EX-10.4

该计划的目的是帮助公司、其子公司和关联公司吸引和留住有价值的员工、顾问和非雇员董事，让他们参与公司的成功并与公司建立更紧密的认同，并鼓励这些参与者拥有公司股票。

2.5

“原因” 应具有参与者的雇佣或咨询协议中赋予的含义，或者，如果雇佣协议或咨询协议没有生效，或者其中没有定义 “原因”，“原因” 应指：(a) 参与者被定罪或认罪或不与重罪相提并论；(b) 董事会认定参与者对任何人犯有欺诈、挪用公款或挪用公款；(c) 参与者严重违反了与公司或参与者所属的任何关联公司签订的任何重大书面协议的条款一方；(d) 参与者在履行参与者职责时故意的不当行为或严重疏忽；或 (e) 参与者未能或拒绝履行董事会或公司首席执行官合理分配给参与者的重大责任；但是，就上文 (c)、(d) 和 (e) 小节而言，只有在向参与者发出此类作为或不作为的书面通知后，才会被视为原因发生引起原因以及参与者未能纠正此类作为或不作为（这有能力治愈）在书面通知后的 30 天内。

(a)

“个人”（如1934年法案第13（d）和14（d）条中使用的术语），但受托人或其他信托人除外，根据公司员工福利计划持有证券，或者由公司股东直接或间接拥有的公司持有证券，其比例与其对公司股票的所有权基本相同，现在或成为 “受益所有人”（定义见第13D-3条 1934 年法案），直接或间接持有占公司总投票权的百分之五十（50％）或以上的公司证券然后是未偿还的证券；或

第 2.6 (d) 条）如果董事会选举或公司股东提名获得至少三分之二当时仍在任的董事的投票批准，这些董事要么在期初是董事，要么是其选举或提名先前获得批准，则出于任何原因停止构成其多数；或

(c)

公司与任何其他公司合并或合并，但合并或合并将导致公司在此之前未偿还的有表决权证券继续（无论是保持未偿还还是转换为幸存实体的有表决权证券）在合并或合并后立即流通的公司或该幸存实体总投票权的百分之五十（50％）；或

尽管本计划或奖励协议中有任何相反的规定，但如果奖励受《守则》第409A条的约束，则除本节外，本计划或奖励协议（如适用）中定义的控制权变更均不属于控制权变更，除非此类事件也是《守则》第409A条所定义的 “控制权变更事件”。

2.14

就参与者而言，“残疾” 是指参与者受雇的公司或子公司的任何长期残疾计划中不时定义的 “残疾”。尽管有上述规定，对于构成《守则》第409A (d) 条所指的不合格递延薪酬并规定与任何残疾有关的加速支付的任何奖励，残疾的含义应与根据《守则》第409A条发布的任何法规、收入程序、收入裁决或其他声明中规定的相同。

2.17

“公允市场价值” 是指普通股的公允市场价值，这些方法或程序由委员会根据适用法律不时确定的方法或程序确定。除非委员会另有决定，否则普通股的公允市场价值是指普通股在任何给定日期在普通股上市的主要国家证券交易所的收盘价，如果普通股在该日没有交易，则指普通股交易的前一天的最后一天的收盘价。

2.24

“基于绩效的奖励” 是指本计划允许的任何形式的奖励，其中参与者获得此类奖励的权利和支付以实现特定的绩效目标为条件。委员会将完全自行决定任何适用的绩效周期的长度、适用的绩效目标的种类和/或级别，以及绩效目标是否适用于公司、关联公司、其任何部门或业务部门，还是适用于个人。

2.26

“绩效目标” 是指委员会为制定适用于绩效周期内参与者绩效奖励的标准而制定的一个或多个书面目标，其中可能包括但不限于与公司、其子公司或关联公司（或其任何业务部门或部门）有关的以下任何一项或多项：(i) 股票价格，

(ii) 市场份额，(iii) 销售额，(iv) 每股收益，(v) 摊薄后每股收益，(vii) 摊薄后每股净收益，(vii) 股东权益回报率，(vii) 成本，(x) 现金流，(x) 总资产回报率，(xii) 净资产回报率，(xii) 净资产回报率，(xii) 营业收入，(xiv) 净收入，(xv)）扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益（或净收入），（xvi）资本结构的改善，

