附录 10.1
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2023年8月6日
莱昂纳多巴索拉
[***]
[***]
亲爱的 Leo，
Spire Global Subanced, Inc.（以下简称 “公司”）很高兴根据以下条款为您提供就业机会：
1.
位置。你最初的头衔将是首席财务官，在美国远程工作，你最初将向首席执行官彼得·普拉策汇报。这是一个全职职位。在您向公司提供服务时，您不得从事任何其他会与公司产生利益冲突的就业、咨询或其他商业活动（无论是全职还是兼职）。通过签署本信函协议，您向公司确认您没有任何合同承诺或其他法律义务会禁止您为公司履行职责。
(a)
公司将按每年39万美元的费率向您支付起薪，该工资根据公司的标准工资表支付，并需扣除适用的扣除额和预扣款。本公司将酌情对这笔工资进行定期审查和调整。
(b)
绩效奖金结构。您将有资格获得基于公司业绩的 100% 年度绩效奖金计划。年度目标奖金将为基本工资的80％，并根据您的开始日期在第一年按比例分配。将设定年度公司绩效目标，并可能每年进行更改。
3.
员工福利。作为公司的正式员工，您将有资格参加公司赞助的多项福利。
4.
限制性库存单位。建议公司自行决定授予您涵盖75万股公司普通股（“股票”）的限制性股票单位（“奖励”），但须经公司董事会或其薪酬委员会（如适用）批准。该奖项将受Spire Global, Inc. 2021年股权激励计划（经修订后的 “计划”）的条款和条件以及该计划下的限制性股票单位奖励协议的约束。我们将建议，受RSU奖励约束的股票数量的十二分之一（1/12）（如上所述）将安排在连续十二（12）个季度归属日之后立即归属
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季度归属日期与归属开始日期（如上所述）在同一个日历季度内，在每种情况下，都取决于您在适用的归属日期之前继续在公司（或公司的任何母公司或子公司，如适用）服务。就奖励而言，“季度归属日期” 是指就任何日历年而言，即2月、5月、8月和11月的第20天。
5.
专有信息和发明协议。像所有公司员工一样，作为在公司工作的条件，您将被要求签署公司的标准专有信息和发明协议，该协议的副本作为附录A附于此。
6.
雇佣关系。在公司工作的期限没有特定的期限。您在公司的就业将 “随意”，这意味着您或公司可以随时出于任何原因终止您的雇佣关系，无论有无原因。本信函协议取代了可能向你作出的任何相反陈述。这是您与公司就本条款达成的完整协议。尽管您的工作职责、职称、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能会不时发生变化，但只有在您与公司正式授权的官员（您除外）签署的明确书面协议中，您工作的 “随意” 性质才能改变。
(a)
预扣税。本信函协议中提及的所有形式的补偿均可减少，以反映适用的预扣税和工资税以及法律要求的其他扣除额。
(b)
税务建议。我们鼓励您自行向公司索取有关薪酬的税务建议。您同意，公司没有义务以最大限度地减少您的纳税义务的方式设计其薪酬政策，并且您不会就薪酬产生的纳税义务向公司或其董事会提出任何索赔。
8.
解释、修正和执行。除了您可能签订或可能签订的与雇佣有关的任何仲裁协议外，本信函协议和附录 A 构成您与公司之间的完整协议，包含您在公司的所有雇佣条款，取代您与公司之间先前的任何协议、陈述或谅解（无论是书面、口头还是暗示）。除非您和公司正式授权的官员双方签署明确的书面协议，否则不得修改或修改本信函协议。本信函协议的条款以及关于本信函协议的含义、效力、履行或有效性的任何争议的解决，或因本信函协议、您在公司的工作或您与之之间的任何其他关系而产生的、与之相关或以任何方式与之相关的任何争议的解决
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公司（“争议”）将受弗吉尼亚州法律管辖，但与冲突或法律选择有关的法律除外。除非您已经签订或随后签订了与您的雇佣有关的任何仲裁协议，否则您和公司就任何争议或与任何争议有关的任何索赔接受位于弗吉尼亚州费尔法克斯县的联邦和州法院的专属属人管辖权。
9。处决。该书面协议可以在对应方中签署，每份协议都将被视为原件，但所有这些协议加在一起将构成一份协议。如果一方签署签名页并将签名页传真（或扫描并通过电子邮件发送）给另一方，或者通过电子签名签署本信函协议，则该签名页应被视为本信函协议的原始签名页，应构成发送方对本信函协议的执行和交付。
* * * * *
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我们希望您能接受我们的加入公司的提议。您可以签署本协议和随附的《专有信息和发明协议》并注明日期，然后将其退还给我，表示您同意这些条款并接受此提议。如果未被接受，此优惠将在 7 天内营业结束时到期。根据法律要求，您在公司工作的前提是您提供合法的身份证明和在美国工作的授权。您的就业还取决于您在2023年9月5日或之前开始在公司工作。
真的是你的，
Spire Global 子公司
/s/ 彼得·普拉策
作者：彼得·普拉策
职务：首席执行官
我已经阅读并接受了这份工作机会：
/s/ 莱昂纳多·巴索拉
里奥·巴索拉
2023 年 8 月 9 日
日期
附件
附录 A：专有信息和发明协议
附录 10.1
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专有信息和发明协议
以下内容确认并纪念特拉华州的一家公司 Spire Global Saublen, Inc.（以下简称 “公司”）和我 Leo Basola 自我开始工作以来与公司达成的协议（就本协议而言，该期限应被视为包括我在实际成为员工之前可能与公司建立的任何服务关系），该协议现在是而且一直是我对价的重要组成部分公司雇佣情况：
9.
