附件10.4

行政人员聘用协议

本雇佣协议(“协议”)由Sagimet Biosciences Inc.(“本公司”)和George Kemble(“执行人员”)签订，自2023年7月19日(“生效日期”)起生效。除股权文件(定义见下文)外，本协议在各方面取代行政人员与本公司就本协议标的事项订立的所有先前协议，包括但不限于(I)行政人员与本公司于二零一一年六月二十七日订立并于2022年10月14日修订及重述的雇佣协议，及(Ii)任何适用的聘书(统称为“先前协议”)。

鉴于，本公司希望继续聘用该高管，而该高管希望继续按本协议所载的新条款和条件受雇于本公司。

因此，现在，考虑到本协议所载的相互契诺和协议以及其他良好和有价值的对价--在此确认这些对价的收据和充分性，双方同意如下：

1.就业。

(a)学期。*本公司应聘用该高管，该高管应根据本协议自生效日期起受聘于本公司，任期为三年(“初始期限”)，除非任何一方在初始期限结束前或任何后续期限结束前终止雇佣关系。在初始期限之后的生效日期的每个周年日，本协议的期限应自动连续延长一年，但本协议的任何一方可以选择不延长本协议，方法是在任何该周年日之前提供不续签通知。尽管前述有任何规定，行政人员在本公司的雇用应继续“随意”，即公司或行政人员可在任何时间、以任何理由或不以任何理由、在有或无通知的情况下终止对行政人员的雇用。

(b)职位和职责。*执行董事将担任本公司的执行主席，并拥有董事会不时规定的权力和职责。行政人员将在平均每周三天的时间承诺内履行行政人员的职责，尽管行政人员的工作职责可能需要行政人员额外工作时间。高管将把全部工作时间和精力投入到公司的业务和事务中。在受雇于本公司期间，高管同意不为可能与本公司产生利益冲突的其他各方承担或从事任何咨询、雇佣、职业、投资或商业活动。此外，行政人员同意，在行政人员受雇于本公司期间，行政人员不会从事任何与公司目前参与的业务直接相关的活动，或在行政人员任职期间参与的任何活动。

(c)在董事会任职。除执行主席的工作职责外，执行董事将继续担任公司董事会主席(“主席”)，履行通常与该职位相关的职责。

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行政主管将在平均每周一天的时间承诺内履行行政主席的职责，尽管行政主管的工作职责可能需要行政主管额外工作时间。

2.补偿及相关事宜。

(a)基本工资。*执行人员的基本工资为每年489 000美元。行政人员的基本工资将由董事会或董事会的薪酬委员会(“薪酬委员会”)酌情定期审查。在任何给定时间生效的基本工资在本文中被称为“基本工资”。基本工资的支付方式将与公司高管通常的薪资做法保持一致。

(b)激励性薪酬。*高管有资格获得董事会或薪酬委员会不时决定的现金激励性薪酬。行政人员年度奖励薪酬的实际金额(如有)应由董事会或薪酬委员会全权酌情决定，但须受任何可能不时生效的适用奖励薪酬计划的条款所规限。*除本条例另有规定或董事会或薪酬委员会另有规定或适用的奖励薪酬计划另有规定外，高管必须于支付该等奖励薪酬当日受雇于本公司，以赚取或收取任何年度奖励薪酬。

(c)费用。*根据适用法律和公司为其高管制定的当时有效的政策和程序，高管有权立即获得补偿，以补偿高管在执行本协议项下的服务期间发生的所有合理费用。

(d)其他好处。*行政人员将有资格参与或领取本公司不时生效的员工福利计划下的福利，但须受该等计划的条款规限。

(e)带薪休假。*高管将有权根据公司适用的高管带薪休假政策休假，该政策可能会不时生效。

(f)公平。高管持有的股权奖励将继续受本公司适用的股权激励计划(S)的条款和条件以及适用的奖励协议(S)管辖该等股权奖励的条款(统称为股权文件)的条款和条件管辖；然而，前提是，且即使股权文件有任何相反规定，本协议第6(A)节应适用于本公司在控制权变更期间(该等术语定义如下)内无故终止或高管以充分理由终止的情况。

