EX-10

本高管雇佣协议（本 “协议”）由主要营业地点位于北卡罗来纳州夏洛特的特拉华州公司纽柯公司（“纽柯公司”）与截至本文讨论的高管晋升后的阿拉巴马州居民布拉德·福特（“高管”）签订和签订，布拉德·福特（“高管”）将根据高管的职责履行情况搬到北卡罗来纳州夏洛特地区。

鉴于 Executive 迄今为止一直受雇于纽柯公司的纽柯钢铁迪凯特子公司，担任纽柯公司的随意雇员，担任纽柯公司副总裁兼纽柯钢铁迪凯特有限责任公司总经理（“之前的职位”）；

鉴于纽柯公司已向高管提供纽柯公司执行副总裁职位的晋升，自 2023 年 5 月 14 日（“生效日期”）起生效，前提是高管是否执行本协议，且高管已接受晋升；

鉴于纽柯公司董事会（“董事会”）已批准高管晋升为纽柯公司执行副总裁一职，前提是高管执行本协议的执行；

鉴于在晋升生效日期之前，Executive 和 Nucor Corporation 讨论了作为高管晋升条件的本协议中包含的限制性契约的要求；

鉴于纽柯公司晋升高管使高管有权获得高管晋升之前所没有的更多薪酬和福利；

鉴于高管同意并承认，在高管担任纽柯公司执行副总裁的新职位上，Executive 将获得更多机会和了解 Nucor（如下定义）的商业秘密和机密信息，而高管在晋升之前没有这些信息；以及

鉴于双方希望以书面形式正式确定雇佣关系，并希望纽柯公司根据本文规定的条款和条件雇用高管。

因此，现在，考虑到此处包含的承诺和共同协议，双方同意以下内容，自生效之日起生效：

1.定义。除本协议其他条款定义的术语外，就本协议而言，以下定义应适用：

(b)

“基本工资” 是指高管有权按年从纽柯获得的现金作为工资或薪水的金额，作为高管服务的对价，() 包括任何已递延的金额，以及 () 不包括所有其他薪酬要素，例如但不限于任何奖金、佣金、加班费、健康福利、额外津贴和激励性薪酬。为了确定高管的控制权变更非竞争福利，就高管而言，“基本工资” 是指 () 中较高者

(c)

“业务” 是指 (i) 钢或钢制品（包括但不限于平轧钢、特殊质量和商用质量的钢筋和形状、混凝土钢筋、结构钢、空心结构截面管、管道管、钢板、钢托梁和大梁、钢甲板、钢紧固件、钢桩、金属建筑系统和部件、绝缘金属面板、电线）的研究、制造、销售和/或分销棒、焊接钢筋卷和板材、冷加工钢棒材和电线、护栏和结构焊接钢丝加固），（ii）钢或钢产品投入（包括但不限于废金属和直接还原铁）或（iii）架空门。

(i) 在生效之日组成董事会的个人（“现任董事”）因任何原因停止构成董事会至少多数，前提是任何在生效日期之后成为董事并且其当选或提名获得董事会当时至少多数现任董事的投票批准（通过特定投票或批准纽柯公司的委托书，其中该人被命名为董事候选人（不对此类提名提出书面异议）应为但是，现任董事；规定，最初没有个人因为实际或威胁竞选（如经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）（“交易法”）第14a-11条所述）（“竞选”）或任何 “个人”（该术语的定义见第 3 条（该术语的定义见第 3 条）而当选或被提名为纽柯公司的董事（该术语的定义见第 3 条（a) (9)，《交易法》第 13 (d) (3) 条和第 14 (d) (2) 条所用），董事会除外（“代理竞赛”）”），包括因任何旨在避免或解决任何选举竞赛或代理竞赛而达成的协议，应为现任董事；

(ii) 任何人直接或间接成为纽柯公司证券的 “受益所有人”（定义见《交易法》第13d-3条），这些证券占纽柯公司当时有资格投票参加董事会选举的已发行证券（“纽柯公司投票证券”）的总投票权的25％或以上；但是，如果本条款 (ii) 中描述的事件不属于控制权变更是以下任何一项收购的结果：(A) 纽柯公司或任何 Nucor Corporation 直接收购或从纽柯公司收购子公司；(B) 纽柯公司或任何子公司赞助或维持的任何员工福利计划（或相关信托）的收购，（C）承销商根据此类证券的发行暂时持有证券的收购，或（D）根据不合格交易（定义见本定义第 (iii) 条）进行的收购；或

(iii) 完成涉及纽柯公司的重组、合并、合并、法定股份交换或类似形式的公司交易，无论是此类交易还是交易中的证券发行（“重组”），还是出售或以其他方式处置纽柯公司的全部或几乎全部资产（“出售”），除非在重组或出售之后立即进行：(A) 超过 (x) 公司总投票权的 50% 由此产生此类重组或已收购纽柯公司全部或几乎全部资产的公司（无论哪种情况，

