附录 10.3

控制权变更和遣散费协议修正案

这份 控制权变更遣散费协议修正案（这个”修正案”) 从 开始输入（”生效日期”) 在 (”行政管理人员”) 还有 RenovorX, Inc. (”公司” 与行政人员一起，”各方”) 在下面设置 的日期。

鉴于 双方先前签订了控制权变更和遣散费协议 (”遣散费 协议”);

鉴于 双方希望修改《遣散费协议》；

现在， 因此，为了获得良好和有价值的报酬，包括执行合并协议和完成交易 ，双方同意特此将遣散费协议修订如下：

1.遣散费协议修正案 。特此修订遣散费协议如下：

答：特此修订《遣散费协议》第 7 (d) 节中规定的 “原因” 定义，并全文重述如下 ，添加带下划线的条款：

“原因” 是指高管：(i) 物质性质的不诚实行为；(ii) 盗窃或挪用公司资金或资产；(iii) 因重罪指控或任何涉及道德败坏的轻罪被定罪 、认罪或无异议抗辩，或向任何政府机构签订同意令 ；(iv) 在任何重大方面不遵守任何重大方面的规定美国或非美国法律或法规；(v) 违反 任何明确指示或公司或董事会制定的任何规则、法规或政策；(vi) 严重违反本协议 或保密协议；(vii) 违反对公司的任何信托义务；(viii) 在履行高管职责时严重无能、疏忽或不当行为 ；(ix) 一再未能履行高管对 公司的职责和责任或听从公司的合理合法指示；或 (x) 公司陷入财务困境，公司 正在结束其业务或停止或暂停其运营，高管在公司的雇佣也因此终止 与财务困境相关的清盘或停止或暂停运营。

B. 特此修订《遣散费协议》第 7 (m) 节中规定的 “正当理由” 的定义，并全文重述如下 ，以添加带下划线的条款：

“Good Reason” 是指高管在未经高管 书面同意的情况下因发生以下任何情况而在 公司治愈期（定义见下文）结束后的三十 (30) 天内终止高管在公司的工作：(i) 高管的年基本工资大幅减少；(ii) 向高管分配与高管严重不一致的职责 的职责导致高管在公司的职责大幅减少 在执行此类任务前夕生效 (除非是由于公司的财务困境造成或与之相关的， 公司正在清盘、停止或暂停运营）；(iii) 高管的权力、 职责或职称大幅减少（除非由公司的财务困境造成或与之有关，公司正处于 清盘、停止或暂停运营）；（iv) 高管主要工作地点 的地点发生重大变化，改为距离高管的主要工作地点超过五十 (50) 英里的地点在此类变更前夕工作，而且 离高管住所更远；但是，该高管必须在此类情况最初存在后的六十 (60) 天内向公司提供书面通知 可能构成 “正当理由” 事件的情况，而且 公司不得在收到此类书面通知后的三十 (30) 天（“治愈期”）内纠正此类情况。如果由于适用于高管的就地避难令或类似的 在家办公安排，高管的主要工作地点是高管的住所，则高管的主要工作地点（根据上述条款 (iv) 衡量地点的变化）将被视为公司的办公地点，高管在该就地避难令生效前在公司工作 的主要工作地点或类似的在家办公安排。 尽管有上述规定，但由于公司 财务困境或与之相关的任何高管解雇均不构成正当理由，即公司正在结束业务或停止或暂停运营，而高管 终止与财务困境相关的清盘或停止或 暂停运营的高管在公司的工作。

C. 特此修订《遣散费协议》第 7 (n) 节中规定的 “符合条件的终止” 的定义，并将 全部重述如下，以添加带下划线的条款：

“符合条件的 解雇” 是指 (i) 公司无故终止高管在公司的工作， 除高管死亡或残疾外，或 (ii) 高管出于正当理由终止在公司的工作。公司或高管因公司财务困境而终止对高管的雇用 ，即公司正在 结束业务或停止或暂停运营，公司 或高管因与财务困境相关的清盘、停止或暂停运营而终止高管在公司的工作，均不构成 符合条件的终止。

2.完整 力量和效果。在此未明确修订的范围内，遣散费协议将保持完全的效力和效力。Executive 承认，此处没有任何内容可以随意改变高管雇佣的性质。

3.整个 协议。本修正案和遣散费协议（以及其中第 11 (d) 节中提及的任何其他文件）构成了双方就本修正案及其主题达成的 全部谅解和协议。

4.同行。 本修正案可以在一个或多个对应方中执行，每个对应方在执行时将被视为原件，但 合在一起将构成同一个协议。

5.自愿 执行协议。高管理解并同意，高管自愿执行了本修正案，没有公司或任何第三方施加任何胁迫 或不当影响，并承认高管：(A) 已阅读本修正案； (B) 由高管选择的法律顾问 代表或选择不聘请律师；(C) 理解本修正案的条款和后果；(D) 完全意识到本修正案的法律和约束力 ；以及 (E) 没有依赖于公司在本修正案中未具体列出的任何陈述或陈述 。

见证，截至下述日期，各方均已执行本修正案。