附录 10.3

雇佣协议

本协议由奥尔巴尼国际公司（以下简称 “公司”）和Gunnar Kleveland（“高管”）自2023年9月1日（“生效日期”）起签订。

1。职责和雇佣范围。

(a) 职位和职责。自生效之日起，高管将担任公司总裁兼首席执行官，向公司董事会（“董事会”）汇报。根据本协议，公司雇用高管的期限在本协议中称为 “雇佣期限”。在雇佣期内，高管将在履行职责时提供与董事会可能分配给他的高管在公司中的职位相一致的业务和专业服务。高管应派驻在新罕布什尔州罗切斯特的公司总部或公司合理要求的其他地方。

高管应被提名参加董事会选举，因此其提名应由公司股东在生效日期之后的第一次年度股东大会上进行表决。

(b) 义务。在雇佣期内，高管将把高管的全部业务精力投入到公司上，并将尽其所能，真诚地履行高管在本协议下的义务。在雇佣期限的前三年内，高管同意不担任任何营利性实体或组织的董事，也不会积极参与任何就业、职业或咨询活动，此后只有在董事会双方同意的情况下才能这样做；但是，高管可以在未经董事会批准的情况下随时以 (i) 以任何身份在任何公民、教育或慈善组织任职，以及 (ii) 管理其个人投资；在每种情况下，前提是此类服务不干扰高管的义务给公司。

2。协议期限；随意就业。高管和公司同意，高管在公司的雇用构成 “随意” 就业。高管和公司承认，根据本协议第5和6节的规定，高管与公司的雇佣关系可以在任何时候终止，只要向另一方发出书面通知，无论有没有正当理由，公司或高管都可以选择。

3.补偿。

(a) 基本工资。从生效之日起，公司将向高管支付90万美元的年薪，作为其服务补偿（该年薪在此处称为 “基本工资”）。基本工资将根据公司的正常薪资惯例定期支付，并需缴纳标准和惯例的预扣税。高管的薪水将至少每年接受董事会薪酬委员会或其任何继任者（“委员会”）的审查，并由委员会自行决定进行调整。

(b) 年度奖金。高管将因根据公司2023年激励计划在2023年提供的服务而获得年度绩效期（“APP”）奖励，该奖励将在2024年初确定并以现金支付。根据该奖项，根据2023年绩效目标的实现情况，高管将有权获得其目标奖励的0％至200％。高管的2023年APP目标奖励金额将等于其2023年实际基本工资的100％，按其实际受雇的当年部分按比例分配。（例如，由于生效日期为2023年9月1日，因此目标金额为90万美元 x 4/12，即30万美元）。公司董事会薪酬委员会已确定，包括高管在内的高级管理层2023年APP奖励目标将基于 (1) 公司调整后息税折旧摊销前利润达到指定水平，(2) 达到规定的总可记录事故率，(3) 避免公司财务控制中存在重大缺陷或重大缺陷，以及 (4) 缺乏中等或较高的调查结果，或及时纠正任何此类调查结果公司内部审计报告中确定的调查结果，全部按照正如授标协议中更全面地描述的那样，权重各不相同。与往年一样，委员会保留在2023年底之后行使自由裁量权，以确定高管和其他执行官在多大程度上获得了APP奖励，并保留考虑个人绩效因素以及采用主观和客观标准的权利。（该奖项的其他条款应与2023年年度绩效奖励协议中的规定相同）。高管人员将有资格在2024年及以后参与2024年APP奖励或任何其他年度高管奖金计划，因为公司可能会根据其条款采用、修改、修改或终止该奖励计划。未来时期的目标奖金将由薪酬委员会自行决定。

