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如果公司终止了您的雇佣关系，则您同意在终止雇佣后的两年内，无论是代表您自己还是任何其他个人或实体，您都不得直接或间接地，(a) 参与竞争活动（定义见下文），(b) 招揽公司或任何关联公司的任何客户或客户或任何关联公司参与竞争活动，或 (c) 招募或雇用公司的任何员工或任何员工关联公司，目的是促使该员工终止其在公司的雇佣关系或类似的雇佣关系附属机构。就本信函而言，竞争活动是指您作为员工、顾问、负责人、成员、代理人、高级管理人员、董事、合伙人或股东（作为上市公司不到1％的股东）参与的活动，该活动与公司或其任何关联公司的任何业务具有竞争力。此外，您有义务对所有公司商业秘密、专有和机密信息保密。

作为上述非竞争限制的交换，如果公司因您的残疾或您在履行职责时故意的不当行为或重大过失以外的原因而解雇您的雇佣关系，则公司同意在您解雇之日起六十天内向您支付以下款项：(i) 相当于截至解雇之日有效的年薪两倍的金额，(ii) 等于两倍的金额乘以过去 3 次年度奖金的平均值，(iii) 当年按比例分配的奖金金额您终止的金额基于该年度的工作时间和最近3次年度奖金的平均值，以及 (iv) 相当于公司根据截至解雇之日有效的选择支付的健康和牙科保费部分的24个月金额（统称为 “非竞争补助金”）；但是，前提是第 (i)、(ii) 和 (iv) 项中应支付的非竞争义务的总补偿金额以上不得超过您过去三个已完成财政年度的平均年薪。一个财政年度的平均年薪包括基本工资、现金奖励和该年度业绩的股权奖励补助（即使在下一年度发放），以及所有其他薪酬，包括额外津贴和其他个人福利。在您被解雇之日及之后，您根据公司的福利计划继续享受医疗和牙科保险的权利将根据适用的法律确定。您将在解雇时或之后收到单独的通知，说明您有权继续承保。

此外，作为上述非竞争限制的交换，如果公司因您的残疾或您在履行职责时故意的不当行为或重大疏忽以外的原因解雇您的雇佣而终止您的工作，则根据安达有限公司2016年长期激励计划或任何后续计划（“股权奖励”）在终止之日之前授予您的任何股权奖励，则公司同意以下内容：(i) 任何股权未归属的限制性股票或限制性股票的奖励截至解雇之日您持有的单位（不包括作为任何基于绩效的股票奖励的一部分的任何保费奖励）应继续归属，就好像您在解雇之日起两年内继续受雇一样；(ii) 任何未归属股票期权的股权奖励应继续归属并可行使，就像您在解雇之日后继续受雇两年一样，您持有的任何期权均应在您成立三周年之前保持可行性终止日期或期权的原始到期日。尽管有本段的上述条款，但如果公司因您的残疾或您在履行职责时故意的不当行为或重大过失以外的原因解雇而终止您的工作，并且此类解雇构成了适用的股权奖励中定义的控制终止日期的变更，则根据此类股权奖励的条款，您将获得任何股权奖励。

如果您违反了本信函的任何规定，则在尚未支付非竞争补助金的情况下，您将立即丧失获得非竞争补助金的权利，并且在您已经收到此类款项的前提下，您将被要求向公司偿还相当于非竞争补助金的现金付款。此外，如果您违反了本信中的任何规定，则在您尚未收到既得股份分配或与此类股权奖励相关的现金支付的前提下，您将立即放弃继续归属股权奖励的权利（或行使任何既得但未行使的股票期权的权利），并且必须向公司偿还等于所得金额的现金付款（包括任何已行使期权的任何收益）在行使当日的收入中），前提是你已收到与此类股权奖励相关的既得股份分配或现金支付。

本信应受纽约法律管辖，并根据纽约法律进行解释，不涉及法律冲突原则。公司和您均同意，双方打算在法律允许的最大范围内执行上述竞业限制措施。本协议涉及您在公司不再受雇后的活动，也不是雇佣协议。根据本信函应支付的所有款项均应缴纳惯常预扣税和其他就业税，并应根据本信函的条款缴纳其他可能要求的预扣税。本信函中的任何内容均不得视为放弃或修改您与公司之间的任何其他协议。