(xvii) 毛利率、营业利润率或其他利润率，(xiii) 预算和支出管理，(xix) 生产率比率，

(xx) 营运资金目标、(xxi) 企业价值、(xxii) 安全记录、(xxiii) 完成公司、我们的子公司或关联公司（或其任何业务部门或部门）的收购或业务扩张

(xxiv) 经济增值或其他增值衡量标准、(xxv) 支出目标、(xxvi) 运营效率、(xxvii) 监管机构对产品商业化的批准 (xxviii) 关键项目或相关里程碑的实施或完成、(xxix) 质量控制、(xxx) 供应链成就以及

(xxxi) 在所有情况下，产品的营销和分销，无论是绝对衡量还是相对于指数或同行群体。委员会应自行决定每类绩效目标的具体目标。委员会还可以根据上述绩效目标以外的绩效目标授予基于绩效的奖励。如果委员会确定公司的业务、运营、公司结构或资本结构，或其开展业务的方式，或其他事件或情况的变化使绩效目标不合适，则委员会可以在委员会认为适当和公平的情况下全部或部分修改此类绩效目标或相关的最低可接受成就水平。

“限制性股票单位” 是指以普通股、现金或以普通股形式获得付款的权利

或其他商业实体，其中50％或更多的未决投票权由公司直接或间接实益拥有。

4.1

该计划应由委员会管理。委员会在管理本计划方面的任何行动均为最终的、决定性的，对所有人具有约束力，包括公司、其子公司和关联公司、其员工、顾问和董事、参与者、向参与者主张权利的人和公司股东。委员会任何成员均不对委员会就本计划、根据本协议授予的任何奖励或任何先前的计划奖励采取或作出的任何行动、决定或解释承担个人责任，委员会所有成员均应就任何此类行动、决定或解释获得公司的全额赔偿和保护。

4.2

在不违反本计划规定的前提下，委员会拥有完全和最终的酌处权：(a) 选择将根据本计划获得奖励的员工、顾问和非雇员董事；(b) 确定向每位参与者发放的奖励类型或类型；(c) 确定与奖励相关的普通股数量、根据本计划授予的任何奖励的条款和条件（包括但不限于）对归属、可转让或没收、可行使或结算的限制奖励及其豁免或加速，以及与奖励相关的绩效条件的豁免或修改（根据委员会应确定的考虑因素），以及与奖励有关的所有其他事项；

(d) 确定奖励是否、在多大程度上以及在什么情况下可以取消、没收或交出奖励；(e) 确定奖励结算所要遵守的绩效目标是否得到满足；(f) 纠正计划中的任何缺陷或提供任何遗漏或调和任何不一致之处，并采用、修改和撤销其认为在计划管理中可取的规章制度; 以及 (g) 解释和解释 “计划” 并作出它认为必要或可取的所有其他决定负责该计划的管理。

4.3

委员会可以在授予之日或之后对任何奖励或其行使施加委员会应确定的与计划条款不一致的条款和条件，包括要求在参与者终止在公司或任何子公司或关联公司的雇用或服务时没收奖励的条款；但是，委员会应保留加速或放弃先前可能规定的任何条款或条件的全部权力，包括但不限于任何归属时期。所有奖励均以奖励协议为依据。参与者行使或获得任何奖励的补助金或结算的权利及其时间可能受委员会可能规定的绩效目标的约束。

4.4

在适用法律允许的范围内，委员会可以将其有关计划和奖励的部分或全部权力下放给公司的任何执行官或委员会指定的任何其他人，在每种情况下，均以个人或委员会的身份行事，前提是委员会不得将其根据本协议授予1934年法案第16a-1 (f) 条所定义的 “高管” 雇员发放奖励的权力，或 (ii) 委员会根据本节授权的官员或其他员工。下述任何代表团均应遵守委员会在授权时或其后规定的限制和限制。委员会可随时撤销根据本节授予任何人的权力。任何此类人员根据委员会根据本节的授权采取的任何行动应具有与委员会直接采取的行动相同的效力和效力。

尽管本计划有任何其他相反的规定，但根据本计划授予的奖励不得在奖励发放之日起不到一年的时间内归属；前提是以下奖励不受上述最低归属要求的约束：任何 (i) 替代奖励（该术语定义见第 6.4 (d) 节），(ii) 向非雇员董事发放的奖励，该奖励在奖励颁发之日起一周年之日较早者授予的奖励补助金和下一次年度股东大会，即立即举行至少 50 周后前一年的年会，以及 (iii) 委员会可能授予的任何额外奖励，最高不超过根据第6.1节批准或发行的可用股票储备的百分之五（5％）（根据第15条进行调整）；前提是，如果参与者死亡或残疾，或者发生第14节规定的控制权变更，委员会可以授权加快此类奖励的归属。