(c) 长期激励——绩效份额。根据公司2023年激励计划，高管将因在2023年、2024年和2025年提供的服务而获得多年绩效期（“MPP”）奖励，该奖励将在2026年初确定并以股权形式支付。根据该奖项，高管将获得绩效份额，并有权根据三年绩效期内的绩效目标实现情况获得其目标奖励的0％至200％。高管的2023年MPP目标奖励将是授予日期价值等于其2023年基本工资的100％的股票金额，并根据他实际受雇的绩效期按比例分配。公司董事会薪酬委员会已确定，包括高管在内的高级管理层的2023年MPP奖励目标将是公司调整后息税折旧摊销前利润总额（定义见奖励协议）的特定水平。与往年一样，委员会保留在2025年底之后行使自由裁量权，以确定高管和其他执行官在多大程度上获得了MPP奖励，并保留考虑个人绩效因素以及采用主观和客观标准的权利。（该奖项的其他条款应与2023年多年绩效奖励协议中的规定相同）。高管人员将有资格在2024年及以后参与2024年MPP奖励或任何其他长期高管奖金计划，因为公司可能会根据其条款采用、修改、修改或终止该奖励计划。未来时期的目标奖金将由薪酬委员会自行决定。

(d) 长期激励措施——限制性股票。自生效之日起，高管将获得公司2023年激励计划下的限制性股票单位补助，其授予日期价值等于其2023年基本工资的100％，按其实际受雇的三年绩效期的部分按比例分配。补助金将在2024年、2025年和2026年3月1日按比例归属并以股份形式支付。高管将有资格在2024年及以后参与2024年限制性股票奖励或任何其他长期高管奖金计划，因为公司可能会根据其条款采用、修改、修改或终止该奖励计划。未来时期的目标奖金将由薪酬委员会自行决定。

(e) 自生效之日起，高管将获得公司2023年激励计划下限制性股票单位的一次性签约授权，授予日期价值等于1900,000美元。补助金应在2024年、2025年和2026年3月1日按比例归属并以股份形式支付，前提是他截至这些日期仍在公司工作。

(f) 高管承认，他已被告知，公司为首席执行官通过的股份所有权指导方针要求他拥有和持有公司普通股的股份，其价值等于其当时基本工资的五倍，尽管没有必须实现这一目标的最后期限，但无论何时其持股价值低于该目标，他都应保留所有已拥有的股份，(1) 行使任何股票期权时获得的所有股份，以及 (2) 所有股份根据任何限制性股票单位或绩效奖励的条款分配股票时获得的（在每种情况下，均扣除用于支付行使价、税款或佣金的股份（如果有））。

(g) 搬迁。行政人员应不迟于2024年9月1日迁至新罕布什尔州的罗切斯特地区。高管应获得临时住房费用报销，并有权获得公司高管搬迁政策（即3级）规定的其他搬迁福利，该政策的副本已提供给高管。前提是此类费用符合公司的差旅和支出政策，公司将向高管支付或报销2024年9月1日之前发生的所有飞行费用，这些费用包括从公司任何工作地点前往乔治亚州奥古斯塔、从乔治亚州奥古斯塔前往公司任何工作地点，以及从公司任何工作地点通过乔治亚州奥古斯塔前往任何其他公司工作地点的旅行。公司将向高管提供税收援助（总额），用于支付往返乔治亚州奥古斯塔或途经乔治亚州奥古斯塔的所有此类差旅费用，这些费用是高管的个人费用或将作为收入出现在高管的W-2表格上。

4。员工福利和政策。在2023年剩余时间内，高管将有权享受3周的带薪休假，此后每个日历年将有权享受四周的休假，除非公司当时适用于高管的休假政策规定了更长的假期。此外，高管将有资格参与公司所有适用于公司其他执行官的员工福利计划、保单和安排（包括但不限于401（k）、医疗保健、视力、牙科、人寿保险和残疾），但须符合资格和其他条款，因此计划、保单和安排可能不时存在。

5。终止雇佣关系。如果高管因任何原因终止在公司的工作，则高管将有权获得任何 (a) 截至解雇生效之日应计的所有未付基本工资，(b) 未支付但已赚取的短期或长期现金奖励，所有未付但既得的绩效股票奖励，限制性股票单位补助中所有未支付但既得的部分，但须遵守适用的奖金计划、协议或安排的条款，(c) 必须提供的所有福利或薪酬在根据并根据任何条款终止后适用于高管的员工福利计划、政策或安排，(d) 在解雇前发生的所有未报销的业务费用，并根据公司的政策需要向高管报销，以及 (e) 高管根据公司章程、章程或单独的赔偿协议（如适用）可能有权获得的所有赔偿权利。此外，如果解雇是 “符合条件的解雇”（定义见第 6 节），则高管有权获得第 6 节中规定的金额和福利。

