BURGERFI INTERNATIONAL,

经修订和重述的雇佣协议

本经修订和重述的雇佣协议（“协议”）由特拉华州的一家公司BurgerFi International, Inc.（“公司”）与佛罗里达州居民斯特凡·施诺普（“员工”）签订并于2023年6月6日生效。

目击者：

鉴于 2022 年 1 月 3 日，公司与员工签订了特定的雇佣协议（“雇佣协议”），根据该协议，公司聘请员工担任其首席法务官，员工同意将员工的职责交给公司。

鉴于公司和员工希望就下文第 6 节中规定的某些薪酬问题修改雇佣协议。

因此，现在，考虑到此处规定的共同承诺以及其他宝贵的对价，特此确认已收到并已足够，本协议双方特此达成以下协议：

1.演奏会和展览。上述叙述以及此处提及和随附的任何证物均真实正确，并通过本引用纳入此处。

2. 参与度。为了换取下文第 5 节规定的薪酬，并遵守下文规定的其他条款和条件，公司特此聘请员工担任首席法务官兼公司秘书，以履行本协议第 3 节中规定的员工职责，因为公司随心所欲的员工，员工特此接受此类聘用。

3. 员工职责。根据此处的条款和条件，员工应作为公司的专属员工，在公司首席执行官兼执行董事长的指导下工作。

3.1员工应履行与员工头衔和职位一致的职责，以及与公司不时规定或指定的职位和头衔相称的其他职责。员工履行本协议项下职责的主要地点应为佛罗里达州布劳沃德县或迈阿密戴德县，尽管员工可能需要合理地前往该地区以外的地方旅行，以履行其职责，包括前往佛罗里达州的棕榈滩县。

3.2员工同意遵守所有适用的法律和政府规则、命令和法规，开展业务和活动，以维护和增加公司的商誉和声誉。

3.3员工承认公司有兴趣维护和提升公司在质量和服务方面的声誉。公司可能会不时制定合理的政策、程序和要求，这些政策、程序和要求将适用于公司并向其传播

员工。员工特此同意严格遵守所有此类政策、程序和要求。

1.1在遵守以下但书的前提下，员工应将其全部业务时间、精力和技能投入到员工根据本协议提供的服务上。

1.2员工将尽最大努力促进和服务公司的利益，并以勤奋、值得信赖、务实、高效和合法的方式履行员工在本协议下的职责和义务。

1.3员工不得从事任何直接或间接损害员工履行对公司的义务和职责或与之冲突的活动；但是，前提是上述规定不得阻止员工管理员工的个人事务和被动个人投资，包括参与慈善、公民、教育、专业或社区事务，前提是任何此类活动总体上不会不合理地干扰或冲突员工在本协议下的职责或造成潜在的业务或受托人与公司发生冲突，由公司合理确定。

4. 随意就业。员工在本协议下的就业始于2022年1月3日（“开始日期”），此后将继续工作，除非根据下文第6节的规定终止。在公司工作是 “随心所愿” 的。这意味着员工或公司可以出于任何原因随时终止雇佣关系，但须遵守下文第 6 节。

5. 补偿。作为员工履行本协议规定的职责的全额补偿，员工应获得以下补偿：

5.1工资。年薪为30万美元（“基本工资”），需缴纳适用的预扣和扣除额，分24或26次分期支付，每隔一周或每月两次，与公司其他员工的工资相同，但须由董事会薪酬委员会在每个财政年度末与首席执行官兼执行主席协商后进行审查。员工承认并同意，员工可以由母公司或公司的其他关联公司（“Paymaster”）支付工资。尽管Paymaster付款或关联公司报销，但员工承认并同意，其唯一的合同安排是与公司签订的，员工不是Paymaster或任何关联公司的员工，员工不得向Paymaster或任何关联公司提出任何与员工聘用公司有关或由此产生的索赔。

5.2Bonus。

(i) 应通过公司2020年综合股权激励计划（“计划”），通过限制性股票单位授予（“签约奖金限制性股票单位授予”），向员工提供10,000股公司普通股的签约奖金，该赠金自2022年1月3日（“授予日”）起生效。只要员工仍然是员工，此类签约奖金限制性股票单位补助金应在授予日的年度周年纪念日当天分两次等额发放（即每期5,000份），适用于在公司工作的前两年

