美国证券交易委员会

华盛顿特区 20549

豁免招标通知
根据第 14a-103 条

注册人姓名：Nike, Inc.

依赖豁免的人员姓名：国家法律和政策中心

依赖豁免的人的地址：弗吉尼亚州福尔斯彻奇市华盛顿公园法院 107 22046

书面材料是根据1934年《证券交易法》颁布的第14a-6 (g) (1) 条提交的。根据该规则的条款，该申报人无需提交，但必须提交 自愿以利于公开披露和考虑这些重要问题.

代理备忘录

收件人：耐克公司的股东

回复：投票反对公司董事会执行主席马克·帕克和首席独立董事蒂姆·库克的理由（提案 #1）。

这不是为了征求对你的代理人进行投票的授权。请不要向我们发送您的代理卡；国家法律和政策中心无法对您的代理人进行投票，本通信也未考虑此类事件。NLPC敦促股东投票反对帕克先生和库克先生 按照管理层代理邮件中提供的说明进行操作。

以下信息不应被解释为投资建议。

照片来源附在报告结尾处。

国家法律和政策中心（“NLPC”）敦促股东投票反对马克·帕克和蒂姆·库克作为2023年代理投票中列出的耐克公司（“耐克” 或 “公司”）董事会的候选人（根据第1号提案）。

导言

		马克·帕克在耐克担任高管领导期间监督了一系列危机，包括性骚扰、虐待行为和无视国际人权的文化。尽管帕克的大多数高级领导团队在丑闻期间都被迫离职，但他设法保持了自己在公司的声誉。由于首席独立董事蒂姆·库克松懈，他的行为逃脱了丝毫的问责。苹果公司（库克通常被称为首席执行官）已经看到
它自己近年来的人权丑闻。

两人都表现出无法管理耐克的声誉和保护该品牌免受公开丑闻的侵害。这些对公司形象的打击应被视为耐克B类股票的主要原因之一^¹表现低于标准普尔500指数^²累计（非复合）13.93％，标准普尔500指数非必需消费品指数^³在过去五年中（截至8月11日）增长了11.18％。因此，帕克先生和库克先生不应再次当选耐克董事会成员。

性骚扰

2018年，对耐克女性员工进行的一系列匿名调查显示，公司存在性骚扰和歧视的 “男孩俱乐部” 文化。耐克的人力资源部门未能充分解决这些问题。调查启动了一项大规模的内部调查^⁴并导致包括特雷弗·爱德华兹在内的至少11名高级管理人员离职，^⁵耐克总裁，被认为是帕克先生的可能继任者。^⁶2022年12月，在针对该公司提起的持续性别歧视诉讼中，有5,000多份记录被揭封，这进一步明确了该公司性骚扰的程度。《商业内幕》报道说：^⁷

^¹纳斯达克。“耐克公司普通股。”见 https://www.nasdaq.com/market-activity/stocks/nke

^²纳斯达克。“标准普尔500指数（SPX）。”见 https://www.nasdaq.com/market-activity/index/spx

^³标普道琼斯指数。“标普500指数非必需消费品”，标普全球。见 https://www.spglobal.com/spdji/en/indices/equity/sp-500-consumer-discretionary-sector/#overview

^⁴Creswell，Julie；Draper，Kevin。“在对骚扰指控的调查中，又有5位耐克高管出局，” 《纽约时报》，2018 年 5 月 8 日。见 https://www.nytimes.com/2018/05/08/business/nike-harassment.html

^⁵Hsu，Tiffany。“耐克高管辞职；首席执行官处理工作场所行为投诉。” 《纽约时报》，2018 年 3 月 15 日。见 https://www.nytimes.com/2018/03/15/business/nike-executive-workplace-misconduct.html

^⁶泽特林，明达。“耐克的女性使用一种简单但有效的工具来对抗敌对文化，你也可以使用。” 公司，2018 年 4 月 30 日。见 https://www.inc.com/minda-zetlin/nike-sexual-harassment-survey-gender-bias-executives-fired-trevor-edwards.html

