第一篇简介‌2

1.1编制‌3

1.2目的‌4

1.3定义‌4

1.4“大礼帽”计划‌5

第二条参与‌6

2.1资格和遴选‌6

2.2通知‌6

2.3招生‌6

2.4任选延期‌6

第三条帐目‌8

3.1帐目‌8

3.2贷方到帐户‌8

3.3任选延期‌8

3.5记入账目的费用‌9

第四条利益‌9

4.1归属‌9

4.2终止雇用时支付计划福利--一般规则‌9

4.3更改支付选择‌9

4.4特别规则‌10

4.5支付媒介‌10

4.6分配中的延迟‌11

4.7分布的加速‌11

4.8当一笔款项被视为已支付时‌11

第五条死亡抚恤金‌12

5.1死亡抚恤金‌12

5.2受益人的指定‌13

第六条索赔和审查程序‌14

6.1申领福利‌14

6.2索赔和审查程序‌14

6.3索赔规则‌15

6.4提交索赔的截止日期‌16

6.5论行政救济的穷竭‌16

6.6仲裁‌16

6.7提起仲裁诉讼的最后期限‌16

6.8参与者对事实的了解归因于受益人‌16

6.9延期付款‌17

第七条行政管理‌17

7.1管理员‌17

7.2利益不可转让‌17

7.3未得到保障的利益‌18

7.4RLI的义务‌18

7.5预提税金‌18

7.6法律程序文件的送达‌18

7.7法律责任的限制‌18

第八条修正和终止‌18

8.1修正案‌18

8.2终端‌18

第九条杂项‌18

9.1对其他计划的影响‌18

9.2对就业的影响‌18

9.3取消资格‌19

9.4公文编排规则‌19

9.5对法律的提述‌19

9.6法律的选择‌19

9.7捆绑效应‌19

RLI公司。高管们

递延补偿计划

第一条

引言

1.1建立。*RLI Corp.制定了RLI Corp.高管延期薪酬计划，自2005年1月1日起生效。在此之前，RLI根据某些事先协议向选定的一组高管提供了类似的递延薪酬机会。先行协议下的所有义务(包括任何先行安排)将根据先行协议履行，而不是根据本计划履行。2007年4月10日，RLI重申了该计划，自2009年1月1日起生效，以遵守根据《守则》第409a节(“第409a节”)发布的最终条例的要求。RLI随后修改了该计划，自2017年5月4日起生效，以明确如何在一次或最终付款中支付部分(或部分)股份。*2020年1月1日，RLI进一步重申了扩大参与者可用投资和分配替代方案类型的计划。此类重述适用于在2020年1月1日或之后(“重述日期”)根据本计划递延的金额，并在第409a条允许的范围内，适用于根据本计划递延的所有截至重述日期尚未分配的金额(无论该等金额是在重述日期之前、当日还是之后递延的)。5月4日，

2023年，对《计划》作了进一步修订和重述，规定如果参与人的账户价值低于规定数额，可加快分期付款并一次性支付。

RLI根据本计划支付款项的义务构成了RLI对支付此类款项的无担保(但可法律强制执行)承诺，任何人，包括任何参与者或受益人，不得因本计划而对RLI的任何财产拥有任何留置权、优先求偿权或其他担保权益。

1.2目的。该计划的目的是吸引和留住合格的管理人员，并为他们提供在税前基础上储蓄和积累递延纳税收入的机会，以实现其财务目标。

1.3定义。“下列术语以大写字母首字母使用时，应具有下列含义：

1.3.1账户--为每个参与者保存的与参与者参与计划有关的单独记录账户(无资金和无担保)，该账户应由与参与者每年递延的符合条件的递延金额有关的单独的子账户组成。

1.3.2关联--与RLI处于“共同控制”之下的企业实体，或者是包含RLI的“关联服务组”的成员，这些术语在《守则》第414(B)、(C)和(M)节中有定义。

1.3.3.基本工资-指参与者的总工资和来自RLI及其所有附属公司的工资，包括任何将包括在基本工资定义中的金额，除非个人选择根据本计划或RLI或任何附属公司制定的任何其他递延补偿计划推迟部分此类参与者的工资；但不包括伤残津贴和由扶轮基金会或其附属公司支付的任何其他薪酬，例如加班费、奖励薪酬、股票期权、先前递延的薪酬分配、限制性股票、开支津贴(包括搬家、差旅费用和汽车津贴)和附带福利，无论是以现金或以现金以外的形式支付。就扶轮基金会或附属公司赞助的计划中的个人而言，如守则第401(K)、125或132(F)节所述，“基本工资”一词应包括基本工资定义中所包括的任何数额，除非此人选择扣减此人的薪金，并将扣减的数额贡献或用于购买该计划下的福利。

1.3.4受益人-根据第5.2节指定的一名或多名受益人。

1.3.5董事会--RLI董事会。

1.3.6.首席执行官--RLI首席执行官。

1.3.7.《税法》--1986年的《国内税法》，可能会不时加以修订。

1.3.8委员会-董事会或其继任者的人力资本和薪酬委员会。

1.3.9递延合格金额-对于参与者而言，在任何期间，指该参与者在该期间的基本工资和奖励薪酬的总和。

1.3.10.Employee-RLI或附属机构(当其是附属机构)的普通法雇员。

1.3.11.ERISA--《1974年雇员退休收入保障法》，该法案可能会不时修订。他说：

1.3.12.激励性薪酬--参赛者从RLI及以下所有关联公司获得的总薪酬[RLI及其所有附属公司维持的各种现金激励薪酬计划，包括但不限于，]根据市值潜力(MVP)高管激励计划和承保利润计划(UPP)收到的金额，但不包括任何其他类型的

