2023年8月17日

布莱恩·汉森

[已编辑]

回复：分居协议（“协议”）

亲爱的布莱恩：

我们希望确保您和Tandem Diabetes Care, Inc.（以下简称 “公司”）在您离职后能够顺利过渡。尽管公司没有适用于这些情况下的正式遣散费计划，但我们为您提供遣散费，详情如下，以简化您向其他机会的过渡。

这封信列出了公司提供的遣散费，以及如果您接受则适用的条款和条件。请仔细阅读本文，如有任何疑问，请随时给我打电话。您必须在2023年9月7日之前查看本协议，并有权在签署之前咨询您选择的律师。

如果这封信中规定的条款可以接受，则您需要在本信的随附副本上签名并注明日期，并在下面规定的时限内将其退还给我。信函生效后，它将成为您与公司之间具有法律约束力的合同，条款如下：

1.离职日期：您在公司的雇佣关系将从2024年6月28日（“离职日期”）起终止。

2.职位变更和雇佣遣散费协议终止：自2023年12月29日起，您将不再担任Tandem的执行副总裁兼首席商务官，也将不再是Tandem的高级管理人员。2016年2月1日，您与Tandem签订的雇佣遣散费协议将从2023年12月29日起终止。

3.带薪行政假：除非下文第4节另有规定，否则您应从2023年12月30日开始休带薪行政假，一直持续到离职日期（“行政休假期”）。在行政休假期之前，您将继续领取应付给您的所有工资、所有就业福利以及股票期权和限制性股票单位的归属。在行政休假期间，您将 (i) 继续获得基本工资，(ii) 您将在董事会指定的支付2023年公司奖金的日期获得2023年公司奖金减去相应的预扣税和工资扣除额；(iii) 您的股票期权和限制性股票单位将继续根据适用的股票期权计划的条款在离职日之前归属；以及 (iv) 您将仅获得其他就业福利如本协议所述。在行政休假期间，除非下文第13节另有规定，否则您不得代表公司履行任何职责或参与任何其他活动或沟通。如果第三方就公司业务与您联系，则应将通信转发给 John Sheridan，或者如果是通过电话联系人，也请来电者联系 John Sheridan。

4.终止行政假：如果您在公司确定的行政休假期内严重违反了本协议的任何条款，则应向您发出书面通知，您将停止休行政假，您的离职日期应提前到书面通知之日，并且您将停止收到任何进一步的补助金并停止领取上述第3节规定的任何福利。

5. 薪酬：您承认并同意，自您签署本协议之日起，除本协议规定的义务外，您已获得与您在公司工作有关的所有报酬。您进一步承认并同意，签订本协议是为了解决下述的任何和所有索赔，包括但不限于任何类型的工资或补偿的所有索赔，所有此类索赔均有诚意的争议。

6.费用报销：只要您在2024年1月12日之前提交一份有据可查的费用报告，公司将根据公司的书面政策向您报销2023年12月29日之前发生的任何合理和必要的业务费用。此类支出报告应以书面形式提供给公司的人力资源部门。

7.归还公司财产：自2023年12月29日起的十 (10) 个工作日内，您必须归还您拥有或控制的公司所有财产，包括所有钥匙、卡片和徽章，所有计算机、平板电脑、电话、电子设备和办公设备处于良好运行状态（合理磨损除外），所有文件和软件完好无损，以及所有以电子方式存储的文档或文件、实物文件以及您拥有的所有其他公司财产。您理解并同意，您不得保留或控制任何包含公司机密信息的重复记录或文件，无论是电子、纸质或其他格式，还是存储在任何存储设备或网络上。应公司的要求，您将立即向公司提供与您在工作过程中使用的任何计算机、平板电脑、其他设备或任何应用程序或系统相关的任何密码。

8.团体医疗保险：您在公司健康保险计划下的承保范围将于 2023 年 12 月 31 日终止。公司将在2024年1月1日至2024年6月30日期间为您和您的受保受抚养人目前在公司团体医疗计划下的保险支付COBRA保费，前提是您及时选择在2023年12月31日之后的期间内继续使用此类保险。您将在我们的 COBRA 管理员 IGOE 管理服务处的另一封信中收到必要的 COBRA 表格。超过此期限的医疗计划的任何保险费用将完全由您承担。所有此类保险都将受医疗计划文件的条款和条件的约束。如果您想随时终止COBRA保险，可以选择这样做。为此，您需要直接通知 IGOE。

