附录 10.1

某些标有标识的信息 [***]已被排除在展览之外，因为它既不是实质性的，也是 注册人将其视为私密或机密的类型。

I上Q，INC.

P表演-B基于 A病房 G咆哮 N注意

(2021 E公平 I激励 P局域网)

ionQ, Inc.（公司) 已授予你 (参与者) 基于绩效的受限 股票单位的数量 (PSU）在考虑您的服务时指定并遵守以下条款（PSU 奖)。你的 PSU 奖励受本 PSU 奖励拨款通知（包括随附的附录 A）中规定的所有条款和条件的约束（拨款通知）以及 ionQ, Inc. 2021 年股权激励计划（计划）和奖励协议（ 协议），随函附上，并全部纳入此处。此处未明确定义但在计划或协议中定义的大写术语应具有本计划或 协议中规定的含义。

参与者：
拨款日期：
PSU 的目标数量 (“目标 PSU”):
PSU 的最大数量 (“最大 PSU”):

归属时间表：		本PSU奖项应根据附录A中规定的归属条件进行授权。参与者承认并同意，如果参与者 的服务状态在全职和兼职身份之间发生变化，和/或如果参与者根据公司与工作时间表和奖励归属有关的政策或由 董事会决定，经批准的请假，则归属时间表可能会发生变化。
发行时间表：		每股归属的PSU将在协议第5节规定的时间发行一股普通股。

参与者致谢：通过您在下方签名，或者通过公司授权的 形式进行电子接受或认证，即表示您理解并同意：

•

PSU 奖励受本拨款通知以及计划和协议条款的约束，所有这些条款均为本文档的一部分。除非本计划、本拨款通知（包括本协议所附附的附录A）和协议（合称PSU 奖励协议) 不得修改、修改或 修改，除非您和公司正式授权的高级管理人员以书面形式签署。

•

在本计划和适用法律允许的最大范围内，任何适用于PSU奖励的预扣税（定义见 协议）都将通过出售根据协议第4条确定的PSU奖励而发行的多股普通股以及将 现金收益汇给公司来支付。根据该协议，您授权并指示公司或您的雇主（如果不同）从此次出售的现金收益中直接向相应的税务或社会保障机构付款，金额等于所需汇出的税款。您承认并同意，根据您的授权，公司将有权管理与您收到本PSU奖励有关的 中的强制性销售到保险（定义见协议）。

•

您承认自己熟悉并同意继续遵守员工机密信息、发明、禁止招揽和非竞争协议中包含的共同承诺和 契约，作为公司雇佣的条件，您必须执行这些承诺和 契约。

•

PSU 奖励协议阐述了您与公司之间关于收购 普通股的全部谅解，取代了先前就该问题达成的所有口头和书面协议、承诺和/或陈述，但以下情况除外：(i) 先前授予您的其他股权奖励，以及 (ii) 任何书面雇佣协议、 录取通知书、遣散费协议、书面遣散费计划或保单，或公司与您之间在每种情况下都规定的其他书面协议本PSU奖项应遵循的条款。

接受本PSU奖励，即表示参与者承认已收到并阅读了授予通知、协议和计划，并同意这些文件中规定的所有条款 和条件。参与者同意通过电子交付方式接收计划和相关文件，并同意通过公司 或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。

I上Q，INC.:						P参与者:
来自：
签名						签名
标题：						日期：
日期：

A附件:		附录 A，奖励协议，ionQ, Inc. 2021 年股权激励计划

E展出 A

本附录 A 是其所附的 PSU 奖励拨款通知的一部分， PSU 奖励拨款通知和协议中所有提及拨款通知的内容均应包括 PSU 奖励拨款通知和本附录 A。

1. D定义.

(i) [***]

(ii)经过认证的 PSU表示以下各项的总和：(A) [***]获得的 PSU（根据本附录 A 第 3 (c) 节的定义和 确定）加上 (B) [***]已获得 PSU（根据本附录 A 第 4 (c) 节的定义和确定），但须遵守本 附录 A 第 2 节的条款。

