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2. 工资支付确认书：在下方签名即表示您确认，2022年10月31日，我们向您提供了一张或多张最终薪水，用于支付您之前提交的所有工资、工资、奖金、佣金、可报销费用、应计休假（如果适用）以及截至离职之日公司应付给您的任何类似款项。在下面签名，即表示您承认公司不欠您任何其他款项。请及时提交所有最终未付费用（如果有）以获得报销。

3.离职补偿：作为您同意全面免除和免除下文规定的不提起诉讼的索赔和契约以及您在本文中的其他承诺，公司同意，在您及时选择继续使用COBRA下的现有健康福利并符合COBRA和公司健康保险计划的条款后，公司将支付保险费，以便在离职之日后的两（2）个月内继续您现有的健康福利。您仍将负责并必须继续支付在继续工作时本应支付的保费、自付额等部分。

4.专有信息：您特此承认，您受2019年10月29日的《员工发明转让和保密协议》的约束，该协议以引用方式纳入此处，并且由于您在公司工作，您可以访问公司的专有信息（定义见协议），您将严格保密所有专有信息，并且您不会代表任何人使用此类专有信息。您进一步确认，您已向公司交付了包含或与此类专有信息有关的所有性质的所有文件和数据，并且您没有随身携带任何此类文件或数据或其任何复制品。

本公司的所有权权益、解雇补助金或其他因受雇于本公司或与公司分居而可能有权获得的报酬。在法律允许的最大范围内，您特此免除并放弃您可能对公司及其所有者、代理人、高级职员、股东、员工、董事、律师、订阅者、子公司、关联公司、继任人和受让人（统称为 “发行人”）提出的任何其他索赔，无论是否已知，包括但不限于根据任何雇佣法提出的索赔，包括但不限于非法解雇、违反合同、违反合同的索赔诚信和公平交易盟约, 欺诈, 违反公共政策, 诽谤,人身伤害、情绪困扰、因工作或离职而提出的额外补偿或福利申请、根据经修订的1964年《民权法》第七章、《加州公平就业和住房法》以及任何其他与就业或就业歧视有关的法律和/或法规提出的索赔，包括但不限于基于年龄或根据《就业年龄歧视法》提出的索赔或

c. 您和本公司不打算解除您可能无法依法提出的索赔，包括但不限于失业救济金、工伤补偿金、加州劳动法第 2802 条规定的赔偿，或任何要求执行本协议的索赔。在法律允许的最大范围内，有关本一般免责范围的任何争议均应由仲裁员根据下文仲裁条款中规定的程序裁定。

a. 在法律允许的最大范围内，在本协议执行后，您不得在任何州、联邦或外国法院，或任何地方、州、联邦或外国行政机构或任何其他法庭，就您现在可能有、曾经或将来可能提出的任何种类、性质和性质的任何已知或未知的任何指控、索赔或行动，提起或促成或故意允许起诉针对 Releasees，其全部或部分依据本协议发布的任何事项。

职业安全与健康管理局、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会（“政府机构”）。您进一步理解，本协议不限制您与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或诉讼的能力，包括提供文件或其他信息，而无需通知公司。本协议不限制您因向任何政府机构提供的信息而获得奖励的权利。

8. 不贬低：您同意，您不会通过任何书面或口头陈述对发布者或其产品、服务、代理人、代表、董事、高级职员、股东、律师、员工、供应商、关联公司、继任者或受让人，或任何由、通过、领导或与他们共同行事的人发表任何负面或贬低的评论。此外，您同意，您不会单独或通过您的法律代表或其他代表向媒体或其他任何人公开谈论新闻稿。本节中的任何内容均不禁止您根据传票或其他法律程序提供真实信息，或讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或您有理由认为非法的任何其他行为。

9. 仲裁：除因一方违反保护对方专有信息的义务而提出的任何禁令救济索赔外，双方同意在加利福尼亚州圣何塞通过JAMS对因本协议的有效性、可执行性、解释、履行或违反本协议而产生或与之相关的任何和所有争议或索赔，无论是侵权行为、合同、违法行为还是其他争议或索赔，或者涉及构造或应用或其他任何争议或索赔本协议的条款、规定或条件。任何仲裁均可通过向另一方提出书面要求来启动。中立的仲裁员应由双方选定，并应 (a) 有权为解决争议而强制进行充分的发现；(b) 有权裁定金钱赔偿金以及受加利福尼亚州实体法管辖的法庭上可能提供的任何和所有其他补救措施；(c) 发布书面仲裁决定，包括仲裁员的基本调查结果和结论以及裁决声明。当事人应有权获得任何一方有权在法庭上寻求的所有权利和救济；但是，前提是任何一方均可在法庭上寻求禁令救济，以防止在仲裁结束之前造成无法弥补的损害。仲裁员的裁决应是最终的、具有约束力的和决定性的。除非本协议另有规定，否则双方进一步同意，严格解释本协议，规定仲裁是在法律允许的最大范围内解决本协议下所有争议的唯一和排他性手段。除非本协议另有规定，否则双方明确放弃由法院或陪审团裁决此类争议的任何权利。

