美国证券交易委员会

华盛顿特区 20549

豁免招标通知

根据第 14a-103 条

注册人姓名：联邦快递公司

依赖豁免的人的姓名：费城圣弗朗西斯修女会

依赖豁免的人的地址：宾夕法尼亚州 Aston S.Convent Road 609 号 19014

书面材料是根据1934年《证券交易法》颁布的 第14a-6 (g) (1) 条提交的。根据该规则的条款，该申报人无需提交，而是出于公开披露和考虑这些重要问题而自愿提交的 。

代理备忘录

这不是在征求对你的代理人进行投票的权力。请 不要把你的代理卡寄给我们；费城圣弗朗西斯修女会无法为你的代理人投票，这封信 也没有考虑这样的事件。费城圣弗朗西斯修女会敦促股东按照管理层代理邮件中提供的指示 投票支持第7号提案。

费城圣弗朗西斯修女会敦促股东在联邦快递公司（“公司”）2023年代理投票中对第7号提案（“提案”）投赞成票 。

关于支持者

费城圣弗朗西斯修女会是该公司2023年股东周年大会第7项（带薪病假）的主要支持者 。

关于提案

已解决的条款: 联邦快递的股东要求该公司在法律要求之外公开 披露其永久带薪病假政策。就本提案而言，'永久' 是指不以疫情或其他外部事件的存在为条件的病假政策。”

出于以下原因，我们认为联邦快递应该报告特许经营员工的带薪病假 ：

为所有员工提供带薪病假 (PSL) 对于防止 疾病传播以及确保员工和客户的安全至关重要

目前，我们公司几乎没有关于其与联邦快递有联系的6家运营公司中任何一家的带薪病假政策的公开信息 。PSL 政策对于防止 疾病传播至关重要。在美国，实施的临时PSL估计使每天新发的 COVID-19 病例数减少了50％ 。¹该公司在反对声明中吹捧说：“尽管我们的运营公司之间的福利待遇各不相同，但 所有运营公司都提供休假套餐，包括度假、个人时间或疾病的带薪休假日以及浮动 假期。”这种差异是该提案的核心。如果不了解联邦快递运营的6家公司的带薪病假政策，股东、利益相关者，尤其是员工，就无法评估公司福利 计划的竞争力。

披露每家运营公司 的带薪病假福利以及这些公司内部的所有职位分类可以为所有员工提供有价值的信息。已发布的PSL政策允许员工 不必在工资和健康状况之间做出选择，但也使员工有信心，在所有工作类别中， 的同事 都不必做出这些选择。

作为 大型雇主，在联邦快递旗下拥有6家运营公司，我们公司面临着更大的财务和声誉风险

作为美国第四大雇主²凭借 多元化和流动的员工队伍，我们公司特别容易受到与公共健康和安全有关的声誉风险的影响。 我们公司意识到这些风险，并在公司的10-K报告中指出 “由于我们的业务规模、范围和地理分散性 ，我们为保护某些员工的健康和安全而产生的费用可能高于其他行业的公司产生的类似费用。”³

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¹COVID-19 疫情期间带薪病假的好处 ——安大略省 COVID-19 科学咨询表 (covid19-sciencetable.ca)

²美国十大财富500强雇主 (forbes.com)

³10-K (sec.gov)

在 2022 年 9 月 28 日的《时代》杂志上，”2020年初，当疫情 席卷全球时，美国是22个经济高度发达的国家中唯一一个没有保障带薪病假的国家， 根据 到经济与政策研究中心。两年多以后，情况仍然如此。”⁴

综合福利研究所所长在一篇题为 “重新思考 后疫情世界的员工福利” 的评论中指出：提供或扩大目前的带薪休假政策 是有道理的——它是一种强大的公共卫生工具，可以让员工在不损失工资或担心绩效考核不佳的情况下放心地处理他们需要做的事情。”⁵