RLI或其附属公司支付的薪酬，如基本工资、加班费、股票期权、以前递延的薪酬分配、限制性股票、费用津贴和附带福利。[委员会应不时指定参与者的补偿项目视为激励性补偿。]

1.3.13计量基金-RLI不时指定的任何共同基金或其他投资工具，可供参与者用于计量根据本计划第3.4节贷记账户的收益。他说：

1.3.14.Participant-根据第2.3条登记为本计划参与者的合格员工。成为参与者的雇员将一直是本计划的参与者，直到参与者终止雇佣或死亡后完全支付参与者的账户余额。

1.3.15基于绩效的薪酬--参与者在一段期间内的奖励薪酬，其中奖励薪酬的数额或权利取决于与至少连续12个月的绩效期间有关的预先确立的组织或个人业绩标准的满足情况。如果不迟于标准所涉服务开始期间的90天以书面方式确定组织或个人的业绩标准，则视其为预先确定的标准，但在确定标准时，其结果极不确定。基于绩效的薪酬可能包括基于未经董事会或董事会薪酬委员会或公司股东批准的绩效标准支付的薪酬。基于业绩的薪酬不包括将支付的任何金额或任何金额的任何部分，无论业绩如何，或根据在确定标准时基本上肯定会达到的业绩水平支付。

1.3.16计划-本文件中列出的无资金支持的递延补偿计划，因为该计划可能会不时修改。该计划的名称是“RLI公司高管延期补偿计划”。

1.3.17先前协议-由雇员与RLI订立的个别协议，以向雇员提供递延补偿机会。

1.3.18.RLI-RLI公司和任何后续公司。

1.3.19.RLI股票-RLI的普通股。

1.3.20.指定员工-指受守则第409A(2)(B)(I)节所述六个月延迟规定约束的RLI或附属公司的员工。RLI应制定书面政策，以符合第409a条的方式识别特定员工，该政策可由RLI在第409a条允许的情况下不时修改。

1.3.21继任者公司-通过合并、合并、收购其全部或几乎所有资产或任何其他方式继承RLI的业务，并在继承之前或之后的合理时间内，通过书面证明的适当行动选择继续执行计划的任何实体。

1.3.22.受雇终止--就参与者而言，指的是参与者脱离《守则》第409A(A)(2)(A)(I)节和该节下的规定所指的RLI及其所有附属公司的服务。仅为此目的，当参与者死亡、退休或以其他方式终止受雇于RLI及其所有附属公司时，作为合格员工的参与者将被视为终止雇用。在参与者休军假、病假或其他真正的休假期间，雇佣关系被视为继续完好无损，如果这类休假的期限不超过六个月，或者如果休假时间更长，只要个人根据适用的法规或合同保留在扶轮社或附属机构重新就业的权利。就本文而言，只有在有合理预期的情况下，请假才构成真正的请假

参与者将返回为RLI或附属公司提供服务。如果假期超过六个月，而个人没有根据适用的法规或合同保留重新就业的权利，则雇佣关系被视为在紧接这六个月期间之后的第一天终止。尽管如上所述，如果休假是由于任何医学上可以确定的身体或精神损伤，预计将持续不少于六个月，如果这种损伤导致雇员无法履行该雇员就业岗位或任何实质上类似的就业岗位的职责，则RLI可以用29个月的缺勤来代替该六个月的缺勤。

根据事实和情况是否表明RLI或其关联公司和参与者合理地预期在某个日期之后将不再提供服务，或者参与者在该日期之后将提供的真诚服务的水平将永久性地下降到不超过紧接之前36个月期间(或如果参与者提供服务少于36个月，则为整个服务期间)所提供的真实服务的平均水平的49%，来确定是否已经终止雇佣关系。

尽管第1.3.22节有任何相反的规定，在确定参与者是否终止了与扶轮社或附属公司的雇佣关系时，应确定一个实体的“附属公司”身份，在第1563(A)(1)、(2)和(3)节以及财务管理条例1.414(C)-2中，用“50%”取代“80%”。

RLI有权决定参与者是否经历了与RLI或其关联公司达成的资产出售交易相关的雇佣终止，只要该决定符合第409a节的要求以及根据该节发布的法规和其他指导，在这种情况下，RLI的决定应对参与者具有约束力。

1.3.23背心--不可没收。

1.3.24年-日历年。

1.4“大礼帽”计划。该计划旨在成为一项“顶帽”计划--即没有资金的计划，其主要目的是为《雇员权益法》第一章第201(2)、301(A)(3)和401(A)(1)条所指的特定管理人员或高额补偿个人提供递延补偿，不受《雇员补偿和安全法》第一编第2、3和4部分的约束。该计划也是符合第409a条的非限定递延补偿计划。如果本计划的任何规定不满足第409a条或财政部根据第409a条发布的任何法规或其他指导意见中包含的要求，则该规定将以与该等要求、规定或指导意见一致的方式实施，即使本计划有任何相反的规定或参与者做出了任何不一致的选择。

第2条

参与

2.1精英性和选择性。*以下员工有资格登记为本计划的参与者：

(A)具有以下头衔的雇员：首席执行官总裁和高级副总裁；以及

(B)委员会凭其全权酌情决定权不时厘定的其他雇员，但每名该等雇员必须；

(1)

具有总裁副主任以上职称；

(2)

