1 518917.000002 26790038.1 经修订和重述的斯泰必利斯解决方案公司2019年长期激励计划（2023年8月16日生效）斯泰必利斯解决方案公司的董事会和股东已批准并通过了经修订和重述的斯泰必利斯解决方案公司2019年长期激励计划（2023年8月16日生效）（“计划”），内容如下：1.目的。该计划的目的是提供一种手段，(a) 佛罗里达州的一家公司Stabilis Solutions, Inc.（以下简称 “公司”）及其关联公司可以吸引、留住和激励合格的人才担任员工、董事和顾问，从而促进公司及其关联公司的盈利增长，以及（b）成功管理和管理公司及其关联公司的责任，以及他们目前和可能对公司及其关联公司的贡献的人关联公司很重要，可以收购和维持其价值与公司业绩挂钩的股票所有权和/或奖励，从而增强他们对公司及其关联公司的关注。因此，该计划规定授予期权、SAR、限制性股票、限制性股票单位、股票奖励、股息等价物、其他股票奖励、现金奖励、替代奖励、绩效奖励和/或上述各项的任何组合，由委员会自行决定。2.定义。就本计划而言，以下术语的定义应如下所述：(a) “关联公司” 是指直接或间接控制、由公司控制或与公司共同控制的任何公司、合伙企业、有限责任合伙企业、协会、信托或其他组织。就前一句而言，对任何实体或组织使用的 “控制”（包括相关含义的 “受控制” 和 “共同控制” 这两个术语）是指直接或间接拥有 (i) 对受控实体或组织董事选举拥有普通表决权的证券的50％以上的投票权，或 (ii) 指导或促成管理层的指示受控实体或组织的政策，无论是通过投票权的所有权通过合同或其他方式提供的证券。尽管有上述规定，但就本计划而言，Modern Group, Ltd.及其直接和间接全资子公司不应被视为关联公司。(b) “ASC主题718” 是指经修订的财务会计准则委员会会计准则编纂主题718，薪酬——股票薪酬，或任何后续会计准则。(c) “奖励” 是指根据本计划授予的任何期权、SAR、限制性股票、限制性股票单位、股票奖励、股息等值、其他股票奖励、现金奖励、替代奖励或绩效奖励，以及任何其他权利或权益。

2 518917.000002 26790038.1 (d) “奖励协议” 是指除本计划规定的条款外，还规定了适用于奖励的条款、条件、限制和/或限制的任何书面文书（包括任何雇佣、遣散费或控制权变更协议）。(e) “董事会” 指公司董事会。(f) “现金奖励” 是指根据第6 (i) 节授予的以现金计价的奖励。(g) 除非奖励协议中另有规定，否则 “控制权变更” 是指在生效日期之后发生的以下任何事件：(i) 美国财政部条例第 1.409A-3 (i) (5) (v) 节所指的公司 “所有权变更”，即任何一个人或多个人作为 “团体” 行事（就本第 2 (g) (i) 条而言），正如美国财政部法规第 1.409A-3 (i) (5) (v) (B) 节中定义的那样，收购公司股票的所有权，加上该个人或集团持有的股票，占50％以上该公司股票的总公允市场价值或总投票权。(ii)《财政部条例》第 1.409A-3 (i) (5) (vi) 节所指的公司 “有效控制权的变更”，即 (A) 任何一个人，或多个个人作为 “团体” 行事（就本第 2 (g) (ii) 节而言，该术语的定义见美国财政部条例 § 1.409A-3 (i) (i) (5) (vi) (D)))，收购（或在截至该人最近一次收购之日起的12个月内已收购）拥有公司股票总投票权50％或以上的公司股票所有权；或 (B) a在任何 12 个月期间，董事会的大多数成员将由在任命或选举之日之前未获得董事会过半数成员认可的董事所取代。(iii) 美国财政部监管第 1.409A-3 (i) (5) (vii) 条所指的 “公司很大一部分资产所有权的变更”，即任何一个人或多个人作为 “团体”（就本第 2 (g) (iii) 节而言，财政部监管第 1.409A-3 (i) (i) (i) (5) (vii) 节对此术语进行了定义 C))，收购（或在截至该人最近一次收购之日起的12个月内收购）公司资产，这些资产的公允市场总价值等于或超过总市值的75％在此类收购或收购之前，公司所有资产的公允市场价值。本第 2 (g) 节的前述条款仅旨在总结财政部监管第 1.409A-3 (i) (5) 节的规定，如果本第 2 (g) 节的前述条款未完全纳入《财政部条例》第 1.409A-3 (i) (5) 节的所有条款（或在其他方面与规定不一致），则应以该财政条例的相关条款为准。(h) “控制价格变动” 是指以下条款 (i)、(ii)、(iii)、(iii)、(iv) 或 (v) 中确定的金额，以委员会认定适用的为准，具体如下：(i) 在任何合并或合并中向股票持有人提供的每股价格，(ii) 每股

3 518917.000002 26790038.1 在适用的控制权变更或其他事件发生之前的股票公允市场价值，不考虑在控制权变更或其他事件中出售的资产，并假设公司在出售资产时已收到为资产支付的对价，（iii）在解散交易中分配的每股股票金额，（iv）在任何招标中向股票持有人提供的每股价格发生控制权变更或其他事件的要约或交换要约，或 (v) 如果控制权变更或其他事件除根据本第 2 (h) 条第 (i)、(ii)、(iii) 或 (iv) 条所述的交易，即委员会确定为取消和放弃此类奖励之日起可能获得的或此类奖励所追踪的每股股票价值。如果在本第2 (h) 节或第8 (e) 节所述的任何交易中向公司股东提供的对价由现金以外的任何东西组成，则委员会应确定所提供的对价中现金以外的部分的公允现金等价物，该决定应在适用于这些参与者持有的奖励的范围内对所有受影响的参与者具有约束力。(i) “守则” 是指不时修订的1986年《美国国税法》，包括根据该法颁布的指导方针和条例及其后续条款、指导方针和条例。(j) “委员会” 是指董事会薪酬委员会或由董事会指定管理本计划的两名或两名以上董事组成的其他委员会；但是，除非董事会另有决定，否则委员会应仅由两名或两名以上的合格成员组成。(k) “等值股息” 是指根据第6 (g) 条授予符合条件的人获得与特定数量的股票所支付的股息相等的现金、股票、其他奖励或其他财产的权利，或者其他定期付款。(l) “生效日期” 是指2023年8月16日。(m) “符合条件的人” 是指截至奖励授予之日为公司或其任何关联公司的高级职员、雇员或董事的任何个人，以及向公司或其任何关联公司提供服务的任何其他人，包括公司的非雇员董事。请假的员工可能是合格人士。尽管有上述规定，“合格人士” 应包括公司的任何前董事。(n) “交易法” 是指不时修订的1934年《证券交易法》，包括根据该法颁布的指导方针、规章和条例及其后续条款、指导方针、规章和条例。(o) 股票的 “公允市场价值” 是指截至任何指定日期，(i) 如果该股票在国家证券交易所上市，则该日证券交易所复合录像带上公布的每股股票的收盘销售价格（或者如果该日没有出售，则为报告股票销售的最后一天）；（ii）如果该股票不是在国家证券交易所上市）；（ii）如果该股票不是在国家证券上市交易所，但在该日期进行场外交易，股票的最高和最低买入价与卖出价之间的平均值最高最近日期