^⁷Kish，Matthew。“耐克员工在新公布的调查中描述了'草率醉酒'的男性，他们目睹了口交，并要求在工作中'穿得更性感'，”《商业内幕》，2022年12月20日。见 https://www.businessinsider.com/nike-court-records-detail-sexual-harassment-toxic-workplace-claims-2022-12

“在手写和打字调查中，他们 [女性员工]所谓的令人憎恶的性行为，再加上公司欺凌，害怕报复，以及对耐克愿意为此采取任何措施缺乏信心。

在一项调查中，一位受访者写道，男性同事告诉她要在办公室 “穿得更性感” 和 “露点皮肤”。另一位高管将某些高管描述为 “知名的流浪者，他们拥有较低级别的员工，他们对他们施加影响力和权力。”三分之一的人写道，她发现一名男性高管在校园体育馆里接受一名低级女性的口交。四分之一的人声称 “醉酒草率” 的男性在出差时用双臂抱住女性同事，其他人则要求女性下属 “工作晚餐”，希望能和她们一起睡。第五位受访者转达了一篇关于一位男性经理的故事，他说：“没人给出 [f***]关于赋予女性权力。'”

尽管耐克迄今为止避免了类别认证和一场可能代价高昂的法律斗争，^⁸该品牌仍在从声誉受损中恢复过来。^⁹如前所述，耐克努力追究高管的责任并改善其工作场所文化，但投诉仍在继续，据领导歧视案的律师称。^¹⁰然而，帕克先生不仅回避了问责制，而且还被提升为首席执行官，一直担任首席执行官直到2020年，然后才过渡到执行董事长。^¹¹

根据发表在 《哈佛商业评论》，“战略和文化是高层领导者在永无止境地寻求维持组织生存能力和有效性的过程中可以利用的主要杠杆之一。”^¹²然而，帕克的直接举报涉及保护下属免受性骚扰的惩罚，显然未能阻止耐克的 “兄弟会文化”。^¹³

耐克的毒性延伸到俄勒冈项目。该项目成立于2001年，旨在在主教练阿尔贝托·萨拉萨尔的带领下，用世界一流的方法训练耐克赞助的运动员。阿尔贝托·萨拉萨尔在1980年代初连续三次赢得波士顿马拉松冠军。^¹⁴该项目培养了几位奥运冠军，其中包括多枚金牌得主莫·法拉（Mo Farah），他被认为是其中之一

^⁸Kish，Matthew。“耐克在全面的性别歧视诉讼中取得了关键的胜利，”《商业内幕》，2022年11月23日。见 https://www.businessinsider.com/nike-scores-critical-win-in-sweeping-gender-discrimination-lawsuit-2022-11

^⁹哈里斯，艾米丽。“耐克的声誉反弹，” Axios，2023年5月30日。见 https://www.axios.com/local/portland/2023/05/30/nike-jumps-in-reputation-ranking

^¹⁰Kish，Matthew。“耐克表示，它已做出改变以改善其工作文化。但是，律师说，在持续的诉讼中，员工仍在提出新的歧视投诉，”《商业内幕》，2022年9月21日。见 https://www.businessinsider.com/nike-employees-continue-to-make-new-discrimination-claims-lawyer-says-2022-9

^¹¹达菲，克莱尔。“马克·帕克将在13年后辞去耐克首席执行官的职务，” 美国有线电视新闻网，2019年10月23日。见 https://www.cnn.com/2019/10/22/tech/mark-parker-nike-ceo/index.html

^¹²Groysberg，Boris；Lee，Jeremiah；Price，Jesse；Cheng，J. Yo-Jud。“企业文化领导者指南”。 《哈佛商业评论》，2018 年 1 月。见 https://hbr.org/2018/01/the-leaders-guide-to-corporate-culture

^¹³Lieber，Chavie。“耐克的'兄弟会文化'是否导致了两位高管的离职？”Racked，2018 年 3 月 16 日。见 https://www.racked.com/2018/3/16/17129110/nike-trevor-edwards-workplace-misconduct

^¹⁴亨特，约书亚。“耐克内幕：消息来源分享了世界上最棒的品牌存在性别歧视、作弊和虐待的指控，”《商业内幕》，2023年4月5日。见 https://www.businessinsider.com/nike-oregon-project-mary-cain-alberto-salazar-olympics-marathon-running-sports-uyghur-china-labor。

