附件10.1

修改和重新设定非员工董事薪酬政策

每位并非库拉肿瘤学公司(“库拉”)或其任何子公司雇员的董事会(以下简称“董事会”)成员(每个此类成员，即“合格的董事”)将因其在董事会任职而获得本修订和重新调整的非雇员董事薪酬政策(本“政策”)中所述的薪酬。本政策自2023年4月18日(“生效日期”)起生效，并可由董事会或董事会薪酬委员会全权酌情随时修订。

年度现金补偿

下列年度现金补偿额按季度等额分期付款，在提供服务的每个财政季度的最后一天拖欠。如果符合资格的董事在并非于财政季度第一天生效的时间加入董事会或董事会委员会，将根据适用财政年度的服务天数按比例分配下文所述的每一年度聘用金，按比例支付符合资格的董事提供服务的第一个财政季度的金额，并在此后定期全额支付季度费用。所有的年度现金费用都是在付款后授予的。

A.所有符合资格的董事：40,000美元

A.审计委员会成员：10000美元

B.薪酬委员会成员：7500美元

C.提名和治理委员会成员：5000美元

审计委员会主席：10000美元

B.薪酬委员会主席：7500美元

C.提名和治理委员会主席：5000美元

股权补偿

以下列出的股权补偿将根据Kura Oncology，Inc.修订和重申的2014年股权激励计划(“计划”)授予。根据本政策授予的所有股票期权将是非法定股票期权，每股行权价等于授予日Kura相关普通股的公平市值(定义见本计划)的100%，期限为自授予之日起十年(受与本计划规定的服务终止相关的提前终止的限制，前提是在服务终止时

除死亡、残疾或原因外，离职后行使期限为自离职之日起12个月)。

1.初始授出：于合资格董事首次当选为董事会成员当日，每名于生效日期或之后首次当选为董事会成员的合资格董事(或如该日期不是市场交易日，则为其后首个市场交易日)，将自动授予合资格董事一项52,000股购股权，而无需董事会或董事会薪酬委员会的进一步行动(“初始授出”)。受每项初步授出规限的股份将于三年期间按等额年度分期归属，令购股权于授出日期三周年时悉数归属，但须受合资格董事的持续服务(定义见计划)直至该等归属日期为止，并将于控制权变更(定义见计划)时悉数归属。

2.年度授出：于生效日期后举行的每个库拉股东周年大会日期，对于每一名继续担任董事会非雇员成员(或在该年度股东大会上首次当选为董事会成员)的合资格董事，合资格董事将自动授予26,000股购股权，而无需董事会或董事会薪酬委员会采取进一步行动(“年度授出”)。此外，每名在(I)生效日期及(Ii)库拉首次股东周年大会日期(除股东周年大会外)首次当选为董事会成员的合资格董事将自动授予年度补助金，而董事会或董事会薪酬委员会无须采取进一步行动，按比例授予年度补助金，年期为直至下一次年度股东大会之前的剩余月数。受年度授出规限的股份将于授出日期的一年周年日归属，但须受合资格董事的持续服务(定义见计划)直至该归属日期的规限，并将于控制权变更(定义见计划)时悉数归属。

赔偿限额

即使本协议有任何相反规定，就某一年本公司股东周年大会日期开始至下一年本公司股东周年大会日期前一天止的任何期间(“年度期间”)而言，授予或支付(视情况适用)作为合资格董事的任何个人的所有补偿的总价值，包括公司授予该合资格董事的股权奖励和支付的现金费用，倘有关合资格董事于有关年度期间首次获委任或当选为董事会成员，则其总价值不超过(I)750,000美元或(Ii)总价值1,000,000美元，在各情况下，该等股权奖励的价值均以授出日期为基准计算，而该等股权奖励就财务报告而言乃属公平价值(“补偿限额”)。本公司有权自行决定减少本合同项下的任何赔偿，以遵守赔偿限额。补偿限额将从公司2023年股东年会开始的年度期间开始适用。