3.终止。*在下列情况下，可在不违反本协议的情况下终止高管在本协议项下的雇用：

(a)死亡。本协议项下的行政人员的雇用应在行政人员死亡后终止。

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(b)残疾。*如果高管残疾，且不能或预期不能履行本协议规定的高管当时现有职位的基本职能，则公司可在任何12个月的期间内，在有或没有合理住宿的情况下，终止高管的聘用180天(不一定是连续的)。如在任何期间，行政人员因伤残而不能履行行政人员当时的一个或多个现有职位的基本职能而出现任何疑问，则行政人员可(应本公司要求)向本公司提交一份由本公司选定的医生作出的合理详细证明，证明行政人员或行政人员的监护人并无合理反对该行政人员是否如此残疾或该等残疾预计将持续多久，而就本协议而言，该证明应为该问题的最终定论。执行人员应配合医生就此类认证提出的任何合理要求。如果出现此类问题，且高管未能提交证明，则公司对该问题的决定应对高管具有约束力。本第3(B)条的任何规定均不得解释为放弃行政人员根据现行法律享有的权利(如果有的话)，现行法律包括但不限于《加州公平就业和住房法》、《加州家庭权利法》、《1993年家庭和医疗休假法》和《美国残疾人法》.

(c)由本公司因故终止。*公司可在本协议项下以正当理由终止对高管的雇用。*就本协议而言，“原因”应指下列任何一项：

(I)在董事会提出实质性履行要求后，执行机构故意不履行或拒绝履行本协定项下的执行机构职责；

(Ii)行政人员不履行行政人员的实质性职责(非由于行政人员的身体或精神疾病、丧失工作能力或残疾)，并已持续30天以上；

(Iii)行政人员的行为构成与执行行政人员职责有关的故意不当行为，包括但不限于不诚实或欺诈以及挪用公司资金或财产的行为；

(Iv)行政人员犯或认罪，或Nolo Contenere，重罪；

(V)行政人员犯或认罪，或Nolo Contenere对，涉及道德败坏、欺骗、不诚实或欺诈的轻罪；

(Vi)执行机构严重违反本协议或保密协议的任何规定；

(Vii)任何违反公司高管道德或内幕交易政策的行为；

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(Viii)高管违反公司的雇佣政策，对公司造成或可能造成损害；

(Ix)高管故意违反在任何重大方面影响公司的任何适用法律或法规；

(X)高管在公司合法指示合作后，没有合理地配合真诚的内部调查或任何政府机构的调查；

(Xi)行政机关故意销毁或不保存已知与此类调查有关的文件或其他材料，或故意诱使他人不配合或不出示与此类调查有关的文件或其他材料；

(十二)行政人员被任何政府或自律机构取消资格或禁止担任本协定所规定的职务；或

(Xiii)执行人员从事任何财务会计不当行为。

(d)被公司无故终止。*本公司可随时无故终止本协议项下高管的聘用。公司根据本协议对高管的任何终止，如果不构成第3(C)条下的因由终止，也不是由于高管根据第3(A)或(B)条的死亡或残疾而引起的，应被视为无故终止。

(e)由行政人员终止。*行政人员可随时以任何理由终止本合同项下的雇用，包括但不限于正当理由。就本协议而言，“充分理由”是指在发生下列任何事件(每个“充分理由条件”)后，执行人员已完成充分理由程序的所有步骤(下文定义)：

(I)行政人员的责任、权力或职责大幅减少；

(2)执行人员基本工资大幅减少，但同样影响本公司所有或基本上所有高级管理人员的全面减薪除外；

(Iii)行政人员所获指派的公司主要办事处的地理位置有重大改变(或如行政人员为偏远雇员，则为行政人员的偏远办事处)，以致自该改变发生时起，与行政人员的主要住所相距的行车距离增加至少30英里；或

