美国 州 证券交易委员会
华盛顿特区 20549

8-K 表格

当前报告
根据 1934 年《证券交易法》第 13 条或第 15 (d) 条

报告日期（最早报告事件的日期）： 2023 年 8 月 8 日

Perpetua 资源公司

（注册人的确切姓名如其章程所示）

注册人的电话 号码，包括区号：(208) 901-3060  

如果 申请意在同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：

根据该法 第 12 (b) 条注册的证券：

用复选标记表明 注册人是否是1933年《证券法》（17 CFR §230.405）第405条 或1934年《证券交易法》（17 CFR §240.12b-2）第12b-2条所定义的新兴成长型公司。

新兴 成长型公司 x

如果是新兴成长型公司，请用复选标记注明 注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13 (a) 条规定的任何新的或修订后的财务 会计准则。 ¨

Perpetua Resources Corp.（以下简称 “公司”）董事会（“董事会”） 今天宣布，已任命迈克尔·赖特为公司项目副总裁 ，自2023年8月14日起生效。

Wright先生现年44岁，在欧洲、非洲、 中亚、南美、北美、中东和俄罗斯的多国、多学科多元化员工队伍中拥有20多年的工作经验。在加入公司之前，Wright先生于2023年4月至2023年8月担任加拿大矿业公司泰克资源有限公司的项目董事 。从2020年到2022年，Wright先生在国有矿业公司Ma'aden Gold and Base Metals Company工作，并担任沙特阿拉伯最大的金矿 的项目经理和项目董事。2017年至2020年，他在总部位于科罗拉多州的金矿开采公司纽蒙特公司（“纽蒙特”）担任项目和研究经理。Wright先生在墨西哥纽蒙特佩纳斯基托矿的加工厂扩建项目期间，成功调试了碳浮选前回路和黄铁矿浸出回路 。Wright 先生拥有爱达荷大学政治学和历史学学士学位和华盛顿大学 建筑管理理学硕士学位。

在任命时，Wright 先生与该公司的全资子公司（“PRI”）爱达荷州Perpetua Resources, Inc. 签订了雇佣协议， 自2023年8月14日起生效（“雇佣协议”）（“雇佣协议”）。《雇佣协议》规定了随意就业，其中 Wright先生或PRI可以出于任何原因随时终止Wright先生的工作，但须遵守下述的某些遣散费 。根据雇佣协议，Wright先生将获得30万美元的年化基本工资，并有资格根据公司的年度激励计划获得相当于其年化基本工资35％的目标年度绩效奖金， 根据Wright先生在2023年受雇于PRI的日历天数按比例分配。《雇佣协议》进一步规定 Wright先生有资格参与公司的标准员工福利计划和计划。

根据雇佣协议，如果Wright先生的 在没有 “原因” 的情况下终止工作，或者Wright先生出于 “正当理由”（每项都定义在《就业 协议》中）终止工作，则Wright先生将有资格获得一次性现金补助，等于他当时的年化 基本工资和（y）根据该协议向Wright先生支付的年度绩效奖金的总和（y）公司在终止雇佣之年（如果无缘无故终止）前一年的年度激励计划 或 Wright 先生的年度激励计划目标 公司解雇当年的年度激励计划下的年度绩效奖金（如果Wright先生出于正当理由辞职）。 如果Wright先生因其 “残疾”（定义见《雇佣协议》）而被解雇，则Wright先生 将有资格获得一次性现金补助，等于终止雇佣当年前一年根据公司 年度激励计划向Wright先生支付的年度绩效奖金金额。如果 Wright 先生符合条件的 终止雇佣发生在受雇的第一年，则任何付款都将按上述描述中指明的金额 的 50% 确定。《雇佣协议》还包含某些适用于Wright先生的限制性契约， 在雇佣期内适用，通常适用于解雇后的12个月。

上述对雇佣协议的描述 声称并不完整，受雇佣协议全文的约束和限制，其副本 将作为公司下一份10-Q表季度报告的附录提交。

此外，根据Wright先生的雇佣协议 ，公司打算根据公司的 综合股权激励计划（“计划”）向Wright先生一次性授予20,000股绩效股份（“PSU”），该计划受某些业绩条件的约束， ，在赚取的范围内，Wright先生有权获得公司的一股普通股（或等于以下的现金）每个 既得PSU的价值）。50％的此类PSU将在2025年8月31日归属，50％的此类PSU将在2027年8月31日归属，前提是Wright先生符合某些绩效条件并在每个此类日期之前继续工作。如果Wright先生的工作被公司无故终止 （定义见适用的奖励协议），或者如果Wright先生退休（定义见 计划），则在每种情况下，都是在2027年8月31日之前，则任何未归属PSU的按比例分配的部分将根据目标业绩立即归属。 如果Wright先生因死亡或残疾（定义见计划）而被解雇，则在每种情况下，在2027年8月31日之前，所有未归属的PSU都将根据目标绩效立即归属。上述PSU摘要并不声称 是完整的，而是受作为公司2021财年10-K表年度报告附录 10.22提交的PSU奖励协议全文的约束和作为公司2021年6月9日向美国证券交易委员会提交的 S-8表格注册声明附录4.4提交的PSU奖励协议全文的约束。

Wright先生被选为公司 项目副总裁并不是根据与任何其他人的任何安排或谅解，Wright先生与公司的任何董事或执行官之间也没有家庭关系 。根据S-K法规第404 (a) 项，公司没有发现任何需要披露Wright 先生权益的交易。

2023年8月14日，公司与Wright先生签订了 赔偿协议（“赔偿协议”），根据该协议，公司同意向他赔偿 因其作为公司高管的身份而可能产生的某些负债，并向他预付因针对他的任何诉讼而产生的费用 ，以获得赔偿。赔偿协议与公司与其他执行官和董事达成的赔偿协议基本相似 。上述赔偿协议摘要 声称并不完整，受赔偿协议全文的约束和限制， 该协议的副本将作为附录提交到公司下一份10-Q表季度报告中。

2023年8月14日，公司发布了一份新闻稿 ，宣布任命Wright先生为Perpetua的项目副总裁，自2023年8月14日起生效。新闻稿的副本 作为本报告的附录 99.1 提供，并以引用方式纳入此处。

随附的附录 99.1 中本第 7.01 项和 中包含的信息正在提供，就经修订的 1934 年《证券交易法》（“交易法”）第 18 条而言，不得被视为 “已提交”，也不得被视为受该节责任的约束，也不得将其视为以提及方式纳入根据经修订的 1933 年《证券法》或《交易法》提交的任何文件中，除非 在此类申报中以提及方式明确纳入。

(d) 展品。

签名

根据1934年《证券 交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。