年基薪590 000美元(“年薪”)。

本公司(以下简称“董事会”)董事会的薪酬委员会(以下简称“委员会”)和董事会可批准每年最多增加5%的年薪。

报销税收服务费用，在总收入之前，每年净额不超过50,000美元。

行政总裁将有权获得委员会及董事会按年批准的相当于年薪50%-125%的年度现金红利机会(“年度红利”)(“目标红利”)。年度红利可以现金或以普通股支付的股权奖励(“股权奖励”)的形式支付。如果年度奖金全部或任何部分以股权奖励的形式支付，股权奖励的价值将根据相关奖励的公平市场价值(定义见本公司2021年股票激励计划)确定，并可能受委员会和董事会决定的归属和/或没收条件的限制。

根据委员会和董事会的年度审查，年度奖金的结构如下：

年度红利将于本公司及行政总裁(视何者适用而定)达到委员会及董事会根据本公司薪酬政策第9及10条就可支付目标红利的财政年度而厘定的年度主要业绩指标(财务及/或营运性质)(“年度企业关键绩效指标”)的情况下支付。

根据委员会和董事会根据某些预先确定和商定的个人目标(“年度个人目标”)对CEO的业绩进行评估，最高可支付目标奖金的30%。

作为CEO年度奖金计划的杠杆结构的一部分，CEO在年度公司KPI和年度个人目标(如果适用)上超额完成的奖金最高可赚取目标奖金的200%。相反，如果相对于年度公司KPI和年度个人目标(如果适用)的业绩门槛水平没有实现，首席执行官可以赚取目标奖金的0%。

年度奖金如根据上述条款赚取(部分或全部)，将于每年3月15日前就任何上一年度支付，但不得迟于与年度奖金相关的会计年度结束后的两个半月，并受支付年度奖金时首席执行官正受雇于本公司(或其关联公司)的限制。

特别奖金。委员会和董事会可批准特别奖金，作为对特别业绩的奖励(例如，在特殊情况下实现目标预算或业务计划，或在退休情况下获得特别表彰)，或作为留任奖励(“特别奖金”)。任何此类特别奖金不得超过首席执行官年度基本工资的200%。特别奖金可以全部或部分以股权形式支付，而不是现金。

首席执行官将有权获得年度股权奖励，授予日的公平市值为(I)其年度基本工资的900%或(Ii)公司60天平均公平市值的0.50%，两者中较高者为(I)年基本工资的900%或(Ii)公司60天平均公平市值的0.50%，但在发生任何股票回购、收购、剥离时，可由薪酬委员会和董事会酌情决定进行公平调整。在 授予日(“年度股权奖”)之前的资本募集或其他类似活动，其形式将在每次年度股权奖时确定。 每项年度股权奖励的价值将根据奖励的公平市值(定义见公司2021年股票激励计划)或委员会和董事会决定的任何其他估值方法确定。

年度股权奖励将与每年授予公司管理层其他成员的股权奖励一起授予首席执行官，前提是首席执行官在授予之日受雇于本公司(或其关联公司)担任该职位。

与首席执行官离职相关的年度股权奖的处理方式在Tbraola.com Ltd.高管离职计划中有所规定。

每项年度股权奖励将根据本公司的2021年股票激励计划作出，并受首席执行官签署和交付薪酬委员会和董事会可能不时批准的惯例奖励协议的约束。