(Iv)公司实质性违反本协议。

“好理由流程”由以下步骤组成：

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(I)执行人员出于善意合理地确定发生了良好的理由条件；

(Ii)行政人员在首次出现良好理由(“良好理由条件”)的目的首次出现时，以书面形式通知本公司，并在书面上明确说明(A)良好理由条件是什么，(B)行政人员因上述情况而辞职，以及(C)行政人员相信首次发生该情况；

(Iii)在发出通知后不少于30天的期间内(“治疗期”)，行政人员真诚地配合公司的努力，以补救好的理由状况；

(Iv)尽管作出了这些努力，但在治疗期结束时，良好理由状况仍然存在；以及

(V)行政人员在治疗期结束后30天内终止雇用。

如果公司在治疗期内治愈了好的原因情况，则好的原因应被视为没有发生。

4.与终止有关的事项。

(a)终止通知。*除第3(A)节规定的终止外，本公司对高管的任何终止雇用或高管的任何此类终止应以书面终止通知的方式传达给本合同的另一方。就本协议而言，“终止通知”是指指明本协议所依据的具体终止条款的通知。

(b)终止日期。“终止日期”是指：(I)如果高管因死亡而终止雇用，则死亡日期；(Ii)如果根据第3(B)条因残疾而被终止雇用，或根据第3(C)条由公司发出终止通知，则为发出终止通知的日期；(Iii)如果公司根据第3(D)条无故终止高管的雇用，则为发出终止通知的日期或公司在终止通知中另行规定的日期；(Iv)如果行政人员根据第3(E)条终止雇用，但并非出于正当理由，则在发出终止通知之日后30天内；及(V)如果行政人员根据第3(E)条以充分理由终止其雇用，则在治疗期结束后发出终止通知之日。*尽管有上述规定，倘若执行人员向本公司发出终止通知，本公司可单方面加快终止日期，而加速终止日期不会导致本公司就本协议而言终止本协议。

(c)应计债务。*如果高管在公司的雇佣因任何原因而终止，公司将向高管(或高管的授权代表或遗产)支付或提供：(I)截至#年#日所赚取的任何基本工资

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(Ii)尚未支付的开支补偿(受本协议第2(C)条规限)；及(Iii)行政人员于终止日期前根据本公司任何雇员福利计划可能拥有的任何既得利益，该等既得利益须根据该等雇员福利计划的条款支付及/或提供(统称为“应计债务”)。

5.公司无故终止或执行人员在控制期变更后以好的理由终止合同时的遣散费和福利。如果公司按照第3(D)款的规定，在没有任何理由的情况下终止对高管的雇用，或者按照第3(E)条的规定，出于正当理由终止聘用高管，在每种情况下，在控制期变更(定义如下)之外，除应计义务外，在以下情况下，除应计义务外，在以下条件下：(I)高管签署离职协议，并以公司满意的形式和方式解除合同，其中应包括但不限于，全面解除对公司及所有相关个人和实体的索赔，重申高管的所有持续义务(定义如下)，并应规定，如果执行机构违反任何持续义务，所有离职金的支付应立即停止(“离职协议”)，以及(2)在终止之日(“解除期限”)后60天内，或在离职协议规定的较短期限内(第(I)和(Ii)项为“解除要求”)，离职协议变得不可撤销：

(a)公司应向高管支付相当于高管6个月基本工资的金额(“离职金”)；以及

(b)在法律规定的承保范围内，根据高管按适用的在职雇员费率共同支付的保费金额，以及高管根据修订后的1985年综合总括预算调节法(或同等的州法律)(“COBRA”)适当选择领取福利的情况下，公司应每月向团体健康计划提供者或COBRA提供者支付相当于公司或高管为向高管提供医疗保险而支付的每月雇员和雇主缴费，如果高管一直受雇于公司，直至(A)终止日期的6个月周年日；(B)行政人员根据任何其他雇主的团体医疗计划有资格享受团体医疗计划福利的日期；或(C)行政人员根据《眼镜蛇法案》享有的健康延续权利终止的日期；然而，前提是如果公司确定其无法在不违反适用法律(包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条)的情况下向团体健康计划提供者或眼镜蛇提供者(如果适用)支付此类款项，则公司应在上述规定的时间段内将此类付款直接转换为支付给高管的工资。支付给高管的这类款项应遵守与税收有关的扣除和扣缴，并在公司的正常工资发放日期支付。