6.2

奖励限额。在根据第15节的规定进行调整的前提下，（i）可用于奖励的旨在作为激励性股票期权的普通股的最大数量不得超过5,351,353股，（ii）在任何日历年内可以授予任何个人参与者（非雇员董事除外）的可用于奖励的普通股的最大数量不得超过50万股。

(b)

不对期权或 SAR 进行净计数。无论SAR或期权结算时发行的普通股数量如何，SAR或期权均应全部计入本计划下未来可获得奖励的股票数量。因此，如果根据本计划的条款，参与者通过投标先前拥有的普通股或通过净结算来行使期权，则为行使期权而交出的此类股份应继续计入上文第6.1节规定的计划下可供授予的股票总数。为避免疑问，如果公司用期权（包括根据先前计划授予的期权）行使价的收益在公开市场上回购股票，则此类股票可能无法根据本计划再次发行。

(d)

不包括物品。以下项目不得计入本计划下未来可用于奖励的股票总数：（i）根据任何未偿奖励以现金支付股息或股息等价物；（ii）任何以现金而不是通过发行普通股结算的奖励；或（iii）通过承担或取代先前因合并、合并、收购而成为参与者的个人发放的未偿奖励而授予的奖励涉及本公司或任何其他公司交易子公司（“替代奖”）。

普通股奖励是公司向参与者授予指定数量的普通股，除非第23节另有规定，否则这些股票不得没收。授予普通股后，委员会可以指示向参与者发行受此类奖励约束的普通股数量，指定参与者为注册所有者。参与者应拥有股东在普通股授予方面的所有惯常权利，包括对普通股进行投票和获得普通股股息的权利。

递延股票奖励是公司在指定的延期期结束时向参与者交付指定数量的普通股的协议。此类奖励应受以下条款和条件的约束：

8.1

授予递延股票后，委员会应指示将受该奖励约束的股票数量存入公司账簿上的参与者账户，但延期股票的发行和交付应推迟到奖励协议中规定的一个或多个日期。在发行和交付递延股票之前，参与者作为股东对存入参与者账户的任何递延股票没有权利。

限制性股票奖励是公司向参与者授予指定数量的普通股，这些股票在特定事件发生后将被没收。此类奖励应受以下条款和条件的约束：

9.1

授予限制性股票后，委员会可以指示向参与者发行受此类奖励约束的普通股数量，或者存入过户代理人的限制性股票账户（包括电子账户），无论哪种情况，都指定参与者为注册所有者。代表此类股份的证书（如果有）应以物理或电子方式注明限制期内的出售、转让、质押或其他抵押权（如果签发给）

参与者，在限制期内返回公司进行托管。在任何情况下，参与者都应签署一份空白背书给公司的股票授权书，在限制期内以托管形式持有。

9.3

前提是限制性股票此前尚未被没收，则在限制期结束时，根据奖励协议施加的对奖励协议规定的股票数量的限制将失效，本协议规定的图例（如果有）将被删除，将该数量的股票交付给参与者（或在适当情况下，参与者的法定代表人）。

限制性股票单位的奖励是公司授予以普通股或现金或两者的组合形式获得付款的权利，该款项等于适用的奖励协议中规定的截至归属或支付之日普通股的公允市场价值，该权利在特定事件发生后将被没收。此类奖励应受以下条款和条件的约束：

10.2

前提是限制性股票单位此前尚未被没收，则在限制期结束时，奖励协议规定的限制性股票单位数量的限制将失效，普通股或现金的价值等于此类限制性股票单位所依据的普通股的公允市场价值，应交付给参与者（或在适当情况下，参与者的法定代表人）。

期权赋予参与者在指定时间段内以固定价格从公司购买指定数量的普通股的权利。期权可以是激励性股票期权或非合格股票期权。期权的授予应受以下条款和条件的约束：

11.1

期权价格：行使期权时购买普通股的每股价格应由委员会确定，但不得低于授予之日普通股公允市场价值的100％（对于授予百分之十的股东的激励性股票期权，则为该公允市场价值的110％），除非该期权是通过假设或取代先前授予的未偿奖励而授予的公司或任何子公司或关联公司收购的实体，或公司与之合作的实体或任何子公司或关联公司合并。