“幸存公司”），或 (y) 直接或间接拥有有资格选举幸存公司（“母公司”）董事的100％的有表决权的证券的最终母公司，由在此重组或出售之前未偿还的纽柯公司投票证券（或者，如果适用，由根据此类重组或出售将纽柯公司投票证券转换为的股份代表）代表，以及此类表决权在持有者中其比例与重组或出售前夕此类纽柯公司投票证券持有人中的投票权比例基本相同，(B) 除了 (x) 纽柯公司，(y) 由幸存公司或母公司赞助或维持的任何员工福利计划（或相关信托），或 (z) 在重组或出售之前是已发行的 Nucor 25% 或以上的受益所有人 Corporation Voting Securities）直接是受益所有人，间接地，有资格选举母公司（或者，如果没有母公司，则为幸存公司）董事的已发行有表决权的证券总投票权的25％或以上，以及（C）在董事会批准重组或出售完成后，母公司（或者，如果没有母公司，则为幸存公司）的董事会成员中至少有大多数是现任董事执行规定此类重组的初始协议，或出售（符合上述所有标准的任何重组或出售，即 “不合格交易”）。

(i)

“竞争性商业活动” 是指 (i) 与业务的任何部分相同或与之竞争的任何商业活动（为纽柯或代表纽柯从事的商业活动除外），以及（ii）高管在纽柯工作期间参与或参与的商业活动。

(j)

“机密信息” 包括纽柯的所有机密和专有信息，包括但不限于第三方普遍不知道的以下任何信息：财务和预算信息和策略；工厂设计、规格和布局；设备设计、规格和布局；产品设计和规格；制造工艺、程序和规格；数据处理或其他计算机程序；研发项目；营销信息和策略；客户名单；供应商名单；供应商名单；有关客户偏好和购买模式的信息；有关供应商或供应商偏好和模式的信息；有关潜在客户、供应商、供应商或商机的信息；任何纽柯员工的专有信息；纽柯任何客户、供应商或供应商的专有信息；纽柯的成本以及向客户销售或向供应商或供应商采购时使用的定价结构的信息；纽柯整体公司业务的信息

(i)

纽柯的任何客户、供应商或供应商，其高管或高管的直接下属与之有重要联系，或者高管或高管的直接下属在终止之日之前的12个月内代表纽柯直接与之打交道，但如果法院认为该定义过于宽泛，那么；

(ii)

任何纽柯客户、供应商或供应商，如果法院认为该定义过于宽泛，如果法院认为该定义过于宽泛，则高管代表纽柯直接与之打交道；

(iii)

纽柯的任何客户、供应商或供应商，其高管在终止之日前12个月内的任何时候因高管在纽柯受雇而获得机密信息或机密信息；

但是，“客户或供应商” 一词不包括任何在没有高管直接或间接干预或高管违反本协议的情况下不再与纽柯有业务往来的企业或实体，以及在高管进行任何直接或间接沟通或联系之前停止与纽柯有业务往来的企业或实体。

(l)

“解雇日期” 是指高管从纽柯离职的日期。就本协议而言，“离职” 一词应按照《守则》第 409A 条和适用法规的规定进行定义。

(m)

“股权奖励计划” 是指纽柯公司 2014 年 Omnibus 激励薪酬计划和任何后续计划以及委员会采用并根据该计划不时生效的奖励方法。

(ii) 高管在AIP、LTIP或其他年度或长期激励计划下的年度或长期激励薪酬机会大幅减少，高管有资格从AIP、LTIP或其他年度或长期激励计划下的年度或长期激励薪酬机会中获得高管在控制权变更前夕有资格获得的年度或长期激励薪酬机会；

(iii) 在控制权变更之前，高管根据股权奖励计划获得的目标股权激励奖励的价值与高管在股权奖励计划下的目标股权激励奖励的价值相比大幅减少；

(iv) 与高管在控制权变更前夕享受的员工福利计划和安排相比，向高管提供的员工福利总水平大幅下降；

(v) 将高管的主要工作地点改为距离控制权变更前夕高管所在地超过 50 英里的工作地点；或

(vi) 在公开宣布控制权变更（包括办公室、职称、报告要求以及关系和地位）或纽柯公司采取任何其他导致高管职位、权力、职责或责任减少的行动之前，向高管分配任何与高管职位、权力、职责或责任不一致的职责。

高管对Good Reason做出的任何真诚决定均具有决定性，对纽柯公司具有约束力。

(s)

“潜在客户或供应商” 是指目前没有或尚未购买纽柯的产品或服务或向纽柯提供产品或服务，但在终止之日之前的 12 个月期间的任何时候，纽柯将之定为纽柯产品或服务的潜在用户、纽柯产品或服务的供应商或供应商或供应商或供应商的任何个人或实体，以及他们的高管或 Executive 的直接下属代表纽柯参与了招标。