在应纳税的范围内，根据本第5款应支付的金额应在终止之日起60天内按照公司的工资惯例一次性支付；然而，前提是如果60天期间从一个日历年开始，在第二个日历年结束，这种付款在符合经修订的1986年《国内税法》(“国税法”)第409a节所指的“非限定递延补偿”的范围内，应在第二个日历年的60天期间的最后一天支付。每个人

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根据本协议的付款意在构成财政部条例第1.409A-2(B)(2)节的单独付款。

6.在控制权变更期间内，公司无故终止或执行人员以好的理由终止合同时的遣散费和福利。在下列情况下，本第6节的条文将取代并明确取代第5节的条文：(I)在(A)本公司按第3(D)节的规定无故终止高管的雇用，或(B)由第3(E)节规定的有充分理由的执行人员终止聘用，及(Ii)终止日期是在构成控制权变更的第一个事件(该期间，“控制变更期间”)发生后12个月内。

(a)如果公司按照第3(D)节的规定无故终止高管的聘用，或者按照第3(E)节的规定有充分的理由终止高管的聘用，并且在每种情况下，终止日期都发生在控制变更期间，则除应计义务外，在高管遵守解除要求并在解除截止日期内完全生效的前提下：

(I)公司应向高管支付相当于高管基本工资12个月的金额(“离职额”)；

(Ii)在法律规定的承保范围内，并受行政人员按适用的在职雇员比率共同支付保费金额，以及行政人员根据经修订的1985年综合总括预算调节法(或同等的州法律)(“COBRA”)适当选择领取福利的限制，本公司应每月向团体健康计划提供者或COBRA提供者支付相当于如果行政人员一直受雇于本公司直至(A)终止日期的12个月周年日的情况下，本公司应向团体健康计划提供者或COBRA提供者支付的每月雇员和雇主为向行政人员提供健康保险而支付的每月供款；(B)行政人员根据任何其他雇主的团体医疗计划有资格享受团体医疗计划福利的日期；或(C)行政人员根据《眼镜蛇法案》享有的健康延续权利终止的日期；然而，前提是如果公司确定其无法在不违反适用法律(包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条)的情况下向团体健康计划提供者或眼镜蛇提供者(如果适用)支付此类款项，则公司应在上述规定的时间段内将此类付款直接转换为支付给高管的工资。*向高管支付的此类款项应遵守与税收有关的扣除和扣缴，并在公司的正常工资发放日期支付；以及

(Iii)即使任何适用的期权协议或其他以股票为基础的授出协议有任何相反规定，行政人员持有的所有受归属的股票期权及其他以股票为基础的授出(“未归属股权授出”)应立即加速，并成为完全归属、可行使或不可没收，而受业绩归属条件规限的任何此等授予须视为于目标水平归属，自(I)终止日期或(Ii)解除生效日期(“加速归属日期”)较迟者起计，提供为了实现本款所设想的加速归属，

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本应在终止日被没收的高管未归属股权奖励将推迟到(A)解除的生效日期(届时将发生加速)，或(B)解除不再完全生效的日期(届时高管未归属股权奖励的未归属部分将被没收)中的较早者。-尽管有上述规定，在终止日期至加速归属日期之间的期间内，不得对未归属股权奖励进行额外归属；以及

