EX-10

本雇佣协议（本 “协议”）由特拉华州的一家有限责任公司Repay Management Services LLC（以下简称 “公司”）和佐治亚州居民大卫·格思里（“高管”）自2022年1月20日（“生效日期”）起签订和签订。

鉴于该公司是特拉华州一家公司 Repay Holdings Corporation（“母公司”）的间接子公司；以及

鉴于截至生效日期，公司希望雇用高管，而高管希望受雇于公司，所有这些都符合本文规定的条款和条件。

因此，现在，考虑到上述内容以及其中包含的各方各自的盟约和协议，本协议双方打算在此受法律约束，商定如下：

职位和职责。在雇用期内，高管应担任首席技术官，并应承担通常分配给该职位的职责和责任，以及由首席执行官或母公司董事会（或其指定的委员会，“管理机构”）直接下放给高管的其他与高管职位一致的责任、职责、权力、权力和义务。高管应尽最大努力促进和发展公司的业务；应将高管的几乎所有工作时间和精力专门用于公司的业务和事务；应本着诚意行事，履行本协议要求履行的所有职责；并应以符合公司最大利益的方式行事，并遵守公司不时生效的书面政策。如果公司提出要求，高管还将以与上述相同的身份向公司的关联公司和子公司提供服务。高管将遵守和遵守公司或管理机构不时以书面形式通过并提交给高管的适用法律政策和程序，包括但不限于与商业道德和利益冲突、证券交易、禁止歧视、禁止骚扰、保密和商业秘密有关的政策，并特此同意受其约束。尽管有上述规定，但高管仍将被允许担任或担任任何类型的企业、公民组织或慈善组织的董事、受托人、委员会成员或负责人，前提是此类活动不与高管向公司提供服务的任何实质性方面发生冲突或干扰。的主要工作地点

(a)

工资。在雇佣期内，高管应从生效之日起每十二（12）个月从公司获得不少于35万美元的基本工资（“基本工资”），或者，如果高管受雇从事其中的任何部分，则按比例获得基本工资的金额。公司应至少每年对基本工资进行一次审查，在雇佣期内，公司可以（但不必被要求）增加基本工资。根据公司的正常薪资惯例，基本工资应按月或更频繁的间隔分期支付，分期付款基本相等。

(b)

签约奖金。公司应在生效日期后的30天内一次性向高管支付50,000美元的现金签约奖金（“签约奖金”）。如果在生效日期（“一周年纪念日”）后的十二（12）个月之前，高管出于正当理由（定义见下文）以外的任何原因自愿终止高管的雇用，或者公司因故终止了高管在本协议下的工作（定义见下文），则高管应向公司偿还等于（i）签约奖金和（ii）一小部分数字乘积的金额其中的一个是从终止生效之日到一周年之间剩余的天数日期，其分母为 365。此类还款应在公司提出书面要求后的十（10）天内到期并支付。在适用法律未禁止的范围内，除了任何其他补救措施外，公司及其关联公司还有权用公司或其关联公司欠高管的任何款项抵消欠公司的全部或任何部分款项。

(c)

年度奖金。在雇佣期内，高管应有资格在雇用期内每个财政年度或其中的一部分（“年度奖金期”）获得基于现金绩效的年度奖金（“年度奖金”）。每个此类年度奖金期（“目标年度奖金”）的目标年度奖金机会应等于高管当时基本工资的50％，实际应支付的年度奖金取决于管理机构确定的公司和/或该年度奖金期的个人绩效目标的实现水平。公司和/或个人绩效目标的实现应由管理机构根据其合理的酌情决定，不迟于适用的年度奖金期之后的二月最后一天。年度奖金（如果有的话）应不迟于衡量绩效目标的适用年度奖金期之后的三月十五（15）天之前支付。

(i)

尽管有本第3 (c) 条的上述规定，但在不违反第4 (e) 条的前提下，高管必须在适用的年度奖金期的最后一天受雇于公司才有资格获得与该年度奖金期相关的年度奖金（而且，如果高管当时没有受雇，则高管不得被视为 “获得” 了任何此类年度奖金）。