在参与者的最初资格年度，预计将获得超过《守则》第401(A)(17)条限制的补偿。

2.2通知。RLI应向每名符合条件的员工提供(I)员工是否有资格参加该计划的书面通知，以及(Ii)该计划的副本或可应要求提供该副本的书面通知。

2.3招生。*除非下文第2.4.2节另有允许，否则符合条件的员工将被允许在根据第2.2节通知员工最初有资格参加计划之日及之后的三十(30)天内参加计划。此类登记自登记之日起生效。此后，符合条件的员工可选择在RLI为该年度确定的投保期内注册该年，该投保期将不少于三十(30)天，除非下文第2.4.2节另有允许，否则不得晚于前一年的最后一天结束。登记必须按照RLI为此目的规定的方式和规则进行(包括在RLI授权的情况下通过语音应答或其他电子系统)。

2.4选择性延期。

2.4.1.选举。*参与者可以选择将符合延期条件的金额减少任何美元金额或整个百分比，但不超过100%(100%)。基本工资和激励性薪酬可以单独扣减金额或百分比。此外，参加者可另行选择扣减其基本工资，其数额与根据RLI Corp.401K计划或其继承人在适用年度分配给参加者或其继承人的数额相同，相当于根据守则第415(C)条规定的上一年的超额缴款。*选举必须按照RLI为此目的而规定的方式和规则进行(包括在RLI授权的情况下通过语音应答或其他电子系统)。选择必须作为第2.3节所述登记的一部分进行。

2.4.2.选择与选举后提供的服务有关，且不可撤销。*选择将适用于可归因于在给定年份提供的服务的所有延期合格金额，无论此类延期合格金额应在何时支付给参与者(例如，选择推迟可归因于在给定年份提供的服务但应在下一年支付的奖励补偿，必须作为提供服务的年份之前的登记选择的一部分进行)。然而，选举只有在选举作出后，而不是在此之前，才会有效地推迟递延符合资格的收入。例如，根据第2.3条与年中登记相关的选择将仅对在第2.3条规定的登记生效日期及之后提供的服务可延期支付的合格金额有效。选举将仅适用于给定年份--也就是说，选举不会自动延续并适用于下一年。

尽管如上所述，绩效薪酬的激励薪酬选择必须在激励薪酬的绩效期间结束前六个月内完成并提交给本公司；然而，为了使此类选择有效，参与者必须从绩效期间开始(或绩效标准制定之日，如较晚)至进行选择之日持续履行服务，并进一步规定，在任何情况下，在激励薪酬变得合理可确定后，选择不得有效地推迟激励薪酬。就本文而言，如果激励性补偿是一个特定或可计算的数额，则如果和当该数额首先基本上确定要支付时，该激励性补偿是容易确定的。如果激励性薪酬不是一个具体或可计算的金额，则当金额既可计算又基本上确定将支付时，激励性薪酬或其任何部分都是容易确定的。因此，一般而言，任何既可计算又基本上肯定要支付的最低金额将被视为容易确定。

一般而言，选举自适用的登记期的最后一天起不可撤销。但是，如果参与者发生了第4.8(H)节所定义的“不可预见的紧急情况”，或有权根据Treas获得困难分配。注册§1.401(K)-1(D)(3)在选举以其他方式变得不可撤销后，选举应自参与者被确定为发生不可预见的紧急情况或有资格获得困难分配之日起取消，并且不再根据该选举进行延期。此外，如果参与者变为“残障人士”

(定义如下)，RLI可酌情取消参与者当时有效的选择，条件是这种取消不迟于计划年度结束，或如果晚于参与者成为残疾人的日期后第三个月的第三个月15日，并且RLI不允许参与者就取消进行直接或间接选择。就上一句而言，“残疾”是指任何可从医学上确定的身体或精神损伤，导致参与者无法履行参与者的职位或任何实质上类似的职位所要求的职责，如果这种损伤预计会导致死亡或可能持续不少于六个月。

2.4.3限制。RLI可自行决定限制任何参与者或任何一组参与者根据本计划允许的最小或最大延期金额，前提是该限制是在年初或受影响参与者登记之前确定的。

第3条

帐目

3.1个账户。*RLI应为每个参与者建立和维护一个单独的账户。该账户应仅用于记录目的，不得代表信托基金或为参与者的利益而进行的其他资产分割。应在每个账户内设立一个单独的子账户，代表参与者在本计划下延期支付符合条件的递延金额的每一年的递延金额。

3.2贷方入账。*各参与方的账户应按本第3条的规定随时记入贷方。

3.3选择性延期。*参与者根据本计划选择延期支付的每一笔延期合格金额应在支付给参与者的日期或在行政上可行的情况下尽快记入参与者的账户。

3.4虚拟投资基金。*参与者有权选择将账户按参与者选择的百分比名义上投资于假想投资选项，其价值应跟踪RLI股票或任何计量基金，从而将收入贷记到参与者账户中与2020年1月1日或之后递延金额相关的部分。*参与者应按照RLI为此目的而规定的方式和规则进行选择(包括在RLI授权的情况下通过语音应答或其他电子系统)。*每个参与者账户中与2020年1月1日之前递延金额相关的部分应名义上投资于RLI股票。

3.4.1.只要延期名义上投资于RLI股票，参与者的账户应贷记一定数量的RLI股票，相当于在该金额记入参与者账户之日或之后，可用该金额购买的全部和零碎股票的数量。参与者的账户应贷记额外的RLI股票信用，相当于可以用记入参与者账户的RLI股票支付的现金股息购买的RLI股票的全股和零股数量。为此，将采用派发股息当日的股价，或在行政上可行的情况下尽快采用派息日期后的股价。账户还将根据任何股票拆分、赎回或类似事件进行调整，调整方式由RLI确定为合理。

