科里布里奇金融公司

艾伦路2929号

德克萨斯州休斯顿，邮编77019

艾伦·史密斯

执行副总裁兼首席人力资源官Alan.Smith@corebridge gefinial.com

2023年6月19日

邮箱：chrissmithdt@gmail.com

亲爱的克里斯

我们很高兴确认您在Corebridge Financial，Inc.(“Corebridge Financial”)或其子公司之一(统称为“本公司”)的聘用条款。

·开始日期。您的开始日期将在2023年6月26日左右(“开始日期”)。

·立场。在你开始工作的那一天，你将担任执行副总裁兼首席运营官，一个28级的职位。在这一职位上，您将成为Corebridge Financial高管领导团队的成员，直接向Corebridge Financial的首席执行官Kevin Hogan汇报工作。

·地点和雇主。你将被安置在新泽西州哈德逊街30号，直接受雇于美国普通人寿保险公司(你的“雇主”)。

·直接薪酬总额。您的初始年度目标直接薪酬为2,000,000美元，具体如下：

·基本工资。你最初的现金基本工资是每年60万美元。

·短期激励。如果您的聘用日期为7月1日或之后(不适用于1月1日至6月30日的聘用日期)，您的年度短期激励(STI)奖励的目标金额将为600,000美元；如果您的实际开始日期为10月1日或之后，您将没有资格获得该聘用年度的STI奖励。您的STI奖励和资格将受制于Corebridge短期激励计划的条款和条件，该条款和条件不时生效。您的STI奖励取决于您在STI奖励发放之日是否为在职员工，并将在STI奖励定期支付给类似情况的在职员工时支付。

作为Corebridge Financial高管领导团队的一员，您的STI奖将基于基于公司的绩效指标和基于个人的绩效指标的组合。您的个人奖励范围在您的STI目标的0-200%之间，并将取决于董事会或其指定人的批准。

·长期激励。您的目标年度长期激励(“LTI”)奖励将是您实际开始工作的下一年的800,000美元。您的LTI奖励奖励取决于董事会或其指定人的批准，以及您在授予之日是公司在职员工的批准。任何LTI奖励将受制于相关长期激励计划的条款和条件，以及管理该奖励的a w a d协议。

·股权奖。作为这一提议的一部分，您将获得一项新的限制性股票单位(RSU)奖励，初始授予价值为500,000美元，但须经董事会或其指定人批准。该奖项将授予以下人员：

2025年3月归属OU 166,667美元

2026年3月归属OU 166,667美元

2027年3月归属OU 166,666美元

这项LTI奖励奖励以您在授予之日是公司在职员工为条件，并受相关长期激励计划的条款和条件以及管理该奖励的a-w-d协议的约束。

·福利。您将有权获得与公司高级管理人员职位相似的福利，并根据不时生效的适用公司计划和政策报销合理的业务费用。

·带薪休假。根据《员工手册》中规定的条款，您每年有资格享受30天的PTO。

·高管离职计划。您也可能有资格获得公司高管离职计划下的福利，以及该计划下承保的终止合同。

·通知期。您同意，如果您自愿辞职，您将向公司发出六个月的书面辞职通知，这可能是公司全权酌情决定的工作通知或非工作通知，公司可全权酌情免除该通知期。如果您签署的LTIP奖励协议包含的通知期限与本邀请函中包含的通知期限不同，则以LTIP奖励协议中的通知期限为准。

·追回政策。授予您的任何奖金、股权或基于股权的奖励或其他激励性薪酬将受Corebridge追回政策(以及可能不时生效的任何其他公司政策)的约束。

·赔偿与合作。在您受雇期间和之后，公司将在适用法律和Corebridge Financial的章程和细则允许的范围内，最大限度地保障您作为公司高级职员、高级职员、雇员或代理人的身份，并将与其他类似职位的高级职员一样，为您提供董事和高级职员责任保险(包括解雇后/董事离职后的服务尾部保险)。