4 518917.000002 26790038.1，该股票在规定日期或之前公开交易；或 (iii) 如果根据本计划需要确定股票价值时股票尚未公开交易，则该金额由委员会酌情决定，同时考虑到委员会认为适当的所有因素，包括《不合格递延薪酬规则》。尽管对公允市场价值有这样的定义，但对于一种或多种奖励类型，或者出于委员会必须根据计划确定公允市场价值的任何其他目的，委员会可以选择选择不同的衡量日期或方法来确定公允市场价值，前提是该确定符合《不合格递延薪酬规则》和所有其他适用的法律和法规。(p) “ISO” 是指本守则第422条所指的旨在成为并被指定为 “激励性股票期权” 的期权。(q) “不合格递延薪酬规则” 是指不时修订的《守则》第409A条的限制或要求，包括根据该条颁布的指导方针和法规及其后续条款、指导方针和法规。(r) “非法定期权” 是指非ISO的期权。(s) “期权” 是指根据第6 (b) 条授予符合条件的人在指定时间段内以指定价格购买股票的权利，这可能是ISO或非法定期权。(t) “其他股票奖励” 是指根据第6 (h) 条授予符合条件的人的奖励。(u) “参与者” 是指根据本计划获得奖励但仍未兑现的人，包括不再是合格人士的人。(v) “绩效奖励” 是指根据第6 (k) 条授予符合条件的人的奖励，其补助金、归属、可行性和/或结算（和/或其时间或金额）取决于委员会规定的一个或多个绩效目标的实现。(w) “合格成员” 是指 (i) 第16b-3 (b) (3) 条所指的 “非雇员董事”，以及 (ii) 根据证券交易所上市标准或规则进行 “独立” 的董事会成员，但仅限于根据此类标准或规则采取有争议的行动所需的独立性。(x) “限制性股票” 是指根据第6 (d) 条授予符合条件的人、受某些限制并有被没收风险的股票。(y) “限制性股票单位” 是指根据第6 (e) 条授予符合条件的人在指定期限结束时获得股票、现金或其组合的权利（该期限可能与奖励的归属时间表相同，也可能不相同）。

5 518917.000002 26790038.1 (z) “第16b-3条” 是指美国证券交易委员会根据《交易法》第16条颁布的第16b-3条。(aa) “SAR” 是指根据第6 (c) 条授予符合条件的人的股票增值权。(bb) “SEC” 是指美国证券交易委员会。(cc) “证券法” 是指不时修订的1933年《证券法》，包括根据该法颁布的指导方针、规章制度及其后续条款、指导方针、规章和条例。(dd) “股票” 是指公司的普通股，面值每股0.001美元，以及根据第8条可以替代（或重新替代）股票的其他证券。(ee) “股票奖励” 是指根据第6 (f) 条授予合格人士的非限制性股票。(ff) “替代裁决” 是指根据第 6 (j) 条授予的裁决。3.管理。(a) 委员会的权力。除非董事会选择管理本计划，否则本计划应由委员会管理，在这种情况下，此处提及的 “委员会” 应被视为包括提及 “董事会”。根据本计划、第16b-3条和其他适用法律的明确规定，委员会应有权自行决定：(i) 指定符合条件的人为参与者；(ii) 确定向符合条件的人发放的奖励类型或类型；(iii) 确定奖励所涵盖的股票数量或现金金额；(iv) 批准在本计划下使用的奖励协议形式；(v) 确定任何奖项的条款和条件，包括是否、在何种程度和在什么情况下授予奖励可以归属、结算、行使、取消或没收（包括基于持续就业或服务要求或实现一个或多个绩效目标的条件）；（vi）修改、免除或调整已授予的奖励的任何条款或条件，其中可能包括加速归属、放弃没收限制、修改奖励的结算形式（例如，从现金到股票，反之亦然），提前终止履约期，或修改任何其他有关履约期的条件或限制奖项；

6 518917.000002 26790038.1 (vii) 确定终止雇佣关系或其他服务关系后奖励的待遇；(viii) 对奖励或与奖励有关的股票规定保留期；(ix) 解释和管理本计划和任何奖励协议；(x) 更正任何缺陷，提供任何遗漏并调和本计划、任何奖励中的任何不一致之处，以及任何奖励协议；以及 (xi) 做出任何其他决定，并采取委员会认为必要或可取的任何其他行动计划的管理。明确授予委员会任何具体权力，以及委员会采取任何行动，均不得解释为限制委员会的任何权力或权限。委员会的任何行动均为最终的、决定性的并对所有人具有约束力，包括公司、其关联公司、股东、参与者、受益人、第7 (a) 条允许的受让人或其他向参与者或通过参与者主张权利的人。(b) 行使委员会权力。在委员会成员不是合格成员的任何时候，委员会就向当时受《交易法》第16条约束的合格人士发放或授予的奖励有关的任何行动，如果董事会全体成员没有采取此类行动，则可以 (A) 由委员会指定、仅由两名或两名以上合格成员组成的小组委员会作出，或 (B) 由委员会提出，但每个小组委员会都可采取此类行动不是合格会员的会员，可以放弃或回避此类行动；前提是，但是, 如果投弃权票或回避票, 委员会仍由两名或两名以上合格成员组成.就本计划而言，由该小组委员会或委员会在这些不合格成员弃权或回避时授权的此类行动应为委员会采取的行动。为避免疑问，董事会全体成员可以就授予或将要授予合格人士的奖励采取任何行动，该合格人士当时就公司受《交易法》第16条的约束。(c) 权力下放。委员会可以将其在本计划下的任何或全部权力和职责下放给董事小组委员会或公司的任何高管，包括履行行政职能和发放奖励的权力；但是，前提是这种授权不会 (i) 违反州或公司法，或 (ii) 导致失去根据第16b-3 (d) (1) 条向受交易法第16条约束的参与者发放的奖励的豁免该公司。在进行任何此类授权后，计划中除第8节之外的所有提及 “委员会” 的内容均应被视为包括委员会向其下放此类权力的公司任何小组委员会或高级管理人员。任何此类授权均不得限制此类小组委员会成员或此类官员获得奖项的权利；但是，此类小组委员会成员和任何此类官员不得向自己、董事会成员或公司或关联公司的任何执行官发放奖励，也不得就先前授予自己、董事会成员或公司或关联公司任何执行官的任何奖项采取任何行动。委员会