3.4.2.如果延期名义上投资于某一计量基金，参与者的账户应记入该计量基金的假想股数，该股数等于在该金额存入该参与者账户之日或之后在管理上可行的情况下可购买的全部和零碎股数。

3.4.3.尽管本计划的任何其他规定可能有相反的解释，但RLI股票和测量基金(S)仅用于测量目的，每个参与者的账户分配到RLI股票或测量基金，额外金额的计算，以及

贷记或借记此类额外金额至该参与者的账户，不得以任何方式视为或解释为该参与者的账户对RLI股票或任何计量基金的实际投资。

3.5向账户收费。自账户衡量的任何计划福利支付给参与者或参与者的受益人之日起，应从账户中扣除此类福利付款的金额。

第4条

优势

4.1归属权。*参与者的账户应完全(100%)归属。

4.2计划福利的支付--2020年1月1日之前的递延金额--一般规则。如果参与者的账户余额与2020年1月1日之前年度的递延金额有关，RLI应从参与者终止雇佣后开始，分五(5)年分期付款给参与者，如下所示：

(A)时间。*第一期应在参与者被终止雇佣的当年的次年1月1日支付。剩余的分期付款应在随后的每一年1月1日支付。

(B)数额。*每期分期付款的数额应采用“分数”法确定--将参与者在分期付款日前的账户余额乘以分数，分数的分子为1，分母为剩余分期付款的数目(包括有关分期付款)。

4.3计划福利的支付--2020年1月1日或之后递延的金额--一般规则。如果参与者的账户余额与2020年1月1日或之后开始的年度递延金额有关，RLI应按以下方式向参与者支付该余额：

(A)时间。-在参与者选择延期支付特定年度的符合条件的收入时，参与者应选择在以下任何分配日期(适用日期，“分配日期”)或从以下任何分配日期(适用日期，“分配日期”)开始接收与此类延期有关的子帐户分配：(I)参与者终止雇佣后的下一年1月1日，(Ii)参加者所指定的任何年度的1月1日，而该年度开始后不少于两年但不超过20年；或(Iii)(A)参加者终止雇用后的下一年的1月1日及(B)参加者所指定的任何年份的1月1日，两者以较早者为准，而该年度的起始日不少于两年但不超过20年。

(B)付款方式。在参与者选择延期支付某一年赚取的符合条件的款项时，参与者应选择以以下一种分配形式接受与此类延期有关的子账户的分配：(I)一次性付款或(Ii)在不少于五年但不超过15年的时间内按年分期付款。他说：

(C)分期付款。如果参与者选择以分期付款的形式获得分配，第一期应在根据第4.3(A)节选择的分配日期支付，其余分期付款应在随后一年的1月1日支付，直至适用的子帐户全部分配完毕。就第409a节而言，以分期付款的形式支付的分配应视为一次付款。*每期分期付款的数额应采用“分数”法确定--将参与者在分期付款日前的账户余额乘以分数，分数的分子为1，分母为剩余分期付款的数目(包括有关分期付款)。如果按照第4.6.1节的规定以RLI股票进行分配，则结果应向下舍入到RLI股票的下一个较低的全额份额，但

对于最后一期，将分配最终股份并支付现金以代替任何部分股份

4.4改变支付选择。

4.4.1.通则。*参赛者可选择更改发放日期或发放形式(即从一次性付款改为分期付款、从分期改为一次性付款或分期次数)，但须遵守以下规则。任何此类选择必须按照RLI为此目的规定的方式和规则进行(包括在RLI授权的情况下通过语音应答或其他电子系统)。

4.4.2.后续选举。*参与者可根据以下规则更改分发日期或分发形式：

(A)选举必须由扶轮社以书面和适当的形式收到，并且自提交给扶轮社之日起至少12个月内不得生效；

(B)选举必须在先前选定的分发日期至少12个月前提交给扶轮基金会；及

(C)分发日期必须从先前选择的分发日期至少推迟五(5)年。

4.5特别规则。他说：

4.5.1.指定的员工例外。如果参与者是指定的雇员，并且分配日期在参与者终止雇佣时发生，则分配日期应推迟到(I)参与者终止雇佣所在年度的下一个1月1日或(Ii)参与者终止雇佣后的第七个月的第一天，其中较晚的日期。此延迟不适用于参与者死亡的情况。如果子账户是以分期付款的形式支付的，随后的任何年度分期付款应按照第4.3(C)节所述的方式支付。他说：

4.5.2.少量的加速。尽管有任何相反的规定或选择，如果参与者的账户余额在分期付款开始之日少于10万美元(100,000美元)，该账户应一次性支付给参与者，作为根据本计划应支付的所有福利的全部清偿；但为了应用10万美元(100,000美元)的加速限制，RLI及其附属公司支付给参与者的所有非限定递延补偿金额应在第409A条或其下财政部发布的任何法规或其他指导所要求的范围内汇总。此外，尽管有任何相反的规定或选择，并对2023年5月4日或之后开始的分配有效，但如果在根据本计划第4.2或4.3条分期付款开始后的任何时候，参与者的账户余额不超过本守则第402(G)(1)(B)条(“第402(G)条限制”)下适用的美元金额，则该账户应一次性支付给参与者，作为根据本计划到期的所有福利的全部清偿；但为了应用第402(G)条的限制，RLI及其附属公司支付给参与者的所有非限定递延补偿金额应在第409a条或财政部根据其发布的任何法规或其他指导规定所要求的范围内汇总。