在每个此类周年纪念日之际信誉良好，但须遵守附录B所附的限制性股票单位奖励协议的条款和条件。

(ii) 员工应有机会根据公司因雇用员工而节省的费用而获得奖金，由公司首席执行官和董事会执行主席自行决定。

(iii) 员工应有机会获得不超过员工基本工资30％的年度绩效奖金。

5.3限制性股票单位。通过本计划通过限制性股票单位补助（“限制性股票单位补助”）获得多达35,000股公司普通股，自授予之日起生效。此类限制性股票单位补助金应在公司工作的前四年每年的补助日周年纪念日分四次等额发放（即每笔8,750美元），前提是员工实现了本财年附录A中规定的上一财年关键绩效指标，该指标是在该财年下一年的3月确定的，前提是员工在每个周年纪念日仍是信誉良好的员工，受限制性股票单位奖励的条款和条件约束协议作为附录B附于此

5.4基准限制性股票单位。根据附于附录B的限制性股票单位奖励协议的条款和条件，在公司达到以下基准后，有资格通过限制性股票单位补助（“基准限制性股票单位补助”）额外获得70,000股公司普通股，如果在2022年日历年内为公司普通股最后公布的收盘价，则该协议自授予之日起生效：(i) 17,500个限制性股票单位，前提是2022年日历年内公司普通股最后公布的收盘价，则该协议自授予之日起生效任何连续的 30 个交易日周期均大于或等于每股11.00美元；(ii) 17,500个限制性股票单位，如果在2023日历年内，公司普通股在任何连续30个交易日内任何20个交易日最后公布的收盘价高于或等于每股11.00美元；(iii) 17,500个限制性股票单位，如果在2024日历年内，公司普通股在任何连续30个交易日内最后公布的收盘价为大于或等于每股13.00美元；以及 (iv) 17,500个限制性股票单位（如果在日历年内）2025 在任何连续的30个交易日内，公司普通股在任何20个交易日的最后一次报告的收盘价均大于或等于每股15.00美元。

5.5 好处。有权获得或参与公司通常为处境相似的员工不时设立的所有员工福利计划和津贴，但须遵守此类计划和津贴的一般资格要求和其他条款，并受公司修改、终止或对任何此类计划和津贴采取其他类似行动的权利。

5.6车辆补贴。领取车辆补贴的权利，金额为

每月 800 美元。

5.7假期和其他带薪休假。根据当时的公司政策，每年有四（4）周的带薪休假，包括休假、病假和任何其他带薪休假。员工有权在开学日期一周年后再享受一周的带薪休假，在三周年之后再享受一周的带薪休假。

5.8控制权变更。如果在员工仍是信誉良好的员工期间发生了控制权变更（定义见计划），则根据签约奖金限制性股票单位补助金授予的所有未赚取的限制性股票单位，即限制性股票单位

补助金和基准限制性股票单位补助金应被视为在控制权变更前夕获得和归属。

6. 终止。本协议适用于随意就业，并将持续到以下事件发生为止。根据本协议终止员工聘用后，公司不承担任何其他责任，除非向员工支付截至解雇之日和本第 6 节中规定的所有薪酬。

6.1遣散费。公司在生效日期（“终止日期”）一周年之后的任何时候无故终止本协议后，公司应：

(i) 支付所有应计和未付的基本工资以及应计和未使用的休假工资，应在解雇之日起三十 (30) 天内支付，以及截至解雇之日的所有应计和既得福利，应根据适用的福利计划的条款支付；

(ii) 支付任何已确定但截至终止之日尚未支付的先前完成的财政年度的年度奖金，应在终止之日起三十 (30) 天内支付；

(iii) 根据整个年度绩效期的实际业绩，在向公司现任高管支付年度奖金时（但无论如何不得迟于解雇的财政年度结束后的75天），在向公司现任高管支付年度奖金时（但无论如何不得迟于解雇的财政年度结束后的75天），如果继续工作，员工本应在该年度获得的按比例获得的部分（基于截至解雇之日的工作天数）；

(iv) 继续支付员工的基本工资（“遣散费”），根据公司的工资惯例（不少于按月）等额分期支付，在员工代表公司执行与此类解雇有关的全面解雇后的第一个工资发放期（“遣散费”）之后的六（6）个月内；但是，应付给员工的遣散费应扣除从雇佣中获得的任何收入金额，包括自雇或其他合同的收入雇用员工在遣散费期内赚取或获得的工作；