(iii)委员会其含义与计划中该术语的含义相同， 唯一的不同是，在控制权变更之后，它应指继任董事会的一名或多名成员或董事会或薪酬委员会在控制权变更之前指定的其他人员。

(iv)员工服务指您作为公司（以及任何继任者）或 关联公司的员工的持续服务。

(v) “财政年度指公司及其合并的 子公司的适用财政年度，该财政年度应为截至该年度12月31日的12个月期间。因此，此处提及的财政年度（例如2023财年）是指截至该年度12月31日的财政年度 。

(六)好理由就您而言，指以下任何 条件或公司在未经您同意的情况下无缘无故地采取的行动：(i) 公司严重违反了您与公司之间的协议；(ii) 公司大幅降低了您的基本工资或 为年度奖金设定的目标百分比资格，在任何一种情况下均降低 ≥ 10%，但全公司员工薪酬减少除外；(iii) 公司与您的职责、权限相关的职责、权限或责任 或在此类削减之前立即生效的责任； 但是，前提是，仅仅因控制权变更而将公司转换为收购实体的子公司、部门或单位，或者控制权变更后您的报告关系或所有权的变更，其本身不会被视为重大缩减；或者 (iv) 公司将作为您与公司的主要业务地点 业务所在地的设施迁至距离公司五十 (50) 英里以上的地点就在前一个地点（不包括正常业务过程中的常规旅行）；此外，在每种情况下，都必须如此如上所述，为了使您的辞职 被视为出于正当理由，您必须首先在首次发生后的三十（30）天内将引起正当理由的作为或不作为向公司发出书面通知；公司不得在收到此类通知后的三十（30）天内 合理地纠正此类作为或不作为（治愈期)，并且您的辞职必须不迟于此 治愈期到期后的三十 (30) 天内生效。

(七)非自愿解雇指 公司无故终止您的员工服务，或者由于您出于正当理由辞职（无论哪种情况，都不是由于您的死亡或残疾）而终止您的员工服务。

(八)性能指标如适用，指以下各项：(A) [***]绩效指标 （定义见本附录 A 第 3 (a) 节）和 (B) [***]绩效指标（定义见本附录 A 第 4 (a) 节）。

(ix)演出期指从 2023 年 1 月 1 日（包括）2023 年 1 月 1 日开始，到 （含）2026 年 12 月 31 日结束的时期，除非本文另有规定。

1.

(x) “发布条件指要求您（或 您的个人代表，如适用）以公司提供的形式执行一般豁免和免责声明（发布），在其中规定的适用期限内，并且该免责声明必须根据其条款生效 ，在任何情况下都不得超过适用的终止日期之后 60 天。

(十一) [***]

(十二)股价障碍意思是 $[***]每股（视本计划中规定的任何调整而定）。

(十三)交易日指证券交易所或普通股 上市的市场开放交易的任何一天。

2. N棕色 的 C已认证PSUS 和 V测试 D吃了.

(a) 经认证的PSU的数量。

(i) 委员会应根据本第 2 节确定和认证经认证的 PSU 的数量； 但是 提供了，如果控制权发生变化，委员会应就此衡量目的对适用的时间段和/或计算方法进行任何调整，包括但不限于 调整因控制权变更和任何相关的普通股转换而导致的任何比率。

(ii) 如果 (A) 认证PSU的数量被确定为小于最大PSU的数量，或者 (B) 业绩指标中的一个或两个都低于下文第3和第4节规定的门槛水平，则您对此类未归属PSU或普通股没有进一步的权利、所有权或 权益，该等非归属PSU或普通股将不再拥有与PSU奖励的该部分相关的权利、所有权或 权益。

(b) 认证日期。委员会应在行政上可行的情况下尽快确定经认证的PSU的数量，无论如何不得迟于绩效期结束后的60天（或本文另有规定的更早） （该确定和认证日期，认证日期”).