11.保密：您必须对本协议的内容、条款和条件保密，除非向您的直系亲属、会计师或律师或根据传票或法院命令披露，否则不得披露。您同意，如果您被要求提供有关本协议的信息，则您只需要声明您和公司就与您有关的任何争议达成了友好的解决方案

12.不承认责任：您不能也不得将本协议解释为或证明Releasees、其代表、继承人、遗嘱执行人、律师、代理人、合伙人、高级职员、股东、董事、员工、子公司、关联公司、分支机构、继承人或受让人存在任何不当行为或责任。本协议应获得《加利福尼亚州证据法》第 1152 条和/或其他任何具有类似效果的州或联邦条款所允许的最大保护。

13.完整且自愿的协议：本协议以及2019年10月29日的《员工发明转让和保密协议》构成了您与Releasees之间关于本主题的完整协议，并取代了先前与该主题有关的所有书面或口头谈判和协议。您承认，Releasees及其代理人或律师均未做出任何明示或暗示、书面或口头的承诺、陈述或担保，这些承诺未包含在本协议中，目的是诱使您执行本协议，并且您承认您仅依赖此处包含的承诺、陈述和保证，并且您是在不受任何胁迫或胁迫的情况下自愿执行本协议的。尽管有本条款，但本协议中的任何内容均无意以任何方式减少您的离职后义务或限制，包括任何限制性契约。

14.可分割性：本协议的条款是可分割的，如果发现本协议的任何部分无效或不可执行，则其他部分应完全有效和可执行。具体而言，如果法院、仲裁员或政府机构得出结论，认为某项特定索赔不能作为法律问题予以释放，则各方的意图是，否则全面释放、对未知索赔的放弃和上述不起诉的契约仍然有效，可以解除任何和所有其他索赔。

15. 修改；对应方；传真/PDF 签名：明确同意，本协议不得在任何方面进行更改、修改、修改或以其他方式更改，除非另有专门提及本协议的书面协议，由本协议各方的授权代表签署。本协议可以在任意数量的对应方中签署，每份对应方应构成一份原件，所有对应方共同构成同一份文书。执行传真或PDF副本应具有与执行原件相同的效力和效力，在任何法律诉讼中，签名的副本将与原件一样被接受。

16.审查分居协议：您明白，您可能需要长达二十一（21）天的时间来考虑本协议，并通过在下面签署，确认建议您在签署本协议之前咨询律师。您还明白，您可以在签署本文件后的七（7）天内撤销本协议，并且只有在七（7）天的撤销期结束后，您才有权根据第 3 节获得离职补偿。

19.通知与合作：您同意，如果任何律师事务所或任何律师事务所的代理人就公司或您在本公司的雇用情况向您征求或签订合同，或者如果您被命令或传唤就针对公司的任何索赔作证或出示信息，则您将通过联系公司的首席法务官立即通知公司。您还同意全面、合理地协助公司及其代表对涉及您可能了解的事项的任何法律诉讼进行任何调查或起诉和/或辩护。

20. 第 409A 条。就《财政条例》第1.409A-2 (b) (2) 条而言，根据本协议应支付的每笔款项和福利均构成单独的付款。如果在离职日期发生日历年的下一个日历年的3月15日之前支付，则第3节中规定的补助金将免受《财政条例》第1.409A条和最终法规以及根据该条颁布的任何指导方针（“第409A条”）的约束（“第409A条”），《财政条例》第1.409A 1（b）（4）条规定的 “短期延期例外情况”。如果第3节中规定的一笔或多笔付款不符合 “短期延期例外情况”，则根据《财政条例》第1.409A 1 (b) (9) 条，此类付款符合因非自愿离职而支付的款项，不受第409A条的约束。上述条款旨在遵守第409A条的要求，因此根据第409A条提供的遣散费和福利均无需缴纳根据第409A条征收的额外税，此处的任何模棱两可之处都将被解释为符合该条款。