(e)

员工福利。在雇佣期内，高管还应有权获得与公司当时有效的计划或政策一致的健康、福利和休假福利，由公司或管理机构根据此类计划和政策的条款不时确定。公司不提供与任何特定福利计划或计划的通过或延续有关的保证，高管参与此类福利计划或计划应遵守适用于每个福利计划或计划的条款、规章和条例。在雇佣期内，高管将有权享受至少与公司其他处境相似的高管一样优惠的带薪休假。任何此类休假均应根据不时生效的公司PTO政策的条款休假，以免在任何重大方面干扰公司的正常业务运营。

(b)

就本协议而言，“原因” 是指行政部门构成、导致或导致 (i) 高管对涉及盗窃、挪用公款、欺骗或道德败坏的重罪或罪行定罪、认罪或不抗辩（或任何类似的认罪或承认）的疏忽、行为或行为；(ii) 放弃或故意犯罪；(ii) 放弃或故意高管疏忽其在本协议下的就业职责（因丧失工作能力的原因除外）；（iii）高管挪用（或企图挪用）任何资金或公司的其他财产；(iv) 高管违反本协议的任何重要条款和条件或高管与公司之间包含不竞争、不招揽或类似义务的任何其他书面协议；(v) 高管非法持有或使用任何药物；(vi) 高管严重违反公司任何书面政策，前提是此类违规行为在任何重大方面影响了公司的总体声誉或适销性；(vii)) 故意的非法行为或严重不当行为由高管进行深思熟虑，无论哪种情况，根据管理机构的合理判断，都将对公司造成重大损害；或 (viii) 高管故意不遵守首席执行官或管理机构分配给他的合理指示、职责或责任；但是，只有在以下情况下，本协议第 (ii)、(iv)、(vi) 和 (viii) 条中描述的上述每一项事项才应被视为原因高管在收到公司书面通知后的三十 (30) 天内没有治愈合理地详细说明所指控的原因。就本条款而言，根据管理机构正式通过的决议向高管发出的具体指示或根据公司律师的建议采取的任何行为或不作为都不能导致因故解雇。

(c)

就本协议而言，“丧失工作能力” 是指由于身体或精神伤害、损伤或疾病，高管在 (i) 连续一百二十 (120) 天或 (ii) 任何十二 (12) 个月内一百八十 (180) 天内无法在合理的便利条件下履行高管工作的基本职能。任何与高管和公司无法达成共识的丧失行为能力的问题将由高管和公司双方都能接受的合格独立医生以书面形式确定。如果高管和公司无法就合格的独立医生达成协议，则双方将指定一名医生，这两名医生将选择第三位医生以书面形式做出决定。就本协议下的所有目的而言，这份关于丧失行为能力的书面裁定将是最终决定性的。

(d)

高管可以随时以任何理由终止对高管的雇用；但是，如果高管无正当理由解雇，高管应至少提前三十（30）天向公司发出书面解雇通知。就本协议而言，“正当理由” 是指在高管犯下导致公司有权有理由终止高管雇用的行为或不行为之前，如果需要，则根据第4 (a) (ii) 段向高管发出通知，并且公司不会在高管收到此类通知后的三十 (30) 天内因正当理由终止高管的雇用，则在任期内出现以下任何一种情况，而不会在高管收到此类通知后的三十 (30) 天内发生以下任何情况高管的同意：

前提是 (A) 除非高管在此日期之前向公司发出书面通知，否则该事件的 “正当理由” 应在事件发生后第九十（90）天不复存在；（B）公司应在收到此类书面通知后三十（30）天内纠正此类违规行为或事件；（C）高管必须在六十（60）天内解雇工作在公司尚未纠正此类违规行为或事件的期限到期后。

(i)

