成员或

董事会应对本计划、本协议或限制性股票单位本着诚意做出的任何行动、决定或解释承担个人责任。

3.2可转移性。限制性股票单位应遵守本计划第10.1节中规定的可转让性限制。

3.3税务咨询。参与者明白，参与者可能会因根据本协议授予的限制性股票单位（以及与之相关的可发行股份）而遭受不利的税收后果。参与者表示，参与者已就限制性股票单位及其股票发行咨询了参与者认为可取的任何税务顾问，并且参与者不依赖公司提供任何税务建议。

3.4具有约束力的协议。本协议将对本协议各方的继承人、遗赠人、法定代理人、继承人和受让人具有约束力，并受其利益约束，但须遵守本协议中包含的限制性股票单位的可转让性限制。

3.5 根据特定事件进行调整。在署长自行决定的情况下，署长可以加快限制性股票的归属。参与者承认，根据本协议和本计划第九条的规定，在某些情况下，限制性股票单位可能会进行调整、修改和终止。

3.6通知。根据本协议条款向公司发出的任何通知均应在公司总部由公司秘书负责发出，向参与者发出的任何通知均应按公司记录中反映的参与者的最后地址发给参与者。通过根据本第 3.6 节发出的通知，任何一方此后均可为向该方发出通知指定不同的地址。通过电子邮件发送或通过挂号邮件（要求退回收据）发送，并存放（预付邮资）由美国邮政局定期维护的邮局或分支机构时，任何通知均应视为已正式送达。

3.7参与者的陈述。如果根据本协议可发行的股票在发行时尚未根据《证券法》或任何适用的州法律进行关于有效注册声明的注册，则如果公司要求，参与者应在发行股票的同时，提出公司或其律师认为必要或适当的书面陈述。

3.8Titles。此处提供标题仅为方便起见，并不作为解释或解释本协议的依据。

3.9 适用法律。无论在法律冲突原则下可能适用的法律如何，本协议条款的解释、有效性、管理、执行和履行均受特拉华州法律的约束。

3.10遵守证券法。参与者承认，本计划和本协议旨在在必要的范围内符合《证券法》和《交易法》以及任何其他适用法律的所有条款。尽管本协议中有任何相反的规定，但本计划和限制性股票单位的发放只能以符合适用法律的方式进行。在适用法律允许的范围内，本计划和本协议应被视为在必要范围内进行了修订，以符合此类适用法律。

3.11修订、暂停和终止。在本计划允许的范围内，本协议可以全部或部分修改或以其他方式修改、暂停或终止

由署长或董事会不时或不时提供；但是，除非本计划另有规定，否则未经参与者事先书面同意，对本协议的任何修改、修改、暂停或终止均不得以任何重大方式对限制性股票单位产生不利影响。

3.12继任者和受让人。公司可以将其在本协议下的任何权利转让给单个或多个受让人，本协议应为公司的继承人和受让人的利益提供保障。根据本协议第3.2节中规定的转让限制，本协议对参与者及其继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和受让人具有约束力。

3.13适用于第 16 条人员的限制。尽管本计划或本协议有任何其他规定，但如果参与者受《交易法》第16条的约束，则本计划、限制性股票单位和本协议应受交易法第16条规定的任何适用豁免规则（包括《交易法》第16b-3条的任何修正案）中规定的任何其他限制的约束，这些限制是适用该豁免规则的必要条件。在适用法律允许的范围内，本协议应被视为在必要范围内进行了修订，以符合此类适用的豁免规则。

3.14不是服务合同关系。本协议或本计划中的任何内容均不得赋予参与者继续担任公司或其任何子公司的雇员或其他服务提供者的权利，也不得以任何方式干涉或限制公司或其任何子公司（特此明确保留这些权利）随时出于任何理由、有或无理由取消或终止参与者服务的权利。

3.15完整协议。本计划、授予通知和本协议（包括其所有附录，如果有的话）构成了双方的完整协议，完全取代了公司和参与者先前就本协议标的物作出的所有承诺和协议，前提是限制性股票单位应遵守参与者与公司之间的任何书面协议或参与者参与的公司计划中任何加速归属条款的约束其中的条款。

3.16 第 409A 节。本裁决无意构成《守则》第409A条（以及财政部根据该条发布的任何法规和其他解释性指导方针，包括但不限于在本守则发布之日之后可能发布的任何此类法规或其他指导方针，“第409A条”）所指的 “不合格递延薪酬”。但是，尽管本计划、授予通知或本协议有任何其他规定，但如果管理员在任何时候确定本奖励（或其任何部分）可能受第409A条的约束，则管理员有权自行决定（没有任何义务这样做，也没有义务向未能这样做的参与者或任何其他人提供赔偿）通过对本计划、授予通知或本协议的此类修正案，或通过其他政策，以及程序（包括具有追溯效力的修正案、政策和程序），或采取署长认为必要或适当的任何其他行动，使本裁决免于适用第 409A 条或符合第 409A 条的要求。

3.17对参与者权利的限制。参与本计划不赋予任何权利或利益，除非本协议另有规定。本协议仅为公司规定了应付金额的合同义务，不应被解释为建立信托。该计划和任何基础计划本身都没有任何资产。对于贷记金额和收益，参与者只能拥有公司及其子公司普通无担保债权人的权利

与限制性股票单位有关的应付款（如果有），以及不大于作为普通无担保债权人获得限制性股票单位股份的权利，按本协议应付时支付。

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