7 518917.000002 26790038.1也可以任命不是公司执行官或董事会成员的代理人来协助管理本计划，但前提是不得授权这些人授予或修改任何将或可能以股票结算的奖励。(d) 责任限制。委员会及其每位成员均有权真诚地依赖公司或其任何关联公司的任何高级管理人员或员工、公司的法律顾问、独立审计师、顾问或任何其他协助本计划管理的代理人向其提供的任何报告或其他信息，或根据这些报告或其他信息采取行动。委员会成员以及公司或其任何关联公司按照委员会的指示或代表委员会行事的任何高级管理人员或雇员均不对本着诚意就本计划采取或作出的任何行动或决定承担个人责任，并应在法律允许的最大范围内，公司对任何此类行动或决定进行赔偿并使其免受损害。(e) 非美国参与者司法管辖区。尽管本计划中有任何相反的规定，但为了遵守公司或其任何关联公司不时运营或拥有员工、董事或其他服务提供商的美国以外国家的适用法律，或者为了确保公司遵守外国证券交易所的任何适用要求，委员会应有权和权力：(i) 确定本计划应涵盖公司的哪些关联公司；(ii) 确定外部有哪些符合条件的人美国有资格参与该计划；(iii) 修改向美国境外符合条件的人发放的任何奖励的条款和条件，以遵守适用的外国法律或任何外汇的上市要求；(iv) 在必要或可取的范围内制定子计划并修改行使程序和其他条款和程序（任何此类子计划和/或修改均应作为附录附在计划中），但前提是没有此类次级计划和/或修改应增加股票限制载于第4 (a) 节；以及 (v) 在授予奖励之前或之后，采取其认为可取的任何行动，以遵守任何适用的政府监管豁免或任何此类外国证券交易所的批准或上市要求。就本计划而言，所有提及外国法律、法规、法规或税收的内容均应指除美国或其政治分区以外的任何适用司法管辖区的法律、法规、规章和税收。4.股票受计划约束。(a) 可供交割的股票数量。在根据第8条进行调整的前提下，预留了5,500,000股股票可供交割，该总额应在行使ISO时可用于发行股票。(b) 对授予奖励的限制的适用。在不违反第4 (c) 条的前提下，如果可能交付的与该奖励相关的股票数量超过本计划下剩余的股票数量减去为结算当时未偿还的奖励或与之相关的可发行的股票数量，则不得授予任何奖励。委员会可以采取合理的计票程序，以确保适当的计票，避免重复计算（例如，在串联裁决或替代裁决的情况下），并作出

8 518917.000002 26790038.1 如果实际交付的股票数量与先前计算的奖励相关的股票数量不同，则会进行调整。(c) 未根据奖励交付的股票的供应情况。如果奖励的全部或任何部分到期或被取消、没收、交换、以现金结算或以其他方式终止，则根据本计划，受该奖励约束的股票股份（包括 (i) 没收的限制性股票以及 (ii) 为支付奖励的任何行使或购买价格或与奖励有关的税款而预扣或交出的股份数量）不应被视为 “已交付股份”，可以交付与奖励有关的奖励，并且不应再被视为可发放的奖励或与未兑现的奖励有关就第 4 (b) 节而言，奖励除外，如果任何此类股份无法再次用于根据任何适用法律或法规授予特定参与者的奖励，则此类股份应仅用于向不受此类限制的参与者发放奖励。如果奖励只能以现金结算，则此类奖励无需计入本第 4 节规定的任何股份限额。(d) 已发行股票。根据本计划交付的股票应从 (i) 已获授权但未发行的股票中提供，(ii) 公司国库中持有的股票和/或 (iii) 公司重新收购的先前已发行的股票，包括在公开市场上购买的股票。5.资格；每人奖励限制。(a) 根据本计划，只能向符合条件的人发放奖励。(b) 在每个日历年中，不得向符合条件的人授予奖励，前提是该奖励基于与超过200万股股票相关的多股股票（包括可能以现金或股票结算的奖励），但须按照与第8条所作的任何调整一致的方式进行调整，以及 (ii) 该奖励指定仅以现金支付而不是现金支付基于每种股票的数量，在授予之日确定的最大价值均超过1,000,000美元乘以与奖励有关的任何绩效期内的全部或部分会计年度或日历年数（如适用），最多不超过五个会计年度或日历年。(c) 在本计划生效的每个日历年中，不得向董事会非雇员成员发放奖励 (i) 与超过100,000股股票相关的奖励，但须根据第8条进行调整，或者 (ii) 在授予之日价值超过20万美元的奖励（如果适用，则根据ASC主题718确定），在每种情况下，乘以与奖励有关的任何绩效期内的全部或部分日历年数（如适用）；前提是，在董事会非雇员成员首次开始在董事会任职的日历年中，上述限制应加倍；此外，本第 5 (c) 节中规定的限额不应考虑在非雇员董事会成员是公司或其任何关联公司的雇员或以其他方式提供的任何时期向该非雇员董事会成员发放的奖励（如果有）向公司或其任何关联公司提供服务，但以公司董事身份除外。