(v) 如果员工根据1985年《合并综合预算调节法》（“COBRA”）及时正确地选择了健康延续保险，则向雇员报销员工为员工和雇员受抚养人支付的每月COBRA保费，按任何适用的税款总额计算。此类报销应在员工及时汇出保费的下一个月的第五（5）个月支付给员工。员工有资格获得此类报销，直至以下日期中最早者为止：(a) 解雇日期起六 (6) 个月的周年纪念日；(b) 员工不再有资格获得COBRA延续保险之日；以及 (c) 员工从其他雇主或其他来源获得基本相似的保险之日。

6.2员工的雇佣关系和本协议项下的权利可能会终止，具体如下：

(i)

由公司出于公益事业（定义见下文），随时提供书面通知；

(ii) 员工在至少三十 (30) 天向公司发出书面通知后，出于 “正当理由”（收到通知的一方可以缩短或免除该期限）；

(iii) 员工违反本协议，如果可能的话，在发出书面通知后至少 30 天内仍未得到治愈时，应立即执行；或

(iv) 公司在至少三十 (30) 天向员工发出书面通知后；

(v) 由员工在至少三十 (30) 天向公司发出书面通知后；或

(iv) 通过员工和公司的书面协议。

6.3 就本协议而言，“原因” 是指：

(i) 员工在公司或履行职责时从事不诚实、欺诈、挪用公款或挪用公款的行为；

(ii) 员工故意的不当行为、鲁莽行为或重大过失对公司造成重大损害，无论此类损害是经济损害还是非经济损害，包括但不限于对各自业务或声誉的物质损害；

(iii) 员工被定罪或认罪，或不反对任何重罪或任何涉及道德败坏的轻罪；

(iv) 员工继续故意拒绝遵守首席执行官或董事会分配给员工的合理合法指示，如果可以治愈，员工在收到公司的书面通知后的三十 (30) 天内仍未纠正这些指令；

(v) 员工违反公司的任何实质性就业政策或其他政策，包括但不限于公司合理确定的性骚扰、其他非法骚扰、工作场所歧视或药物滥用，如果可以治愈，员工在收到公司的书面通知后的三十 (30) 天内仍未治愈；或

(vi) 员工严重违反本协议或任何其他适用于员工的协议，如果可以治愈，员工在收到公司以合理具体方式说明此类违约性质的书面通知后的三十 (30) 天内仍未纠正这种行为。

6.4正如本协议中所用的，“正当理由” 是指员工在自开始之日起十二 (12) 个月后辞职，如果 (i) 员工当时对其薪酬待遇不满意；或 (ii) 未经员工同意，员工的头衔或职责遭到重大不利修改。

6.5解雇后，员工应：

(i) 向公司提供给员工的所有文件、数据、记录和所有其他材料，包括任何机密信息；

(ii) 根据上述规定，采取公司不时以书面形式要求采取一切合理行动，由公司酌情将员工提供的服务有序过渡到公司或新员工。

7. 机密信息和竞争。员工已签订了作为附录 C 附录的《关于机密信息和禁止竞争的协议》，其条款和条件特此纳入本提及，并同意本协议中的任何内容均不得限制或限制员工在该协议下的义务或其条款的执行。此处使用的 “机密信息” 一词应具有《关于机密信息和禁止竞争的协议》中规定的含义。本第 7 节和《关于机密信息和禁止竞争的协议》将在本协议终止和员工根据本协议的规定雇用后继续有效。

8.商品名称和商标。员工同意，他将仅使用公司可能以书面形式授权的商号、商标或其他公司名称或任何模拟名称。所有此类使用均应遵循公司的指示，任何此类授权均可随时撤回或修改。如果本协议终止，员工将停止使用公司的任何商品名称、商标或其他名称或其他模拟名称。员工不得注册或尝试注册或主张公司任何商号、商标或其他名称或任何模拟名称的所有权。员工在得知公司拥有或许可的任何商标、专利、版权或其他所有权受到任何潜在或实际侵犯，或者公司对任何第三方权利的实际或潜在侵犯时，应立即以书面形式通知公司。

9. 其他。

9.1 通知。根据本协议条款要求或允许向任何一方交付的任何通知应被视为已正式发出：(a) 在亲自送达时，(b) 在传真或电子邮件以及书面发送确认后，(c) 在收到任何隔夜送达的送达和收据后，或 (d) 在邮寄美国挂号或认证邮件、申请的退货收据、已预付邮资后，以双方的身份发出如下：

