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回复：西湖公司

限制性股票单位奖励

亲爱的 %%FIRST_NAME%-%，

Westlake Corporation（“公司”）很高兴地通知您，考虑到您过去和/或继续在公司工作或为公司服务以及其他有价值的报酬，并且在您始终完全遵守契约（定义见下文第7段）的前提下，您已获得下表中授予的总股份（“限制性股票单位”）的奖励（“奖励”），每个此类单位代表一股普通股该公司。根据下文第 3 段授予本奖励后，本限制性股票单位的奖励将通过向你发行根据本协议授予的每个限制性股票单位的一股普通股来结算。该奖项自下表中的授予日期起生效，但须遵守以下条款和条件：

1. 奖项详情。股票数量、授予日期和归属日期如下：

2. 与计划的关系。本奖项受Westlake Corporation 2013年综合激励计划（经修订和重述自2023年5月11日起生效）（以下简称 “计划”）的所有条款、条件和条款及其相关行政解释（如果有）的约束，这些条款、条件和规定已由署长通过并自本协议发布之日起生效。此外，作为获得本奖项的条件，您同意受本协议中规定的契约的约束并遵守本协议。除此处的定义外，大写术语的含义应与本计划赋予它们的含义相同。

3. 归属时间表。

(a) 本奖项的授予应如上文第1段所述。从授予之日起至计划授予本奖项之日，您必须在公司或其任何子公司连续定期全职工作，才能授予该奖项。在授予日与限制性股票单位归属或被没收之日之间较早的一段时间内，限制性股票单位将由公司记录中的账面记账账户来证明。部分股份将四舍五入，以便根据计划政策进行归属。

(b) 如果您因死亡而终止与公司或其任何子公司的雇佣关系，则无论上文 (a) 项规定的限制如何，受本奖励约束的所有限制性股票单位均应归属。

(c) 无论上文 (a) 项规定的限制如何，如果您到期终止与公司或其任何子公司的雇佣关系

普通退休，受本奖励约束的限制性股票单位应立即归属，其金额乘以分数，其分子是您在授予日之后和正常退休之前在公司或其任何子公司工作的天数，其分母是从授予之日到计划授予本奖励之日的总天数。就本奖励而言，“正常退休” 是指您 (a) 年满65岁，以及 (b) 在公司或子公司连续工作10年或更长时间，截至解雇之日，您出于任何原因终止了在公司及其子公司的工作。

4. 没收奖励。如果您的雇佣因死亡或正常退休而终止，则截至终止之日所有未归属的限制性股票单位将被没收。

5. 限制终止后的分发。在不违反本奖励和本计划其他规定的前提下，限制性股票单位应按照第 3 款的规定归属，普通股应在限制性股票单位归属后尽快分配给你（或你的受益人），但无论如何不得迟于限制性股票单位归属之年的次年3月底。普通股的分配将按第6段所述缴纳预扣税，并且可以采用公司自行选择的形式，包括存入托管账户或交付股票证书。

自2009年1月1日起，公司通过了 “股票所有权政策”，该政策不时修订，该政策可能要求您保留在结算限制性股票单位时分配给您的任何普通股的一部分。详情请参阅股票所有权政策。

6. 预扣税。限制性股票单位结算后，您有权向公司交出适当数量的普通股，或者由公司从本应交付给您的普通股中扣留适当数量的普通股，其公允市场价值根据本计划确定，等于履行限制性股票单位产生的任何预扣税义务所必需的金额。公司没有拒绝接受或扣留普通股的自由裁量权。根据本第6款提供的授权旨在使该交易根据1934年《证券交易法》第16b-3条获得豁免。

7.《不征集机密信息的盟约》和《不披露机密信息的盟约》。您承认，您的工作要求您能够访问并拥有机密和/或商业秘密信息（“机密信息”），包括公司的财务、商业和/或技术信息、定价、供应商、营销、研发和/或其他有关公司商业产品或服务的专有信息，并且在公司工作期间，您将继续拥有此类访问和拥有此类信息。您承认公司的业务、产品和服务是高度专业化的，必须对其进行保护。因此，您同意以下契约（统称为 “盟约”）：

(a) 在公司工作期间或之后，为了个人利益或利益，或为了任何其他人、公司或法律实体的利益或利益，您不得在任何时候披露或使用任何机密信息

您在公司工作期间了解或了解到的信息；以及

(b) 在公司任职期间及之后的一年内，您不得以任何方式直接或间接地招揽或转移注意力，或试图诱使或转移 (i) 公司的任何员工终止与公司的雇佣关系；或 (ii) 在过去两 (2) 年中与您有过实质性、业务相关联系或交易的公司任何客户或潜在客户在您与公司分离之前。