9 518917.000002 26790038.1 6.具体奖励条款。(a) 一般情况。奖励可根据本第 6 节中规定的条款和条件发放。根据本计划授予的奖励可以由委员会自行决定，可以单独发放，也可以与任何其他奖励一起发放，也可以与任何其他奖励同时发放。此外，委员会可以在授予之日或之后（但须遵守第10节），对任何奖励或其行使施加委员会应确定的与本计划规定不矛盾的额外条款和条件。(b) 备选方案。委员会有权根据以下条款和条件向符合条件的人授予期权，这些期权可以被指定为ISO或非法定期权：(i) 行使价。每份证明期权的奖励协议均应说明委员会确定的每股股票的行使价（“行使价”）；但是，除非第6 (j) 节或第8节另有规定，否则期权的行使价不得低于 (A) 每股股票面值或 (B) 截至期权授予之日每股股票公允市场价值的100％中较大者（或者就ISO而言，ISO授予拥有所有类别总投票权10％以上的股票的个人公司或其母公司或其任何子公司的股票，授予之日每股股票公允市场价值的110％）。(ii) 行使时间和方法；其他条款。委员会应确定支付或视为支付行使价的方式、此类付款的形式，包括现金或现金等价物、股票（包括先前拥有的股票或通过无现金行使，即 “净结算”、经纪人协助行使或以其他方式减少根据期权可发行的股票金额）、根据公司或任何关联公司的其他计划授予的其他奖励或奖励，其他财产，或委员会认为适当的任何其他法律考虑（包括说明或其他参与者延期付款的合同义务）、向参与者交付或视为交付股票的方式或形式，包括受第 6 (d) 节约束的限制性股票的交付，以及任何期权的任何其他条款和条件。如果行使价是用股票支付的，则此类股票的估值应基于截至行使之日的每股股票公允市场价值。自期权授予之日起的十年内，任何期权均不得行使（或者对于ISO授予拥有公司或其母公司或其任何子公司所有类别股票合并投票权超过10％的股票的个人，自ISO授予之日起五年以上），任何期权均不得行使。(iii) ISO。根据本计划授予的任何ISO的条款应在所有方面都符合《守则》第422条的规定。ISO只能授予作为公司雇员或公司母公司或任何子公司的雇员的合格人士。除非第8节另有规定，否则不得解释、修改或修改本计划中与ISO（包括与之同时授予的任何SAR）有关的条款，也不得行使根据本计划授予的任何自由裁量权或权力，取消本计划或守则第422条规定的任何ISO的资格，除非参与者首先要求进行将导致此类取消资格的变更。ISO的授予时间不得超过十年

10 518917.000002 26790038.1 早于本计划通过或公司股东批准本计划。尽管有上述规定，但前提是受ISO约束的股票的总公允市场价值以及任何母公司或子公司股票的总公允市场价值（根据《守则》第424（e）和（f）条的含义），但受公司或母公司或子公司（《守则》第424（e）和（f）条所指的）任何其他激励性股票期权（《守则》第424（e）和（f）条的含义）的股票的总公允市场价值参与者在任何日历年内首次可超过100,000美元或其他金额《守则》第422条规定，根据该守则，此类超额应被视为非法定期权。如前一句所述，应自ISO授予之日起确定公允市场价值。如果参与者在《守则》第421（b）条（与取消资格的处置有关）所述的情况下处置根据ISO发行的股票，则参与者应在适用的奖励协议中规定的时间内将此类处置通知公司。(c) SAR。委员会有权根据以下条款和条件向符合条件的人发放特别提款权：(i) 获得付款的权利。特别行政区有权在行使时收取 (A) 行使当日一股股票的公允市场价值超过 (B) 委员会确定的特别行政区授予价的部分。(ii) Grant Price。每份证明SAR的奖励协议均应说明委员会确定的每股股票的授予价格；但是，除非第6（j）节或第8节另有规定，否则受SAR约束的股票的每股授予价格不得低于（A）每股股票面值或（B）截至特区授予之日每股股票公允市场价值的100％中的较大者。(iii) 行使和结算方法；其他条款。委员会应确定结算时应支付的对价形式、向参与者交付或视为交付股票（如果有）的方式或形式，以及任何SAR的任何其他条款和条件。SAR 可以是独立的，也可以与其他奖项同时授予。自特别行政区批准之日起超过十年，任何特别行政区均不得行使。(iv) 与期权相关的权利。与期权相关的SAR应使参与者在行使时有权放弃该期权或其任何部分（如果未行使），并获得一笔金额的付款，该金额的计算方法是：(A) 从特别行政区行使当日股票的公允市场价值中减去相关期权中规定的股票的行使价所得的差额，乘以 (B) 股票数量确定对哪个特别行政区行使了补救措施.然后，在交出的范围内，期权将停止可行使。授予的与期权相关的SAR应遵守管理期权的奖励协议的条款和条件，该协议应规定，SAR只能在相关期权可行使的时间或时间内行使，除非相关期权可转让，否则不得转让。

11 518917.000002 26790038.1 (d) 限制性股票。委员会有权根据以下条款和条件向符合条件的人授予限制性股票：（i）限制。限制性股票应受到委员会可能规定的可转让性、没收风险和其他限制（如果有的话）的约束。除非第7 (a) (iii) 条和第7 (a) (iv) 条另有规定，否则在适用于限制性股票的限制期内，参与者不得出售、转让、质押、套期保值、抵押、保证金或以其他方式抵押限制性股票。(ii) 股息和分割。作为授予限制性股票奖励的条件，委员会可以允许参与者选择或可能要求将为限制性股票支付的任何现金分红自动再投资于限制性股票的额外股份，用于购买额外奖励，或者不计利息地推迟到相关的限制性股票奖励的归属之日。除非委员会另有决定并在适用的奖励协议中另有规定，否则与股票拆分或股票分红相关的股票以及作为股息分配的其他财产（现金除外）应受到限制和没收风险，其程度与分配此类股票或其他财产的限制性股票相同。(e) 限制性股票单位。委员会有权根据以下条款和条件向符合条件的人授予限制性股票单位：（i）奖励和限制。限制性股票单位应受委员会可能施加的限制（可能包括没收风险）的约束。(ii) 结算。既得限制性股票单位的结算应在归属时或委员会为此类限制性股票单位（或者，如果委员会允许，由参与者选出）规定的延期期到期时进行。限制性股票单位应通过交割 (A) 等于到期结算的限制性股票单位数量的股票进行交割，或 (B) 现金的金额等于委员会在授予之日或之后确定的特定数量股票的公允市场价值，等于委员会在授予之日或之后确定的限制性股票单位数量或两者的组合。(f) 股票奖励。委员会有权向符合条件的人发放股票奖励作为奖金、额外补偿或代替现金补偿，其金额和条件由委员会自行决定认为适当的其他条款。(g) 股息等值。委员会有权向符合条件的人发放股息等价物，使任何此类合格人士都有权获得现金、股票、其他奖励或其他财产，其价值等于为特定数量的股票支付的股息或其他分配。股息等价物可以独立发放，也可以与其他奖励（限制性股票奖励或股票奖励除外）一起发放。委员会可以规定，股息等价物应在应计时或以后的指定日期支付或分配，如果在以后的日期分配，则可能被视为已再投资于其他股票、奖励或其他投资工具，或者计入簿记

