附录 10.1

Taysha 基因疗法有限公司

非雇员董事薪酬政策

在公司与管理首次公开募股的承销商签订承销协议之日及之后，董事会（“董事会”）中每位不兼任Taysha Gene Therapies, Inc.（以下简称 “公司”）或其任何子公司（此类成员，“合格董事”）的雇员或顾问的每位董事会成员都将获得本非雇员董事薪酬政策中所述的薪酬公司的普通股（“普通股”），根据普通股在此类首次公开募股（“生效日期”）中定价。符合条件的董事可以在支付现金或发放股权奖励之日之前向公司发出通知，拒绝其全部或部分薪酬，视情况而定。本政策自生效之日起生效，可由董事会或董事会薪酬委员会自行决定随时修改。

年度现金补偿

下文列出的年度现金补偿金额应按季度等额分期支付给符合条件的董事，在提供服务的每个财政季度的最后一天拖欠支付。如果符合条件的董事在非财政季度第一天生效的时间加入董事会或董事会委员会，则下文规定的每笔年度预付金将根据相应财政季度的任职天数按比例分配，按比例分配的金额将在符合条件的董事提供服务的第一财季的最后一天支付，此后定期按季度全额付款。所有年度现金费用均在付款时归属。

1。年度董事会服务预付金：

a. 所有符合条件的董事：35,000 美元

b. 董事会独立主席服务预聘金（除符合条件的董事服务预聘金外）：30,000 美元

2。年度委员会主席服务预聘金：

a. 审计委员会主席：15 000美元

b. 临床和科学委员会主席：15 000美元

c. 薪酬委员会主席：10,000美元

d. 提名和公司治理委员会主席：8,000 美元

3。年度委员会成员服务预聘员（不适用于委员会主席）：

a. 审计委员会成员：7 500美元

b. 临床和科学委员会成员：7,500美元

c. 薪酬委员会成员：5,000美元

d. 提名和公司治理委员会成员：4,000 美元

股权补偿

下述股权薪酬将根据公司的2020年股票激励计划（“计划”）发放，但该计划须经公司股东批准。根据本保单授予的所有股票期权都将是非法定股票期权，每股行使价等于授予之日标的普通股公允市场价值（定义见本计划）的100％，期限为自授予之日起十年（但因计划中规定的服务终止而提前终止）。

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1.初始补助：对于在生效之日之后首次当选或被任命为董事会成员的每位符合条件的董事，在该符合条件的董事首次当选或被任命为董事会成员之日（或者，如果该日期不是市场交易日，则为之后的第一个市场交易日），符合条件的董事将自动获得购买43,800股普通股的股票期权（“初始补助金”）。受每笔初始授予约束的股票将在三年内按月等额分期归属，因此期权在授予之日三周年之内全部归属，但须视符合条件的董事在每个此类归属日之前的持续任期（定义见计划）而定，并将在控制权变更（定义见计划）时全额归属。

2.年度补助金：在生效日期之后举行的公司每次年度股东大会之日，每位在股东大会之后继续担任董事会非雇员成员的合格董事将自动获得购买36,200股普通股的股票期权（“年度补助”），董事会或董事会薪酬委员会无需采取进一步行动。受年度补助金约束的股票将在授予之日一周年之日全额归属；前提是，年度补助金无论如何都将在公司下次年度股东大会之日全额归属，前提是符合条件的董事在该归属日之前的持续任职（定义见计划）；此外，年度补助金将在控制权变更（定义见计划）后全额归属。

非雇员董事薪酬限额

如本计划所规定，尽管有上述规定，但从公司特定年度股东大会之日起至下一年公司年度股东大会之日前一天（“年度期间”）的任何时期内，向任何担任非雇员董事（定义见本计划）的个人发放或支付的所有薪酬的总价值（如适用），包括根据本计划授予的奖励以及公司向此类非公司支付的现金费用-员工董事，总价值不得超过 (1) 75万美元，或 (2) 如果此类非雇员董事在该年度期间首次被任命或当选为董事会成员，则总价值不得超过 100万美元，在每种情况下，均根据此类股权奖励的授予日公允价值计算任何股权奖励的价值，用于财务报告。根据本计划的规定，该限制将从计划生效之日后的公司首次年度股东大会开始的年度期开始适用。

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