(c) 归属日期。 经认证的 PSU 应在认证日期全额归属。既得认证PSU的普通股应根据协议向您发行。

(d) 满足股价障碍。截至业绩期最后一个交易日（包括）的期间内每股 股普通股的60个交易日平均收盘价（60 天平均值) 必须等于或超过股价门槛。 尽管有上述规定，但如果业绩期在2026年12月31日之前结束，则60天平均值应根据截至该缩短业绩期的最后一个交易日 60个交易日普通股的平均收盘价计算，如本文所述。如果60天平均值不等于或超过股价门槛，则可以获得认证的PSU的最大数量应为授予通知中列出的目标PSU的数量，无论实际的 绩效指标成就水平如何，除非本文另有规定。对于PSU奖励的该部分，您对剩余的PSU或迄今可发行的普通股没有进一步的权利、所有权或权益。

(e) 性能导致的加速。如果在2025年12月31日当天或之前，绩效指标均达到下文 第3节和第4节中规定的最大成就水平，则认证PSU的归属将加快，因此认证PSU应在认证日期完全归属，认证PSU应在可行的情况下尽快完成， 不得迟于2025年12月31日之后的60天。为了确定股价障碍是否得到满足，60天平均值应根据截至2025年12月31日（含）的期间普通股每股60个交易日的平均收盘价计算。

2.

(f) 其他限制。如果以下任何限制适用，则您 对与PSU奖励的该部分相关的剩余PSU或可发行的普通股没有进一步的权利、所有权或权益。

(i) 经认证的PSU的数量不得超过授予通知中列出的最大PSU。

(ii) 如果不满足第 2 (e) 节中规定的条件，以至于其中所述的加速不适用，则无论实际绩效指标实现水平如何，可以获得认证的 PSU 的最大 数量应为授予通知中列出的目标 PSU 数量的 2.5 倍，除非 [***]，由 委员会自行决定。

3. P表演 METRIC – [***].

(a) 绩效指标。就本第 3 节而言，绩效指标是 [***]（[***]性能指标”).

(b) 权重。根据取得的成就水平，获得 PSU 奖励的 PSU 数量中，有 50% 的 有资格获得授权 [***]性能指标。

(c) 已获得 PSU。获得的 PSU 数量应基于其成就等级 [***]性能指标（[***]已获得 PSU) 由委员会根据下表确定，并受前面第 2 节中的任何限制或调整 ，使用线性插值来计算数量 [***]在成就等级之间获得的 PSU 如下所示：

成就等级		[***]性能 指标 ([***])		支付百分比				的数量 [***] 已获得 PSU （占目标的百分比 PSU)
		小于 [***]			0	%			0	%
阈值/目标		[***]			100	%			50	%
伸展		[***]			200	%			100	%
最大值		大于或等于 [***]			300	%			150	%

[***]

4. P表演 METRIC – [***].

(a) 绩效指标。就本 第 4 节而言，绩效指标是 [***]，由委员会根据公司的标准惯例确定（[***]性能指标”).

(b) 权重。根据 的成就水平，受PSU奖励限制的PSU数量中有50％有资格获得奖励 [***]性能指标。

(c) 已获得 PSU。获得的 PSU 数量应基于 的成就等级[***]性能指标（[***]已获得 PSU）由委员会根据下表确定，并受前面第 2 节的任何限制或调整的影响，使用线性 插值法来计算数量 [***]在成就等级之间获得的 PSU 如下所示：

3.

成就等级		[***]性能 指标		支付百分比				的数量 [***]赢了 PSU（占目标的百分比） PSU)
阈值		小于或等于 [***]			0	%			0	%
目标		[***]			100	%			50	%
伸展		[***]			200	%			100	%
最大值		大于或等于 [***]			300	%			150	%

5. T终止 的 S服务.

(a) 员工服务。除非本文另有规定或委员会另有决定，否则如果您的员工服务在认证日期 之前停止，则您不得获得或归属PSU奖励的任何部分，包括其中的任何部分 [***]已获得 PSU 或 [***]已获得 PSU，除非委员会另有规定，否则您对任何未归属的PSU或迄今为止可发行的普通股 股票没有进一步的权利、所有权或权益。