12 518917.000002 26790038.1 账户不计利息，并受委员会可能规定的可转让性和没收风险的限制。对于与另一项奖励相关的股息等价物，如果奖励协议中没有相反的规定，则此类股息等价物应受到与累积股息的奖励相同的限制和没收风险，除非该奖励归属并获得该奖励，否则不得支付。(h) 其他股票奖励。在适用法律限制的前提下，委员会有权向符合条件的人授予委员会认为符合本计划目的的其他奖励，这些奖励可能以股票计价或支付、全部或部分估值，或以其他方式基于股票或与股票有关，包括可转换或可交换的债务证券、其他可转换或可交换为股票的权利、股票的购买权、有价值的奖励和付款视公司或任何其他业绩而定委员会指定的因素，以及参照股票账面价值或公司特定关联公司的证券价值或业绩估值的奖励。委员会应确定此类其他股票奖励的条款和条件。根据根据本第 6 (h) 节授予的购买权性质的其他基于股票的奖励交付的股票应以委员会确定的时间、方法和形式（包括现金、股票股份、其他奖励、其他财产或上述任何组合）购买，以获得对价，支付。(i) 现金奖励。委员会有权在独立的基础上，或作为本计划下任何其他奖励的补充，或代替本计划下的任何其他奖励的组成部分，向符合条件的人发放现金奖励，其金额和条件由委员会自行决定适当的其他条款支付。(j) 替代奖励；不可重新定价。奖励的授予可以取代或交换根据本计划或公司或关联公司的其他计划授予的任何其他奖励，或者符合条件的人从公司或关联公司获得付款的任何其他权利。也可以根据本计划发放奖励，以取代因公司或关联公司合并、合并或收购另一实体或另一实体的资产而成为合格人员的个人所持有的奖励。前一句中提及的期权或特别提款权替代奖励的行使价可能低于替换当日股票的公允市场价值，前提是此类替代奖励符合《不合格递延薪酬规则》和其他适用的法律和交易规则。除非本第 6 (j) 节或第 8 节另有规定，否则未经公司股东批准，不得将未偿还奖励的条款修改为 (i) 降低未偿还期权或 SAR 的行使价或授予价格，(ii) 授予新的期权、SAR或其他奖励，以取代或取消任何先前授予的具有降低行使价或授予价格的效果的期权或特别收益率，(iii) 在行使价或授予时，将任何期权或特别代表兑换成股票、现金或其他对价该期权或SAR下的每股股票价格超过股票的公允市场价值，或 (iv) 采取任何其他行动，根据股票随后上市的国家证券交易所的适用上市标准（如果有），对期权或SAR “重新定价”。

13 518917.000002 26790038.1 (k) 绩效奖。委员会有权将根据本第 6 节上述规定授予的任何奖项指定为绩效奖。(i) 总体绩效目标。委员会可以使用其认为适当的业务标准和其他绩效衡量标准来制定适用于绩效奖励的任何绩效目标，并可以行使酌处权减少或增加任何绩效奖项下的应付金额。绩效奖的绩效目标应包括一项或多项业务标准以及委员会规定的每项标准的一个或多个目标绩效水平。授予任何一位参赛者或不同参与者的绩效奖励的绩效目标可能有所不同。适用于任何绩效奖励的绩效期限应由委员会自行决定，但不得超过十年。(ii) 绩效目标的业务标准。委员会在制定绩效奖励的绩效目标时，应使用公司合并和/或公司特定子公司、运营单位、业务或地理单位或运营区域（股东总回报率和每股收益标准除外）的以下一项或多项业务标准：(1) 收入、销售或其他收入；(2) 现金流、全权现金流、运营现金流、现金流投资活动和/或融资活动产生的现金流；(3) 净资产回报率、资产回报率、投资回报率、资本回报率、资本使用回报率或权益回报率；(4) 收入、营业收入或净收益；(5) 在任何一项或多项损耗、折旧和摊销费用之前或之后确定的收益或收益率；勘探和放弃；石油和天然气财产减值；库存和其他财产和设备减值；资产折扣增加退休义务；利息支出；资产处置的净损益；收入或损失来自已终止的业务，扣除税款；非现金衍生品相关活动；股票薪酬摊销；所得税或其他项目；(6) 股权；净资产；有形净资产；账面资本化；债务；扣除现金和现金等价物的债务；资本预算或其他资产负债表目标；(7) 债务或股权融资或财务评级改善；(8) 产量、产量增长或债务调整后的产量增长，可以是石油、天然气、液化天然气或其任何组合；(9) 一般和管理费用；(10)) 资产净值；(11) 股票的公允市场价值、股价、股价上涨、股东总回报率或股息支付；(12) 通过业务改善项目实现节省和实现资本项目交付成果；(13) 营运资金或营运资金变动；(14) 营业利润或净营业利润；(15) 内部研发计划；(16) 地域业务扩张；(17) 企业发展（包括许可证、创新）, 研究或建立第三方合作关系); (18)实现环境、道德或可持续发展目标的业绩；(19) 安全绩效和/或事故率；(20) 人力资源管理目标，包括降低医疗成本、员工满意度或留住员工、员工多样性和招聘时间；(21) 令人满意的内部或外部审计；(22) 完成、实施或完成控制权变更或其他战略伙伴关系、交易、项目、流程或举措或其他与收购或剥离相关的目标（全部或部分）、合资企业或战略联盟；(23) 监管部门批准或其他监管里程碑；(24) 法律合规或降低风险；(25) 市场份额；(26) 经济增加值；或 (27) 降低成本的目标。上述任何目标都可以在税前或税后确定，与其认为适用的已发布或特别指数的表现相比，在绝对或相对基础上确定