如果高管出于正当理由以外的任何原因自愿终止高管的雇用，或者公司因故终止了高管在本协议下的雇用，则公司应向高管支付并向高管提供应得的应计权利（如果有）。如果高管因高管去世或高管丧失工作能力而被公司解雇，则公司应向高管或高管的代表或遗产 (A) 应付高管应得权利（如果有的话），以及 (B) 如果高管在高管去世或高管去世的年度奖金期结束之前一直受雇于公司，则应向他支付的年度奖金由于高管的雇佣关系，公司终止了其雇佣关系丧失工作能力，在向其他管理层员工支付此类奖金时支付。“应计权利” 是指一次性付清的金额，等于 (1) 高管在解雇之日之前已赚取但未支付的基本工资，(2) 在之前的年度奖金期内获得但截至解雇之日仍未支付的任何年度奖金，(3) 截至解雇之日公司应付给高管的任何未报销的业务费用或其他金额，以及 (4) 此类既得和应计员工福利（包括权益）报酬）（如果有），截至当日，高管根据公司的员工福利计划可能有权获得的报酬终止；前提是，除非本协议另有具体规定，否则高管在任何情况下都无权获得任何遣散费或解雇补助金性质的付款；此外，所有此类金额均应按照本协议另有规定支付。

以公司提供的表格（“新闻稿”）支持公司、其关联公司及其各自的高管、董事和经理，该免责声明在终止之日起的六十（60）天内（即六十（60）天内，“解雇执行期”）生效且不可撤销，金额等于遣散费期间每个财政年度高管当时的基本工资和目标年度奖金的总和期间，根据正常工资单，按月或更频繁的间隔定期分期支付公司的做法；但是，如果发放执行期从一个应纳税年度开始并在另一个应纳税年度结束，则根据本协议第 (B) 条支付的款项要等到第二个应纳税年度开始才能开始，并进一步规定，根据第 (B) 条支付的第一笔分期付款应包括本应在终止日期开始至第一个付款日结束的期间内本应支付给高管的所有款项（如果没有）已经推迟了。“遣散期” 应为十八 (18) 个月；但是，如果在控制权变更后二十四 (24) 个月或之内或控制权变更之前和预计发生控制权变更之前或预计发生控制权变更之前或预计发生控制权变更之时终止，“遣散期” 应为三十 (30) 个月。就本协议而言，“控制权变更” 的含义应与激励计划中可能不时生效的术语相同。就本协议而言，如果在母公司与无关的第三方就一笔交易进行实质性讨论期间发生终止，如果该交易一旦完成，将构成控制权变更，则高管的解雇应被视为预计控制权变更。

除上述内容外，如果高管出于正当理由自愿终止高管的雇用，或者公司无缘无故地终止了高管的雇用，(1) 高管应拥有该数量的高管未偿还的未归属期权、限制性股票和其他基于股票的奖励，这些奖励仅基于高管在遣散期内的持续雇用，自该新闻稿生效之日起生效且不可撤销可以，(2) 高管未偿还的非既得期权，根据某些特定业绩目标的实现以及高管的持续雇用而有资格归属的限制性股票和其他基于股票的奖励，在遣散期内仍未兑现，并有资格根据此类期权、限制性股票和其他股票奖励（尽管高管的雇用已终止）的条款进行归属，该奖励自发行生效之日起生效且不可撤销，以及 (3) 高管的所有未偿还股票期权均未偿还直到(I) 遣散费期到期或 (II) 期权的原始到期日（不考虑任何其他协议，包括但不限于任何相关的授予协议，仅以高管终止雇佣为依据的相关授予协议）中规定的任何较早到期日，以较早者为准。

(ii)

“竞争业务” 是指主要从事公司业务或积极计划从事公司业务的任何个人、企业或分支机构，不包括与公司业务无关的业务细分部门（如果有），也不包括任何提供电子支付处理服务的企业，前提是此类业务从目标垂直行业的客户那里获得的收入或毛利不超过该业务的百分之二十（20％）总收入或总毛利，分别在高管受雇于公司期间的任何十二（12）个月内以及该雇佣关系结束后的二十四（24）个月内从事此类业务。

