附录 10.6

雇佣协议第一修正案

2023年3月20日

雇佣协议（定义见下文）的第一修正案（本 “修正案”）由Repay Management Services LLC（以下简称 “公司”）和大卫·格思里（“高管”）自上面首次撰写之日起并签订。此处使用但未定义的大写术语应具有雇佣协议中赋予它们的含义。

鉴于高管和公司是截至2022年1月20日的特定雇佣协议（“雇佣协议”）的当事方；以及

鉴于高管和公司现在希望根据其中规定的条款和条件修改雇佣协议。

因此，现在，考虑到上述情况，并出于其他有价值和有价值的考虑，特此确认已收到这些内容和充分性，根据雇佣协议的条款，本协议各方打算受法律约束，特此承认并达成以下协议：

1.
目标奖金调整。双方同意，特此删除《雇佣协议》第3（c）节中提及的 “50％”，代之以 “75％”。
2.
修正范围。本协议双方同意，除非本修正案中另有明确规定，否则不得视为本修正案中的任何条款修改了《雇佣协议》的任何条款，而且，除非本修正案另有明确规定，否则雇佣协议的条款仍然完全有效。
3.
杂项。《雇佣协议》第11节、第12节、第13节、第14节、第15节和第18节的规定应比照适用于本修正案。雇佣协议或与之签订或签发的任何其他协议、文件、文书或证书中任何提及雇佣协议的内容，均指经本修正案修订的《雇佣协议》（或者根据本修正案的条款，雇佣协议可以在本修正案之日之后进一步修订或修改）。

 

[签名页面如下]

 

本修正案各方自上文首次撰写之日起执行本修正案，以昭信守。

 

公司:

 

偿还管理服务有限责任公司

 

 

作者：/s/ John Morris

姓名：约翰·A·莫里斯

职务：首席执行官

 

行政人员：

 

 

/s/ David M. Guthrie

姓名：大卫·格思里

 

 

 

 

 

[雇佣协议第一修正案的签名页]