6。遣散费。如果高管因符合条件的解雇而终止雇用，则高管将获得相当于基本工资的两倍加上高管在解雇时APP奖励目标或其他年度现金激励目标的两倍的金额，分24次基本相等的每月分期支付（“遣散费”）。高管获得遣散费的权利取决于高管是否继续遵守本协议第8、9和10条的规定，前提是高管以公司合理接受的形式执行并向公司交付了有效解除任何和所有索赔。高管无需减少本第6节规定的补助金额，高管可能从任何其他来源获得的任何收入也不会减少遣散费。就本协议而言，

(a) “符合条件的解雇” 是指 (i) 公司无故非自愿终止对高管的雇用，或 (ii) 高管出于正当理由终止对高管的雇用。

(b) “公司无故非自愿解雇高管” 不包括因死亡或残疾而解雇。

(c) 根据以下任何一种情况，“原因” 应被视为存在，由董事会大多数成员自行决定：(i) 高管因重罪指控或任何涉及道德败坏的罪行而被起诉，或者高管对重罪指控或任何涉及道德败坏的罪行提出认罪或不提出异议；(ii) 高管的非法行为可以合理地被认为对公司产生负面影响，或损害董事会自行决定执行高管职责的有效履行；(iii) 高管故意的不当行为与其职责或故意不尽合理努力从公司的最大利益出发（包括但不限于高管违反本协议）有关，但涉及高管身心丧失行为能力或残疾的情况除外；(iv) 高管故意违反公司的商业道德政策、道德守则或任何其他可以合理地认为对公司产生负面影响或损害公司有效业绩的公司政策高管的职责是由董事会自行决定；(v) 高管在公司方面犯下的欺诈、重大不诚实行为或严重不当行为；(vi) 高管在雇佣期内在公司竞争中担任职位或开展任何活动；(vii) 高管故意这样做或由于在履行职责方面的重大过失而对公司造成重大损害；或 (viii) 高管错误和大量致富他本人则以牺牲公司为代价。

(d) 如果 (i) 由于精神或身体疾病，高管连续六个月未履行职责；以及 (ii) 高管在公司发出书面通知董事会根据公司的长期残疾政策确定高管为 “残疾” 后的三十天内没有恢复履行职责，则应被视为存在 “残疾”。

(e) “正当理由” 是指高管因以下原因而终止对高管的雇用：(i) 未经高管同意，高管的权力和责任发生重大不利变化，(ii) 未经高管同意，高管薪酬大幅减少，不按比例减少其他高级管理人员，(iii) 公司或任何继任者未能完全遵守与高管签订的任何合同协议的条款，或 (iv) 控制权变更；前提是，在 (i)、(ii) 或 (iii)，高管应已向公司发出书面通知，表示他打算在事件发生后 90 天内出于正当理由终止雇用，或