(b) 非自愿终止。在不违反下文第 6 (c) 节的前提下，如果您的员工服务因在认证日期之前的非自愿解雇而停止，则：

(i) 如果非自愿解雇发生在绩效期的前三个财政年度，委员会应自行决定经认证的PSU (A) 的数量，或者 (2) 根据委员会对绩效指标预计实现情况的评估确定的 PSU (A) 数量，该数量应等于 (1) 目标 PSU 的数量，或 (2) 根据委员会对绩效指标预计实现情况的评估确定的PSU数量 ，如果此类非自愿解雇发生在绩效期的第四个会计年度，以及 (B) 应根据分数按比例计算哪个数字，(1) 其分子是您从 (a) 2023 年 1 月 1 日起向公司提供员工服务的月数，或 (b) 您在公司工作的开始日期，在每种情况下均为终止日期，以及 (2) 其分母是从 (a) 2023 年 1 月 1 日中较晚者起的月数或 (b) 您在公司工作的开始日期，在每个 个案中，一直持续到 2026 年 12 月 31 日（第 2 (d) 条的条件除外），这种比例不适用如果第 2 (e) 节规定的条件得到满足，则从 终止之日起适用，因此其中所述的加速适用）；

(ii) 委员会应确定第2 (d) 节中的股票 价格障碍是否得到满足，60天平均值是根据截至终止日（包括）终止日期的期间内普通股每股60个交易日平均收盘价计算的 ；

(iii) 为此，委员会采取行动的日期应为认证日期 ；以及

(iv) 此类经认证的PSU应自认证之日起全部归属。

(c) 死亡或残疾。根据下文第 6 (d) 节并满足发布条件，如果您的 员工服务在认证日期之前因死亡或残疾而停止，则 (A) 应按照上文 第 2 (b) 节（或更早，如本附录 A 另有规定）在绩效期结束后的认证日期确定经认证 PSU 的数量；(B) 此类认证 PSU应自认证之日起完全归属；(C) 既得认证PSU的普通股 应根据协议签发给您（或您的个人代表，在您死亡的情况下）。

4.

6. C改变 在 C控制 的 这个 C公司.

(a) 未假设 PSU 奖励。如果幸存的公司或收购的 公司（或其母公司）发生控制权变更（收购者) 决定不假设、取代或延续PSU奖励，然后 (A) 委员会应根据委员会对业绩指标预期实现情况和股价障碍满意度的评估，自行决定认证PSU (1) 的数量 ，60天平均值是根据截至该期间的60个交易日普通股平均收盘价计算的 （以及) 控制权变更的生效日期，(2) 应根据分数按比例计算该数字，(a)) 其分子是您从 (i) 2023 年 1 月 1 日 (i) 2023 年 1 月 1 日起向公司提供员工服务的月数，或 (ii) 您在公司工作的开始日期 ，在每种情况下均为控制权变更生效之日，以及 (b) 其分母是 (i) 2023 年 1 月 1 日或 (ii) 您的开始日期 {} 在公司任职，每种情况均在 2026 年 12 月 31 日之前（但如果第 2 (e) 节规定的条件得到满足，则不适用按比例分配的比例其中描述的加速 适用）；以及（B）委员会采取行动的日期应为这些目的的认证日期。

(b) PSU 奖项已假定。如果收购方假设、替代或延续PSU奖励，则委员会应根据本附录A，在绩效期结束时或更早时确定经认证的PSU的数量。

(c) 与控制权变动有关的非自愿解雇。如果您在控制权变更之前或之后的 12 个月内被非自愿解雇，则 (A) 委员会应根据委员会对绩效指标的预计实现情况和股价障碍满意度 的评估来确定经认证的PSU (1) 的数量，60 天平均值是根据截至 期间普通股的 60 个交易日平均收盘价计算的。(并包括) 终止日期, (2) 应根据分数按比例计算的数字, (a)其分子是您从 (i) 2023 年 1 月 1 日起向公司提供员工服务的月数 或 (ii) 您在公司的开始工作日期（在每种情况下均为终止日期），以及 (b) 其分母是从 (i) 2023 年 1 月 1 日或 (ii) 您在公司开始工作之日起的月数，或 (ii) 您在公司的开始雇佣日期，在每种情况下，直到 2026 年 12 月 31 日（但如果满足第 2 (e) 节中提供的条件 ，则该比例不适用，以至于所述的加速其中适用）；以及 (B) 委员会采取行动的日期应为这些目的的认证日期。经认证的 PSU 应自认证 之日起完全归属，前提是符合发布条件。