4.6付款中位数。他说：

4.6.1.RLI库存。在参与者的账户被视为投资于RLI股票的范围内，账户的支付应以RLI股票的全部股票支付，但必要时以现金支付代替部分股票除外。除非股份已根据1933年《证券法》登记

(“该法令”)，以其他方式豁免公司法的登记要求，是证券交易委员会发出的有利的不采取行动函件的标的，或是RLI可接受的律师意见的标的，大意是该等股份获豁免遵守公司法的登记要求，则该等股份的转让须受公司法第144条的规定所规限，该等条文可能会不时修订。

4.6.2.计量基金在参与者的账户被视为投资于计量基金的范围内，账户应以现金支付。他说：

4.7配送中的延迟。*只要对处境相似的参与者的所有付款都在合理一致的基础上处理，RLI在下列任何情况下都可以推迟根据该计划支付的款项：

(A)RLI合理预期付款将违反联邦证券法或其他适用法律，前提是付款是在RLI合理预期付款不会导致此类违规的最早日期进行的。

(B)RLI确定的其他事件，并按照与第409a条一致的条款或国税局局长规定的条款。

4.8加速分配。在下列情况下，RLI可酌情决定以不同于本条第4条另有规定的形式，在更早的时间分发参与者的全部或部分账户：

(A)履行家庭关系令所需者。根据国内关系命令进行的分配应按照RLI建立的行政程序进行。

(B)按照《财政条例》第1.409A-3(J)(2)节的规定，在合理必要的范围内避免违反道德法或利益冲突法。

(C)就根据《计划》递延的款项和因此而产生的所得税向非洲投资促进局支付。

(D)支付因该计划未能遵守第409a条的规定而应计入收入的数额。

(E)如果RLI酌情确定，在符合第409a条的要求的情况下，与终止计划相关的清算计划是可取的。

(F)为清偿参与者欠扶轮基金会或附属公司的债务，如该等债务是在扶轮基金会或附属公司与参与者之间的服务关系的正常过程中产生的，则在任何计划年度的扣减总额不超过5,000美元，而扣减的金额与本应到期并向参与者收取的债务同时及相同的金额。

(G)支付根据该计划递延的款项可能产生的州税、地方税或外国税义务以及这种支付所产生的所得税。

(H)如果参与者有不可预见的紧急情况。就这些目的而言，“不可预见的紧急情况”是指参与者、参与者的配偶、受益人或参与者的受抚养人的疾病或事故造成的严重经济困难(见第152节的定义，不考虑《守则》第152(B)(1)、(B)(2)和(D)(1)(B)节的规定)；因意外事故造成的参与者财产损失(包括在保险未承保的房屋受损后需要重建房屋)；或者因参与者无法控制的事件而出现的其他类似的非常和不可预见的情况。例如，即将取消抵押品赎回权或从参与者的主要住所驱逐可能构成

不可预见的紧急情况。此外，需要支付医疗费用，包括不可退还的免赔额，以及处方药的药费，可能会构成不可预见的紧急情况。最后，需要支付配偶、受益人或受抚养人的丧葬费(见第152节的定义，不考虑《守则》第152(B)(1)、(B)(2)和(D)(1)(B))，也可能构成不可预见的紧急情况。除本(H)段另有规定外，购房和支付大学学费并非不可预见的紧急情况。参与者是否面临不可预见的紧急情况，允许根据(H)款进行分配，应根据每个案例的有关事实和情况确定，但在任何情况下，由于不可预见的紧急情况而进行的分配，不得通过或可能通过偿还或补偿保险或其他方式、通过清算参与者的资产、在此类资产的清算不会造成严重财务困难的情况下、或通过停止选择性延期的方式来进行。

由于不可预见的紧急情况而进行的分配必须限于满足紧急需要所需的合理金额(可能包括支付任何联邦、州、地方或外国所得税或合理预期分配所导致的罚款所需的金额)。在确定满足紧急需要所需的合理数额时，必须考虑到因本款(H)项取消参加者的选举而可获得的任何额外赔偿。

尽管第4.8节有任何相反的规定，但参与者根据上文(H)段因不可预见的紧急情况而选择请求分配(参与者可自行决定是否进行分配)，RLI不得就是否根据第4.8节加速付款向参与者提供自由裁量权或直接或间接选择。

4.9当一笔款项被视为已支付时。*根据《计划》规定应在某一特定日期分配的任何付款，如果在该日期或同一日历年内的较后日期分配，或在该日期之后的第三个日历月的15日分配，则视为自该日期分配，参与方不得直接或间接指定支付年度。此外，如果付款不早于某一日期前30天，则将被视为在该日期付款，而且参与者不得直接或间接指定付款的日历年。就上述目的而言，如果要求在一段时间内付款，指定的日期被视为该时间段的第一天。

第5条

死亡抚恤金

5.1死亡抚恤金。

5.1.1.参与者在开始付款前死亡时的利益。如果参与者在开始支付参与者的账户之前死亡，则参与者的账户余额应在参与者死亡之日起90天内一次性支付给参与者的受益人。他说：

5.1.2.参与者在开始付款后死亡时的利益。如果参与者在分期付款开始后死亡，并且参与者在死亡时有账户余额，剩余的账户余额应在参与者死亡之日起90天内一次性支付给参与者的受益人。他说：

5.1.3.付款中位数。在参与者的账户被视为投资于RLI股票的范围内，账户的支付应以RLI股票的全部股票支付，但必要时以现金支付代替部分股票除外。在参与者的账户被视为投资于计量基金的范围内，账户应以现金支付。