构成正当理由的事件，该通知合理地详细说明了据称导致高管有权出于正当理由终止雇用的情况，公司不得在收到此类通知后的30天内纠正此类情况。

(f)) 如果 (i) 由于一个人或多个人作为一个集团行事，收购公司股票的所有权，加上该个人或集团持有的股票，构成公司股票总公允市场价值或总投票权的50％以上，则公司的所有权发生变更，但前提是收购了额外的股票由已经拥有该股票公允市场总价值或总投票权的50％的个人或团体提出公司不应被视为控制权变更；(ii) 尽管公司没有发生上文 (i) 小节所述的所有权变更，但由于 (a) 一个人或多个人作为一个集团收购（或在截至最近一次收购之日的12个月内收购）拥有30％的公司股票的所有权，对公司的有效控制权发生了变化或大于普通股股票总表决权，或 (b) 普通股成员的过半数在任何 12 个月期间，董事会由在任命或选举之日之前未得到董事会多数成员认可的董事取代，但前提是，无论哪种情况，已经被认为有效控制公司的个人或团体获得额外控制权均不应被视为控制权变更；(iii) 公司很大一部分资产的所有权因一人而发生变化，或不止一个人作为一个团体行事，收购（或在截至最近一次收购之日的12个月内，从公司收购了资产（A）几乎构成公司两个业务部门中任何一个的全部资产，或（B）总公允市场价值等于或超过收购前公司所有资产公允市场总价值的40％；或（iv）出售、分拆或以其他方式处置其中任何一个业务部门；或（iv）出售、分拆或以其他方式处置其中任何一个业务部门但是，该公司的两个业务部门前提是，在以下情况下，控制权不会发生变化向公司股东或公司股东控制的实体转让资产。

7。《美国国税法》第 280G 条。如果本协议中规定的福利与任何其他款项或福利合计或由高管领取的福利（“总福利”），将 (i) 构成《美国国税法》（“该法”）第280G条所指的 “降落伞付款”，以及 (ii) 需缴纳该法第4999条规定的消费税（“消费税”），那么高管的总福利将是：(a) 全额发放，或 (b) 交付的范围较小，以至于不占此类总福利的一部分考虑到适用的联邦、州和地方所得税以及消费税，缴纳消费税（以上述金额为准）会导致行政部门在税后基础上获得最大金额的总福利，尽管根据该法第4999条，此类总福利的全部或部分可能应纳税。除非公司和高管另有书面协议，否则本段所要求的任何决定都将由公司聘请的独立注册会计师事务所（“会计师事务所”）以书面形式作出，该公司的决定将是决定性的，无论出于何种目的，都对高管和公司具有约束力。为了进行本段所要求的计算，会计师事务所可以对适用的税收做出合理的假设和近似值，并可以依赖对本守则第280G和4999条的适用进行合理、真诚的解释。公司和高管将向会计师事务所提供会计师事务所可能合理要求的信息和文件，以便根据本段作出决定。如果本段要求削减总福利，则公司和高管应合作，使削减使高管保留最大总福利金额。

8。机密信息。高管同意，尚未公开披露的公司业务、产品、前景、计划和战略的所有方面，包括但不限于客户的身份、需求和偏好、内部业务运营和定价信息、制造知识、产品的技术属性、年度或战略业务计划或分析以及任何和所有其他商业秘密（统称为 “机密信息”），均应保密且不得向其披露任何第三方，并将仍然是公司的专有财产。任何机密信息只能由高管使用或披露，仅用于履行其在本协议下的义务，不得用于任何其他目的，包括但不限于高管终止雇用后的任何目的。向高管提供给高管的所有有形机密信息均应由高管在终止雇用后的30天内退还给公司，并附上一份声明，证明：(1) 高管已归还其持有的所有机密信息，(2) 高管始终保持机密信息的机密性质，(3) 高管在解雇后确认其根据本协议继续承担保密义务。

9。不贬低。在雇佣期内及以后，高管不得故意贬低、批评或以其他方式对公司、其股东、董事或高级管理人员发表任何贬损性言论。上述限制不适用于为回应有效传票或其他强制性法律程序而作出的任何真实陈述。

10。限制性契约。高管承认并认可公司业务的高度竞争性。因此，行政部门同意如下：

答：在因任何原因终止公司雇用后的二十四（24）个月内，无论是代表他本人，还是代表任何个人、公司、合伙企业、联合企业、协会、公司或其他企业、组织、实体或企业（“个人”）或与之合作，高管不得直接或间接：

(i) 经营具有竞争力的业务；

(ii) 就任何竞争性业务聘用任何人或向其提供任何服务；

(iii) 以个人、合伙人、股东、高级管理人员、董事、委托人、代理人、受托人或顾问的身份直接或间接地收购任何竞争性业务的经济权益，或以其他方式积极参与任何竞争性业务；但是，如果任何公司股票在国家证券交易所上市或定期上市，则其所有权本身均不得被视为违反本新闻稿的行为在场外交易市场交易；或