9. 失业：公司不会对您的失业保险资格提出异议。

10.股票期权、限制性股票单位和ESPP：任何先前发行的股票期权和限制性股票单位在离职日当天或之前归属，均可根据适用的股票期权计划、您的股票期权和限制性股票单位协议以及适用法律行使。自离职之日起，您有九十（90）天的时间来行使既得股票期权。行使期到期后，您的所有既得和未行使的股票期权都将到期。如果您正在参加 ESPP，则您的参与将于 2023 年 12 月 29 日停止，所有尚未完成购买的捐款都将退还给您。

11.401 (k) 计划：您可以行使公司401（k）计划为你提供的任何期权和特权，涉及截至离职日的账户余额。

12. 其他福利：除非本协议中另有明确规定，否则您获得所有其他薪酬和福利的资格将于 2023 年 12 月 29 日终止。

13.合作：在我们执行本协议时，您和公司同意合作，确保平稳有序的过渡。您同意，您不会对本公司、其人员或其产品和服务发表任何虚假或贬低言论，包括但不限于向媒体或媒体发表此类评论或将其发布在任何社交媒体或任何其他网站上。尽管有上述规定，但本协议中的任何内容均不妨碍您讨论或披露有关您的雇佣条款和条件或工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或您有理由认为非法的任何其他行为。

此外，在离职日期之后，您将不会以公司代表的身份公开讲话，也不会以公司代表的身份向任何第三方组织展示自己。此外，在行政休假期间，您同意让自己合理地回答问题，提供任何信息，并提供有关您以前在公司工作的任何事项的信息。我们将尽一切合理努力满足您请求此类援助的日程安排。

14.参考调查：在回应潜在雇主对您的询问时，公司将仅披露您的工作日期和职称，前提是您将所有此类询问转交给人力资源部门。如果我们收到您的签名授权，我们还将发布薪酬信息（例如个人贷款申请）。

15.最终和解和解除所有索赔：由于本一揽子计划超出了您在公司保单下有权获得的范围，因此您同意本协议构成对公司或其任何母公司或关联公司及其各自高级管理人员、董事、股东、员工、保险公司、代理人、继任者的任何形式的已知或未知索赔的全面和最终和解，或受让人。在法律允许的最大范围内，您特此放弃并解除所有此类索赔，以换取您根据本协议将获得的工资和福利。

16. 免责声明中包含的索赔：第15段中对索赔的解除意在法律允许的范围内。您根据本协议提出的索赔类型包括但不限于以下几种：

A. 平等就业法下的歧视或骚扰，例如1964年《民权法》第七章、《美国残疾人法》、《就业年龄歧视法》、《老年工人福利保护法》或《加州公平就业和住房法》；

B. 根据任何州或联邦法律不当终止雇佣关系，包括违反合同或违反公共政策的不当解雇的索赔（“举报人”）；

C. 违反州或联邦工资和工时法，包括就加班费、违反膳食和休息时间、应计休假、费用报销、差旅和会议时间、待命工作、个人汽车的商业使用或制服的清洁和维护提出索赔；

D. 违反州或联邦关于请假的法律，例如《家庭和病假法》；

E. 此版本还包括您目前不知道的任何未知声明。在这方面，您放弃任何可能阻止您放弃未知索赔的法律的保护，例如《加利福尼亚州民法典》第1542条，或美国任何州或地区的任何与加利福尼亚州民法第1542条相似或等同的法律，其中规定：

全面免除不适用于债权人或释放方在执行释放时不知道或怀疑存在对他或她有利的索赔，如果债权人或释放方知道这些索赔，则会对他或她与债务人或被释放方的和解产生重大影响。

您承认，对于本协议中发布的索赔，您今后可能会发现与您现在知道或认为真实的事实不同或补充，并且您同意，无论发现或存在此类不同或额外的事实，本协议在所有方面都将保持有效。

F. ADEA索赔的具体发布：

进一步考虑根据本协议向您提供的付款和福利，您不可撤销、无条件地完全和永久地放弃、免除和解除公司对根据经修订的《就业年龄歧视法》（ADEA）及其实施条例提出的本协议之日起的所有索赔，无论是已知还是未知。签署本协议，即表示您承认并确认：