(d) 与控制权变更有关的死亡或残疾。如果 您的员工服务在控制权变更之前或之后的 12 个月内因死亡或残疾而终止，那么 (A) 应根据上述第 5 (c) 节确定经认证的 PSU 的数量，除非 事先根据上文第 2 (a) 节确定，并且 (B) 经认证的 PSU 应自认证之日起全部归属，但须满足发布条件。

5.

A附着 I

IONQ, INC.

奖励 协议

（2021年股权激励计划）

如您的 PSU 奖励拨款通知所反映的那样 (拨款通知)、ionQ, Inc. (公司) 已在 ionQ, Inc. 2021 年股权激励计划下向你授予基于业绩的限制性股票单位奖励（计划) 表示基于业绩的限制性股票单位的数量 (PSU) 如您的拨款通知中所述 （PSU 奖)。本 PSU 奖励协议中规定的您的 PSU 奖励条款（这个协议) 和授予通知共同构成你的 PSU 奖励协议。本协议中未明确定义但在拨款通知或计划中定义的定义术语的定义应与拨款通知或计划中的定义相同（如适用）。

适用于您的 PSU 奖励的一般条款如下：

1. G施政 P局域网 D文档。您的 PSU 奖励受 计划所有条款的约束，包括但不限于以下条款：

(a) 本计划的第6节，内容涉及资本 调整、解散、清算或公司交易对您的PSU奖励的影响；

(b) 本计划第9 (e) 条规定，尽管获得了 PSU 奖励，但 公司仍保留终止您的持续服务的权利；以及

(c) 本计划的第8节，涉及您的PSU奖励的税收后果。

您的PSU奖励还受所有解释、修正案、规则和 法规的约束，这些解释、修正案、规则和 法规可能会根据本计划不时颁布和通过。如果PSU奖励协议与计划的条款之间存在任何冲突，则以计划的规定为准。

2. G咆哮 的 这个PSU A病房。本PSU奖励代表您有权在将来的某个日期发行 的公司普通股数量，该数量等于授予通知中注明的PSU数量，该数量经过修改以反映任何资本调整，前提是您是否满足其中规定的归属 条件。根据本计划和下文第3节的规定（如果有）中规定的资本调整而受到PSU奖励约束的任何其他PSU，均应按董事会确定的方式，受到适用于您的PSU奖励所涵盖的其他PSU相同的没收限制、可转让性限制以及交付时间和方式。

3. NO S持股人 R权利。除非发行普通股 股票以结算既得PSU，否则您将对分配给PSU的股份没有所有权，也无权对此类股票进行投票。对于任何现金分红、 股票分红或其他不是由资本调整产生的分配，您不得获得本PSU奖励的福利或调整；但是，前提是这句话不适用于在向您交付与PSU奖励相关的普通股 后交付给您的任何普通股。

4. W扣住 O债务.

(a) 您承认，无论公司采取何种行动或采取不同的行动，关联公司都雇用或雇用您（ 雇主)、所有所得税（包括美国联邦、州和地方税和/或非美国税）、社会保险、工资税、附带福利税、 账户付款或其他与您参与本计划相关且在法律上适用于您的税务相关项目的最终责任（税收相关物品”)

1.