(iv) 干扰或企图干扰奥尔巴尼或其任何子公司或关联公司与其客户、客户、供应商或投资者之间的任何业务关系；以及

B. 在因任何原因终止公司雇用后的二十四 (24) 个月内，无论是代表高管本人，还是代表任何个人、公司、合伙企业、联合企业、协会、公司或其他企业、组织、实体或企业，或与其合作，高管不得直接或间接：

(i) 要求或鼓励本公司或其任何子公司或关联公司的任何员工离开公司或其任何子公司或关联公司的工作；或

(ii) 雇用在公司或其任何子公司或关联公司雇用的任何此类员工，该员工在被高管聘用之日前六个月内雇用，如果迟于，则雇用该员工。

高管明白，如果高管违反本第10段，公司将有权寻求禁令救济，因为此类违规行为造成的损害将是无法弥补的，也难以用金钱损失来计算。

就本第10段而言，竞争性企业是指制造或销售 (a) 用于制造或造纸、非织造布或纤维水泥的造纸机服装或皮带，或 (b) 用于国防、航空航天或汽车应用的先进复合材料、结构或部件的任何个人或实体。

11。蓝铅笔学说。行政部门明确理解并同意，尽管行政部门认为本协议中的限制是合理的，但如果具有管辖权的法院或仲裁员最终裁定协议中包含的时间或地区或任何其他限制是对行政部门的不可执行的限制，则本协议的条款不应被视为无效，而是应被视为已修订，以适用于该法院或仲裁员可能的最大时间和地区以及最大限度确定或指明是可以执行的。

12。董事会成员。高管因任何原因终止雇用后，在雇佣期结束时，高管将被视为自愿辞去当时担任的董事会任何席位（以及子公司董事会和任何办公室的任何席位），而无需高管采取任何进一步的行动。应董事会的要求，高管将签发反映其辞职所需的所有文件。

13。作业。本协议将对 (a) 高管去世后高管的继承人、遗嘱执行人和法定代表人，以及 (b) 公司的任何继任者具有约束力并受其利益。根据本协议的条款，无论出于何种目的，公司的任何此类继任者都将被视为公司的替代者。为此，“继任者” 是指在任何时候，无论是通过收购、合并还是其他方式，直接或间接收购公司全部或几乎全部资产或业务的任何个人、公司、公司或其他商业实体。除非根据遗嘱或血统和分配法，否则行政部门根据本协议获得任何形式的应付补偿的权利均不得转让或转让。任何其他企图转让、转让、转让或其他处置的

高管获得补偿或其他福利的权利将无效。

14。通知。本协议要求的所有通知、请求、要求和其他通信都将采用书面形式，并将被视为在送达之日送达（a）如果亲自送达，（b）通过完善的商业隔夜服务隔夜发送后一（1）天，或（c）通过挂号或挂号信邮寄后四（4）天，要求预付退货收据，

并按以下地址或当事人以后可能以书面形式指定的其他地址寄给当事人或其继任人:

如果是给公司：

收件人：董事会主席

奥尔巴尼国际公司

机场大道 218 号

新罕布什尔州罗切斯特 03867

如果对行政部门说：

在公司已知的最后一个住宅地址。此外，公司应尽合理努力，在公司知道的范围内，通过高管最新的个人传真号码或电子邮件地址将此类通知传真或通过电子邮件发送给高管的律师，并以同样的方法将副本发送给高管的律师。