14 518917.000002 26790038.1 委员会，包括但不限于标准普尔500指数或一组可比公司，按与其他业务标准的比率、一段时间内的比率或按每桶计量单位（例如每天、每桶、天然气的体积或热量单位或一桶石油当量），按每股计算（基本或稀释），并且仅以持续运营为基础。根据普遍接受的会计原则, 可以但不强制使用上述条款。7.适用于奖励的某些规定。(a) 奖励转让限制。(i) 除非第7 (a) (iii) 和 (iv) 节另有规定，否则每种期权和特别收益只能由参与者在生前行使，或者只能由参与者通过遗嘱或血统和分配法将权利传递给的人行使。尽管本第 7 (a) 节中有任何相反的规定，但除非根据遗嘱或血统和分配定律，否则国际标准化组织不得转让。(ii) 除第 7 (a) (i)、(iii) 和 (iv) 节另有规定外，参与者不得转让、转让、质押、附加、出售或以其他方式转让或抵押任何奖励，除股票奖励外，任何此类所谓的转让、转让、质押、扣押、出售、转让或抵押均无效且无法对公司执行或任何关联公司。(iii) 在委员会具体规定的范围内，参与者可以在不考虑直系亲属或相关家族信托、有限合伙企业或类似实体的情况下，或按照委员会可能不时制定的条款和条件将奖励转让给直系亲属或相关家族信托。(iv) 裁决可以在向公司提交书面转让请求和该命令的核证副本后，根据具有管辖权的法院下达或批准的家庭关系令进行转让。(b) 裁决项下的付款形式和时间；延期。根据本计划和任何适用的奖励协议的条款，公司或其任何关联公司在行使或结算奖励时支付的款项可以由委员会自行决定的形式支付，包括现金、股票、其他奖励或其他财产，可以一次性付款或转账、分期付款或延期支付（这可能是委员会要求的，也可能是参与者选择允许的）根据委员会制定的条款和条件）；但是，前提是任何此类的延期付款或分期付款将在奖励协议中规定。付款可能包括但不限于支付或记入分期付款或延期付款的合理利息，或者授予或记入股息等值金额或其他以股票计价的分期付款或延期付款的款项。(c) 证明库存。根据奖励交付的公司股票或其他证券可以由委员会自行决定以任何认为适当的方式进行证明，包括以公司名义签发的证书的形式

15 518917.000002 26790038.1 参与者或通过账面录入，无论是电子版还是其他方式，并应遵守委员会根据本计划或美国证券交易委员会的规则、法规和其他要求、当时上市此类股票或其他证券的任何证券交易所以及任何适用的联邦、州或其他法律认为可取的止损令和其他限制，委员会可以要求刻上传说或传说在任何此类证书上适当提及此类限制。此外，如果代表限制性股票的证书以参与者的名义登记，则公司可以保留对证书的实际所有权，并可能要求参与者向公司交付与限制性股票有关的空白背书的股票权力。(d) 补助金的考虑。奖励可以根据委员会确定的报酬（包括服务）发放，但授予的代价不得低于最低合法对价。(e) 附加协议。根据本计划获得奖励的每位合格人员都可能需要以书面形式同意，作为授予该奖励或其他条件的条件，在该符合条件的人终止雇用或服务后行使或结算的奖励必须受到有利于公司及其关联公司的不竞争或其他限制性契约协议的全面解除和/或不竞争或其他限制性契约协议，此类协议的条款和条件将由委员会真诚地确定. 8。细分或合并；资本重组；控制权变更；重组。(a) 计划和奖励的存在。本计划的存在和根据本协议授予的奖励（如果有）不应以任何方式影响公司、董事会或公司股东对公司资本结构或业务进行或批准任何调整、资本重组、重组或其他变更、公司的任何合并或合并、在股票之前或影响股票或股票权利的任何债务或股权证券、解散或清算股票或股权证券的权利或权力公司或其全部或任何部分的出售、租赁、交换或其他处置资产或业务或任何其他公司行为或程序。(b) 其他通知。除非本协议明确规定，否则公司发行任何类别的股票，包括将公司的股份或债务转换为此类股票或其他证券，无论如何，无论是否按公允价值计算，均不得影响迄今授予奖励的股票数量或每股股票的购买价格（如果适用），也不得因此进行调整。(c) 股份的细分或合并。委员会应根据以下规定不时调整本计划下的奖励条款和股份限制：(i) 如果在任何时候或不时地，公司应将当时流通的股票数量作为一个整体（通过重新分类、股票拆分、发行以股票支付的股票分配或其他方式）细分为更多的股票，然后，视情况而定 (A) 可供交割的最大股票数量

16 518917.000002 26790038.1 关于奖励以及第 4 节和第 5 节中规定的奖励的适用限制（现金限额除外）应按比例增加，并应适当调整可用于本计划的股票或其他证券种类，(B) 根据任何当时未兑现的奖励可能收购的股票（或其他种类的股票或证券）的数量应按比例增加，以及 C) 每股股票（或其他种类）的价格（包括行使价或授予价）受当时未偿还奖励约束的股票或证券）应按比例减少，但不改变未偿还奖励仍可行使或受限制的总购买价格或价值。(ii) 如果公司应在任何时候或不时将当时流通的股票数量合并为较少数量的股票（通过重新分类、反向股票拆分或其他方式），则应视情况减少可供交割的最大股票数量以及第4节和第5节中规定的奖励的适用限制（现金限额除外），则应酌情减少（现金限额除外）按比例计算，本计划可用的股票或其他证券种类应为经过适当调整后，(B) 根据任何当时未兑现的奖励可能收购的股票（或其他种类的股票或证券）的数量应按比例减少，(C) 应按比例增加受当时未偿还奖励约束的每股股票（或其他种类的股票或证券）的价格（包括行使价或授予价），但不改变未偿还奖励仍可行使或受其约束的总购买价格或价值限制。(d) 资本重组。如果公司的资本结构或业务发生任何变化，或者其他公司交易或事件被视为ASC主题718所指的 “股权重组”，并且在每种情况下，根据ASC主题718的规定，这将导致公司支付额外的薪酬支出，前提是针对此类事件对奖励的调整是自由裁量或不需要进行的（每个此类事件都是 “调整事件”）, 那么委员会应公平地调整 (i) 股份的总数或种类此后可能根据本计划交付，(ii) 受奖励约束的股份或其他财产（包括现金）的数量或种类，（iii）奖励的条款和条件，包括奖励的购买价格或行使价和绩效目标（如适用），以及（iv）为公平反映此类调整事件（“公平调整”）而对第4节和第5节中规定的奖励（现金限额除外）的适用限制。如果公司的资本结构或业务发生任何变化，或者其他公司交易或事件不被视为调整事件，也未在本第8节中另行处理，则委员会应完全自由裁量权以其认为适当的方式对此类其他事件进行公平调整（如果有的话）。(e) 控制权变更和其他事件。除非任何适用的奖励协议中另有规定，否则任何奖励的归属不得仅发生在控制权变更时，如果由于在授予任何奖励之日之后发生的资本重组、重组、合并、合并、合并、交换或其他相关变更而导致公司或已发行股票发生控制权变更或其他变更，则委员会在未经同意或批准的情况下自行决定行事任何持有者均可行使第 3 节列举的任何权力（包括加速归属、放弃任何没收条件或以其他方式修改或调整任何其他条件的权力，或