您同意(无论是在您受雇于本公司期间或之后)在与本公司有关的任何诉讼或监管事项上与本公司进行合理合作，或就与本公司有关且您可能了解的任何事项与本公司的任何政府当局进行合理合作，但前提是本公司将退还您的合理费用。

·税务问题。根据适用的税务要求，公司将根据本信函项下的任何付款或交付扣缴税款。如果本函件中的任何应税费用报销或实物福利受1986年美国国税法第409A条的约束，则其在一个纳税年度内符合条件的金额不影响任何其他纳税年度符合条件的金额，在任何情况下，任何费用在您发生此类费用的纳税年度后的最后一天不得报销，在任何情况下，任何获得报销或获得实物福利的权利都不应受到清算或交换其他福利的限制。就第409a条而言，本信函项下的每笔付款将被视为单独付款。

如果以其他方式向您支付的任何付款或福利(1)构成了本守则第280G条所指的“降落伞付款”，以及(2)如果没有本款的规定，则该等付款和福利将被征收本守则第499条规定的消费税，则该等付款和福利将被(X)全额交付，或(Y)以较小的程度交付，从而导致该等付款和福利的任何部分都不需要根据本守则第4999条缴纳消费税，考虑到适用的联邦、州和地方所得税和就业税以及根据《法典》第4999节征收的消费税(以及任何同等的州或地方消费税)，导致您在税后基础上获得最大数额的福利，尽管根据该法典第4999节，此类付款和福利的全部或部分可能应纳税。本条款所要求的任何支付和/或福利的减少将按以下顺序发生：(1)减少现金支付；(2)减少归属加速股权奖励；以及(3)减少支付或提供给您的其他福利。如果要降低股权奖励的加速归属，这种加速归属将以与股权奖励授予日期相反的顺序取消。

·没有就业保障或目标直接补偿。这封聘书不是固定期限的雇佣保证或目标直接补偿。

·整个协议。本聘书是本公司唯一一份与聘用您有关的声明，并取代之前本公司或代表本公司发出的任何口头或书面通讯或陈述。

·其他图示。您通过签署此信向公司确认并表示：(A)您没有义务或安排(包括与任何先前雇主或任何其他实体的任何限制性契诺)阻止您成为公司的雇员或对您代表公司执行预期服务的能力产生不利影响，但先前以书面形式向公司披露的情况除外；(B)您没有获取(或没有归还)属于您以前雇主或任何其他实体的任何机密信息，并且，只要您仍然持有任何此类信息，您将永远不会使用或向公司或其任何员工、代理或附属公司披露此类信息；(C)您理解并接受本要约的所有条款和条件；以及(D)您确认您的雇主是本聘书的预期第三方受益人。

·非恳求。这一提议和你与雇主的雇佣关系取决于你是否签订了所附的保密协议。

·解决雇佣纠纷。您是公司雇佣纠纷解决计划(“EDR”)的参与者，该计划规定了通过美国仲裁协会(“AAA”)解决工作纠纷的各种方式，包括调解和仲裁。有关公司EDR计划的信息可通过公司内联网向员工提供，并可根据您的要求在聘用日期之前向您提供。

·背景调查。你的角色被认为是一个信任的职位。因此，这一报价取决于根据Corebridge Financial的信托地位背景筛选政策进行背景筛选的成功结果，该政策可能包括但不限于对就业、专业证书、指定或执照、犯罪和信用记录、教育背景以及符合在美国工作资格的证明的核实。如果您接受这一提议，并被允许在这些条件或意外情况仍然悬而未决的情况下开始工作，则此提议可能被撤销，如果随后没有成功完成，则您的雇佣关系将被终止。

我们期待着欢迎您加入Corebridge金融公司，并祝愿您在新的职位上取得圆满成功。

真诚地

COREBRIDGE金融

艾伦·L·史密斯