EX-10.8

TIGO ENERGY, INC.

独立董事薪酬政策
和股票所有权准则

2023 年 6 月 10 日获得批准

Tigo Energy, Inc.（“公司”）认为，向公司董事会成员（“董事会” 和董事会成员 “董事”）发放现金和股权薪酬是吸引、留住和奖励非公司雇员的董事（“独立董事”）的有效工具。本独立董事薪酬政策（“政策”）旨在正式确定公司关于现金补偿和向其独立董事授予股权奖励的政策。除非此处另有定义，否则本政策中使用的大写术语将具有不时修订的Tigo Energy, Inc. 2023年股权激励计划中该术语的含义，或者如果该计划在授予股权奖励时不再使用，则该术语或当时授予股权奖励所依据的股权计划（“计划”）中给出的含义相同。每位独立董事将全权负责该独立董事因根据本政策获得的薪酬而产生的任何纳税义务。

1.生效日期。本政策将被视为于2023年5月23日生效，即公司、Roth Capital CH IV收购IV和某些其他各方之间签订的某些业务合并协议所设想的交易完成之日，该协议随后进行了修订（此类交易、“合并”、合并完成日期、“截止日期” 和本政策的生效日期），“生效日期”).

2.现金补偿。

2.1 董事会成员年度现金预付金。生效日期之后，每位独立董事将获得60,000美元的年度现金预付款，分两次每半年支付，每期30,000美元（“年度现金预付金”）。参加董事会会议或董事会任何委员会的会议不收取每次会议出席费。每位独立董事可以选择让公司以股票代替现金支付其全部或部分现金预付款。已发行的股票数量应通过将适用预付金的美元金额除以股票的公允市场价值（基于年会日期前一个交易日的普通股的收盘交易价格）来确定，四舍五入至最接近的整股。在任何情况下都不得发行任何分数股票。独立董事有权获得相当于任何部分股份价值的现金，以代替任何部分股份。代替现金发行的股票应为根据公司的激励性薪酬计划发行的全额归属和不受限制的股票，应在年会当天发行，或者，如果由于公司封锁期而无法交割股票，则股票将在封锁期结束后的第一个工作日交割。独立董事必须不迟于薪酬委员会规定的选举期到期之前做出任何选择以获得其股份预付金，并且只能在公司根据公司的内幕交易政策不处于季度或特殊封锁期的时期内进行，并且董事没有重要的非公开信息。如果董事会确定根据公司的股权激励计划没有足够的股份来支付预付股份，则预付金应以现金支付。

2.2 额外的年度现金预付金。生效日期后，每位担任董事会非雇员主席、首席董事或董事会委员会主席的独立董事将获得额外的年费，以现金支付方式如下（“额外现金预付金”）：

2.3 付款时间和按比例分配。根据本政策，每半年一次的年度现金预付金或额外现金预付金将按比例拖欠给在公司前两个财政季度（“半年期”）内任何时候担任相关职务的每位独立董事，此类款项将在之前的半年期结束后的30天内支付。为明确起见，仅在相关半年期的一部分任职的独立董事将获得按比例分配的收入

每半年支付一次适用的预付款，根据该独立董事在该半年期内担任相关职务的天数计算。自生效之日起任职至包含生效日期（“初始期”）的半年期（“初始期”）结束的独立董事将根据该独立董事在初始期间担任相关职务的天数按比例分期付款。

3.股权补偿。除非本政策另有规定，否则根据本政策第3.2和3.3节向独立董事发放的所有奖励将是自动和非自由裁量的，并将根据以下规定发放：

3.1 无自由裁量权。任何人均无权自行决定根据本政策向哪些独立董事授予奖励或决定此类奖励所涵盖的股份数量（下文第3.3.2和7节另有规定除外）。

3.2 初始奖励。在 (1) 公司在S-8表格上的注册声明生效后的第一个交易日，以及 (2) 此后，对于任何作为新独立董事的独立董事，在公司的每一次年度股东大会（“年会”）（如果是在年会上当选的新独立董事）上或在任命后的第二个星期二，即紧接任命后的第一个交易日向董事会（如果是新的独立董事，则不是在年会上当选），该独立董事将自动获得限制性股票单位的奖励（“初始奖励”），其价值为187,500美元（初始奖励的股票数量四舍五入至最接近的整股）。初始奖励将在首次授予之日起一周年之日归属100％的限制性股票单位，前提是独立董事在该归属日期之前仍然是服务提供商。