有史以来最伟大的长跑运动员。^¹⁵但是，根据前俄勒冈项目运动员和员工的说法，萨拉萨尔鼓励运动员服用泼尼松，甚至可能服用睾丸激素霜，以提高自己的表现。2019年，他被美国反兴奋剂机构停职四年。向俄勒冈项目运动员提供补品和药物的医生杰弗里·布朗也被禁赛四年。的 《纽约时报》报告了：^¹⁶

耐克在俄勒冈项目中的作用是美国农业部报告的重要组成部分。该报告列举了布朗博士一再向耐克首席执行官兼狂热跑步者马克·帕克通报了正在进行的医学实验，这些实验旨在确定性能增强药物的作用以及有多少物质可以在不被发现的情况下使用。

2009 年 7 月 7 日，当 Aegis Labs 回来测试时，布朗博士写了一封电子邮件给 [帕克先生]，“我们有关于一种名为Androgel的局部雄性激素的实验的初步数据。。我们发现，尽管市盈率略有上升，但仍低于4的水平，这会引起人们的极大担忧。接下来我们要用 3 个泵重复一下。。我们需要确定会导致问题的最小凝胶量。”

根据该报告，帕克先生回应说：”[i]确定产生阳性检测所需的最低外用雄性激素含量会很有趣。”

萨拉萨尔的禁令宣布后的第二天，帕克向耐克员工发送了一封电子邮件，为自己的行为辩护。帕克写道：“至于阿尔贝托，这对他、他的家人和他的运动员来说显然是一个艰难的时期。”“我们将继续支持他的上诉，因为对善意行事的人停职四年是错误的。”^¹⁷

在他停用兴奋剂后，几名女运动员有胆量大声疾呼萨拉萨尔领导下的性骚扰和性虐待。他不断向他们施加压力，要求他们减肥，甚至在队友和竞争对手面前称重。Mary Cain，^¹⁸2014 年 3,000 米比赛世界青年冠军说，她有时会强迫自己投掷

^¹⁵查德班德，伊恩。“Farah 会以距离最远的人的身份离开赛道吗？”路透社，2017年8月12日。见 https://www.reuters.com/article/uk-athletics-world-m5000-farah/does-farah-leave-the-track-as-greatest-distance-man-idUKKBN1AS0XH

^¹⁶Longman，Jere；Hart，Matt。“耐克俄勒冈项目教练阿尔贝托·萨拉萨尔被禁用四年，” 《纽约时报》，2019 年 9 月 30 日。见 https://www.nytimes.com/2019/09/30/sports/alberto-salazar-doping-ban.html

^¹⁷亨特，约书亚。“耐克内幕：消息来源分享了世界上最棒的品牌存在性别歧视、作弊和虐待的指控，”《商业内幕》，2023年4月5日。见 https://www.businessinsider.com/nike-oregon-project-mary-cain-alberto-salazar-olympics-marathon-running-sports-uyghur-china-labor

^¹⁸凯恩，玛丽。“在我加入耐克之前，我一直是美国跑得最快的女孩，” 《纽约时报》，2019 年 11 月 7 日。见 https://www.nytimes.com/2019/11/07/opinion/nike-running-mary-cain.html

萨拉萨尔先生的体重预期。^¹⁹其他女运动员也分享了类似的故事，这些故事通常是由于极度减肥和滥用过度训练而导致受伤。

卡拉·古彻是2007年世界田径锦标赛10,000米比赛的银牌得主，曾代表美国参加2008年和2012年奥运会。她是俄勒冈计划最耀眼的明星之一，但在萨拉萨尔于2010年生下儿子时，她失望了。萨拉萨尔告诉她的家人，如果她想恢复到以前的竞争水平，她需要减肥，并鼓励她服用甲状腺药物。据《商业内幕》报道，他甚至对她的乳房增大发表了不恰当的评论：“根据她的丈夫和俄勒冈州项目运动员亚当·古彻的说法，'他会在赛道旁大声疾呼跑步者的分裂但不会叫卡拉出来... 当她问他为什么要说：'对不起，我在盯着你的胸部！它们太大了 —— 我无法将视线从它们身上移开。'”