(u)

“限制区域” 是指高管在纽柯的地理责任区域，行政部门承认该责任范围延伸到纽柯在全球的全部业务。因此，“限制区域” 包括以下合理必要的替代方案，以保护纽柯的合法商业利益：

(i) 西欧、中东、南美洲、中美洲和北美，高管承认纽柯从事该业务，但如果法院认为该领域过于宽泛，那么；

(ii) 美国、加拿大、墨西哥、危地马拉、洪都拉斯、多米尼加共和国、哥斯达黎加、哥伦比亚、阿根廷和巴西，高管承认纽柯从事该业务，但如果法院认为该领土过于宽泛，那么；

(iii) 美国、加拿大和墨西哥，高管承认纽柯从事该业务，但如果法院认为该领域过于宽泛，那么；

(v)

“机密信息” 是指纽柯的专有和机密信息：(i) 企业中并不为人所知，如果没有不正当手段，其他人很难获得或复制这些信息；(ii) 纽柯努力保密；(iii) 纽柯因其不为人所知而从中获得可观的商业利益。本协议中使用的机密信息包括但不限于：(w) 纽柯开发和生产原材料以及设计和制造钢铁和铁产品的过程；(x) 纽柯处理、加工或制造钢铁产品的流程；(y) 纽柯的客户、供应商和供应商名单、非公开财务数据、战略商业计划、竞争对手分析、销售和营销数据，以及专有利润、定价和成本数据；以及 (z) 符合商业秘密定义的任何其他信息或数据。

(w)

“邀请” 是指为了推广、营销、销售、中介、采购或获取与纽柯在高管在纽柯任职期间提供或要求的产品或服务相似的产品或服务，或者接受客户或供应商或潜在客户或供应商的业务而发起联系。

(x)

“子公司” 是指以纽柯公司开头的不间断实体链中的任何公司（纽柯公司除外）、有限责任公司或其他商业组织，其中除不间断链中的最后一个实体外，每个此类实体都拥有该链中其他实体中所有类别的股票、单位或其他权益的百分之五十（50％）或以上的股票、单位或其他权益。

(y)

“商业秘密” 是指符合《北卡罗来纳州商业秘密保护法》或《2016年联邦商业秘密保护法》中该术语定义的任何信息或数据。

(z)

“服务年限” 是指在纽柯公司及其子公司或其各自的继任者每连续工作12个月，包括其中的一小部分以及授权休假、授权休假和短期残疾假。除非纽柯公司收购子公司所依据的协议另有规定，或者纽柯公司以书面形式同意在确定高管的服务年限时考虑在实体成为子公司之日之前雇用该实体，否则在确定高管的服务年限时，不得考虑在该实体成为子公司之日之前雇用该实体。

2.就业。纽柯同意雇用高管担任纽柯公司执行副总裁，高管同意接受该职位的雇用，但须遵守本协议中规定的条款和条件，包括高管承认在高管晋升为纽柯公司执行副总裁之前详细讨论了这些条款，并明确规定了高管晋升为纽柯公司执行副总裁的条件。高管承认，董事会批准高管晋升为纽柯公司执行副总裁的条件是高管是否执行本协议。

3.就业期间的薪酬和福利。纽柯将向高管提供以下薪酬和福利：

(a) 纽柯每年将向高管支付549,500美元的基本工资，根据纽柯的正常薪资惯例，每月支付的频率不低于每月，但须由纽柯预扣和法律要求的其他扣除额。双方承认并同意，这笔金额超过了高管在先前职位上有权获得的基本工资。高管的基本工资可由董事会自行决定向上或向下调整，恕不通知高管。

(b) 如果高管继续担任纽柯公司的执行官，则高管将参与并有资格根据AIP、LTIP和股权奖励计划的适用条款和条件获得激励和股权薪酬奖励，每项条款和条件均由委员会或董事会不时修改、修订和/或重述，并由委员会或董事会自行决定。

(a) 如果 (i) 在解雇之日，高管是纽柯公司的执行官（由委员会自行决定），(ii) 高管因任何原因（高管去世除外）被解雇，包括由于高管残疾、自愿退休、非自愿解雇或辞职，纽柯公司有权根据第 4 (b) 节的规定从纽柯公司获得一般非竞争福利，以及 () 在解雇之日或之前，高管执行离职以及解除协议的形式和内容相当令人满意，委员会解除截至终止之日高管对纽柯提出或可能提出的任何和所有索赔。