我没有签订任何与本协议或我在公司的雇佣相冲突的书面或口头协议，我也同意我也不会签订任何协议。我不会违反与任何第三方签订的任何协议或权利，或者除非公司此后以书面形式明确授权，否则在我的雇佣范围内或以其他方式代表公司行事时，我不会使用或披露我自己或任何第三方的机密信息或知识产权。此外，我没有保留任何包含前雇主或其他第三方机密信息的内容，无论是否由我创建。
10.
公司应拥有与我在任职期间制作或构思或实践的任何和所有发明（无论是否可申请专利）、作者作品、口罩作品、专有技术、想法和信息有关的所有权利、所有权和权益（包括专利权、版权、商业秘密权、面具作品权、自成一类数据库权和所有其他任何形式的知识产权）在加州劳动法第 2870 条允许的最大范围内与公司合作（其中作为附录 A)（统称为 “发明”）附后，我将立即向公司披露所有发明。在不披露任何第三方机密信息的情况下，我还将披露我认为第 2870 条排除的任何内容，以便公司能够进行独立评估。为完成上述工作，我特此完成所有必要的任务。我将进一步协助公司出资，进一步证据、记录和完善此类任务，并完善、获得、维护、执行和捍卫任何指定由公司拥有或转让的权利。我特此不可撤销地指定并任命公司为我的代理人和事实律师，再加上权益和全部替代权，代表我执行和提交任何文件，并采取所有其他合法允许的行为，以与我执行相同的法律效力和效力来推进上述目的。如果我想澄清一下，我在受雇前创作的与公司实际或拟议业务有关的东西不在上述任务的范围内，那么我将其列在附录B中，不会侵犯任何第三方权利或披露任何机密信息。在不限制第 1 款或公司其他权利和补救措施的前提下，如果我在我的雇佣范围内或以其他方式代表公司行事时，使用或（根据本第 2 款除外）披露我自己或任何第三方的机密信息或知识产权（或者如果任何发明无法完全制作、使用、复制、分发或以其他方式利用）
附录 10.1
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在不使用或违反上述规定的情况下），公司将拥有，我特此授予公司一项永久、不可撤销、全球免版税、非排他性、可再许可的权利和许可，以利用和行使所有这些机密信息和知识产权。
11.
在法律允许的范围内，第2款包括父亲身份、完整性、披露和撤回等所有权利，以及任何其他可能被称为或称为 “精神权利”、“艺术家权利”、“道德权利” 或类似的权利（统称为 “精神权利”）。在我根据适用法律保留任何此类精神权利的前提下，我特此批准并同意公司可能就此类精神权利采取的任何行动，并同意不就此主张任何精神权利。我将根据公司的要求不时确认任何此类批准、同意和协议。
12.
我同意，我在任职期间开发、学习或获得的与公司、业务或明显预期的业务有关的所有发明和所有其他商业、技术和财务信息（包括但不限于客户或员工的身份和与客户或员工有关的信息）均构成 “专有信息”。我将保密，不披露任何专有信息，也不会使用任何专有信息，除非在我的工作范围内。但是，根据本款，我没有义务提供 (a) 我可以记录的信息由于我的过失而不受限制地公开可用，或 (b) 根据适用法律我必须披露的信息，前提是我向公司通报了此类要求（在适用法律未禁止的范围内），并将我的披露限制在最低要求的信息范围内。此外，上述内容不得解释为禁止或以其他方式限制我合法地向根据适用采购获得此类信息的联邦部门或机构的指定调查或执法代表举报浪费、欺诈或滥用行为。解雇后，我将立即将所有包含或体现专有信息的物品（包括所有副本）归还给公司，但我可以保留 (i) 我的薪酬记录、(ii) 分发给股东的材料以及 (iii) 本协议的个人副本。我还承认并同意，我对公司的电信、网络或信息处理系统（包括但不限于存储的计算机文件、电子邮件和语音消息）不抱任何隐私的期望，并且我可以在不另行通知的情况下随时监控我在任何系统上的活动以及任何文件或消息。
13.