(Iv)即使任何适用的期权协议或其他以股票为基础的授出协议有任何相反规定，于行政总裁终止雇用之日归属的所有由行政总裁持有的购股权(为免生疑问，包括根据第6(A)(Iii)条的条款归属的任何该等购股权)，将继续可予行使，直至行政总裁终止雇用之日起12个月或该等购股权届满日期后12个月内最先发生的日期为止。

根据本条第6(A)款应支付的现金金额，在应纳税的范围内，应在终止之日起60天内一次性支付；然而，前提是如果60天期间开始于一个日历年，结束于第二个日历年，则在符合《守则》第409a节所指的“非限定递延补偿”范围内的此类付款，应在第二个日历年至该60天期间的最后一天支付或开始支付。

(b)附加限制。

(I)尽管本协议有任何相反的规定，但如果公司支付给高管或为高管的利益而支付、支付或分配的任何补偿、付款或分配的金额，无论是根据本协议的条款或其他方式支付或支付、分配或分配的，其计算方式与守则第280G条及其下的适用法规一致(“支付总额”)，则应缴纳守则第499条所征收的消费税。则应减少支付总额(但不低于零)，以便所有支付总额的总和应比根据守则第4999条征收的消费税数额少1美元；提供因此，只有在导致执行人员获得的税后金额(定义见下文)高于如果支付总额不受这种减少的情况下执行人员将收到的税后金额时，才应发生这种减少。在这种情况下，支付总额应按下列顺序递减，在每种情况下，从应在交易完成后最远时间支付的支付总额开始，按时间顺序递减，符合《准则》第280G条：(1)不受《准则》第409a条约束的现金支付；(2)符合《准则》第409a条的现金支付；(3)基于股权的支付和加速；(4)非现金形式的福利；提供在上述所有付款总额的情况下，不受Treas计算的所有金额或付款。注册§1.280G-1、Q&A-24(B)或(C)应在根据Treas计算的任何金额之前减少。注册§1.280G-1、问答-24(B)或(C)。

(Ii)就本第6(B)节而言，“税后金额”是指总付款减去所有联邦、州和地方收入、消费税和

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因行政人员收到总付款而对行政人员征收的就业税。为了确定税后金额，行政人员应被视为按作出决定的日历年度适用于个人的联邦所得税的最高边际税率缴纳联邦所得税，并按每个适用州和地区的个人税收的最高边际税率缴纳州和地方所得税，扣除这些州和地方税可获得的联邦所得税最大减免额。

(Iii)关于是否应根据第6(B)(I)条减少总付款的决定应由本公司选定的国家认可会计师事务所(“会计师事务所”)作出，该会计师事务所应在终止之日起15个工作日内(如适用)或在本公司或高管合理要求的较早时间向本公司和高管提供详细的支持性计算。*会计师事务所的任何决定对本公司和高管均具有约束力。

(c)定义。就本第6节而言，“控制权变更”应指公司2023年股票期权和激励计划中定义的“出售事件”。

7.第409A条。

(a)尽管本协议中有任何相反的规定，但如果在本守则第409a条所指的高管离职时，公司确定该高管是本守则第409a(A)(2)(B)(I)条所指的“指定雇员”，则在行政人员根据本协议或因行政人员离职而有权获得的任何付款或福利将被视为递延补偿的范围内，否则将被视为递延补偿，否则应根据守则第409A(A)(2)(B)(I)条的适用而被征收20%的附加税，则不应支付此类付款或福利，直至(A)行政人员离职后六个月零一天或(B)行政人员死亡的日期(以较早者为准)。如果任何这种延迟的现金付款是以分期付款的方式支付的，则第一次付款应包括一笔补足付款，涵盖如果没有适用本规定，本应在六个月期间内支付的金额，分期付款的余额应按其原定时间表支付。

(b)根据本协议提供的所有实物福利和有资格报销的费用应由公司提供或由高管在本协议规定的时间段内发生。所有报销应在行政上可行的情况下尽快支付，但在任何情况下，任何报销都不得在发生费用的纳税年度之后的纳税年度的最后一天之后支付。在一个课税年度提供的实物福利或发生的可报销费用的金额，不影响在任何其他纳税年度提供的实物福利或有资格报销的费用(适用于医疗费用的任何终身或其他合计限额除外)。这种获得报销或实物福利的权利不受清算或换取另一项福利的限制。