11.3

激励性股票期权：本计划的每项条款和每份与激励性股票期权有关的每份奖励协议均应解释为每个激励性股票期权均应是《守则》第422条所定义的激励性股票期权，奖励协议中任何无法如此解释的条款均应被忽视。在任何情况下，都不得向参与者授予不符合《守则》第422（b）条规定的授予和归属限制的激励性股票期权。不得向关联公司的员工、顾问或非雇员董事授予激励性股票期权。

11.4

期权价格的支付：行使期权时收到的普通股的期权价格应在行使之日起三天内支付：（i）以现金支付，或（ii）使用参与者授权出售期权所涵盖的全部或部分普通股的经纪交易商处获得的收益，或（iii）经委员会同意，全部或部分由委员会持有的普通股参与者，并在行使当日按公允市场价值估值。经委员会同意，行使不合格期权的全部或部分款项可由参与者持有的限制性股票支付，并在行使期权之日按公允市场价值估值。在这种情况下，与期权相关的普通股应受到最初对其交换的限制性股票施加的相同没收限制。只能对整数的普通股行使期权。

SAR 赋予参与者在行使特别行政区时收取 (i) 行使当日一股普通股的公允市场价值超过 (ii) 委员会确定的特区授予价格的权利，但不得低于授予之日普通股公允市场价值的100％。SAR的授予应受以下条款和条件的约束：

13.1

具有绩效特征的奖项被称为 “基于绩效的奖励”，可以作为奖项授予，其特征和限制由委员会确定，包括在任何绩效周期内要实现的绩效目标和绩效周期的长度。基于绩效的奖励可以现金、普通股或其任何组合由委员会自行决定。每个绩效周期要达到的绩效水平和支付的奖励金额应由委员会最终确定。除非第 15 节另有规定，否则每项基于绩效的奖励应在绩效周期结束后支付，如果较晚，则在任何适用的意外情况或限制措施结束之日支付。

13.2

尽管本计划有任何其他规定，但如果委员会在授予参与者的奖励时确定该参与者在公司申请与该奖励相关的税收减免的纳税年度结束时是或可能是《守则》第 162 (m) 条所定义的 “受保员工”，并且该奖励有资格获得第 162 (m) 条规定的基于绩效的合格薪酬例外情况在 2017 年之后的纳税年度废除此类例外情况之前的《守则》，那么委员会可规定本第 13.2 节适用于此类奖项。自2017年之后的纳税年度起，第162（m）条税收减免限制中基于绩效的合格薪酬例外情况已被废除；但是，尽管废除了，但基于绩效的合格薪酬仍受薪酬过渡规则的约束，该规则根据2017年11月2日生效的具有约束力的书面合同支付，此后未进行实质性修改。为避免疑问，公司打算在法律允许的最大范围内保留基于绩效的合格薪酬例外情况，包括根据过渡规则，该例外情况适用于或可能适用于根据本计划支付的奖励。

14.1

荣获杰出奖项。控制权变更后，如果公司不是幸存公司（或仅作为另一家公司的子公司存活下来），除非委员会另有决定，否则所有在控制权变更时未行使或支付的未偿还奖励均应由幸存公司（或幸存公司的母公司或子公司）承担或被具有类似条款的补助金所取代。控制权变更后，在雇佣问题上提及的 “公司” 应包括交易中的继任雇主，但须遵守适用法律。

14.2

对某些终止雇佣关系的授权。除非奖励协议另有规定，否则如果公司或子公司在控制权变更之日或之后的12个月内无故终止了参与者的雇佣关系，则参与者的未偿奖励应自终止之日起全部归属；前提是任何基于绩效的奖励只能根据 (i) 控制权变更之日的实际业绩，或 (ii) 目标业绩，根据期限按比例分配从适用的绩效期开始到终止日期。