17 518917.000002 26790038.1 对奖励的限制），也可能影响以下一种或多种选择，这些选择可能因个人持有者而异，也可能因任何个人持有者持有的奖励而异：(i) 加快奖励的行使时间，以便该奖励可以在委员会规定的日期当天或之前在有限的时间内全部或部分行使，之后所有未行使的奖励奖励和持有者根据该奖项享有的所有权利均应终止；(ii) 通过以下方式全部或部分兑换未兑现的奖励要求选定持有人在委员会规定的日期之前强制向公司交出该持有者持有的部分或全部未偿还奖励（无论该奖励是归属还是可行使），在这种情况下，委员会应立即取消此类奖励，并向每位持有人支付每份奖励的现金或其他对价（股息等值或现金奖励除外），委员会可能单独要求交出这些奖励以换取现金或委员会在其决定中确定的其他考虑自由裁量权）等于控制价的变动，减去期权的行使价，减去适用于此类奖励的SAR的授予价格；但是，如果期权的行使价或SAR的授予价超过控制价的变动，则该奖励可以无偿取消；(iii) 取消自控制权变更之日起仍受限制期限的奖励或在不向参与者支付此类奖励的任何报酬的情况下进行其他此类活动；或 (iv) 作出委员会认为适当调整当时未兑现的奖励，以反映控制权变更或其他此类事件（包括继任公司或其母公司或子公司替换、假设或延续奖励）；但是，只要该事件不是调整事件，委员会就可以自行决定无需对当时未兑现的奖励进行调整。如果发生调整事件，则本第 8 (e) 条仅在与第 8 (d) 节不冲突的情况下适用。9.一般规定。(a) 预扣税。公司及其任何关联公司有权从授予的任何奖励或与奖励有关的任何款项（包括股票分配）中扣留与任何涉及奖励的交易有关的到期或可能应付的税款，并有权采取委员会认为可取的其他行动，使公司、其关联公司和参与者能够以委员会可能确定的金额偿还与任何奖励相关的预扣税和其他纳税义务。委员会应自行决定此类预扣税义务可接受的付款方式，包括交付现金或现金等价物、股票（包括先前拥有的股份）、净结算、经纪人辅助出售或其他无现金预扣税或

18 518917.000002 26790038.1 减少根据裁决以其他方式可发行或交付的股份）、其他财产或委员会认为适当的任何其他法律对价。委员会做出的允许受第16b-3条约束的参与者通过净结算或先前拥有的股票纳税的任何决定均应由仅由两名或更多合格成员组成的委员会或董事会全体成员的批准。如果此类预扣税额是通过净结算或先前拥有的股份来支付的，则可以这样预扣或退出的股票的最大数量应为在预扣或退保之日公允市场总价值的股票数量，等于根据联邦、州、外国和/或地方税收目的（包括工资税）的最高预扣税率确定的此类应纳税总额，可以在不产生负面会计的情况下使用对公司的待遇尊重委员会确定的该奖项。(b) 对根据计划授予的权利的限制。本计划或根据本协议采取的任何行动均不得解释为 (i) 赋予任何符合条件的个人或参与者继续作为合格人员或参与者或参与公司或其任何关联公司的雇用或服务的权利，(ii) 以任何方式干涉公司或其任何关联公司随时终止任何符合条件的人或参与者的雇佣或服务关系的权利，(iii) 向符合条件的人或参与者提出任何索赔根据本计划获得任何奖励或与其他奖励一视同仁参与者和/或员工和/或其他服务提供商，或 (iv) 向参与者授予公司股东的任何权利，除非且直到参与者根据奖励条款正式发行或转让了股票股份。(c) 适用法律；服从管辖。与计划和奖励条款有关的所有问题均应通过适用德克萨斯州的法律来确定，除非德克萨斯州的法律被联邦法律所取代，否则其中的任何法律冲突条款均不生效。公司在本协议下出售和交付股票的义务受适用的联邦和州法律以及与授权、发行、出售或交付此类股票有关的任何政府机构的批准的约束。对于与本计划有关或因本计划而产生的任何索赔或争议，公司和每位接受奖励的参与者特此同意位于德克萨斯州休斯敦的州和联邦法院的专属管辖权、法庭和审判地。(d) 可分割性和改革。如果本计划或任何奖励中的任何条款在任何司法管辖区或对任何人或奖励已经或变得或被视为无效、非法或不可执行，或者根据委员会认为适用的任何法律将取消本计划或任何奖励的资格，则该条款应被解释或视为已修订，以符合适用法律，或者，如果在没有实质性改变意图的情况下无法解释或视为修改，则该条款应被解释或视为已修改在本计划或奖励中，应就该司法管辖权、人员或奖励作出规定，以及本计划的其余部分和任何此类奖励应保持完全有效和有效。如果本计划或任何奖励协议的任何条款或规定与第16b-3条（因为这些条款或规定适用于受《交易法》第16条约束的合格人士）或《守则》第422条（关于ISO）的要求相冲突，则这些相互矛盾的条款或规定在与第16b-3条的要求相冲突的范围内应被视为不起作用（除非董事会或委员会，视情况而定），已明确确定计划或此类奖励不应符合规则

19 518917.000002 26790038.1 16b-3) 或《守则》第 422 条，在每种情况下，仅限于《守则》第 16b-3 条和《守则》的此类部分适用的范围。关于ISO，如果本计划不包含根据《守则》第422条要求纳入此处的任何条款，则该条款应被视为纳入此处，其效力和效力与本文详细规定该条款相同；此外，前提是，如果任何旨在符合ISO资格的期权不符合资格，则该期权（在此范围内）应被视为非法定期权本计划的所有目的。(e) 奖励资金无着落；未设立信托或基金。该计划旨在构成针对某些激励奖励的 “无资金” 计划。本计划和任何奖励均不得创建或解释为在公司或任何关联公司与参与者或任何其他人之间建立任何形式的信托或单独基金或信托关系。如果任何人根据奖励获得从公司或任何关联公司获得付款的权利，则该权利不得超过公司或该关联公司任何普通无担保债权人的权利。(f) 本计划的非排他性。董事会通过本计划或将其提交公司股东批准均不得解释为对董事会或其委员会通过其认为可取的其他激励安排的权力施加任何限制。本计划中的任何内容均不得解释为阻止公司或其任何关联公司采取公司或该关联公司认为适当或符合其最大利益的任何公司行动，无论此类行动是否会对本计划或根据本计划作出的任何奖励产生不利影响。任何员工、受益人或其他人均不得因任何此类行为而对公司或其任何关联公司提出任何索赔。(g) 零碎股。不得根据本计划或任何奖励发行或交付任何部分股票，委员会应自行决定是否应支付或转让现金、其他证券或其他财产来代替股票的任何部分股份，或者是否应取消、终止或以其他方式取消此类部分股票或其任何权利，无论是否有对价。(h) 口译。本计划各章节和小节的标题只是为了便于参考。此类标题不应被视为与本计划或其任何条款的解释或解释具有任何实质意义或相关。阳性词语应包括阴性，在适当情况下，复数形式应包括单数，单数应包括复数。如果奖励协议的条款和条件与本计划的条款和条件之间存在任何冲突，则以本计划的规定为准。此处在任何一般性陈述、术语或事项后面使用 “包括” 一词，不得解释为将此类陈述、术语或事项限制在该词后面列出的特定项目或事项或类似的项目或事项，无论是否使用非限制性语言（例如 “但不限于”、“但不限于” 或具有类似含义的词语），而是应被视为指所有其他项目或可以合理地属于此类一般性陈述、术语或术语的最广泛范围的事项问题。此处提及的任何协议、文书或其他文件是指在协议条款允许且本计划未禁止的范围内不时修订、补充和修改的协议、文书或其他文件。