2021年，SafeSport发现萨拉萨尔先生多次对运动员进行性侵犯，因此终身禁止他执教。^²⁰2023年，古彻夫人透露，萨拉萨尔先生曾就她与古彻先生的关系提出了明确的问题，并在按摩期间两次不恰当地触摸了她。^²¹十多年来，她一直没有向任何人透露这些事件，直到萨拉萨尔的反兴奋剂停职后律师对她进行了讯问。

俄勒冈项目女运动员采取的大胆立场鼓励了耐克赞助的其他女性运动员分享她们在怀孕期间遭受性别歧视的故事。

2014年，艾丽西亚·蒙塔诺透露，耐克在怀孕期间暂停了赞助。赞助资金是她的生计，她感到有压力要尽快恢复到最佳表现。根据Vox的说法，她的极限长度包括 “用胶带粘住腹肌，在女儿出生后不久的一场比赛中将母乳从中国运往美国。”^²²

同时，艾莉森·费利克斯（Allyson Felix）在赞助耐克期间成为历史上获得最多荣誉的奥运运动员之一。然而，在2018年11月女儿出生后，她得到的报价减少了70％。^²³她最终与竞争对手签约。这并没有阻止耐克邀请

^¹⁹亨特，约书亚。“耐克内幕：消息来源分享了世界上最棒的品牌存在性别歧视、作弊和虐待的指控，”《商业内幕》，2023年4月5日。见 https://www.businessinsider.com/nike-oregon-project-mary-cain-alberto-salazar-olympics-marathon-running-sports-uyghur-china-labor。

^²⁰Draper，Kevin；Futterman，Matthew。“丢脸的跑步教练因涉嫌性侵犯而被终身禁赛，” 《纽约时报》，2023 年 1 月 31 日。见 https://www.nytimes.com/2022/01/31/sports/alberto-salazar-sexual-assault.html

^²¹巴赫曼，瑞秋。“前奥运选手卡拉·古彻指控被禁跑教练阿尔贝托·萨拉萨尔袭击，” 《华尔街日报》，2023 年 3 月 14 日。见 https://www.wsj.com/articles/alberto-salazar-sexual-assualt-runner-kara-goucher-47265d93

^²²蒂芙尼，凯特琳。“耐克喜欢提拔女运动员，但如果她们怀孕了，显然不会，” Vox，2019年5月13日。见 https://www.vox.com/the-goods/2019/5/13/18618242/nike-maternity-leave-pregnancy-sponsorship-alysia-montano-nyt

^²³费利克斯，艾莉森。“Allyson Felix：我自己的耐克怀孕故事” 《纽约时报》，2019 年 5 月 22 日。见 https://www.nytimes.com/2019/05/22/opinion/allyson-felix-pregnancy-nike.html

她将参加一则庆祝母亲的广告。费利克斯夫人将这一提议描述为 “简直是无礼和充耳不闻”。^²⁴

帕克先生首先担任首席执行官，后来担任执行董事长，他主持了公司持续的性别歧视危机。他未能执行公司高层领导所期望的纠正措施。

		同时，库克对未能追究帕克的责任负有自己的责任。作为首席独立董事，库克先生应代表公司的利益，包括执行公司道德。^²⁵但相反，在库克的潜在权力下，帕克逃避了问责制。

		同时，在库克担任这家科技巨头首席执行官期间，苹果也面临着自己的性别歧视和骚扰投诉。的
《卫报》在2021年报道说：^²⁶

据报道，苹果已经停止了对员工的调查，这些调查旨在收集与薪酬相关的数据。据Verge报道，本周早些时候，它禁止员工在传播平台Slack上创建一个频道来讨论薪酬平等，声称该话题不符合Slack的使用条款，尽管它允许专门针对狗、猫和游戏的频道。

组织者说，自启动以来，该计划已收到来自全公司员工的数百篇故事。其中75％涉及某种形式的歧视，将近一半涉及性别歧视、报复和驳回的人力资源报告。

最令人不安的是，苹果让一名女性工程师休行政假，此前她在推特上发布了关于办公室性别歧视的推文。^²⁷考虑到苹果在库克的监督下，成功压制了自己公司的性别歧视指控，耐克没有追究帕克的责任也就不足为奇了。