现在和现在都是您的责任，并且可能超过公司或雇主实际扣留的金额（如果有）。您进一步承认，公司和/或雇主 (i) 对与PSU奖励的任何方面有关的任何税务相关项目的处理不作任何陈述或承诺，包括但不限于PSU奖励的授予、 PSU奖励的归属、发行股份以结算PSU奖励的归属、随后出售根据PSU奖励收购的任何普通股 SU 奖励以及获得任何股息或等值股息；以及 (ii) 不承诺 ，也没有义务减少或免除您对税务相关物品的责任。此外，如果您需要在多个国家/地区纳税，则您承认公司和/或 雇主（或前雇主，如适用）可能需要在多个国家/地区预扣或核算与税收相关的项目。

(b) 在您收到PSU所依据的股份分配之时或之前，以及公司根据适用法律合理要求的任何其他时间 ，您同意为履行公司、雇主或任何关联公司与PSU奖励有关的任何 税收相关项目的预扣义务所需的任何款项提供充足的准备金（预扣税)。公司应安排强制性出售（根据您根据本节授权 ，无需进一步同意）在您的PSU归属后以结算方式发行的普通股，金额为缴纳预扣税，并应通过预扣此类出售的 收益来支付预扣税（强制性卖出保险)。您特此承认并同意，公司有权自行决定管理与注册的 经纪交易商之间的强制性卖出保安排，该经纪交易商是公司可能选择作为代理人的金融业监管局成员（代理人) 谁将按当时的现行市场价格在公开市场上出售，只要可行 在你的PSU归属和分配此类PSU标的股票的每个日期或之后，将交付给你的普通股数量（四舍五入到下一个整数），这些普通股的归属和 结算足以产生足以支付 (i) With的收益由于PSU的归属和结算，您必须根据本计划和本协议缴纳的税款以及（ii）所有应付给代理人或要求由代理人收取的适用的 费用和佣金，任何剩余资金都应汇给您。

(c) 如果出于任何原因，此类强制性销售保额未产生足够的收益来支付预扣税，或者适用法律不允许此类强制性销售到保险，则公司或关联公司可以自行决定通过以下任何一种方式或通过以下任何方式的组合 来偿还与PSU奖励相关的全部或任何部分预扣税：(i) 从中预扣税公司或雇主以其他方式向你支付的任何补偿；(ii) 导致您支付现金（可能采取以下形式支票、电子电汇或公司允许的其他方法 ）；或 (iii) 从已发行或以其他方式发行给您的PSU的普通股中预扣普通股，其公允市场价值（截至普通股发行之日衡量）等于此类预扣税的金额； 但是，前提是，不得预扣普通股的价值超过适用法律要求预扣的最高税额（或为避免将PSU奖励归类为财务会计目的负债所必需的较低的 金额）；在有资格获得《交易法》第16（b）条适用豁免所必需的范围内， 此类股票预扣程序将受到 的约束董事会或董事会薪酬委员会的明确事先批准。

(d) 除非公司和/或任何关联公司履行与 税务相关项目的预扣税义务，否则公司没有义务向您交付任何普通股。

(e) 如果公司的预扣义务是在向您交付普通股之前产生的，或者在向您交付普通股后 确定税收相关项目的金额大于公司或您的雇主预扣的金额，则您同意赔偿并使公司和您的 雇主免受公司或您的雇主未能预扣适当金额的影响。

(f) 您承认并同意 ，由于您根据本节获得授权，未经进一步同意，公司将有权根据PSU奖励的条款管理强制性销售到保险。

2.

(g) 公司可以通过考虑适用的最低法定预扣税额或其他适用的预扣税率（包括您所在司法管辖区的最高适用税率）来预扣或核算 税收相关项目。如果使用最高税率 ，则任何超额预扣的金额可以由公司或雇主以现金形式退还给您（无权获得等值的普通股），或者如果未退款，则可以向当地税务机关寻求退款。您必须向 公司和/或雇主支付因您参与本计划而可能要求公司和/或雇主扣留或说明的任何金额的税务相关项目， 无法通过上述方式满足。

5. D吃了 的 I发行.

(a) PSU的股票发行旨在遵守《财政条例》 第1.409A-1 (b) (4) 条，并将以这种方式进行解释和管理。在满足本协议 第 4 节规定的税收相关项目的前提下，如果一个或多个PSU归属，公司应向你发行在适用的归属日期归属的每股PSU一（1）股普通股（受授予通知中的任何不同条款约束）。本段确定的每个发行 日期都被称为原始发行日期.”