(iii)

“机密信息” 是指属于或与公司、其客户或供应商有关的所有有价值的数据和/或专有信息（口头、书面、电子或其他形式），这些信息不为人所知或公开，如果披露，将对公司的竞争对手有用或以其他方式对公司造成损害。机密信息包括（但不限于）操作方法、销售记录、利润和业绩报告、定价手册、销售手册、培训手册、销售和定价程序以及融资方法、客户数据（包括客户名单、客户及其代表姓名、商户名单、推荐合作伙伴名称、推荐合作伙伴名单、供应商名称、供应商名单、由潜在客户、现有或过去的客户、商家、推荐合作伙伴或供应商提供的或与之相关的数据），客户服务材料以及客户购买、租赁或许可的产品的类型、数量和规格）、任何战略或其他营销或销售计划、财务信息和预测、个人数据、专有软件、发明、商业计划、商业战略和类似的信息以及直接或间接对公司业务任何方面有用的秘密设计、工艺、配方、设备或材料（无论是否获得专利或可申请专利或受任何其他法定保护）。但是，机密信息不包括 (A) 已向公众披露的数据或信息（除非行政部门违反本协议条款公开披露）、(B) 由他人独立开发和披露的数据或信息，或 (C) 以其他方式通过合法手段进入公共领域的数据或信息。

(v)

“重大接触” 是指高管在高管解雇或辞职前二十四 (24) 个月内与公司客户或潜在客户之间的接触 (A) 高管代表公司与之打交道，(B) 与公司的交易由高管协调或监督，(C) 高管因与公司的关系而获得机密信息，或 (D) 接受公司授权的服务或产品的人，

除非上下文另有要求，否则就本第 5 节而言，“公司” 一词是指公司及其关联公司、继任者和前身。

(b)

保密。高管同意，在雇佣期内和因任何原因停止在公司工作后，高管不得直接或间接泄露或使用任何机密信息或商业秘密。如果高管在任何时候意识到未经授权披露任何机密信息或商业秘密，无论是故意还是意外，高管应立即通知公司。本协议不限制公司根据普通法或成文法对商业秘密或其他类型的机密信息可采取的补救措施，这可能会施加不使用或不披露的额外责任。

根据任何联邦或州的商业秘密法，个人不得因以下行为承担刑事或民事责任：(i) 直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师秘密披露；(B) 仅为举报或调查涉嫌违法行为；或 (ii) 在诉讼或其他诉讼中提出的申诉或其他文件中提出如果此类文件是封存的，则继续进行。因举报涉嫌违法行为而提起雇主报复诉讼的个人，可以向该个人的律师披露商业秘密，并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是该个人 (1) 提交任何封存商业秘密的文件；(2) 除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。

(c)

发明、专利和版权。高管特此将高管在高管任职期间单独或与他人一起收集或开发的与公司有关的所有发明、信息、报告、计算机软件或程序、著作、技术信息或工作产品的唯一和专有所有权（并将根据要求采取任何必要行动，正式转让和授予公司和/或获得属于公司的专利、商标注册或版权）。无论上述发明或信息是否是在高管在公司任职期间做出或准备的，只要此类发明或信息与公司业务有关，并且是在高管在公司任职期间全部或部分开发的，则该义务均适用。高管同意以书面形式向公司通报高管在高管任职期间单独或与其他人共同创造或构思的与公司业务有关的每项发明。尽管本协议中有任何相反的规定，但不得要求高管指派任何高管人员，也不得被视为已指派高管的任何成员

高管完全在不使用公司设备、用品、设施或商业秘密的情况下自行开发的任何发明的权利，但以下发明除外：(i) 在构思或实践时与公司业务或公司实际或明显预期的研发有关，或 (ii) 由高管为公司或代表公司执行的任何工作所产生的发明。高管在高管来公司工作之前开发的发明（如果有）在所附的附录A中进行了描述，不在本第5（c）节之外。双方未能在本协议中附上任何附录A，应被视为行政部门承认行政部门没有任何先前存在的发明。