^²⁴Cash，Meredith；McLaughlin，Kelly。“奥运选手艾莉森·费利克斯说，耐克在私下对孕产妇保护提出异议时要求她投放女性赋权广告，这简直太不尊重人了'，”《商业内幕》，2021年7月8日。见 https://www.insider.com/olympian-allyson-felix-criticizes-nike-maternity-protections-dispute-2021-7

^²⁵特许金融分析师研究所。“董事会职责。”见 https://www.cfainstitute.org/en/advocacy/issues/board-responsibilities#sort=%40pubbrowsedate%20descending

^²⁶安吉亚诺，丹妮。“#AppleToo: 员工组织并指控骚扰和歧视，” 《卫报》，2021 年 9 月 21 日。见 https://www.theguardian.com/technology/2021/sep/03/appletoo-apple-employees-organize-allege-harassment-discrimination

^²⁷希弗，佐伊。“苹果在推特上发布了关于办公室性别歧视的推文后，让女性工程项目经理休行政假。” The Verge，2021 年 8 月 4 日。见 https://www.theverge.com/2021/8/4/22610112/apple-female-engineering-manager-leave-sexism-work-environment

人权

耐克在不道德的劳动行为方面有着悠久的历史，其历史可以追溯到20世纪90年代。^²⁸尽管该公司已做出许多承诺来解决其 “血汗工厂” 问题，但变化不大。美国众议院中国问题特别委员会正在调查耐克可能违反2021年美国《维吾尔族强迫劳动法》的行为，^²⁹耐克游说反对。^³⁰澳大利亚战略政策研究所（ASPI）在2020年进行的一项研究确定，耐克是与维吾尔族强迫劳动有关的83家公司之一
中国的新疆省（苹果是其他省份之一）。^³¹美国国会的一份报告得出了类似的结论。^³²

该公司的供应链继续受到国际审查。2023年7月，加拿大对耐克在中国使用维吾尔族强迫劳动的情况展开了调查。^³³在帕克的领导下，耐克一直是 “严重侵犯人权行为” 的同谋，联合国将其描述为 “危害人类罪”。^³⁴

帕克在这方面也被解雇了，这可能是因为耐克的首席独立董事——库克先生——也对苹果实行了宽松的监督。苹果在担任首席执行官期间被可信地指控犯有类似的侵犯人权行为。

57％的智能手机、平板电脑和电动汽车电池使用钴，这使其成为数字经济中的宝贵资源。^³⁵根据这个 《纽约客》，“刚果南部位于

^²⁸Nisen，Max。“耐克如何解决血汗工厂问题”，《商业内幕》，2013年5月9日。见 https://www.businessinsider.com/how-nike-solved-its-sweatshop-problem-2013-5

^²⁹克雷多，亚当。“耐克和阿迪达斯在国会显微镜下依赖中国奴隶劳动”，《华盛顿自由灯塔》，2023年5月4日。见 https://freebeacon.com/national-security/nike-and-adidas-under-congressional-microscope-for-reliance-on-chinese-slave-labor/

^³⁰斯旺森，安娜。“耐克和可口可乐游说反对新疆强迫劳动法案，” 《纽约时报》，2020 年 11 月 29 日。见 https://www.nytimes.com/2020/11/29/business/economy/nike-coca-cola-xinjiang-forced-labor-bill.html

^³¹Mistreanu，Simina。“研究将耐克、阿迪达斯和苹果与强迫维吾尔族劳动联系起来。” 福布斯，2020 年 3 月 2 日。https://www.forbes.com/sites/siminamistreanu/2020/03/02/study-links-nike-adidas-and-apple-to-forced-uighur-labor/

^³²尼克斯，娜奥米。“彭博社平等：强迫劳动的恶臭污染了大品牌。”彭博社，2020 年 12 月 3 日。https://www.bloomberg.com/news/newsletters/2020-12-03/forced-labor-in-china-s-uyghur-camps-taints-nike-coca-cola-and-big-u-s-brands

^³³Rajagopal，Divya；Shakil，Ismail。“加拿大调查耐克、Dynasty Gold涉嫌在中国使用强迫劳动。”路透社，2023 年 7 月 12 日。https://www.reuters.com/world/canada-probes-nike-dynasty-gold-over-alleged-use-forced-labor-china-2023-07-11/

