美国 个州

证券 和交易委员会

华盛顿， 哥伦比亚特区 20549

表格 8-K

当前 报告

根据1934年《证券交易法》第13条或第15 (d) 条

报告日期 （最早报告事件的日期）：2023 年 8 月 15 日

VIRTRA, INC.

（其章程中规定的注册人的确切 姓名）

注册人的 电话号码，包括区号：(480) 968-1488

不适用

（如果自上次报告以来发生了变化，则为前 姓名或以前的地址）

如果 8-K 表格申报旨在同时履行 以下任何条款规定的注册人的申报义务，请勾选 下方的相应方框：

根据该法第 12 (b) 条注册的证券 ：

用复选标记表明 注册人是1933年《证券法》第405条（本章第230.405节）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2节）所定义的新兴成长型公司。

新兴 成长型公司 ☒

如果 是一家新兴成长型公司，请用复选标记表示注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守 根据《交易法》第13 (a) 条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☐

项目 5.02。董事或某些高级职员的离职；董事选举；某些高级管理人员的任命； 某些高级管理人员的补偿安排。

自 2023 年 8 月 15 日起，约翰·吉文斯将担任公司首席执行官（CEO）。公司 创始人、现任董事长兼联席首席执行官罗伯特·费里斯将过渡到董事会执行主席一职。吉文斯先生自 2020 年 11 月起担任 VirTra 的董事，自 2022 年 5 月起担任联席首席执行官。

VirTra 与吉文斯先生签订了一份为期三年的雇佣协议，该协议于2023年8月15日生效，规定年基本工资为349,859.90美元， 至少会根据生活费用增加。该协议自动延长一年。 合同应每年续订，每年向上调整，适用全公司 生活费调整批准的相同百分比增长。如果VirTra董事会 作出决定，雇佣协议赋予吉文斯先生获得年度现金奖励的权利。此外，该协议使Givens先生有权参与公司通过的任何股权激励计划。

根据 雇佣协议的条款，VirTra可以出于雇佣协议 中定义的原因终止对吉文斯先生的雇用，该原因被视为存在董事会在董事会会议上确定的理由，在这次会议上，吉文斯先生及其律师首先有机会就此类决定向董事会发表讲话。如果 VirTra 先生因任何原因被 VirTra 解雇 ，或者他出于正当理由自愿解雇但不包括控制权变更，那么 virTra 有义务向吉文斯先生支付一笔金额，该金额等于 (a) 他在解雇之日前一天有效的年度 基本工资或 (b)) 他在解雇之日前的十二个完整日历月 个月内的年基本工资乘以三。如果 VirTra 的控制权变更发生在 Givens 先生受雇期间，并且 在控制权变更之日起的 36 个月内，他的工作因任何原因被终止（高管死亡或残疾 或因故除外），或者吉文斯先生因任何原因终止工作，则在某些限制的前提下， 向吉文斯先生支付截至该日赚取和应计但未支付的基本工资的解雇加上遣散费，该金额等于 前一天生效的 (a) 年基本工资中较大者控制权变更发生的日期或 (b) 他在控制权变更发生之日之前的十二个完整日历月内的 年基本工资，乘以四。此外，授予吉文斯先生的任何股票期权均应立即归属，并在控制权变更后可行使。如果 Givens 先生因雇佣协议中定义的出于正当理由自愿解雇以外的任何原因被解雇，则禁止他 在雇佣协议终止之日起的两年内与 VirTra 直接竞争，也不得招募 VirTra 的任何员工或客户。雇佣协议要求VirTra在内华达州法律及其公司章程和章程允许的最大 范围内向吉文斯先生提供赔偿，以为他提供更大保护为准。

项目 9.01。财务报表和附录。

(d) 展品。

签名

根据 1934 年《证券交易法》的要求，注册人已正式安排下列签署人经正式授权的 代表其签署本报告。