附录 10.1

雇佣协议修正案 #1
 
雇佣协议 #1 修正案（本 “修正案”）由根据以色列国法律组建的公司 ReWalk Robotics Ltd.（以下简称 “公司”）和Almog Adar（“员工”）于 2023 年 5 月 4 日制定和签署。公司和员工 应分别被称为 “一方”，并应合称为 “双方”。
 
鉴于双方已签订了日期为 2019 年 12 月 10 日的雇佣协议（“协议”）； 和
 
鉴于该员工目前担任公司财务副总裁；以及
 
鉴于双方希望按照本协议的规定对协议进行修改。
 
因此, 现在宣布双方订立了盟约和协议, 内容如下:
 

 1.
以下条款应作为第 18A 条添加到《协议》中，紧随协议第 18 节：
 
“控制权变更。如果公司（或其继任者）不是出于原因（如协议中所定义的 所定义）或员工在控制权变更后的一年内出于正当理由终止员工在公司的工作，则员工有权获得以下形式的特别遣散费（“遣散费”）：
 

 (i)
员工基本工资（定义见协议）的 12 个月；以及
 

 (ii)
解雇当年的年度奖金，等于假设员工在支付此类奖金的适用日期之前没有被解雇，并且假设实现了公司董事会会在适用的解雇年度设定的里程碑和目标的100％，则本应获得的奖金；此类奖金应在解雇后立即支付。
 
就本协议而言，“控制权变更” 一词应具有公司修订和重述 2014 年激励性薪酬计划第 2.10 节规定的含义。
 
就本协议而言，“正当理由” 一词是指员工辞职是因为 (i) 他不再向级别等于 或高于其级别的人报到；(ii) 未经员工明确书面同意，公司将员工搬迁到距离员工当时所在地超过五十 (50) 公里的设施或地点；(iii) 百分之十 (10%) 或基本工资的削减幅度更大（适用于员工整个业务部门的基本工资的同等百分比减少除外）；或 (iv) 公司严重违反雇佣协议；但是，对于上述每一项行为，员工必须 (a) 在发生后九十 (90) 天内，向公司提交书面解释，说明 员工认为自己有权出于正当理由终止雇佣关系的具体依据，(b) 让公司有机会在接下来的三十 (30) 天内纠正上述任何情况提供此类解释，并且 (c) 前提是公司未能 纠正上述任何问题该三十 (30) 天补救期，在该补救期到期后的三十 (30) 天内终止雇员的工作。

 

 2.
遣散费如果已支付，将通过员工的最后一份工资单支付，并且不构成员工工资的一部分，用于任何目的，包括计算遣散费和社交 保险。与遣散费有关的任何纳税义务应完全由员工承担。
 

 3.
本修正案中的任何内容均不得为员工提供任何特定时期的就业保障，公司保留根据协议条款和适用法律终止员工雇用的权利。 除非经本修正案特别修改，否则本协议的所有其他条款和条件保持不变，并根据本修正案完全生效。公司和员工声明并保证，截至本文发布之日 ，除本协议和本修正案外，双方之间没有就本协议所涵盖的主题达成任何其他书面或口头协议。双方承认并同意，如果 根据本修正案修订的条款与协议的其他条款发生冲突，则以本修正案的条款为准。
 
为此，本协议各方促使本修正案在上述首次写明的日期得到执行。
 
ReWalk Robotics 有限公司
作者：/s/ Larry Jasinski
姓名：拉里·贾辛斯基
职位：首席执行官
/s/ Almog Adar
Almog Adar


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