^³⁴Drury，Flora；Murphy，Matt；Wong，Tessa。“维吾尔人：中国可能在新疆犯下了危害人类罪——联合国。”英国广播公司，2022年9月1日。见 https://www.bbc.com/news/world-asia-62744522

^³⁵钴研究所。“钴的使用。”见 https://www.cobaltinstitute.org/about-cobalt/cobalt-life-cycle/cobalt-use/

据估计，钴含量为340万公吨，几乎占世界已知供应量的一半。”^³⁶据估计，刚果民主共和国有15％至30％的钴矿被归类为手工矿或小型矿山，多达35,000名儿童^³⁷在这些矿山工作，每月5美元或更少。^³⁸2019年底，国际人权倡导者在代表14个刚果家庭提起的诉讼中点名了苹果，^³⁹指控该公司故意在其通过童工开采的产品中使用了钴。^⁴⁰

苹果的中国iPhone供应商一再被指控工作条件恶劣。2018年，中国劳工观察和彭博社发布了一份报告，重点介绍了位于中国宿迁的Catcher工厂的情况，该工厂是苹果供应链中的关键环节。据《商业内幕》报道，“据报道，该工厂的工人每周工作六天，每天工作超过10个小时，而且没有接受过适当的培训或足够的设备。”^⁴¹此外，苹果在深圳的旗舰富士康工厂已经经历了十几个^⁴²过去十年中已确认工人自杀死亡。^⁴³

最后，苹果的七家供应商^⁴⁴— 包括 O-Film，^⁴⁵生产iPhone屏幕的公司——与中国新疆维吾尔自治区的强迫劳动有关。根据

^³⁶尼古拉斯，尼古拉斯。“刚果 Cobalt Rush 的阴暗面”， 《纽约客》，2021 年 5 月 24 日。见 https://www.newyorker.com/magazine/2021/05/31/the-dark-side-of-congos-cobalt-rush。

^³⁷波斯纳，迈克。“特斯拉应如何打击刚果民主共和国的童工现象，” 福布斯，2022 年 10 月 12 日。见 https://www.forbes.com/sites/michaelposner/2020/10/07/how-tesla-should-combat-child-labor-in-the-democratic-republic-of-the-congo/

^³⁸Kara，Siddarth。“我们设备驱动的生活比以往任何时候都更加依赖于刚果民主共和国的悲剧，” 美国有线电视新闻网，2022年12月17日。见 https://www.cnn.com/2021/12/17/opinions/siddharth-kara-mining-dr-congo/index.html。

^³⁹英国广播公司新闻。“顶级科技公司因刚果民主共和国钴矿死亡而被起诉”，英国广播公司，2019年12月16日。见 https://www.bbc.com/news/world-africa-50812616

^⁴⁰凯莉，安妮。“苹果和谷歌在美国因刚果儿童钴矿开采死亡而提起的诉讼中被点名，” 《卫报》， 2019年12月16日。见 https://www.theguardian.com/global-development/2019/dec/16/apple-and-google-named-in-us-lawsuit-over-congolese-child-cobalt-mining-deaths

^⁴¹Maggio，Edoardo。《商业内幕》，2018年1月17日，“苹果中国制造工厂的工人抱怨恶劣的工作条件和接触有毒化学物质。”见 https://www.businessinsider.com/china-labour-watch-apple-catcher-working-conditions-2018-1

^⁴²Berg，Scott W. “iPhone 的人力成本”， 《华盛顿邮报》，2018 年 3 月 2 日。见 https://www.washingtonpost.com/outlook/the-human-cost-of-an-iphone/2018/03/02/5d76555e-0b7e-11e8-8890-372e2047c935_story.html

^⁴³商人，布莱恩。“苹果紫禁城的生死”， 《卫报》，2017 年 6 月 18 日。见 https://www.theguardian.com/technology/2017/jun/18/foxconn-life-death-forbidden-city-longhua-suicide-apple-iphone-brian-merchant-one-device-extract