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(c)如果本协议中所述的任何付款或福利构成《守则》第409A节规定的“非限定递延补偿”，且此类付款或福利应在高管终止雇用时支付，则此类付款或福利应仅在高管“离职”时支付。对于是否以及何时发生离职的决定，应根据财务法规第1.409A-1(H)节规定的推定作出。

(d)双方意欲根据《守则》第409a条或适用的豁免执行本协议。如果本协议的任何条款在遵守守则第409a条方面有含糊之处，则该条款的解读方式应使本协议项下的所有付款符合或豁免遵守守则第409a条。*根据本协议或保密协议进行的每笔付款，旨在构成财务条例第1.409A-2(B)(2)节所规定的单独付款。双方同意，可根据任何一方的合理要求，以及为完全遵守本守则第409a条以及所有相关规则和规定而可能需要的情况，对本协议进行修改，以保留本协议项下提供的付款和福利，而不会给任何一方带来额外费用。

(e)如果本协议的任何条款被确定为构成递延补偿，但不满足该条款的豁免或该条款的条件，本公司不作任何陈述或担保，也不对高管或任何其他人承担任何责任。

8.持续的义务。

(a)员工保密信息和发明分配协议。*作为雇用条件，行政人员必须签订《员工保密信息和发明转让协议》，作为附件A(以下简称《保密协议》)。就本协议而言，本第8款中的义务以及保密协议和与保密、发明转让有关的任何其他协议中产生的义务应统称为“持续义务”。保密协议包括一项相互仲裁条款。第三方协议和权利。*行政人员在此确认，行政人员不受与任何以前的雇主或其他方达成的任何协议条款的约束，该协议以任何方式限制行政人员使用或披露信息，但保密限制(如果有)或行政人员参与任何业务除外。管理人员向公司表示，管理人员执行本协议、管理人员受雇于公司以及执行管理人员为公司建议的职责不会违反管理人员可能对任何此类前雇主或其他方承担的任何义务。在高管为公司工作期间，高管不会披露或使用违反与任何该等前雇主或其他方的任何协议或权利的任何信息，并且高管不会将属于任何该等前雇主或其他方或从任何该等前雇主或其他方获得的非公开信息的任何副本或其他有形体现带到公司的办公场所。

(b)诉讼和监管合作。*在高管任职期间和之后，高管应在以下方面与公司充分合作：(I)对目前存在的或未来可能提出的任何索赔或诉讼进行辩护或起诉

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(Ii)调查(无论是内部或外部)本公司相信行政人员可能知悉或获悉的任何事宜。执行人员在此类索赔、行动或调查方面的全面合作应包括但不限于，在双方方便的时间与律师会面，回答问题或为发现或审判做准备，并代表公司担任证人。在高管任职期间和之后，高管还应在联邦、州或地方监管机构的任何调查或审查方面与公司充分合作，因为任何此类调查或审查涉及高管受雇于公司期间发生的事件或事件。公司应补偿高管根据本第8(C)条履行义务而产生的任何合理的自付费用。本协议中的任何条款均不得阻止员工行使《国家劳动关系法》第7条下员工可能享有的任何权利，包括但不限于讨论任何劳动问题、争议或雇佣条款或条件，作为为互助或保护目的而进行的协调活动的一部分。

9.融合。*本协议构成双方之间关于本协议标的的完整协议，并取代双方之间关于该标的的所有先前协议，前提是股权文件仍然完全有效。

10.预提；纳税效果。-公司根据本协议向高管支付的所有款项应扣除公司根据适用法律要求扣缴的任何税款或其他金额。本协议不得被解释为要求公司支付任何款项，以补偿高管与任何付款或福利相关的任何不利税收影响，或任何扣除或扣留任何付款或福利。

