附录 4.8

第四修正案

ENBRIDGE 员工服务公司员工储蓄计划

（经修订和重述，总体上自 2019 年 1 月 1 日起生效）

根据经修订的Enbridge员工服务公司雇员储蓄计划（储蓄 计划）第10.2条，Enbridge美国养老金管理委员会（委员会）已在2020年8月26日正式召集并在 举行的委员会会议上审查并批准了该第四修正案，当时有法定人数出席。

1。自 2020 年 1 月 1 日起，本计划第 4.5.1 节第 2 段现已修订 ，并将其全部替换为第 4.5.1 节的以下新第二段：

只有在公司认为符合 非歧视测试所必需的范围内，才会减少缴款。公司将首先禁止或限制代表高薪员工的未来缴款。如果这还不够，则超额缴款或超额总缴款（视情况而定）将根据归属于高薪员工的超额金额（以归因于401（k）税前缴款或罗斯缴款为限）分配给高薪员工，如下所示。超额的 总供款（在归属于非既得公司对等供款的范围内）将在同样的基础上没收。在首先确定任何超额供款的金额后，将确定 的超额供款总额。对于在 计划年度适用的非歧视测试中考虑缴款金额最大的高薪员工，将首先减少缴款，从此类缴款金额最大的高薪员工开始，一直按降序排列，直到根据财政条例第1.401 (k) -2 (b) (2) (iii) 条将所有超额缴款或超额总缴款归因于高薪员工 员工。就前一句而言，最大金额是在分配任何超额 缴款或超额总缴款后确定的。

2。自2020年1月1日起，特此对该计划第4.5.1节的第三段进行修订，并将其全部替换为第4.5.1节的以下新第三段：

高薪员工指定向其401 (k) 税前 缴款账户或罗斯供款账户支付的金额（根据可归因于该账户的任何收入或亏损进行调整）将被指定为超额缴款，由受托人或公司（视情况而定）尽快支付给 该员工。在计划年度内对员工的任何此类分配都将扣除先前分配给该员工的应纳税年度中与产生超额缴款的计划年度或该计划年度内结束的 结尾的应纳税年度的任何超额延期金额。在将收入或亏损分配给超额供款时，公司可以使用本计划中其他使用的任何合理方法将损益、收益和损失分配给 参与者账户，前提是该方法对所有参与者和计划年度计划下的所有纠正性分配保持一致。对于从2008年1月1日或之后开始的计划年度，可分配给超额供款的收入 等于截至计划年度末的可分配损益。

经此修订，特此特别批准并重申储蓄计划全文 .

为了记录本第四修正案，下列签署的委员会成员兼Enbridge Employee Services, Inc. 高级职员 根据委员会的授权，特此在2020年8月31日批准、批准、确认和执行第四修正案，该修正案如本文所述生效。

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