(d)

竞技活动。高管同意，在高管受雇于公司期间，在雇佣结束后的二十四（24）个月内，在限制范围内，高管不得直接或间接地代表高管自己或代表任何其他个人或实体拥有、经营、管理、控制、参与、投资、允许其名字被使用、持有任何权益、协助、援助、充当或的顾问以其他方式为竞争企业（单独或与之联合）提供咨询或提供任何服务任何为竞争业务提供服务的个人或实体），如果这些服务与高管在公司任职的最后二十四（24）个月内随时向公司提供、授权、监督、提供或提供的服务类型相同或相似。只要高管没有积极参与竞争业务，也没有在该实体的董事会或类似机构任职，本文中的任何内容均不得禁止高管成为在国家证券交易所上市的任何实体不超过百分之二（2％）的已发行股票或任何类别证券的被动所有者。

(e)

相互冲突的活动。如果高管在公司任职期间参与或参与任何涉及公司和第三方的项目、计划或合资企业的规划或实施，则该项目、计划或合资企业的所有权利均归公司所有。除非公司以书面形式批准，否则高管无权获得任何此类项目、计划或合资企业的任何权益，也无权获得与之相关的任何佣金、发现费或其他补偿，但公司根据本协议规定向高管支付的薪酬除外。在高管任职期间，高管不得与任何与公司有业务往来的客户或供应商直接或间接权益，除非在该客户或供应商寻求与公司开展业务之前以书面形式向公司披露并获得公司批准。

(f)

不招揽客户。高管同意，在高管受雇于公司期间，以及雇佣关系结束后的二十四（24）个月内，高管不得直接或间接地代表高管自己或代表任何其他个人或实体，招揽或试图招揽高管与之有实质性联系的任何公司现有或潜在客户以销售竞争业务的任何产品或服务。

(h)

禁止招揽员工和承包商。高管同意，在高管受雇于公司期间，以及雇佣结束后的二十四（24）个月内，高管不得直接或间接地以高管自己或任何其他个人或实体的名义邀请、招募或诱导、或企图招募、招募或诱使公司的任何雇员或独立承包商终止或减少与公司的此类雇佣或合同。

(i)

归还公司财产。在高管终止与公司的雇用关系后，或应公司先前的要求，高管将立即向公司交付公司的所有记录以及他拥有或控制的任何和所有公司财产，包括手册、书籍、空白表格、文件、信件、备忘录、笔记、笔记本、报告、打印件、电脑磁盘、电脑磁带、源代码、数据、表格或计算及其所有副本、文件全部或部分包含公司的任何商业秘密或机密信息及其所有副本，以及属于公司的钥匙、门禁卡、门禁码、密码、信用卡、个人电脑、平板电脑、电话和其他电子设备。此外，如果机密信息已传输到高管拥有的任何电子设备或将其放置在高管拥有的任何电子设备上，则高管应将该设备提交给公司，以便可以删除或删除机密信息。如果公司在此之前以书面形式提出要求，则在高管终止雇用后的十四（14）天内，高管将以书面形式证明高管已遵守本第5（i）条。

(j)

具体性能。高管承认并同意，高管违反第5 (b)、5 (d)、5 (e)、5 (f)、5 (g) 或5 (h) 条中包含的任何契约都将对公司造成无法弥补的损失，对任何此类违规行为的法律补救措施是不够的。因此，高管同意，除了法律、衡平法或本协议下可能提供的任何其他补救措施外，公司还有权在不支付保证金或其他担保的情况下寻求具体履约和禁令救济，以强制执行或防止高管违反第5 (b)、5 (d)、5 (e)、5 (e)、5 (f)、5 (g) 或5 (h) 条中的契约。