(b) 如果高管在有权获得第 4 (a) 条规定的一般非竞争福利的情况下解雇高管，纽柯公司应向高管支付一般非竞争补助金，金额等于 () 6 个月的基本工资或 () 一个月的基本工资和 () 截至解雇之日的高管服务年限的乘积；前提是，如果高管截至解雇之日未满 55 岁解雇之日，高管的一般竞业限制福利不得低于截至该价值的总和终止日期，高管根据LTIP存入高管延期账户的可没收的递延普通股单位以及根据LTIP授予的高管可没收的限制性股票股份。（为避免疑问，截至解雇之日向55岁以下的高管支付的一般非竞争补助金的最低金额不得包括根据AIP存入高管延期账户的高管可没收的递延普通股单位的价值，也不包括根据股权奖励计划授予高管的任何可没收的限制性股票单位或可没收的限制性股票的价值）。根据适用法律，包括但不限于《员工调整和再培训通知法》或任何类似的州或地方法律，必须向高管支付的任何遣散费或代替通知的补助金，减少和抵消高管的一般竞业限制福利，但不得低于零。根据第 26 条的规定，一般非竞争补助金应按第 4 (c) 节所述的时间和形式支付。

(c) 根据第 26 条的规定，如果高管因高管去世以外的任何原因终止与纽柯的雇用，则高管的一般非竞争福利应从解雇之日后的第一个月开始，分24次等额每月向高管发放，不加利息或其他增量，前提是如果高管在高管解雇纽柯后的前 12 个月内去世，那么纽柯将向高管支付工资的遗产，即根据此应支付的每月分期付款第 4 (c) 节至高管解雇纽柯后的第 12 个月底。如果高管在纽柯的雇佣关系终止12个月或更长时间后死亡，那么纽柯根据本第4（c）条支付任何分期付款的义务将自动终止，而无需纽柯提供书面或其他通知。如果高管去世时受雇于纽柯高管，则纽柯根据本第4（c）条支付每月分期付款的义务将自动终止，高管的遗产和遗嘱执行人无权获得任何此类款项。

(a) 高管有权根据本第 5 节的规定从公司获得控制权变更非竞争福利，以代替第 4 条规定的一般非竞争福利，前提是 (x) 控制权变更发生且高管出于正当理由自愿解雇纽柯的工作，前提是 (x) 此类解雇发生在控制权变更之后和控制权变更两周年之日或之前，或 (y) 解雇发生在控制权变更之前，但高管可以合理证明此类终止或导致正当理由发生的事件或行动（如适用）是应第三方的要求发生的，该第三方已采取合理的措施来实现控制权变更，以及 () 在终止之日当天或之前，高管以合理令人满意的形式和内容执行了分居和释放协议，解除截至终止之日高管对纽柯提出或可能提出的任何和所有索赔。如果高管因高管死亡、残疾、自愿退休或无正当理由辞职而终止在公司的工作，则不得支付控制权变更非竞争补助金，前提是高管有权根据第 4 条领取一般非竞争福利。

(b) 如果高管在有权获得第 5 (a) 条规定的控制权变更非竞争福利的情况下解雇，纽柯公司应在解雇之日起 10 天内以现金一次性向高管支付控制权变更非竞争补助金，金额等于：

(i)

(A) 2 乘以 (B) (1) 高管基本工资和 (2) 高管基本工资的 (x) 150% 的高管基本工资和 (y) AIP 下的平均绩效奖励（包括其任何递延部分，但不包括相关的 “延期激励措施”（定义见AIP））的总和，用于计算这样的平均值，在这三个财政年度期间，AIP下任何一年的绩效奖励应等于高管没有担任当前职位的绩效奖励该年度高管职位的绩效奖励按基本工资的百分比乘以高管基本工资的百分比乘以高管的基本工资；以及

(d) 如果高管有权根据第 5 (a) 条获得控制权变更非竞争福利，则应继续向高管提供医疗、牙科和处方药福利，相当于在控制权变更期期间向高管提供的福利，如果对高管更有利，则为控制权变更期间，缴款率与高管通过控制权变更继续受雇时所负责的缴款率相同时期。如此提供的任何福利均不应被视为经修订的1985年《合并综合预算调节法》所要求的保险的延续；前提是，如果高管在另一位雇主那里再雇用并且有资格根据雇主提供的其他计划获得医疗、牙科或处方药保险（无论高管是否实际加入此类保险），则根据本第5（d）条提供的医疗、牙科或处方药保险福利应次于提供的福利下面在此适用资格期内的其他计划。

(e) 控制权变更后，纽柯公司支付和提供本第 5 节所述控制权变更非竞争福利的义务应是绝对和无条件的，不受任何情况的影响，包括但不限于纽柯可能对高管拥有的任何抵消、反诉、补偿、辩护或其他权利。在任何情况下，高管都没有义务寻找其他工作或采取任何其他行动，以减轻根据本协议任何条款应付给高管的款项，也不得将本协议下的任何付款金额减去高管因受雇于其他雇主而获得的任何补偿，但第5 (d) 条规定的持续福利金除外。