(i) 您已完整阅读本协议并理解其所有条款；

(ii) 本协议以书面形式建议您在签署本协议之前咨询您选择的律师；

(iii) 您故意、自由和自愿地同意本协议中的所有条款和条件，包括但不限于豁免、免责和契约；

(iv) 您签署本协议，包括豁免和解除协议，以换取您本来有权获得的任何有价值的对价；

(v) 您至少有二十一 (21) 天的时间来考虑本协议的条款并咨询您选择的律师，但如果需要，您可以更快地签署本协议，并且对本协议的更改，无论是重大还是非实质性的更改，都不会重新开始21天期限的运行；

(vi) 您明白，在签署本协议后，您有七 (7) 天的时间通过邮件或电子邮件向我发送撤销通知，撤销本第 16 段第 F 小节中的释放；以及

(vii) 您明白，本第 16 段 F 小节中的免责声明不适用于您签署本协议后可能产生的权利和索赔。

17.免责声明中未包含的索赔：第15段中的免责声明并不解除任何法律无法发布的索赔，也不会阻止您在法律允许的范围内进行以下任何操作：

A. 从俄勒冈州获得失业救济金或州伤残保险，或通过工伤补偿上诉委员会获得工伤补偿；

B. 主张本协议创造或保留的任何权利，例如您获得上述遣散费和福利的权利，或继续获得COBRA下的团体健康保险的权利；

C. 如果第三方就你在正确履行公司雇员职责过程中所做的事情向你提出索赔，则强制执行公司必须向你赔偿的任何权利；

D. 通过向美国平等就业机会委员会 (EEOC) 或类似的国家机构提出申诉，质疑本协议中解除索赔的有效性；或

E. 向平等机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会提出指控、作证或参与任何调查。但是，您承认，在法律允许的范围内，您无权因任何此类行为而获得任何金钱赔偿。

18.管理期和离职日期发布：您和公司均同意在管理期开始时以附件 “A”（“管理期限发布”）的形式执行本协议所附索赔的解除协议。您和公司均同意在离职日期或本协议中规定的或双方以其他方式书面同意的更早日期，以附件 “B”（“离职日期发放”）的形式解除本协议所附的索赔。即使您未能执行管理期发布或离职日期发布，或者您撤销了任一版本，本协议的其他条款仍将完全有效，并对双方具有约束力。

19.保密：您同意在法律允许的最大范围内严格保密本协议中规定的遣散费和福利，但您可以将其披露给您的配偶、律师、税务或财务顾问。尽管有上述规定，但本协议中的任何内容均不妨碍您讨论或披露有关您的雇佣条款和条件或工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或您有理由认为非法的任何其他行为。您承认本保密条款是公司签订本协议的重大诱因。任何违反本条款的行为均构成对本协议的重大违反。

20.商业秘密和知识产权：在您任职期间，您被委托访问公司关于客户和潜在客户的身份、需求和偏好的高度机密信息和商业秘密；公司与各第三方之间协议的商业和财务条款；财务报告；商业计划和销售预测；销售和营销目标和策略；客户名单；薪酬安排；监管目标和战略；产品设计和规格；制造知识；人事档案；与客户和技术支持、培训和质量体系相关的政策和实践；以及属于公司的专利、版权和商标。您同意对所有此类信息保密，并且在终止后不得将其用于任何目的或将其用于任何目的。

21.非招揽协议：您同意，在离职日期后的12个月内，您不会直接或间接地邀请、鼓励或诱使任何人终止该人在Tandem的雇佣关系。

22.其他协议：您与公司之间关于保护商业秘密、机密信息、发明所有权、知识产权或不正当竞争的任何现有协议均按其条款继续有效。特别是，作为附件 C 附上您作为雇用条件签署的全面签署的《员工专有信息协议》的副本，供您参考。您继续遵守所附的《员工所有权信息协议》的条款是本协议的明确条件。此外，您同意继续严格保密所有当前或潜在的客户信息，以确保任何可识别个人身份的受保护健康信息（PHI）仍然受到经修订的1996年健康保险便携性和问责法（HIPAA）实施法规以及其他保护个人身份信息机密性的联邦和州法律的保护。