(b) 尽管如此 ，如果 (i) 出于任何原因禁止在原始发行日期在公开市场上出售普通股以履行本协议第 4 条规定的预扣税义务，并且 (ii) 公司选择不通过从您的分配中扣留股票来履行其预扣税义务，则此类股票不得在最初的发行日期交割，而应是最早在 送达给您：(1) 不禁止您进入的第一个日期在公开市场上出售普通股，或 (2) 公司选择通过从您的分配中预扣股票来履行其预扣税义务的较早日期；但是，前提是，尽管有上述规定，但在任何情况下，股票都不会迟于：(A) 原始发行日期所在日历年的12月31日（即您的应纳税额的最后一个 天）原始发行日期发生的年份），或（B）当且仅在以符合《财政条例》的方式允许的情况下第1.409A-1 (b) (4) 条，不迟于 日期，即根据本PSU奖励的普通股不再承受 《财政条例》第1.409A-1 (d) 条所指的重大没收风险之后的适用年度第三个日历月的第15天。

(c) 此外，尽管有上述 ，但在根据Hart-Scott-Rodino可能需要提交任何申报之前，不会向你交付任何因归属一个或多个PSU而根据本第5节向你发行的普通股 (HSR) 与发行此类股票有关的法案已经提交，《高铁法》规定的任何等待期都已到期或终止（高铁要求的任何此类申报和/或等待期， 高铁要求)。如果HSR要求适用于在一个或多个PSU归属后根据本第5节向您发行的任何普通股的发行，则此类普通股将不会在原始发行日期 发行，而是在所有此类HSR要求都得到满足以及允许您在已建立的证券交易所或股票市场出售普通股之日或之后的第一个工作日发行 ，由公司根据公司当时有效的公司交易政策确定证券。尽管有上述规定，但根据本第 5 (c) 条 延迟的任何普通股的发行日期在任何情况下均不得晚于原始发行日期所在日历年的12月31日（即原始发行日期所在的应纳税年度的最后一天），除非根据《守则》第409A条或其他适用法律允许推迟发行日期 ，而不会产生不利的税收后果。

(d) 交割形式 （例如，证明此类股票的股票证书或电子条目）应由公司决定。

6. T可转移性。除非本计划中另有规定，否则除非根据遗嘱或适用的血统和分配法，否则您的PSU奖励不可转让。

7. C企业 T交易。您的PSU奖励受管理涉及公司的 公司交易的任何协议条款的约束，包括但不限于任命一名股东代表的条款，该代表有权代表您处理任何托管、赔偿和任何或有的 对价。

3.

8. NO L责任 为了 T斧子。作为接受PSU奖励的条件，您特此 (a) 同意不就PSU奖励或其他公司薪酬引起的纳税义务向公司或其任何高管、董事、雇员或关联公司提出任何索赔，以及 (b) 承认建议您就PSU奖励的税收后果咨询自己的个人税、财务和其他法律顾问，并且要么是故意这样做的，要么是 故意这样做的并自愿拒绝这样做。

9. S易变性。如果任何法院或政府机构宣布本协议 或本计划的任何部分为非法或无效，则此类非法或无效不会使本协议或计划中未被宣布为非法或无效的任何部分失效。如果可能，本 协议的任何部分（或该部分的一部分）被宣布为非法或无效，其解释方式将使该部分或部分的条款尽可能生效，同时保持合法 和有效。

10. O其他 D文档。您特此确认收到或有权收到一份文件，其中提供了根据《证券法》颁布的第428（b）（1）条所要求的信息，其中包括招股说明书。此外，您确认收到公司的交易政策。

11. Q问题。如果您对这些条款或适用于您的PSU 奖励的任何其他条款和条件有疑问，包括适用的联邦所得税后果摘要，请参阅招股说明书。

4.

附件二

2021 E公平 I激励 P局域网