(f) 作为纽柯公司同意让高管有资格获得本协议中规定的薪酬、付款和福利以及其他有价值的对价的交换，高管同意严格遵守本协议第10至15节的条款。

6.职责和责任；尽最大努力。在纽柯受雇期间，高管应代表纽柯履行纽柯公司首席执行官或董事会不时确定和分配给高管的职责。高管应将高管的全职和最大精力投入到纽柯的业务和事务上。在Executive在纽柯任职期间，未经董事会事先书面同意，Executive不得从事其他有偿工作或从事任何其他商业活动。

7。随意就业。双方承认并同意，除非高管和纽柯在生效之日后签订的单独书面协议中另有明确规定，否则本协议不会在确定的期限内创造就业机会，纽柯或高管可随时随意终止与纽柯的雇佣关系，无论是否有理由，也可以不另行通知。

8.高管职位变动。如果纽柯调动、降级、晋升或以其他方式变更高管在纽柯的薪酬或职位，则本协议第 10 条至第 15 节中规定的限制和终止后义务仍将完全有效。高管承认并同意，根据本协议向高管提供的福利和机会足以考虑高管遵守这些义务。

9。承认纽柯的合法权益。高管理解并承认，纽柯在北美和世界各地的商业领域都具有竞争力。作为Executive在纽柯工作的一部分，Executive承认，Executive将继续获得和了解纽柯全方位运营的重要秘密、机密和专有信息。此外，Executive 将继续接触和联系纽柯的供应商、供应商、客户和潜在供应商、供应商和客户，以此身份与这些供应商、供应商、客户和潜在供应商、供应商和客户建立良好的关系，并将深入了解纽柯的产品和服务。高管承认并同意，纽柯已经并将继续花费大量精力、时间和金钱与客户、供应商和供应商建立关系，许多客户、供应商和供应商都是纽柯的长期客户、供应商和供应商，高管在纽柯工作期间可能与之打交道的所有客户、供应商、供应商和客户，包括高管为纽柯收购的任何客户、供应商、供应商和账户，都是客户、供应商，纽柯的供应商和账户。高管承认，如果高管向竞争对手、客户、供应商或供应商披露机密信息或机密信息，代表竞争对手、客户、供应商或供应商（纽柯的利益除外）使用机密信息或机密信息，或者如果高管能够利用高管作为纽柯员工建立的关系代表竞争对手、客户、供应商或供应商招揽或指导业务，纽柯的竞争对手、客户、供应商和供应商将获得不公平的优势供应商。

(a) 行政部门承认并同意行政部门将继续获得机密信息。高管同意，除非得到纽柯的书面明确授权，否则Executive不会使用或披露或允许使用或披露机密信息。本盟约将一直有效，直到由于高管的任何行为或疏忽而使秘密信息在业内广为人知，或者直到纽柯故意授权披露或披露秘密信息，对使用或保密没有任何限制。高管承认，在Executive受雇于纽柯之前，Executive对秘密信息一无所知，而且秘密信息不包括高管的一般技能和专业知识。

(b) 尽管本协议中有任何相反的规定，但根据2016年联邦《保护商业秘密法》，个人将免于承担任何联邦或州商业秘密法规定的刑事或民事责任：(i) 直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师秘密披露商业秘密；(B) 仅出于举报或调查的目的涉嫌违法；或 (ii) 在投诉或其他文件中披露的内容在诉讼或其他诉讼中提出，前提是此类文件是密封提交的。个人因举报涉嫌违法行为而提起雇主报复的诉讼，可以向该个人的律师披露商业秘密并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是该个人提交了任何包含商业秘密的文件，除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。

(a) 在高管在纽柯工作期间以及高管在纽柯终止雇佣关系后的任何时候，(i) 高管承诺并同意将提交给高管或高管在纽柯受雇期间不时接收、汇编、开发、设计、制作、访问或以其他方式发现的所有机密信息视为机密信息，以及 (ii) 高管不会向任何个人、实体、公司或公司披露或泄露机密信息不管怎样，或者将机密信息用于高管自己的信息使纽柯以外的任何个人、实体、公司或公司受益或受益。该限制将在全球范围内适用；但是，如果本第 11 (a) 节的限制适用于任何特定的机密信息，会阻止高管使用高管的一般知识或技能与纽柯竞争，或者以其他方式严重限制高管与纽柯公平竞争的能力，那么该限制的范围仅适用于该部分机密信息，则该限制的范围将仅适用于限制期（定义见下文）。