尽管本协议有任何其他规定，但本协议双方承认并同意，本协议中的任何内容均不禁止行政部门向任何政府机构或实体举报可能违反联邦、州或其他法律或法规的行为，或向任何政府机构或实体提出指控或其他投诉，包括但不限于司法部、平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会、国会和任何检查员一般信息，或进行受联邦、州或其他法律或法规中任何举报人条款保护的任何其他披露，或协助进行任何调查或诉讼。本协议各方进一步承认，本协议中的任何内容均不限制行政部门与任何此类政府机构或实体沟通或以其他方式参与任何此类机构或实体可能进行的任何此类调查或诉讼的能力

政府机构或实体，包括在不通知公司的情况下提供文件或其他信息。高管无需公司事先授权即可进行任何此类报告或披露，高管也无需通知公司高管已提交任何此类报告或披露或正在协助任何此类调查。此外，Executive (a) 不放弃因向任何此类政府机构或实体报告任何此类信息而获得任何个人金钱追回或其他奖励的权利，(b) 不违反与任何此类报告或披露有关的任何保密或其他规定，以及 (c) 不因提交任何此类报告或披露或协助任何此类调查或诉讼而被禁止收到本协议下的任何款项。

第 280G 节。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果确定公司向高管支付或为其利益支付或分配（无论是根据本协议的条款支付还是应付，还是根据本协议的条款分配或可分配）（“付款”）都将缴纳经修订的1986年《美国国税法》（“该法”）第4999条规定的消费税（“消费税”），然后，在向高管支付任何款项之前，应进行计算，比较 (i) 高管的净收益如果将付款限制在避免缴纳消费税所必需的范围内，则将消费税缴纳后的付款计入（ii）高管的净福利。如果根据上述 (i) 计算的金额少于根据上述 (ii) 计算的金额，则应将付款限制在必要的范围内，以避免缴纳消费税。在这种情况下，应首先修改或减少现金支付（与最新支付的金额相比），然后按比例调整或减少任何其他福利。是否征收消费税、此类消费税的金额以及上文第 (i) 和 (ii) 条所述金额的计算应由公司选择并得到高管合理接受的独立会计师事务所（“会计师事务所”）作出，费用由公司承担，会计师事务所应提供详细的支持计算。会计师事务所的任何决定均对公司和高管具有约束力。由于会计师事务所根据本协议作出初步裁决时，《守则》第4999条的适用存在不确定性，支付主管本来可以获得但没有，如果不征收消费税（“少付款”），本来可以领取。在这种情况下，会计师事务所应确定已少付的款项，公司应立即向高管支付或为高管支付任何此类少付的款项。

第 409A 条。双方的意图是，本协议下的付款和福利要么符合《守则》第409A条，要么不受该条款的约束，因此，在允许的最大范围内，本协议的所有条款均应以符合《守则》第409A条规定的避税或罚款要求的方式进行解释。特此建议高管就本协议规定的任何付款或福利向其税务顾问寻求独立建议。尽管有上述规定，但公司不保证根据本协议根据《守则》第409A条或任何其他联邦、州、地方或外国税法和法规提供的任何付款或福利的税收待遇。就本协议而言，终止雇佣关系的解释将与《守则》第409A条中 “离职” 的含义保持一致。在《守则》第409A条允许的最大范围内，本协议下的所有付款均应视为一系列单独付款。如果高管是关键员工（定义见

《守则》第416 (i) 条（不考虑其第 (5) 段），并且母公司或公司的股票在既定证券市场或其他市场上公开交易，则根据本协议被视为不合格的递延薪酬并在离职时支付的任何金额或任何福利，应在高管终止雇用后推迟六（6）个月，或者如果更早的话，则应在高管终止雇用后六（6）个月的死亡，在第 409A (a) (2) (B) (i) 条所要求的范围内代码（“409A 延期期”）。如果此类款项本应在409A延期期内分期或定期支付，则应在409A延期期结束后立即累积本应在409A延期期内支付的款项，并一次性付款，余额应按原计划支付。如果需要延期福利，则可以在409A延期期内提供任何此类福利，费用由高管承担，409A延期期结束后，高管有权从公司获得报销，福利的余额应按原计划提供。此外，(a) 根据本协议向高管支付的任何符合条件的费用或其他实物福利的报销均应在《守则》第409A条要求的时间内支付；(b) 任何日历年内有资格获得报销的费用金额或提供的实物福利不得影响任何其他日历年内有资格获得报销的费用或将提供的实物福利的金额；(c) 获得报销或实物福利的权利不得进行清算或交换其他利益；以及(d) 每笔付款均应视为单独付款。

11.