PSL 政策缺乏透明度会导致员工感到困惑 和沮丧，也导致士气低落。

带薪病假以及其他员工福利对于 招聘和留住员工至关重要。但是，研究表明，多达85％的员工对自己的福利感到困惑。⁶ 此外，“有带薪病假的雇主受益于减少员工流失率和改善与员工的关系， 为雇主节省了招聘、面试和培训新员工的费用。”⁷这清楚地表明，带薪病假 不仅对员工有好处，对企业也有好处。

根据大型就业招聘公司Indeed的说法，“Sick 休假工资是一项宝贵的福利，可以提高员工的士气，改善员工的健康和生产力。”⁸

PSL可以节省成本，使公司在紧张的劳动力市场中处于优势

PSL 不仅对员工来说是正确的做法，也是 谨慎的做法。研究发现 PSL 两者都能提高工作效率⁹并减少人员流失，这反过来又降低了 与招聘相关的成本。¹⁰

已实施 PSL 的企业通过以下方式节省了成本 ：

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⁴ 疫情改变了带薪病假，但并不适合所有人 | Time

⁵重新思考疫情后世界的 员工福利 | BenefitsPro

⁶员工 需要帮助来了解雇主提供的福利-Ameritas

⁷paid-sick-leave-is-Good-for-business 2.23.21.pdf (abetterbalance.org)

⁸带薪 病假：雇主指南 (indeed.com)

⁹病假工资计划的利弊：传染性的出勤率和非传染性的缺勤行为 | CEPR

¹⁰带薪病假在减少与流感样疾病传播相关的缺勤方面的潜在 经济效益——PMC (nih.gov)

¹¹替换员工需要付出巨大的商业成本——美国进步中心

此外，绝大多数已实施PSL 的公司至少没有看到对其利润产生任何影响，或者在某些情况下甚至经历了增长。 ¹⁵

除了公司财务状况外，还有显著的社会效益。 PSL 可以降低员工的医疗保健成本——无法获得 PSL 的人更有可能寻求急诊室护理 ，并且必须为自己和受抚养人支付更高的医疗费用。在美国，没有 PSL 的员工 需要去急诊室的可能性要高两倍，因为他们无法请假去寻求预防性护理。¹⁶

此外，与同行和竞争对手相比，带薪病假可能使公司处于优势，但我们公司目前在披露其PSL政策方面滞后。在紧张的劳动力市场中，其他雇主 也使用带薪病假来吸引员工。¹⁷

本提案不要求公司实施特定的 政策：

该公司在反对声明中指出：“所有符合条件的 全职和兼职员工都有竞争力的福利，包括医疗保健、健康、带薪病假、其他灵活的 带薪休假和其他福利。”

但是，该提案只是要求公司在法律要求之外公开披露 其永久带薪病假政策。该提案丝毫没有约束公司实施 一项政策，该政策要求任何类别的员工都有规定的带薪病假天数。我们只是要求联邦快递在其公司 网站上公布其每家运营公司的带薪病假政策。通过与股东的对话，该公司表示，每家 运营公司都有自己的人力资源部门。因此，如果每家运营公司都提供其PSL政策的链接， FedEx的各种PSL指导方针将很容易提供给其员工和利益相关者。

为了支持股东价值和适当的风险管理，并采取 重要措施来保护员工和客户，我们敦促投资者支持该提案。

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¹²https://www.investopedia.com/terms/p/presenteeism.asp#:~:text=Presenteeism%20refers%20to%20the%20lost,make%20mistakes%20on%20the%20job。

¹³paid-sick-days-good-for-business-and-workers.pdf (nationalpartnership.

¹⁴https://www.nationalpartnership.org/our-work/resources/economic-justice/paid-sick-days/paid-sick-days-good-for-business-and-workers.pdf

¹⁵https://www.nationalpartnership.org/our-work/resources/economic-justice/paid-sick-days/paid-sick-days-good-for-business-and-workers.pdf

¹⁶paid-sick-days-good-for-business-and-workers.pdf (nationalpartnership.

¹⁷带薪 病假：雇主指南 (indeed.com)

我们不要求授权对您的代理人进行投票，也不会接受任何代理卡 。请根据联邦快递委托书中的说明对您的代理人进行投票。