(b) 高管特别承认，机密信息，无论是简化为书面还是保存在高管的脑海或记忆中，无论是由高管、纽柯或其任何客户、供应商或供应商或潜在客户、供应商或供应商汇编或创建，都源于其他能够通过披露或使用机密信息获得经济价值的人不容易知道或无法通过适当手段查明的独立经济价值。Executive 还承认，纽柯已做出合理努力来维护机密信息的保密性，机密信息现在和将来都是纽柯或其任何客户、供应商或供应商或潜在客户、供应商或供应商（视情况而定）的专有财产，在高管终止与纽柯的雇佣期间或之后对机密信息的任何保留和/或使用（在本协议规定的执行职责的正常过程中除外）构成盗用属于纽柯的机密信息。高管承认并同意，如果高管 (i) 在高管自愿辞去纽柯工作生效之日前 30 天内访问任何纽柯计算机系统上的机密信息，以及 (ii) 以任何方式向高管或任何未经纽柯授权接收此类机密信息的个人或实体传输、复制或复制此类机密信息，或删除任何此类机密信息，则高管超出了高管对此类计算机系统的访问权限。无论本协议有何相反规定，本协议均不得解释为限制高管进行受联邦法律或法规保护的通信或披露。

(c) 高管同意不发表任何书面（包括电子方式）或口头声明，也不会促使或鼓励他人发表任何诽谤、贬低或以任何方式批评纽柯或纽柯任何董事、经理、高级职员、员工、代理人或代表的个人或商业声誉、做法或行为的陈述，无论是书面（包括电子方式）还是口头。高管承认并同意，该禁令适用于向任何人发表的书面（包括电子方式）或口头声明，包括但不限于公众、新闻媒体、投资者、潜在投资者、任何董事会、行业分析师、竞争对手、战略合作伙伴、供应商、客户或纽柯员工、代理商或代表（过去和现在），但是，本第 11 (c) 条中的任何规定均不禁止高管在未通知或获得 Nucor 批准的情况下进行沟通 Corporation，与任何美国联邦政府合作关于可能违反美国联邦法律或法规的政府机构。

12。不竞争。高管特此同意，在Executive在纽柯任职期间和限制期内，Executive不会在限制区域内单独或通过任何代理人、代表、实体、雇员或其他方式：

(a) 从事任何竞争性商业活动，无论是作为所有者、合伙人、股东、成员、贷款人、员工、顾问、代理人、合资企业还是任何其他身份；

(aa)

创办、设立、拥有（全部或部分）任何从事任何竞争性商业活动的企业或为其提供融资，无论是（i）通过建立独资企业，（ii）作为合伙企业的合伙人，（iii）作为有限责任公司的成员，（iv）作为公司的股东（除非高管持有任何上市公司任何类别已发行股票的2％）在国家证券交易所上市，前提是高管不积极参与任何此类实体的管理或业务）或 (v) 作为任何此类实体的任何股权的所有者;

(抄送)

从事工作，无论是为竞争对手、客户、供应商或纽柯的供应商还是其他人，在履行高管的职责和责任时可以合理地要求高管披露、依赖或以其他方式使用机密信息或机密信息。

13。不招揽人。高管特此同意，在高管在纽柯任职期间，在限制期内，高管不得单独或通过任何代理人、代表、实体、雇员或其他方式：

(dd)

招揽或试图影响任何客户或供应商，以限制、削减、取消或终止其与之交易的任何业务，或从纽柯收到或向纽柯提供的产品或服务；

(ff)

招揽或试图影响任何客户或供应商从纽柯以外的实体购买产品或服务，或向纽柯以外的实体提供产品或服务，这些产品或服务与纽柯向客户或供应商提供的产品或服务相同或基本相似，或者与客户或供应商向纽柯提供的产品或服务相竞争；或

(gg)

招揽或试图影响任何潜在客户或供应商从纽柯以外的实体购买产品或服务，或向纽柯以外的实体提供产品或服务，这些产品或服务与纽柯向潜在客户或供应商提供的产品或服务相同或基本相似，或者与潜在客户或供应商向纽柯提供的产品或服务相竞争。

(a) 高管同意，在限制期内，高管不会单独或通过或由任何代理人、代表、实体、员工或其他方式招引、鼓励、联系或试图诱使与高管有过关系的纽柯的任何员工 ()

定期与终止之日之前的 12 个月内或之前的 12 个月内的任何时候接触，以及 () 在鼓励、接触或试图诱使时受雇于纽柯的人，以终止与纽柯的雇佣关系。

(b) 高管还同意，在限制期内，不雇用或协助任何其他个人或实体雇用本协议第14 (a) 节所述的任何员工。

(呵呵)

Executive 特此将纽柯公司高管在高管受雇于纽柯期间（无论是在执行本协议之前还是之后）的任何想法、发明、有用物品的设计（无论是装饰性还是其他设计）、工作产品和任何其他作者作品（统称为 “开发项目”）的全部权利、所有权和权益，包括版权和专利，或完全创作或部分由行政部门决定，无论这些开发项目是否可申请专利，受版权保护或容易受到其他形式的保护，前提是这些开发项目：(i) 是在高管在纽柯工作的范围内开发、发明或构思的；(ii) 与纽柯的实际或明显预期的研发有关；或 (iii) Executive 代表纽柯进行的任何工作的结果。高管应在高管开发、制定或构思后的30天内向纽柯管理层披露任何进展。