14.3

其他替代方案。如果控制权变更，如果尚存的公司（或幸存公司的母公司或子公司）没有承担任何未偿还的奖励或用具有类似条款的补助金取而代之，则委员会可以在未经任何参与者同意的情况下对任何或所有未偿还的奖励采取以下任何行动：(i) 委员会可以决定未偿还的期权和SAR应自动加速并完全可以行使，以及对未偿还的期权和SAR的限制和条件限制性股票，限制性股票股票单位或基于绩效的奖励将立即失效；(ii) 委员会可决定参与者应以委员会可能确定的金额和形式获得未偿还的限制性股票单位或基于绩效的奖励；(iii) 委员会可要求参与者交出未偿还的期权和SAR，以换取公司以现金或普通股支付的款项，金额等于委员会确定的金额（如果有），即股票当时的公允市场价值受参与者未行使的期权和SAR约束的普通股超过了期权行使价或SAR基准金额，（iv）在让参与者有机会行使所有未行使的期权和SAR之后，委员会可以在委员会认为适当的时间终止任何或所有未行使的期权和SAR。此类移交、终止或付款应在控制权变更之日或委员会可能规定的其他日期进行。在不限制上述规定的前提下，如果普通股的每股公允市场价值不超过每股期权行使价或SAR基准金额（如适用），则公司在放弃期权或SAR后无需向参与者支付任何款项。

15.1

为了防止由于任何股票分红、资本重组、远期股票拆分或反向股票拆分、重组、分割、合并、合并、合并、回购或股票交换、特别或不寻常的现金分配或其他类似的公司交易或影响普通股的事件而导致本计划参与者的权利被稀释或扩大，委员会应调整 (i) 此后可能发行的普通股的数量和种类与奖励或优先计划奖励有关，(ii)就未偿还的奖励或先前计划奖励可发行的普通股的数量和种类，(iii) 本计划下可用的普通股总数和种类，以及 (iv) 与任何奖励或先前计划奖励相关的行使或授予价格。任何此类调整均应以公平的方式进行，以反映此类交易或事件的影响。但是，规定如果发生任何此类交易或事件，委员会可以根据情况对上文 (i) 至 (iv) 中的项目进行任何其认为适当的额外调整，或者为任何未付的奖励或先前的计划奖励安排现金支付；此外，还规定，不得根据本节进行任何会导致计划违反《守则》第 422 条激励措施的调整股票期权。

15.2

此外，委员会有权调整奖励的条款和条件以及所包含的标准，包括任何绩效目标，以表彰影响公司、任何子公司或关联公司的异常或非经常性事件（包括但不限于第15.1节所述的事件），或者应对适用法律、法规或会计原则的变化。

16.1

修改、修改和终止。董事会可以在未经公司股东或参与者同意的情况下修改、变更、暂停、终止或终止本计划（包括追溯效力），但任何此类修改、变更、暂停、终止或终止都必须得到公司股东的批准，前提是：(i) 此类行动会增加受本计划约束的股票数量，(ii) 此类行动导致替代或回购任何期权或 SAR，或

(iii) 除第 15.1 节另有规定外，任何联邦或州法律或法规或普通股上市或自动报价系统的规则都要求获得股东的批准，否则在每种情况下，普通股可以在该系统上上市或报价。委员会可以放弃迄今授予的任何奖励以及与之相关的任何奖励协议（包括具有追溯效力）下的任何条件或权利，或修改、更改、暂停、终止或终止。

16.3

没有重新定价。尽管此处有任何相反的规定，但未经公司股东事先批准，禁止对期权或SAR进行重新定价。为此，“重新定价” 是指以下任何一项（或与以下任何一项具有相同效果的任何其他行动）：（i）修改期权或SAR的条款以降低其期权价格或授予价格；（ii）根据公认的会计原则被视为 “重新定价” 的任何其他行动；以及（iii）以现金回购或在期权价格或期权价格时取消期权或SAR 授予价格高于标的股票的公允市场价值，以换取另一项奖励，除非取消和交换发生在与上文第 15 节规定的资本变动或类似变更有关。无论根据普遍接受的会计原则，这种取消和交换是否被视为 “重新定价”，也无论参与者是否自愿这样做，都将被视为 “重新定价”。

本计划或根据本计划采取的任何行动均不得解释为赋予任何员工、顾问或非雇员董事留任公司、任何子公司或关联公司雇用或服务的权利。就本计划而言，公司与其子公司和关联公司之间的工作或服务调动不应被视为终止雇佣或服务。

公司、任何子公司或关联公司有权从与本计划奖励有关的任何款项中扣除，包括普通股分配或向参与者支付的任何工资或其他款项，其金额足以满足法律要求就本计划产生的任何应纳税事件预扣的联邦、州、地方、外国或其他税款（包括参与者的FICA或其他适用的社会税义务）。