5.2受益人的指定。

5.2.1.有资格指定的人。任何参与者均可指定受益人，领取因参与者死亡而根据本计划应支付的任何款项，条件是该受益人尚存。受益人可以是一个或多个人，自然的或非自然的。作为说明，但不限于此，受益人可以是个人、受托人、遗嘱执行人或管理人。参与者还可以更改或撤销先前所做的指定，而无需征得指定的受益人的同意。

5.2.2.指定形式和方法。任何指定或撤销先前受益人的指定应采用RLI可接受的格式的书面形式，并应向RLI提交。RLI和参与向受益人付款的所有其他各方可以在付款时依赖RLI存档的最新受益人指定，或者如果有效的指定没有存档，则可以根据第5.2.3节进行付款，在这样做时应受到充分保护，并且对根据随后提交的受益人指定或任何其他原因提出付款要求的任何人不承担任何责任。

尽管第5.2节有任何相反的规定，根据先前协议作出的任何受益人指定将在本计划下继续有效，直到参与者根据第5.2节修改为止。

5.2.3.无有效指定。如果在RLI没有登记已故参与者对受益人的有效指定，受益人应是参与者在下列类别中的第一类中尚存的一人或多人，其中有一名幸存者，份额和份额相同：

(A)参与者的配偶。(“配偶”是指与参与者合法结婚的人，如果婚姻是在承认普通法婚姻的州缔结的，并且RLI已获得可接受的普通法婚姻身份证明和/或证明，则包括普通法配偶。)

(B)参与者当时在世的后代。

(C)参与者的遗产。

在每种情况下，受益人的身份应由RLI确定。

5.2.4.继承人受益人。如果参与者幸存的受益人随后在收到受益人有权获得的全部付款之前死亡，则按照本条规定确定的继任受益人有权获得剩余的付款。继承人受益人应为受益人中尚存的一人或多人，其中有一名或多名幸存者，份额和份额相同：

(B)参与者当时在世的后代。

(C)参与者的遗产。

第6条

索赔和复核程序

6.1福利申请。福利应在计划规定的时间以计划规定的方式自动支付给参与者(无需书面请求)。福利应在RLI收到书面通知后支付给受益人

福利申请，包括参与者死亡的适当证明以及受益人的身份和获得付款的权利。就本条而言，本书面请求应被视为索赔。

6.2条款和审查程序。本条规定的索赔和审查程序应为解决争端和处置根据本计划提出的索赔的强制性索赔和审查程序。

6.2.1.初步索赔。-个人可在任何适用的最后期限内，以RLI规定的格式和方式向委员会提交本计划下的福利书面索赔。

(A)如果索赔被全部或部分驳回，委员会应在收到索赔后九十(90)天内将不利利益裁定通知索赔人。

(B)如果委员会确定特殊情况需要延长对索赔的裁定时间，则可将九十(90)天的索赔裁定期限延长九十(90)天，但条件是委员会必须在最初九十(90)天期限届满前通知索赔人需要延期的特殊情况和预计对索赔作出裁定的日期。

6.2.2.初始不利裁定的通知。不利裁定的通知应以申索人能够理解的方式提出：

(一)作出不利裁定的具体原因；

(B)提及不利裁定所依据的《计划》(或其他适用文件)的具体规定；

(C)完善索赔所需的任何补充材料或资料的说明，以及对为何需要这些材料或资料的解释；和

(D)对索赔审查程序的说明，包括适用于这种程序的时限。

6.2.3.申请复核。*在收到初步不利利益裁定通知后九十(90)天内，申索人可向委员会提出审查不利裁定的书面请求，并可就此提交与索赔利益有关的书面意见、文件、记录和其他资料。任何在收到初始不利决定通知后九十(90)天内未提出的对初始不利决定进行复审的请求都是不合时宜的。

6.2.4.审查条款。如果在复审时，索赔被全部或部分驳回，委员会应在收到复审请求后六十(60)天内将不利利益裁定通知索赔人。

(A)如果委员会确定特殊情况需要延长对索赔的裁定时间，则对复审索赔作出决定的六十(60)天期限可延长六十(60)天，但条件是委员会必须在最初六十(60)天期限届满前通知索赔人需要延期的特殊情况和预计对索赔作出裁定的日期。

(B)如果由于索赔人未提交就复核索赔作出决定所需的资料而延长了期限，则索赔人应在六十(60)天内提供必要的资料，而作出复审索赔裁定的期限应从向索赔人发出延长通知之日起计算，直至索赔人对补充资料请求作出答复之日为止，如果较早，则为六十(60)天届满之日。

(C)委员会在审查被驳回的索赔时，应考虑到索赔人提交的与索赔有关的所有评论、文件、记录和其他资料，而不考虑这些资料是否在最初的利益确定中提交或考虑过。

6.2.5.关于复核索赔不利裁定的通知。关于复核索赔的不利裁定的通知应以索赔人能够理解的方式列出：

(一)拒绝的具体原因；

(B)提及不利裁定所依据的《计划》(或其他适用文件)的具体规定；和

(C)一项声明，说明申索人有权应要求免费获得与其利益申索有关的所有文件、记录和其他资料的合理取用及其副本。

6.3 Claims规则。

(A)除非按照既定的索赔和复核程序进行，否则任何查询或问题不得被视为索赔或要求对被驳回的索赔进行复核。RLI可要求任何福利索赔和任何对被拒绝的索赔进行复核的请求都应在RLI应请求提供的表格上提交。