15。可分割性。如果本协议中的任何条款成为或被具有管辖权的法院宣布为非法、不可执行或无效，则本协议将在没有上述条款的情况下继续具有完全效力。

16。仲裁。双方同意，根据美国仲裁协会的《全国劳资纠纷解决规则》，因本协议条款、高管受雇于公司、高管担任公司高级管理人员或董事或高管的薪酬和福利、其解释以及本协议发布的任何事项而产生的任何和所有争议，都将在纽约州纽约进行具有约束力的仲裁。双方同意，任何仲裁中的胜诉方将有权在任何具有管辖权的法院获得禁令救济，以执行仲裁裁决。本协议双方同意放弃由法官或陪审团在法庭上解决他们之间的任何争议的权利。本款不妨碍任何一方向任何法院寻求禁令救济（或任何其他临时补救措施），这些法院对双方及其与本协议规定的高管义务有关的争议主题拥有管辖权。

17。集成。本协议和附录代表了双方之间就本协议标的达成的全部协议和理解，并取代了先前或同期的所有书面或口头协议。除非以本协议双方正式授权的代表签署的书面形式，否则对本协议任何条款的任何豁免、修改或修改均不具有约束力，前提是公司可以根据该计划、计划、政策或安排的条款随时修改或终止根据任何计划、计划、政策或安排的条款向高管提供的任何福利或薪酬。在签订本协议时，任何一方均未依赖或作出本协议中未包含的任何陈述、担保、诱因、承诺或理解。

高管承认，高管不受任何以任何方式限制高管履行本协议中规定的职责的合同、义务或谅解（无论是否书面）的约束。

18。放弃违约。对违反本协议任何条款或条款的行为进行豁免（必须是书面形式）不构成或被解释为对先前或后续违反本协议的任何其他行为的放弃。

19。生存。公司和高管在第6节下的义务以及在第6节规定的范围内，高管在第9和第10条下的义务将在本协议终止后继续有效。

20。标题。本协议中使用的所有标题和章节标题仅供参考，并不构成本协议的一部分。

21。预扣税。根据本协议支付的所有款项均需预扣适用的税款。

22。适用法律。本协议应受纽约州法律管辖，并根据纽约州法律进行解释，不考虑其中与法律冲突有关的任何条款。

23。一定要致谢。高管承认，他有机会获得有关本协议的法律建议，有足够的时间阅读，并且仔细阅读并完全理解了本协议的所有条款，并且是故意和自愿签订本协议。高管表示，他没有其他可能限制或损害他履行本协议或担任公司雇员的雇佣或其他协议、安排或承诺。高管不得在公司任职时使用或披露任何前雇主或其他高管无权披露的任何机密、商业秘密或其他专有信息。

24。对应方。本协议可以在对应方中签署，每个对应方将具有与原始协议相同的效力和效力，并将构成下列每位签署人的有效、具有约束力的协议。

25。向政府机构和其他机构披露的某些信息。无论本协议中或与公司签订的任何其他协议或政策（包括但不限于任何行为准则或员工手册）中有任何内容均无意或不应：(i) 禁止高管根据19年《证券交易法》第21F条的规定和颁布的规则，向任何政府机构或实体举报可能违反联邦法律或法规（即使高管参与了此类违规行为），并与之合作 34 或《萨班斯-奥克斯利法》第 806 条2002年的法案或州或联邦法律或法规中任何其他举报人保护条款的法案；（ii）要求将任何此类举报或合作通知公司或事先获得公司的批准；或（iii）导致高管作为举报人的权利和补救措施（包括金钱奖励）的放弃或其他限制。尽管有上述规定，但高管无权（上述内容不应被理解为允许高管）披露与律师的沟通，这些通信是为了接受法律咨询、包含法律咨询或受律师工作成果或类似特权保护的。此外，根据任何联邦或州的商业秘密法，行政部门均不承担刑事或民事责任，即 (1) 直接或间接向联邦、州或地方政府官员秘密披露的商业秘密，或者仅仅为了举报或调查涉嫌违法的目的，或 (2) 在诉讼或诉讼中提出的申诉或其他文件中提起的申诉或其他文件（如果此类文件是）密封制造。

为此，截至下文所述日期和年份，双方均已签署本协议，就公司而言，由正式授权的高级管理人员签署。

公司:

奥尔巴尼国际公司

作者：______________________________________

姓名

标题

行政的

_________________________________ 日期：

Gunnar Kleveland