11.转让；继承人和受让人。未经对方事先书面同意，行政人员和公司不得通过法律实施或其他方式转让本协议或本协议中的任何权益；然而，前提是，公司可以将其在本协议(包括保密协议)下的权利和义务转让给任何关联公司，或公司此后将与其实施重组或合并的任何个人或实体，或公司将其全部或基本上所有财产或资产转让给的人或实体；前提是，进一步如果高管继续受雇于本公司、买方或其任何关联公司与任何此类交易相关的工作，则高管无权仅因此类交易而根据本协议第5条或第6条获得任何付款、利益或归属。本协议适用于高管和公司，以及高管和公司各自的继承人、执行人、管理人、继承人和获准受让人的利益，并对其具有约束力。如果高管在终止雇佣后但在公司完成根据本协议应支付给高管的所有款项之前去世，公司应继续向高管死亡前以书面形式指定给公司的高管受益人支付此类款项(如果高管未作出此类指定，则向高管的遗产支付)。

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12.可执行性。如果本协议的任何部分或条款(包括但不限于本协议任何部分或条款)在任何程度上应被有管辖权的法院宣布为非法或不可执行，则本协议的其余部分或该部分或条款在被如此宣布为非法或不可执行的情况以外的情况下的应用不应受此影响，并且本协议的每一部分和条款应在法律允许的最大限度内有效和可执行。

13.生存。-本协议的规定在本协议终止和/或高管受雇终止后，在履行本协议所含条款所需的范围内继续有效。

14.豁免权。除非以书面形式作出并由弃权方签署，否则本协议任何条款的放弃均不生效。任何一方未能要求履行本协议的任何条款或义务，或任何一方放弃任何违反本协议的行为，不应阻止任何后续执行该条款或义务，或被视为放弃任何后续违约。

15.通知。本合同项下的通知应在收件人确认交付或实际收到后视为已送达，并应按下列方式发送：

如致行政人员：

高管的住址或通知时出现在公司系统中的个人电子邮件地址或高管的S公司电子邮件地址

如果是对公司：

律政署

Sagimet生物科学公司。

波维路155号，St.三零三

加利福尼亚州圣马特奥94402

邮箱：Legal@sagimet.com

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或以与另一方相同的方式发送到一方以书面指定的其他地址和/或人。根据本协议须由行政人员提供或须向行政人员提供的任何书面通知，可由行政人员以书面通知本公司指定的一名或多名代表提供。

16.修订。*本协议只能由执行人员和除执行人员以外的公司正式授权的代表签署的书面文书进行修订或修改。

17.对其他计划及协议的影响。根据本协议的规定，高管出于正当理由选择辞职，不应被视为高管为了解释公司任何福利计划、计划或政策的规定而自愿终止雇佣关系。本协议不得解释为限制高管在公司福利计划、计划或政策下的权利，但以下情况除外

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如本协议第8节另有规定，但高管无权根据任何公司遣散费计划、聘书或其他方式获得任何遣散费福利。如果高管是与公司签订的协议的一方，该协议规定根据该计划或协议以及本协议支付或福利，则应以本协议的条款为准，并且高管只能接受本协议下的付款，而不能同时收取两者。此外，本协议的第5节和第6节是相互排斥的，在任何情况下，执行人员都无权根据本协议的第5节和第6节获得付款或福利。

18.依法治国。这是一份加州合同，在所有方面都应根据加州法律进行解释并受其管辖，而不适用其法律冲突原则。

19.条件。*即使本协议有任何相反规定，本协议的有效性应以(I)执行人员应本公司的要求满意地完成推荐人和背景调查为条件。如上述工作未能圆满完成，行政人员的聘用将因任何原因终止。

20.对口单位。本协议可以用任何数量的副本和电子签名(包括但不限于DocuSign)签署，当签署和交付时，每个副本应被视为原件；但这些副本应共同构成同一文件。

双方自生效之日起签署本协议，特此为证。

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