(B)关于索赔和关于复审被驳回索赔的请求的所有决定应由扶轮基金会作出。

(C)索赔人可自费由律师或其他代表代表，但扶轮基金会保留(I)要求索赔人提供书面授权和(Ii)建立合理程序以确定个人是否已获授权代表索赔人行事的权利。索赔人的代表有权获得发给索赔人的所有通知的复印件。

(D)扶轮法律协会对索赔和对被驳回索赔的复核请求作出的决定，可以电子形式提供给索赔人，而不是由扶轮协会酌情以书面形式提供。

(E)在审查被驳回的索赔时，应请求并免费向索赔人或索赔人的代理人提供与索赔人的利益索赔有关的所有文件、记录和其他资料的合理查阅和复印件。

(F)作出利益决定的期限应从按照权利要求和审查程序提出的权利要求或复审请求提出之时开始计算，而不考虑作出利益决定所需的所有信息是否伴随着提交。

(G)索赔和审查程序的管理应有适当的保障措施，以便根据管理计划文件作出福利索赔决定，并酌情使计划规定适用于处境相似的索赔人。

(H)就本条而言，在下列情况下，文件、记录或其他信息应被视为“相关”：(1)在作出利益确定时所依赖的文件、记录或其他信息；(2)在利益确定过程中提交、考虑或生成的文件、记录或其他信息，而不论这些文件、记录或其他信息是否被依赖于作出利益确定；或(3)表明遵守了旨在确保利益主张确定是在

根据管理计划文件，并酌情一致地对处境相似的索赔人适用计划规定。

(I)RLI可酌情根据任何适用的诉讼时效或期限作为拒绝任何索赔的依据。

6.4提出索赔的最后期限。为了根据《计划》的索赔和审查程序及时予以审议，索赔必须在索赔人知道或合理地应该知道索赔所依据的主要事实后一(1)年内向委员会提交。

6.5行政救济的废止。*用尽索赔和审查程序是解决根据该计划产生的每一项索赔和争端的强制性条件。对于此类索赔和争议，在本文所述索赔和审查程序全部用尽之前，不得允许任何索赔人启动仲裁行动，以追回计划利益，或强制执行或澄清该计划或任何法律规定(无论是否为法定)下的权利。

6.6仲裁。任何与本计划有关的索赔、争议或其他与本计划有关的事项，如未通过索赔和审查程序解决，应根据《联邦仲裁法》第9篇《美国法典》第1节及其后的规定通过仲裁解决。要求仲裁的通知必须在第6.7条规定的期限内以书面形式通知对方当事人。在任何情况下，不得在适用的诉讼时效禁止根据此类主张、争议或其他事项提起法律或衡平法程序之日之后提出仲裁要求。仲裁员(S)的裁决为终局裁决，可在任何有管辖权的法院强制执行。仲裁员(S)可以在本协议项下的任何争议中向胜诉方支付合理的费用和开支，并在仲裁员(S)发现败诉方恶意行事或意图骚扰、阻碍或拖延胜诉方就争议事项行使其权利的情况下，判给胜诉方合理的费用和开支。除非双方另有约定，仲裁将在伊利诺伊州的皮奥里亚进行。

6.7提起仲裁诉讼的最后期限。*任何申索人不得就与计划有关的任何事项提起仲裁诉讼，以追讨计划利益或强制执行或澄清根据或根据任何法律条文(不论是否法定)根据计划享有的权利，除非该诉讼是在下列两者中较早者之前开始：

(A)在申索人知道或理应知道申索所依据的主要事实后三十(30)个月内，或

(B)索赔人用尽索赔和审查程序后六(6)个月。

6.8参与者对事实的了解归因于受益人。参与者知道或合理地应该知道的所有事实应归于是或声称是参与者受益人的每一位索赔人，或以其他方式声称为了适用先前规定的期限而通过参照该参与者获得权利的每一位索赔人。

6.9延期付款。*如果存在与计划福利有关的争议，RLI可自行决定推迟支付福利，直到争议解决。

第7条

行政管理

7.1管理员。RLI将担任本计划的管理人。RLI将控制和管理本计划的行政和运营，并应做出与此相关的所有决定和决定。除该计划的日常管理外，代表扶轮社采取的行动必须由下列其中一人采取：

(A)委员会；或

(B)委员会。

7.1.1.授权。首席执行官可将《计划》的日常管理工作委托给个人或委员会。则该名个人或委员会有权共同或各别将该名个人或委员会不时认为合宜的职能转委或再转委给一名或多名人士。

7.1.2.自动删除。如果在分配责任时，根据本计划被分配责任的任何个人或委员会成员是扶轮基金会的董事、官员或雇员，则在该个人不再是扶轮基金会的董事、官员或雇员时，该个人应自动被免去委员会成员的职务。这种移除应自动进行，不需要RLI采取任何行动或向被移除的个人发出任何通知。

7.1.3利益冲突。如果根据本计划被分配责任的任何个人或委员会成员也是参与者或受益人，则该个人或委员会成员在本计划项下具体影响该个人利益的任何事项(区别于所有参与者和受益人或广泛类别的参与者和受益人的利益)方面无权作为该成员，所有此类权限仅保留给其他成员，而不包括该个人，且该参与者或受益人应仅以个人身份就任何此类事项行事。