注意。就本协议而言，本协议中规定的通知和所有其他通信均应采用书面形式，并应被视为在送达之日正式发出 (a) 亲自送达时，(b) 在正常工作时间通过传真或电子传输发送并附有电子确认收据的传真或电子传输发送时，应视为在发送之日正式发出，(c) 由有收货记录的信誉良好的隔夜快递员寄出，或 (d) 发货后三天通过挂号信或挂号信寄出时，邮资已预付，退货要求收据，所有收件地址如下：

或寄往任何一方可能根据本文件以书面形式向另一方提供的其他地址，但地址变更通知只有在收到后才生效。

12.

杂项。除非公司高管和首席执行官或首席财务官以书面形式同意并签署此类豁免、修改或解除本协议的任何条款，否则不得修改、放弃或解除本协议的任何条款。本协议任何一方在任何时候对另一方违反本协议任何条件或条款的行为作出豁免，均不得被视为在同一时间或之前或之后的任何时间对任何类似或不同的条款或条件的放弃。除非上下文另有要求，否则无论在何处使用，单数应包括复数，复数形式应包括单数，任何性别的使用均应适用于所有性别，“或” 一词的使用应具有包容性。本协议中包含的标题仅为参考和方便起见，绝不定义、限制、扩展或描述本协议的范围或本协议任何条款的含义或解释。

14.

可分割性。如果任何具有管辖权的法院裁定、裁定、裁定或裁定本协议的任何条款、条款或条款无效、无效或不可执行，则该裁决不应影响本协议的任何其他条款，并且本协议的所有其他条款应保持完全效力，就好像此处未包含此类无效、无效或不可执行的条款、条款或条款一样。在任何其他情况或情况下，此类决定不应被视为影响整个协议的有效性或可执行性，并且应在合理可能的范围内，在法律允许的最大范围内实现本协议中被认定为无效、无效或不可执行的部分所体现的本协议各方的意图。

15.

对应方。本协议可以由一个或多个对应方签署（包括传真），每份对应方都将被视为本协议的原始副本，所有这些协议合在一起将被视为构成同一个协议，并应在各方签署一个或多个对应方并交付给其他各方时生效。通过传真或电子邮件交换本协议和签名页的副本，即构成对双方的有效签署和交付本协议，并且可以用来代替所有人的原始协议

18.

补救措施和论坛。双方同意，除非向美国佐治亚州北区地方法院或佐治亚州富尔顿县州法院或高等法院提起诉讼，否则他们不会提起因本协议而产生的任何诉讼。尽管任何诉讼悬而未决，但任何一方在证明存在无法弥补的伤害后，都有权在佐治亚州富尔顿县的州或联邦法院获得禁令救济。双方同意属人管辖权和地点仅在这些论坛内，仅在佐治亚州富尔顿县，并放弃所有其他可能的异议。胜诉方有权在任何此类诉讼最终解决后的九十 (90) 天内向任何此类诉讼中的非胜诉方收回其费用和律师费。高管对公司或公司的关联公司或子公司提出任何索赔或诉讼理由，包括与终止本协议有关的任何争议，均不构成对通过禁令执行上述契约的辩护。双方在有机会与律师协商后, 特此故故意自愿放弃所有由陪审团审判的权利, 并同意任何和所有事项均应在适用法律允许的最大范围内由没有陪审团的法官裁决。

为此，双方已在上面写好的日期和第一年签署了本协议，以昭信守。