或发送至任何一方为本节规定的目的和方式以书面形式向其他人指定的其他地址或其他人。

9.2 陈述的准确性。本协议中不包含任何陈述或担保，根据本协议向任何一方提供的任何声明或信息均不包含不真实的重大事实陈述，也未陈述使本协议或其中包含的陈述或信息不具有误导性所必需的重大事实。本协议中作出的陈述和保证将继续有效，在所有重大方面都将保持真实和完整，并将在本协议所设想的交易执行后继续有效。

1.1完整协议。本协议规定了双方之间的所有承诺、契约、协议、条件和谅解，并取代了先前和同期的所有明示或暗示、口头或书面协议、谅解、诱因或条件，但本协议中包含的除外。

1.2绑定效果；赋值。本协议对本协议各方、其继承人、管理人、继承人和受让人具有约束力。除非本协议另有规定，否则未经另一方书面同意，任何一方均不得转让或转让其在本协议中的权益，也不得委托其在本协议下的职责。任何违反本条款的指派或下放职责均属无效。

1.3 修正案。双方在此不可撤销地同意，除非双方以书面形式一致同意此类修订，否则任何试图修改、修改、终止、解除或更改本协议均无效和有效。

1.4没有豁免。除非以书面形式放弃本协议的任何条款，并由被主张的一方签署，否则不得生效，任何此类书面豁免仅适用于其所涉及的特定情况，不应被视为持续或未来的豁免。

1.5性别与单数和复数的使用。所有代词均应被视为指男性、阴性、中性、单数或复数，这是一方或多方或其个人雇员、继任者和受让人的身份所要求的。

1.6标题。本协议中包含的条款和章节标题仅为方便起见，不得以任何方式影响本协议的含义或解释。

1.7 适用法律。本协议应根据佛罗里达州的法律进行解释，在法律允许的范围内，双方之间以与本协议有关或相关的任何方式提起的任何诉讼均应在佛罗里达州棕榈滩县举行。

1.8 进一步的保证。本协议各方将执行和交付进一步的文书，并采取可能合理需要的进一步行动和事情，以实现本协议的意图和目的。

1.9诉讼。如果本协议的任何一方被要求对作为原告或被告的任何其他方采取任何行动或提起诉讼，以强制执行或捍卫本协议下的任何权利，并且此类诉讼导致作出有利于该方的最终判决，则获得该最终判决的一方或多方应向胜诉方偿还所产生的所有直接、间接或附带费用，包括但不限于所有律师的费用在所有谈判过程中产生的费用、法庭费用和其他费用，为行使胜诉方在本协议下的权利而进行的审判或上诉。

1.10调解。由本协议引起或与之相关的任何争议或索赔，或违反本协议，应通过双方商定的调解员进行调解来解决，除下文规定的情况外，任何此类调解的费用应由协议各方平均分担。调解员对裁决作出的任何判决均可在具有管辖权的任何法院作出。在与本协议有关的任何调解中，双方应继续履行本协议规定的各自义务。执行本协议的胜诉方应有权通过上诉收回执行的所有成本和开支，包括诉讼费用和律师费、成本和开支。

1.11赔偿；D&O保险。

(i) 公司特此同意，在法律和公司章程允许的最大范围内，就员工真诚履行本协议下的职责和义务而造成的任何和所有诉讼、诉讼、索赔、要求、判决、费用、费用、费用（包括各级诉讼中的合理律师费）、损失和损害向员工提供赔偿，并使其免受损害。本第 9.13 节将在本协议终止和员工根据本协议聘用后继续有效。

(ii) 公司应自费购买和维护保险，以保护自己和员工，在以公司身份或以公司任何关联公司的高级管理人员、董事或雇员的身份任职期间为公司服务。

1.12对应方。本协议可以通过对应方签署，也可以通过传真和/或电子邮件.pdf 签署，每份协议均应构成原件，所有这些合在一起应构成相同的原始文书，对本协议的所有各方具有法律约束力。

本协议双方拥有全部权力和权限，并打算受法律约束，自上述第一份书面日期起已执行本协议。

公司:

员工：

来自：

Stefan K. Schnopp

地址：佛罗里达州迈阿密海滩奥尔顿路 6211 号 33140

附录 A

关键绩效指标 (KPI)

[之前提供的]

附录 B

限制性股票单位奖励协议

[之前提供的]

附录 C

关于机密信息和禁止竞争的协议

[之前提供的]