7.1.4.绑定效果。*董事会、委员会或行政总裁就其权力范围内的任何事宜所作的决定，对扶轮集团及所有根据本计划享有任何权利或利益的人士均具约束力及决定性。

7.1.5第三方服务商。RLI可不时为本计划指定管理人、记录保管人或其他第三方服务提供商或与其签订合同。任何此类管理员、记录保管人或其他第三方服务提供商将以非酌情身份提供服务，并将按照RLI给出的指示和建立的程序行事。

7.2福利不得转让。任何参与者或受益人在实际支付给参与者或受益人之前，无权转移、转让、处置、质押或扣押根据本计划应支付的任何福利。参与者或受益人为表达对本计划的任何兴趣而作出的任何此类努力，不应在本计划下生效。根据本计划支付的任何福利，在实际支付给参与者或受益人之前，不得经过扣押、扣押、判决后的执行或其他法律程序。他说：

7.3利益未得到保障。*每个参与者和受益人的权利应仅属于RLI的无担保普通债权人的权利。参与者或受益人不得对RLI的任何财产拥有任何留置权、优先求偿权或其他担保权益。

7.4RLI的义务。*RLI将提供该计划下的好处。RLI的义务可通过由RLI自行决定为此目的而创建和维持的信托基金的分配来履行。然而，任何此类信托基金的资产应受制于RLI的一般债权人的债权，如果RLI(I)无法在到期时偿还其债务，或(Ii)根据美国破产法作为债务人受到未决程序的约束。

7.5有保有税。*RLI有权扣缴(并转给)适用法律可能要求其预扣的联邦、州或地方税，包括(但不限于)FICA和FUTA税。此类税款可从根据本计划到期的任何福利或参与者有权从RLI及其附属公司获得的任何其他补偿中扣缴。

7.6法律程序文件的送达。首席执行官被指定为在涉及计划的任何法律程序中接收针对计划的法律程序文件的适当和独家代理，包括仲裁。

7.7责任限制。*RLI的高级职员、董事会任何成员或RLI根据本计划向其委派责任的任何个人或委员会，均不以任何方式保证或担保支付根据本计划可能到期并应支付给任何参与者或与任何参与者有关的任何福利或金额。每位参与者

而在本协议项下任何时候有权获得付款的其他人，应作为无担保的普通债权人，仅关注RLI的资产以获得此类付款。在向参保人支付福利或与参保人有关的福利支付后，该前参保人或其他人士(S)(视属何情况而定)将不再享有扶轮基金会与本计划相关的其他资产的权利或权益。RLI或其任何高级职员、董事会任何成员或RLI根据本计划委托承担责任的任何个人或委员会，均不因因RLI破产而未能实现本计划的任何目标或目的而承担任何责任或责任。

第8条

修订及终止

8.1修正案。*RLI保留通过董事会的行动在任何方面对计划进行前瞻性或追溯或两者兼而有之的修改的权力；但未经同意，任何修改不得有效地减少或剥离任何参与者或受益人的账户应支付的福利。除非该计划以书面形式作出，并由授权签署该书面文件的人代表RLI签署，否则该计划的任何修订均属无效。任何关于本计划的解释或效果的口头陈述均不能有效地修订本计划。

8.2终止。*RLI保留随时通过董事会的行动终止计划的权利；但计划的终止不得减少或剥夺任何参与者或受益人账户的应付福利，也不得否定参与者或受益人对此类福利的权利。任何此类终止都将按照第409a条的要求进行。

第9条

其他

9.1对其他计划的影响。本计划不得改变、扩大或减少任何人在RLI或任何附属公司维护的任何其他福利计划下的权利或义务。

9.2对就业的影响。本计划的条款、本计划下的福利或其延续均不应成为任何员工的雇用期限。RLI没有义务继续执行该计划。本计划的条款不应赋予任何员工保留在RLI或任何附属公司服务的权利。

9.3取消资格。*尽管本计划有任何其他规定或根据本计划作出的任何指定，任何个人如重罪和故意杀害参与者，在本计划的所有目的以及根据本计划作出的所有选择和指定均应被视为先于该参与者死亡。为此目的，对重罪和故意杀人定罪的最终判决是决定性的。在没有重罪和故意杀人定罪的情况下，RLI将确定该杀戮是否为重罪和故意为此目的。

9.4文件构建规则。在适当的情况下，此处使用的单数词语可理解为复数形式，或此处使用的复数形式的词语可理解为单数形式；除非上下文明确指出相反的情况，否则此处使用的词语“此处”、“此处”或“此处”或“此处”一词的其他类似复合词指的是整个计划，而不是指计划的任何特定条款、章节或段落。本计划各条款和章节的标题仅为方便参考而插入，不是本计划的一部分，在确定本计划任何条款的目的、意义或意图时不应考虑这些标题。本计划下的书面通知应包括RLI在其全权酌情决定下不时授权的其他方法(例如传真或电子邮件)。

9.5参考法律。-本计划中对法规的任何提及，也应被视为指该法规的适用法规。本计划中对法规或法规的任何提及，也应被视为指对该法规或法规的任何后续修订或替代。

9.6法律的选择。*本计划已在伊利诺伊州执行，并已按照该州的法律制定，除非联邦法律具有控制作用，否则应按照伊利诺伊州的法律(不考虑其法律冲突原则)进行解释和执行。

9.7绑定效果。*本计划对RLI的继承人和受让人以及参与者的受益人、遗产代理人和继承人具有约束力，并符合他们的利益。

特此证明，RLI已安排本计划于2023年5月4日由其正式授权的官员执行。

RLI公司

作者：克雷格·W·克利瑟姆斯

ITS：总裁&首席执行官

和

作者：杰弗里·D·菲克

ITS：首席法务官兼公司秘书