在我任期满一年之前，我不会鼓励或邀请公司的任何员工或顾问以任何理由离开公司（在我的雇佣范围内真诚解雇公司人员除外）。
14.
我同意，在公司任职期间（无论是否在工作时间），我不会从事任何与公司业务或明显预期的业务竞争的活动，也不会协助任何其他个人或组织与公司的任何业务或明显预期的业务竞争或准备竞争。
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15.
我同意本协议不是任何特定期限的雇佣合同，我有权辞职，公司有权随时出于任何原因或无理由随意终止我的雇佣关系。此外，本协议并不旨在规定我雇用的所有条款和条件，而且，作为公司的员工，我对公司负有本协议中未规定的义务。但是，本协议的条款适用于任何不一致的条款，并且只能通过公司总裁随后签署的书面协议进行更改。
16.
我同意，我在本协议第2、3、4和5段下的义务将在我终止雇佣关系后继续有效，无论解雇的原因或原因如何，以及这种解雇是我自愿的还是非自愿的，并且公司有权将我在本协议下的义务传达给我的任何未来雇主或潜在雇主。我根据第2、3和4款承担的义务也应对我的继承人、遗嘱执行人、受让人和管理人具有约束力，并应为公司、其子公司、继承人和受让人的利益提供保险。
17.
我确认收到了根据《美国法典》第 18 篇第 1833 (b) (1) 节发出的以下通知，并将向其员工、承包商和其他参与服务的人（如果有）提供此类通知：“根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得因直接或间接向联邦、州或地方政府官员披露 (A) 的商业秘密而承担刑事或民事责任，或向律师提出；以及 (ii) 仅用于举报或调查涉嫌违法行为；或 (B) 是在在诉讼或其他诉讼中提出的申诉或其他文件，前提是此类文件是密封提交的。”
18.
关于本协议的含义、效力或有效性的任何争议均应根据科罗拉多州的法律解决，不考虑其中的法律冲突条款。我进一步同意，如果根据适用的科罗拉多州法律，本协议的一项或多项条款被认定为非法或不可执行，则应在本协议所需的最低限度内限制或排除此类非法或不可执行的部分，以便本协议在其他方面保持完全的效力和效力，并根据其条款强制执行。本协议完全可由公司转让和转让，但我的任何声称的转让或转让均无效。我还明白，任何违反本协议的行为都将对公司造成无法弥补的损害，而损害赔偿并不是适当的补救措施，因此，除了任何其他补救措施外，公司还有权就此获得禁令救济，无需缴纳保证金。
19.
本协议可以在对应方中签署，每份协议都将被视为原件，但所有这些协议加在一起将构成一份协议。如果一方签署签名页并将签名页传真（或扫描并通过电子邮件发送）给另一方，或者通过电子签名签署本协议，则该签名页应被视为本协议的原始签名页，并构成发送方对本协议的执行和交付。
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我已经仔细阅读了本协议，我毫无保留地理解并接受它对我施加的义务。没有向我作出任何承诺或陈述来促使我签署该协议。我自愿自由地签署了本协议，但有一项谅解，即公司将保留一个对应方，另一个对应方将由我保留。
里奥·巴索拉
日期
接受并同意：
Spire Global 子公司
由
姓名：彼得·普拉策
职务：首席执行官
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附录 A
《加州劳动法》第 2870 条。适用规定雇员应向雇主转让或提议转让发明权的条款。
(a)
雇佣协议中任何规定雇员应将其在一项发明中的任何权利转让或提议转让给雇主的条款，均不适用于该雇员在不使用雇主的设备、用品、设施或商业秘密信息的情况下完全靠自己的时间开发的发明，但符合以下条件的发明除外：
(i)
在构思或简化发明实践时与雇主的业务或雇主的实际或明显预期的研究或开发有关；或
(b)
如果雇佣协议中的一项条款声称要求雇员转让一项原本被排除在 (a) 项下被排除在转让之外的发明，则该条款违反了该州的公共政策，无法执行。
LIBC/4329455.1