3.3 年度奖励。在生效日期之后的每一次公司股东年会（“年会”）之后的第一个交易日，每位独立董事将自动获得价值为12.5万美元的限制性股票单位奖励（“年度奖励” 以及初始奖励和 “奖励”），其价值为12.5万美元（受年度奖励约束的股票数量四舍五入至最接近的整股）。年度奖励将在授予年度奖励后的年会前夕授予100％的限制性股票单位，前提是独立董事在该归属日期之前仍然是服务提供商。

3.4 附加奖励条款。奖励的条款和条件将如下所示。

3.4.1 每项奖励将根据本计划的条款和条件以及董事会或其委员会（定义见下文）批准的适用奖励协议形式（定义见下文）授予，并受其约束，用于根据本计划使用。

3.4.2 董事会或其委员会可酌情更改或以其他方式修改未来根据本政策授予的奖励条款，包括但不限于受本政策约束的股票数量和奖励类型。

5.年度薪酬限额。在任何财政年度，任何独立董事均不得获得价值（根据美国公认会计原则确定的授予日期公允价值）的股权奖励（包括根据本计划授予的任何奖励），也不得向独立董事提供任何其他报酬（包括但不限于任何现金预付金或费用），其金额在任何财政年度总额超过75万美元。就本第 4 节而言，向个人 (a) 因其作为员工的服务，或因其作为独立董事以外的顾问服务，或 (b) 在截止日期之前向个人提供的任何奖励或其他补偿将不包括在内。

6.差旅费。每位独立董事参加董事会及其任何委员会（如适用）会议的合理、惯例和有据可查的差旅费用将由公司报销。使用私人飞机或私人航空公司的董事将获得此类费用的报销，其费率相当于定期航空公司的头等舱机票。

7。第 409A 条在任何情况下，本保单规定的现金补偿或费用报销款项均不得在 (a) 公司获得补偿或产生费用的应纳税年度结束后的第 3 个月第 15 天（如适用）之后支付，或 (b) 年底后第 3 个月的第 15 天，以较晚者为准

根据第 409A 条规定的 “短期延期” 例外情况，获得补偿或产生费用的日历年（如适用）。本政策的目的是使本保单和本政策下的所有款项免于或以其他方式符合第409A条的要求，因此根据本政策提供的任何补偿都无需缴纳根据第409A条征收的额外税，并且此处的任何模棱两可或模棱两可的条款都将被解释为免税或遵守。在任何情况下，公司或其任何母公司或子公司均不承担任何责任、责任或义务向独立董事（或任何其他人）偿还、赔偿或使独立董事（或任何其他人）免受因第409A条而产生的任何税款或其他费用。

8.修订。董事会或董事会中被指定负责独立董事薪酬（或其任何适用要素的权力）的任何委员会（“委员会”）可以随时出于任何原因修改、更改、暂停或终止本政策。此外，除本政策规定的薪酬外，董事会还可向独立董事提供现金、股权或其他补偿。除非独立董事与公司另有协议，否则本政策的任何修改、变更、暂停或终止都不会严重损害独立董事在已经支付或发放的补偿方面的权利。终止本政策不会影响董事会或委员会在终止之日之前行使根据本政策授予本计划授予的奖励的权力，包括但不限于本计划中规定的此类适用权力。

9。股票所有权指南。

9.1 必需的所有权。每位独立董事应拥有公司普通股，其价值等于年度现金预付额的五 (5) 倍。在达到适用的所有权水平之前，独立董事必须保留根据公司授予的奖励发行的普通股的100％作为补偿（即扣除适用的预扣税款和支付行使价所需的金额）。独立董事必须在该个人成为董事之日起五 (5) 年内达到适用的所有权水平

9.2 确定所有权。计入个人满足上述要求的普通股所有权仅包括以下内容：

9.3 所有权计算。的普通股所有权水平将在本财年末根据普通股在过去90个日历日的平均收盘价计算。无论普通股交易价格的变化如何，董事在满足这些要求之日的普通股所有权都将继续满足适用的所有权要求，除非和直到所需的所有权水平因以下原因而增加：（i）年度现金预留金增加，（ii）角色变更或（iii）普通股的出售。