(ii)

第 15 (a) 节中的分配要求不适用于高管在不使用纽柯设备、用品、设施或机密信息或机密信息的情况下完全由高管自己开发的发明，但 (i) 与纽柯的业务或实际或明显预期的研发有关的发明，或 (ii) 由高管为纽柯所做的任何工作产生的发明除外。

(jj)

高管将在纽柯公司提出要求后的3个工作日内将任何开发项目的所有权转让给纽柯公司或其指定人，并采取任何其他合理必要的事情，使纽柯公司或其指定人能够为美国和任何其他适用国家的任何开发项目获得专利、版权或其他形式的保护。

16。可分割性。双方的意图是将行政部门的活动限制在保护纽柯合法利益的合理必要范围内。双方特别承诺并同意，如果具有管辖权的法院认为本协议中的任何条款过于宽泛，无法保护纽柯的合法利益，则双方授权法院在实现该目的的合理必要范围内缩小、限制或修改本协议中的限制。如果无法进行此类限制性解释，则此类无效或不可执行的条款应被视为与本协议分离，本协议的所有其他条款应保持完全的效力和效力。

17。执法。Executive 理解并同意，高管违反或威胁违反本协议第 10 条至第 15 节任何条款的行为均应被视为对本协议的重大违反，如果发生此类违反或威胁违反本协议，纽柯有权根据法律或衡平法寻求由此产生的任何和所有补救措施

违约。如果纽柯寻求临时限制令或临时禁令救济，则高管同意加快对此的发现，并放弃对纽柯缴纳保证金的任何要求。行政部门还同意，如果行政部门违反本协议第10至15条的任何规定，除非法律另有禁止：

(a) 纽柯有权 () 从生效之日起取消根据任何高级管理人员股权激励薪酬计划（“协议后期权授予”）授予的任何未行使的股票期权，（ii）停止支付本协议规定的任何一般非竞争福利、控制权变更非竞争福利和/或其他类似款项（包括补充退休计划下的款项），（i）寻求其他适当的救济，包括但不限于高管的还款一般非竞争福利，控制权变更禁止-竞争福利和/或其他类似补助金（包括补充退休计划下的补助金）；以及

(b) 高管应 (i) 没收任何 (A) 协议日期后未行使的期权补助和 (B) 根据高管解雇前6个月归属的任何高级管理人员股权激励薪酬计划授予的任何限制性股票或限制性股票单位（“既得股票”）；（ii）没收并根据纽柯的要求立即返还高管从行使协议日期后的期权授予或出售中获得的任何利润或在之前的6个月内交换任何既得股票高管违反了本协议第 10 条至第 15 条的任何规定。

高管同意，任何违反或威胁违反第10至15条任何规定的行为都将对纽柯造成无法弥补的伤害，而金钱赔偿无法弥补，第17（a）和（b）条中规定的替代救济不应被视为纽柯可能遭受的伤害的充分补救措施。行政部门还同意，第17（a）和（b）条中的此类补救措施不排除禁令救济。

如果高管违反或威胁要违反本协议第12、13或14条的任何规定，而纽柯获得初步或其他禁令，命令高管遵守适用条款所要求的限制期，则适用的限制期将延长纽柯指控高管违反任何这些条款的天数。

高管还同意，除非法律另有禁止，否则支付纽柯的律师费和根据本第17条成功行使权利所产生的费用，或者为高管或代表高管提起的任何违反或根据纽柯胜诉的诉讼进行辩护所产生的费用。高管同意，纽柯根据本第 17 条采取的行动，包括但不限于提起法律诉讼，是允许的，而且不是也不会被高管视为报复。高管进一步声明并承认，如果高管因任何原因被解雇，高管的经验和能力足以让高管找到工作，通过禁令执行本协议不会阻碍高管谋生。

18。限制的合理性。行政部门仔细考虑了对行政部门的限制的性质和程度，以及根据第 10、11、12、13、14 和 17 条赋予纽柯的权利和补救措施，特此承认并同意，这些限制在时间和地区上都是合理的，旨在消除原本对纽柯不公平的竞争，不干扰高管对高管固有技能和经验的行使，是保护纽柯合法利益的合理要求，也不同意向纽柯提供与之不成比例的收益对行政人员不利。行政部门证明行政部门有机会与此类人员讨论本协议