23.不承认：您承认这不是承认您或公司有不当行为或表现不佳，任何一方都不得将其用作有罪的证据。如果您选择不签署这封信，则该信将失效，但您仍将获得最终补偿和解雇之日未使用的应计带薪休假的付款。

24.没有税务建议：您特此承认，您没有从公司获得任何与税务相关的建议，公司及其员工、高级职员、董事、代理人、代表或律师均未就根据本协议支付应付金额的税务后果（如果有）作出任何陈述。

25. 对应方：本协议可以在任意数量的对应方中签署，每个对应方均应被视为原件，但所有这些对应方共同构成同一份文书。双方还同意，无论出于何种目的，传真签名都应被视为与本协议的原始签名一样有效和具有约束力。

26.一般解释：本协议的条款由本协议的双方拟定，本协议中使用的语言应被视为双方为表达其共同意图而选择的语言。本协议的解释应不考虑任何假设或规则，要求对导致起草此类文书或其任何部分的一方进行解释，或者有利于根据本协议获得特定利益的一方。如果本协议的任何条款、条款、契约或条件成为或成为非法、无效、无效或违反公共政策，或者被任何具有管辖权的法院认定为非法、无效或违反公共政策，则本协议的其余条款应保持完全的效力和效力，不得因此受到影响、损害或失效。

27.完整协议：本协议规定了您与公司之间的完整协议，并取代了所有其他口头、书面或暗示的协议和谅解。本协议对双方及其各自的继承人、法定代理人、继承人和受让人具有约束力，并应受其利益。您承认，除了本信中所述的内容外，没有向您做出任何承诺或诱因，以诱使您签署本协议。本协议只能在您和公司首席执行官签署的正式书面合同中进行修改或修改。如果您违反本协议的任何重要条款或您与公司之间的任何其他现有协议，则公司 (i) 有权停止本协议下的所有付款和其他对价；以及 (ii) 要求立即全额偿还任何遣散费，尽管本协议中有任何相反的规定。如果在诉讼或其他诉讼中，本协议的任何一方声称违反了本协议，或者试图执行或解释本协议，则胜诉方有权获得与此类争议相关的合理律师费和费用以及任何成本和开支的裁决。此外，本协议的有效性和解释应受加利福尼亚州法律管辖，但不适用法律冲突原则。双方特此同意在位于加利福尼亚州圣地亚哥县的州法院或加利福尼亚南区的联邦地方法院拥有专属管辖权和审理地。

28.知情和自愿协议：您明确同意并承认：

a. 您已完整阅读本协议并理解其所有条款；

b. 根据本协议，我们建议您在执行本协议之前咨询律师，并且至少有二十一 (21) 个工作日的时间，但如果需要，您可以提前签署协议；

c. 您故意、自由和自愿地同意本协议的所有条款和条件，包括但不限于豁免、免责和契约；

d. 您签署本协议，包括豁免和免责，以换取您本来有权获得的任何有价值的对价；

e. 您并未放弃或放弃签署本协议后可能产生的权利或索赔；以及

f. 您明白，本协议中的豁免和解除请求与您终止公司雇佣关系有关。

29.生效日期：为确保您做出知情和自愿的决定，您必须在2023年9月7日之前决定是否接受本协议的条款，并将签署的协议退还给我。本协议将在您签署且不撤销本协议后的第八（8）天（“生效日期”）后生效。根据本协议应付给您的任何款项均不得在生效日期之前支付或开始。

30. 可分割性：如果本协议的任何条款因任何原因被认定为不可执行，则该不可执行性不应影响本协议的其余部分，本协议的其余部分仍具有完全的效力和效力，并可根据其条款强制执行。此外，任何法院均应解释和限制任何不可执行的条款，认为该问题是合理和可执行的。

31. 确认完全理解：您承认并同意您已完全阅读、理解并自愿签订本协议。您承认并同意，在签署本协议之前，您有机会提问并咨询您选择的律师。您进一步承认，您在下方的签名即表示同意同时免除根据法律规定可以发布的任何和所有索赔。

如果您接受这些条款，请在随附的本协议副本上签名并注明日期，然后按照上述规定将其退还给我。

如果您有任何问题或意见，请给我打电话。感谢您对Tandem的贡献，并祝愿您在未来的工作中一切顺利。

真的是你的，

我同意这封信中所述的条款。