20 518917.000002 26790038.1 (i) 付款方式。根据本协议向任何有法律残疾或委员会认为无法妥善管理其财务事务的个人支付的任何款项，可以支付给该个人的法定代表人，也可以以委员会可能选择的任何方式用于该个人的利益，公司应免除支付此类款项的任何进一步责任。(j) 库存交货条件。本协议或任何奖励协议中的任何内容均不得要求公司就任何奖励发行任何股票，前提是该发行违反当时有效的《证券法》、任何其他适用的法规或法规或任何适用的证券交易所或证券协会的规则。此外，根据本计划获得奖励的每位参与者不得以任何违反任何适用的联邦或州证券法、本计划或美国证券交易委员会或股票上市的任何证券交易所的规则、法规或其他要求的方式出售或以其他方式处置在授予、行使或归属奖励时获得的股票。在行使期权或SAR时，或在授予任何其他奖励时，作为行使该期权或SAR或结算任何其他奖励的先决条件，公司可以要求参与者（或在他或她去世的情况下，其法定代理人、继承人、遗赠人或分销人）就持有人对持有人的意图作出书面陈述（如果有）保留或处置根据裁决和此类书面契约和协议收购的股票股份，如果公司律师认为，为了确保该持有人（或在持有人去世的情况下，其法定代理人、继承人、遗赠人或分销人）的任何处置都不会涉及违反《证券法》、任何其他适用的州或联邦法规或法规，或当时任何适用的证券交易所或证券协会的任何规则，都可能有必要这样做实际上。在公司收到根据本计划或适用的奖励协议要求支付的任何款项（包括任何行使价、授予价或预扣税）的全额付款之前，不得根据任何奖励交付股票或其他证券。(k)《守则》第409A条。委员会的总体意图是设计奖励以遵守或免受《不合格递延薪酬规则》的约束，但不是委员会的义务，奖励将相应地运作和解释。本第9（k）条和本计划的任何其他条款都没有或包含向任何参与者陈述根据本协议授予的任何奖励（或此类奖励所依据的股份）的授予、归属、行使、结算或出售所产生的税收后果，也不应这样解释。在任何情况下，公司均不对参与者因不遵守不合格递延薪酬规则而可能产生的任何税款、罚款、利息或其他开支的全部或任何部分承担责任。尽管计划或奖励协议中有任何相反的规定，但如果 “特定员工”（定义见《不合格递延薪酬规则》）有权根据奖励获得根据不合格递延薪酬规则缴纳额外税款和利息的款项，前提是参与者没有延迟到 (i) 参与者去世之日或 (ii) 六岁之日中较早者收到此类款项或福利根据定义，参与者 “离职” 后的几个月根据《不合格递延薪酬规则》（该日期，“第409A条付款日期”），则在第409A条付款日期之前，不得向参与者提供此类付款或福利。在第 409A 条付款日期之前本应支付的任何款项，但须遵守前一句的规定

21 518917.000002 26790038.1 将在第409A条付款日汇总并一次性支付，不含利息。特此以提及方式纳入《不合格递延薪酬规则》的适用条款，并应控制与之冲突的任何计划或奖励协议条款。(l) Clawback。本计划和根据本协议授予的所有奖励均受公司在董事会或其授权委员会的批准下可能在生效日期之前或之后通过的任何书面回扣政策的约束，包括为遵守2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》以及美国证券交易委员会根据该法颁布的规定而通过的任何政策，以及公司认为应适用于奖励的任何政策。如果发生某些特定事件或不当行为，包括由于公司严重不遵守财务报告法规或任何此类回扣政策中规定的其他事件或不当行为而导致的会计重报，则任何此类政策都可能使参与者的奖励以及就奖励支付或实现的金额进行减少、取消、没收或补偿。(m) ERISA下的身份。就经修订的1974年《雇员退休收入保障法》第3（3）条而言，本计划不应构成 “雇员福利计划”。(n) 计划生效日期和期限。本计划自生效之日起生效，即公司董事会和股东批准之日。本修订和重述的计划将完全取代先前版本的经修订和重述的Stabilis Solutions, Inc.长期激励计划（2021年7月23日和2021年8月25日生效）（统称为 “2021年重报”），并将适用于根据2021年重报或2019年12月9日生效的Stabilis Energy, Inc. 2019年长期激励计划授予的任何奖励。在2031年7月23日及之后，不得根据本计划授予任何奖励。但是，在此类终止（或根据第 10 节提前终止）之前授予的任何奖励，以及董事会或委员会修改、更改、调整、暂停、停止或终止任何此类奖励或根据本计划条款放弃该奖励下的任何条件或权利的权力，应延续到该奖励的最终处置之后。10.计划和奖励的修订。委员会可以在未经股东或参与者同意的情况下修改、更改、暂停、终止或终止任何奖励或奖励协议、本计划或委员会授予奖励的权力，但如果任何联邦或州法律或法规要求股东批准，则本计划的任何修正或变更，包括任何股份限额的增加，都应在委员会采取行动后的下次年会之前获得公司股东的批准或任何证券交易所的规则或自动化然后可以上市或报价股票的报价制度，否则委员会可以自行决定将本计划的其他变更提交股东批准；前提是，未经受影响参与者的同意，委员会的任何此类行动都不得对该参与者在先前授予和未兑现的任何奖励下的权利产生重大不利影响。为明确起见，根据第8节对奖励进行的任何调整都将被视为不会对任何参与者根据先前授予和未兑现的奖励所享有的权利产生重大不利影响，因此可以在未经受影响参与者同意的情况下进行。