法律顾问由行政部门选择，行政部门理解其条款，并自由和自愿地签订了本协议。

19。适用法律。Executive 晋升为纽柯公司执行副总裁后，Executive 的主要工作地点将是位于北卡罗来纳州夏洛特的纽柯公司总部。因此，本协议由北卡罗来纳州制定，并应根据北卡罗来纳州的法律进行解释、解释和管辖，无论任何司法管辖区的法律选择原则如何。各方，为自己及其继承人和受让人，特此不可撤销地 () 同意位于北卡罗来纳州梅克伦堡县的北卡罗来纳州和联邦法院的专属管辖权，并 () 基于不方便的地点或诉讼地放弃对任何此类诉讼的任何异议。此外，行政部门特此不可撤销地同意限制区内的任何法院或类似机构有权执行法院或类似机构根据本协议作出的任何判决。除其他外，本协议旨在补充《北卡罗来纳州商业秘密保护法》和《2016年《捍卫商业秘密法》的规定，两者均不时修订，以及根据北卡罗来纳州普通法，行政部门对纽柯应承担的职责，包括但不限于高管对纽柯的信托责任。

20。高管将归还财产。高管同意，在 (a) 高管终止与纽柯的雇佣关系后，无论是高管还是纽柯出于任何原因（有无原因），或 (b) 纽柯的书面要求，高管（或在高管死亡或残废的情况下，高管的继承人、继任者、受让人和法定代表人）应将纽柯的所有财产归还给纽可，无论采用哪种媒介存储或保存此类财产，包括但不限于所有机密信息、机密信息、笔记、数据、磁带、计算机、名单、客户名单、供应商名单、供应商名单、客户姓名、供应商或供应商名单、参考物品、电话、文档、草图、图纸、软件、产品样本、rolodex 卡、表格、手册、钥匙、通行证或出入卡和设备，但不保留此类财产的任何副本或摘要。高管进一步同意，如果机密信息或机密信息是电子格式且由高管拥有、保管或控制，高管将向纽柯提供所有此类副本，不会以这种格式保留副本，但应纽柯的要求，将确认永久删除或以其他方式销毁这些副本。

21。完整协议；修正案。本协议取代、解除和取消先前与纽柯签订的关于高管雇用的所有协议，包括但不限于纽柯公司与高管之间截至2021年12月14日的某些高管协议，并构成双方就本协议主题事项达成的全部协议。此处未包含的任何一方的协议、陈述或声明对任何一方均不具有约束力。此外，除非双方以书面形式签署，否则对本协议条款或条件的任何修正或变更均无效。

22。可分配性。高管不得转让或委托本协议及根据本协议产生的权利和义务。纽柯可自行选择且未经高管同意，将其在本协议下的全部或部分权利和义务转让或委托给纽柯公司资产的任何继承实体或受让人。

23。约束效应。本协议对纽柯和高管及其各自允许的继承人、受让人、继承人和法定代表人具有约束力，并对他们有利。

24。没有豁免。本协议的任何一方未能或延迟执行本协议中规定的任何权利均不构成对该权利的放弃，也不会妨碍在适用法规的期限内进一步或稍后执行该权利

局限性。除非放弃遵守协议的一方签署的书面文书中载明对本协议任何条款的放弃，否则对本协议任何条款的放弃均无效。

25。合作。高管同意，在高管任职期间和之后，高管应纽柯的要求，在涉及纽柯或其任何董事、高级职员、员工、股东、代理人、代表、顾问、客户、供应商或供应商的任何诉讼中，提供所有协助并采取纽柯认为必要或可取的所有合法行为。高管理解并同意，纽柯将向高管偿还与这种合作和援助相关的任何合理有据可查的费用，但没有义务向高管支付任何额外款项。

26。遵守《守则》第 409A 条的规定。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果 () 高管在终止之日是《守则》第 409A (a) (2) (B) (i) 条规定的 “特定员工”，以及 () 纽柯根据《守则》第 409A 条认为构成非豁免 “递延薪酬” 的任何金额或福利，否则将因高管离职而根据本协议支付或分配遵守《守则》第 409A 条所必需的范围：() 如果一次性支付款项或分配，则高管的权利领取此类非豁免递延薪酬的付款或分配将推迟到高管去世之日或解雇之日后的第 7 个月，而且 () 如果付款、分配或福利是随着时间的推移支付或提供的，则在解雇之日之后的6个月内本应支付或提供的此类非豁免递延薪酬或福利的金额将累积，以及高管获得或分配此类累积金额或福利的权利将是推迟到高管去世后较早者或解雇之日后的第 7 个月，并在该日期较早者支付或提供，不含利息，任何剩余付款、分配或福利的正常付款或分配时间表将开始。

就本协议而言，“离职” 一词应按照《守则》第 409A 条和适用法规的规定定义，如果高管符合《守则》第 416 (i) (1) (a) (i)、(ii) 或 (iii) 条的要求，则高管应在每年 4 月 1 日起的 12 个月内成为 “特定员工”（根据该协议的规定适用，无视第 416 条（i) (5)《守则》) 在截至终止日期前的 12 月 31 日的 12 个月期间内的任何时候。

Executive 和 Nucor Corporation 已签署本协议，自生效之日起生效，以昭信守。