公司可以要求公司在确定税款之日具有公允市场价值的预扣税额等于对交易征收的所需预扣税款（不超过最高法定税率）来履行本节所述的任何预扣税义务。或者，公司可以允许参与者选择全部或部分履行预扣税义务，方法是：(a) 让公司预扣在确定税款之日具有公允市场价值的普通股，等于对交易征收的所需预扣税（不超过最高法定税率），或（b）投标先前收购的普通股，其公允市场价值总额等于征收的所需预扣税在交易中（不超过最高法定利率）。所有此类选择均不可撤销，以书面形式作出，由参与者签署，并应受委员会自行决定认为适当的任何限制或限制。

本计划下参与者的奖励或其他权利或权益不得质押、抵押或抵押给该参与者对公司、任何子公司或关联公司以外的任何一方，也不得受其任何留置权、义务或责任的约束，也不得由该参与者根据遗嘱或血统和分配法进行转让或转让，此类奖励和权利只能由参与者在有生之年内行使参与者或其监护人或法定代理人。尽管有上述规定，但委员会可自行决定规定，根据本计划（激励性股票期权除外）授予的参与者的奖励或其他权利或权益，无需对价即可转让给直系亲属（即子女、孙子女或配偶）、为此类直系亲属利益而设的信托基金以及此类家庭成员是唯一合伙人的合伙企业。委员会可在此类可转让性特征上附加其认为可取的条款和条件。此外，参与者可以按照委员会确定的方式指定受益人（可以是个人或信托），在参与者去世后行使参与者的权利，并获得与任何奖励有关的任何分配。除非委员会另有决定，否则受益人、监护人、法定代表人或通过任何参与者主张本计划项下任何权利的其他人应遵守本计划的所有条款和条件以及适用于该参与者的任何奖励协议，以及委员会认为必要或适当的任何其他限制。

任何参与者均不得要求根据本计划获得任何奖励，也没有义务统一对参与者的待遇。除非普通股根据奖励条款正式发行或转让给参与者，否则任何奖励均不得赋予任何参与者公司股东的任何权利。

在不修改本计划的情况下，可以向外国人、在美国境外受雇或提供服务或两者兼而有之的员工、顾问和非雇员董事发放奖励，其条款和条件与本计划中规定的条款和条件不同，委员会认为这些条款和条件对于推进本计划的目的可能是必要或可取的。此外，委员会可批准其认为为此目的必要或适当的《计划》的补充、修正、重述或替代版本，但不影响计划中用于任何其他目的的条款，前提是此类补编、修正案、重述或替代版本不得包括任何与当时生效的计划条款不一致的条款，除非未经进一步批准本可以对计划进行修订，以消除此类不一致之处由股东提供该公司。

22.1

如果公司在任何时候确定 (a) 在任何证券交易所、根据任何州或联邦法律进行注册或资格认证时，在任何证券交易所、注册或资格认证中以其他方式交付的任何普通股，或 (b) 任何监管机构的同意或批准或预扣税或其他预扣税的履行与此类行使相关的必要或恰当，则不得行使任何奖励或预先计划奖励。在上文 (a) 或 (b) 条所述的任何事件中，此类奖励或优先计划奖励的行使权均应暂停并生效，除非在此期间终止了任何奖励或先前计划奖励或任何奖励或先前计划奖励的任何部分，公司自行决定不接受或获得此类扣留、上市、注册、资格或批准可锻炼性已被暂停。

22.2

作为行使公司从参与者那里获得的任何奖励或优先计划奖励的权利的条件，在行使任何此类奖励或优先计划奖励时，委员会可能会要求参与者在行使任何此类奖励或优先计划奖励时失效、陈述、保证和协议，大意是参与者购买或收购股票仅用于投资，目前没有任何出售或以其他方式分配此类股票的意图，参与者不会在交易中处置此类股份在以下人士看来该公司的法律顾问将违反当时修订的1933年《证券法》的注册条款以及该法的规章制度。为证明此类股票而签发的证书应带有适当的图例，总结对处置此类股票的限制。

根据本计划授予的任何奖励都必须由参与者根据直接适用于本计划的任何公司 “回扣” 或补偿政策的条款向公司偿还，以及 (i) 参与者奖励协议中规定的或 (ii) 法律要求适用于参与者。

除非董事会先前采取行动终止本计划，否则本计划应在生效之日10周年之际终止，此后不得根据本计划发放任何奖励。

在联邦法律无法以其他方式控制的情况下，本计划和根据该计划签订的任何奖励协议的有效性和解释应根据加利福尼亚州的法律进行解释和执行，但不影响其中的法律选择原则。