您同意，您已因这些契约而获得了良好而宝贵的对价，包括但不限于收购和拥有公司证券的权利、您继续在公司工作以及其他有价值的对价。无论您脱离公司的原因如何，这些契约将在限制性股票单位的授予、归属或终止后继续有效，并将持续到您的雇佣结束之后。此外，这些契约将为公司的子公司、关联公司、继承人和受让人的利益提供保险，并且可以由任何一个或多个契约执行，无需与您签订任何进一步的协议。

8. 奖励的分配。您在本计划和本限制性股票单位奖励下的权利是个人的；除遗嘱或血统和分配法外，您不得转让或转让您在本奖励下的权利和权益。

9. 等值股息。从授予之日起，您有权获得以现金支付的限制性股票单位的股息等价物，直至普通股交付给您以满足本奖励之日或该奖励被没收之日中较早者为准。

10. 投票权。您对限制性股票单位没有投票权。您将有权对您保留的普通股进行投票，这些普通股是为了结算本奖励而发行给您的普通股。

11. 不保证就业。本限制性股票单位奖励的任何条款均不赋予您继续在公司或任何子公司工作的权利。

12. 法律和证券交易所的要求。您对限制性股票单位的权利以及与此类限制性股票单位相关的普通股的发行和交付均受所有适用的法律要求的约束。此外，如果公司的律师确定任何普通股的交付将违反任何适用的法律或任何政府机构的任何规则或条例，或者公司与普通股上市或上市的任何证券交易所或协会的任何规则或法规或协议，则公司没有义务交付任何普通股。

13. 适用法律。本限制性股票单位奖励应受德克萨斯州法律管辖、解释和执行。

14. 回扣或补偿。根据适用法律或公司政策的要求，本限制性股票单位奖励、根据本协议分配的任何普通股以及出售此类股票所实现的任何利润均需进行回扣或补偿。

15.《守则》第 409A 条。本奖项旨在免除或遵守《守则》第409A条（“第409A条”）的规定，本奖项的规定应据此管理、解释和解释。具体而言，(i) 如果你不符合正常退休资格，则根据财政部法规第 1.409A-1 (b) (4) 条，在第 5 段规定的付款时间分配普通股作为短期延期不受第 409A 条的约束；(ii) 如果你有正常退休资格，则第 5 款规定的付款时间符合《财政部条例》第 1.409A-3 (c) 条 (2) 并且符合第 409A 条的规定，即按照《财政部条例》第 1.409A-3 条规定的特定时间或固定时间表付款 (i)。除非解雇符合美国财政部法规第 1.409A-1 (h) 条（如适用）所指的 “离职” 要求，否则您不会被视为被解雇。如果你符合正常退休资格，并且根据第 409A 条发行和交付普通股需要缴纳额外的税款和利息，因为此类付款的时间没有按照《守则》第 409A (a) (2) (B) 条的规定延迟，那么本协议下普通股的发行和交付应在你正常退休之日六个月零一天之日进行（或者如果是这样的日期不在公司的某个工作日、公司的下一个工作日）或更早的日期可以根据第 409A 条支付或提供此类款项，而无需缴纳此类额外税款和利息。就本奖励而言，“符合正常退休资格” 是指您在计划根据第 3 (a) 款授予本奖励任何部分的日历年之前符合获得正常退休资格的年龄和服务要求。

16. 降落伞付款。如果确定公司向你或为你的利益支付的任何款项或福利，无论是根据本奖励的条款支付或应付、分配或可分配，均需缴纳《守则》第 4999 条征收的消费税或与此类消费税相关的任何利息或罚款（此类消费税以及任何此类利息和罚款，以下统称为 “消费税”），公司应首先计算向你提供的此类付款或福利减少到必要的程度，使其任何部分均无需缴纳《守则》第 4999 条规定的消费税（“4999 限额”）。然后，公司应将 (x) 假设适用4999限额的税后净收益与 (y) 不适用4999限额的税后净收益进行比较，您将有权获得 (x) 或 (y) 中较大者。“税后净收益” 是指 (i) 您从公司获得或有权获得的所有补助金和福利的总和，减去 (ii) 与上文 (i) 所述补助金和福利有关的应缴联邦所得税金额，按向你支付此类款项和福利的每年的最高边际所得税税率计算（基于《守则》中规定的当年税率上述款项的第一笔付款），减去（iii）对付款征收的消费税金额以及《守则》第 4999 条在上文 (i) 中描述的福利。确定付款或福利是否构成超额降落伞付款，应由公司选定的税务顾问作出。

在本奖项的同时，我们还必须向您提供公司向美国证券交易委员会提交的最新相关文件；因此，我们请您访问我们网页www.westlake.com上的 “美国证券交易委员会申报” 部分。如果您对此奖项有任何疑问，可以通过 compensation@westlake.com 与 Total Rewards 团队联系。

真的是你的，

艾伯特·超

总裁兼首席执行官