ain-20230821

美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

表单 8-K

当前报告

根据1934年《证券交易法》第13条或第15（d）条

报告日期： 2023年8月21日

（最早报告事件的日期）


			奥尔巴尼国际公司
			（注册人的确切姓名如其章程所示）


特拉华	1-10026	14-0462060
（州或其他司法管辖区）公司注册的）	（委员会文件号）	（美国国税局雇主证件号）


216 机场大道罗切斯特, 新罕布什尔			03867
（主要行政办公室地址）			（邮政编码）

注册人的电话号码，包括区号 603-330-5850


没有
（如果自上次报告以来发生了变化，则以前的姓名或以前的地址。）

如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：

☐ 根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信

☐ 根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料

☐ 根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）条进行的启动前通信

☐ 根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信

根据该法第12（b）条注册的证券：

每个班级的标题

交易

符号

每个交易所的名称

在哪个注册了

A类普通股，每股面值0.001美元

疼痛

纽约证券交易所 (纽约证券交易所)

用复选标记表明注册人是1933年《证券法》第405条（本章230.405）或1934年《证券交易法》（本章240.12b-2）第12b-2条所定义的新兴成长型公司。

☐ 新兴成长型公司

¨ 如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则

项目 5.02。某些官员的离职；某些官员的任命；某些官员的补偿安排。

首席执行官继任

2023年8月21日，奥尔巴尼国际公司（以下简称 “公司”）宣布，其总裁兼首席执行官威廉·希金斯将于2023年9月1日辞去公司高管职务。希金斯先生将继续担任董事会（“董事会”）成员。在他的退休方面，（i）希金斯先生所有未归属的限制性股票单位将自动归属并在他终止雇佣关系时支付；（ii）他基于绩效的激励奖励将继续发放，并有机会根据公开业绩期的业绩目标实现程度不按比例分配归属。

董事会已任命冈纳尔·克利夫兰接替希金斯先生担任公司总裁兼首席执行官，自2023年9月1日起生效，并选举克利夫兰先生自同日起担任董事会成员。在加入奥尔巴尼国际公司之前，现年54岁的克利夫兰先生曾在德事隆公司的业务部门担任领导职务。最近，他曾担任德事隆特种车辆公司的总裁兼首席执行官。此前，克利夫兰先生曾担任TRU Simulation + Trading Inc.的总裁。在2004年加入德事隆之前，克利夫兰先生还曾担任贝尔德事隆公司综合运营执行副总裁。在2004年加入德事隆之前，克利夫兰先生还曾担任贝尔德事隆公司综合运营执行副总裁。Leveland 曾是挪威皇家空军 (rNoAF) 的一名战斗机飞行员，完成了 15 年的工作在空军担任飞行安全负责人的职业生涯。Kleveland 先生拥有 rNoAF Academy 的学位、安布里德尔航空大学的航空学理学学士学位和中西部州立大学的工商管理硕士学位。

2023年8月21日，公司与克利夫兰先生就其被任命为总裁兼首席执行官签订了雇佣协议（“克利夫兰雇佣协议”）。《克利夫兰雇佣协议》规定 (i) 年基本工资为90万美元；(ii) 2023年年度绩效期（“APP”）奖励，其形式是目标现金奖励等于其基本工资的100％；（iii）2023年的多年绩效期（“MPP”）奖励将以2023年、2024年和2025年服务的股份结算绩效股票单位的形式在2026年确定和支付授予日价值等于其2023年基本工资的100％；（iv）为等于其100％的股份发放股票结算的限制性股票单位（“RSU”）奖励授予时的基本工资，于2024、2025年和2026年各于3月1日归属（每份工资均按适用的归属期内的实际雇用期限按比例分配，并以他在每个归属日之前继续在公司任职为前提）；（v）以股票结算的限制性股票单位的形式一次性签约奖励，该奖励将于3月1日分三期等额归属、2024年、2025年和2026年（前提是他在每个归属日之前继续在公司工作）；以及（vi）参与资格随后的年度应用程序和 MPP 计划。

《克利夫兰雇佣协议》还规定，如果公司无故 “终止对克利夫兰先生的雇佣关系，或者克利夫兰先生出于 “正当理由” 辞职（这些条款在《克利夫兰雇佣协议》中定义）——每一项都是 “符合条件的解雇”，则克利夫兰先生有权获得相当于其解雇时有效的月工资总额，减去适用的预扣和扣除额的遣散费，为期24个月。

上述对《克利夫兰雇佣协议》的描述并不完整，其全部内容参照了每份克利夫兰雇佣协议的全文，该协议的副本作为附录10.3附于此，并以引用方式纳入此处。

留用奖金奖

2023年8月18日，董事会薪酬委员会以特别激励奖励协议的形式向公司总裁奥尔巴尼工程复合材料公司总裁格雷戈里·哈威尔先生发放了特别留用激励措施。

根据特别激励奖励协议，哈威尔先生将有机会获得授予日公允价值为150万美元的绩效股份奖励，前提是他在2024年12月31日之前继续工作，并在2025年12月31日之前实现某些绩效目标。

如果在实现绩效目标之前，公司无故（定义见特别激励奖励协议）非自愿解雇了哈威尔先生的工作，则仍应获得并支付特别激励奖励。

上述对特别激励奖励协议的描述并不完整，其全部内容参照了特别激励奖励协议的全文，该协议的副本作为附录10.4附于此，并以引用方式纳入此处。

项目 9.01 财务报表和附录。

(d) 展品。随函附上以下展览：


10.3			克利夫兰雇佣协议
10.4			特别激励奖励协议
99.1			2023年8月21日的新闻稿

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。


			奥尔巴尼国际公司

			来自：			/s/ Robert D. Starr

			姓名：			罗伯特 ·D· 斯塔尔
			标题：			执行副总裁兼首席财务官
						（首席财务官）

日期：2023 年 8 月 21 日

展览索引


展品编号			描述
10.3			克利夫兰雇佣协议
10.4			特别激励奖励协议
99.1			2023年8月21日的新闻稿
104			内联 XBRL 封面。