^⁴⁴卡纳莱斯，凯蒂 “根据一份新报告，中国有7家苹果供应商与强迫劳动计划有关，包括使用来自新疆的维吾尔族穆斯林”，《商业内幕》，2021年5月10日。见 https://www.businessinsider.com/apple-china-suppliers-uyghur-muslims-forced-labor-report-2021-5

^⁴⁵Kinetz，Erika。“用强迫的维吾尔族劳动力为科技巨头制造的小工具”，美联社新闻，2020年3月4日。见 https://apnews.com/article/ap-top-news-international-news-apple-inc-weekend-reads-china-clamps-down-3f9a92b8dfd3cae379b57622dd801dd5

劳工部，“据估计，中国有10万名维吾尔人和其他少数民族前被拘留者在劳改营被拘留后可能在强迫劳动的条件下工作。”^⁴⁶这种情况象征着库克的疏忽监督。苹果还游说反对《维吾尔族强迫劳动预防法》，^⁴⁷它对该地区的强迫劳动采取了更严厉的立场.

结论

执行主席马克·帕克本应在耐克担任高级领导层期间对各种道德丑闻承担更多责任。尽管在公司的性骚扰文化公开后，他的许多下属都退出了公司，但帕克仍然在公司中扮演着有影响力的角色，这让股东付出了沉重的代价。

此外，今年早些时候，帕克还被选为陷入困境的沃尔特·迪斯尼公司的董事会执行主席，该公司面临着多项挑战，这些挑战涉及：首席执行官继任失败；媒体、流媒体和娱乐行业的不利因素；其愚蠢地涉足分裂性政治问题；令人反感的反家庭社会立场；以及许多其他问题。理性和客观的观察者 — — 尤其是股东 — — 应该明白，他没有时间处理两家大公司的重大麻烦。

作为耐克的首席独立董事，库克有责任追究帕克的责任，但他的行为未能符合股东的最大利益。由于苹果参与了与耐克类似的有据可查的不当行为，库克的视角受到了损害——即使在最近，他仍然毫不加批判地庆祝苹果深入参与共产主义中国。^⁴⁸作为这家全球市值最大（估计超过3万亿美元）的公司的首席执行官，他不需要承担额外的责任，即对另一家自身面临重大声誉和经济挑战的大型跨国公司进行监督。

因此，我们呼吁其他股东投票反对帕克先生和库克先生同时担任耐克公司的董事。

照片来源：

第 2 页 — Mark Parker/世界经济论坛，知识共享

第 4 页 — 2008 年的阿尔贝托·萨拉萨尔 CalHopkins，Public Domain

第 6 页 — Tim Cook/tuaulaMac，知识共享

第 7 页 — 由 Enes Kanter Freedom/Facebook 设计的运动鞋

第 8 页 — Congo/Iied.org 中的钴矿开采，知识共享

^⁴⁶美国劳工部。“违背他们的意愿：新疆的局势。”见 https://www.dol.gov/agencies/ilab/against-their-will-the-situation-in-xinjiang

^⁴⁷Albergotti，R. “苹果正在游说反对一项旨在制止中国强迫劳动的法案，” 《华盛顿邮报》，2020 年 11 月 21 日。见 https://www.washingtonpost.com/technology/2020/11/20/apple-uighur/

^⁴⁸GizmoChina。“苹果通过特别活动庆祝在中国成立30周年”，2023年8月18日。见 https://www.gizmochina.com/2023/08/18/apple-30-year-anniversary/。

上述信息可以通过电话、美国邮件、电子邮件、某些网站和某些社交媒体渠道传播给股东，不应被解释为投资建议或征求对代理人进行投票的授权。

向股东传播上述信息的费用完全由申报人承担。

此处包含的信息来自被认为可靠的来源，但我们不能保证其及时性或准确性，也不是所有可用数据的完整摘要或陈述。这篇文章仅供参考，不应被解释为研究报告。

我们不接受代理卡。请不要将您的代理发送给我们。要为您的代理人投票，请按照代理卡上的说明进行操作。

有关耐克公司——提案 #1、国家法律和政策中心反对马克·帕克和蒂姆·库克连任董事的问题，请发送电子邮件至 pchesser@nlpc.org 与 NLPC 企业诚信项目董事保罗·切瑟联系。