EX-10.3

本人谨代表Aeglea BioTreateutics，Inc.(“本公司”)，根据本函件协议(“本协议”)向您提供本公司首席运营官一职(“该职位”)，前提是您接受下面签名所示的聘书。

您在公司的工作将从2023年6月22日(“生效日期”)开始。如果您未在生效日期前开始服务，或者本协议在生效日期或之前终止，您特此同意本协议从一开始就无效，没有任何效力或效果。

位置。在担任该职位期间，你将首先向公司董事会(“董事会”)报告，并拥有通常与该职位相关的职责、权力和责任。这是一个全职工作岗位。双方理解并同意，自生效日期起，您不得从事任何其他雇佣、咨询或其他商业活动(无论是全职还是兼职)，除非得到董事会的明确书面授权。尽管有上述规定，您仍可以参加宗教、慈善和其他社区活动，只要这些活动不会不合理地干扰或冲突您对公司的义务。

年度奖金。自生效之日起，您将有资格获得相当于基本工资50%的年度绩效奖金。在任何给定时间有效的目标年度奖金在本文中被称为“目标奖金”。您的2023年年度奖金将根据您在生效日期后的受雇期限按比例分配。实际奖金金额为酌情金额，并可能取决于董事会薪酬委员会为该年度设定的业绩目标的实现情况。要获得年度奖金，您必须(除非本合同另有规定)在奖金支付之日起受雇于本公司。任何年度奖金将不迟于与该奖金有关的日历年度的下一个日历年度的3月15日支付。

入职资助金。如获本公司董事会批准，并作为阁下同意受雇于本公司的重大诱因，本公司将于生效日期后于切实可行范围内尽快授予阁下无保留购股权，以购买44,650,058股本公司普通股，行使价相等于董事会所厘定授出日期相关股份的公平市价(“诱因购股权”)。激励期权将受相关奖励协议的条款、本公司2018年股权激励计划以及董事会批准的条款和条件的约束。奖励期权将根据纳斯达克上市规则第5635(C)(4)条授予，作为您受雇于本公司的实质性奖励。为免生疑问，奖励选项完全满足您与Spyre Treateutics，Inc.于2023年5月8日签订的特定咨询协议(“咨询协议”)中提及的某些补充选项。您承认并同意，根据咨询协议，您无权获得任何其他补偿。

福利/带薪休假。自生效日期起，根据适用计划和计划的条款，您将有资格参加公司全职员工普遍享有的员工福利和保险计划。此类福利计划的详细信息，包括适用的员工缴费和等待期(如果适用)，将在此类福利(S)可用时向您提供。您将有权享受与公司的带薪休假政策相一致的带薪休假，该政策是不时生效的。本公司保留随时修改、限制、修改或取消其任何福利计划或计划的权利。

随意雇佣；终止日期。在任何时候，您在本公司的雇佣都是“随意的”，这意味着您或本公司可以在任何时间以任何理由或不以任何理由终止雇佣关系，但须遵守本协议的条款。虽然您的工作职责、头衔、报告结构、薪酬和福利以及公司的福利计划和人事政策和程序可能会不时改变(符合本协议的条款)，但您的雇佣性质只能在您与公司授权人员签署的明示书面协议中更改(须经董事会或董事会薪酬委员会批准)。无论出于何种原因，您的最后一天在本合同中被称为“终止日期”。如果您在非正当理由下选择终止雇佣关系，本公司要求您提前至少30天向本公司发出书面通知；如果本公司无故终止您的雇佣关系，本公司应至少提前30天向您发出书面通知。尽管有上述规定，本公司仍可单方面加快终止日期，该加速不应导致本协议中本公司的终止。

在适用范围内，于阁下因任何理由终止聘用时，阁下应被视为已辞去阁下在本公司或其任何附属公司及联营公司担任的所有高级职员及董事会成员职位。您应按要求以合理的形式签署任何文件，以确认或完成任何此类辞职。

如果公司在控制期变更之外无故终止您的雇佣(该资本化条款在附录A中定义)，则除应计债务外，并受以下条件的限制：(I)您签署和不撤销离职协议，并以公司可接受的形式解除离职，其中应包括全面解除对公司和所有相关个人和实体的索赔，并重申持续债务(定义如下)，并应规定，如果您违反持续债务，则所有离职金(定义如下)应立即停止(“离职协议和离职”)，和(2)《分居协议》和《放行》在终止之日起60天内(或《分居协议》和《放行》规定的较短期限)内不可撤销，其中应包括七(7)天的撤销期：

(b)

即使任何适用的股权奖励协议或计划有任何相反规定，在终止日期后12个月内归属的、受时间基础归属的您当时未归属的股权基础奖励(“时间基础股权奖励”)应立即加速，并在(I)终止日期或(Ii)分居协议生效日期和解除日期(该较后日期为“加速归属日期”)的较晚者时成为归属或不可没收；但如果终止日期早于生效日期的一周年，则不会发生这种加速归属；并进一步规定，在没有本协议的情况下在终止之日发生的此类基于时间的股权奖励的未归属部分的任何终止或没收将推迟到分离协议的生效日期并解除，并且只有在根据本款的归属因没有分离协议而没有发生并且解除在其中规定的时间段内完全生效的情况下才会发生。尽管有上述规定，在终止日期至加速归属日期之间的期间内，不得对基于时间的股权奖励进行额外归属。

(c)

根据您按适用的在职员工费率支付的保费金额，以及您根据修订后的1985年综合预算调节法(“眼镜蛇”)适当地选择领取福利的情况，公司应每月向团体健康计划提供者(S)、眼镜蛇提供者或您支付相当于公司为您提供健康保险的每月雇主缴费，如果您一直受雇于本公司，直至(A)解雇之日12个月周年；(B)您根据任何其他雇主的团体健康计划有资格获得团体健康计划福利；或(C)终止您在《眼镜蛇》项下的续行权；但是，如果公司合理地确定其无法在不违反适用法律(包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条)的情况下向团体健康计划提供者(S)或眼镜蛇提供者(如果适用)支付此类款项，则公司应将此类付款直接转换为在上述指定时间段内向您支付的工资。此类付款，如果是支付给您的，应接受与税收相关的扣除和扣缴，并在公司的正常工资发放日期支付。

根据第10(A)和(C)条应支付的金额，在应纳税的范围内，应根据公司的工资惯例在终止日期后60天内开始的12个月内以基本相等的分期付款方式支付；但是，如果60天期间从一个日历年开始，在第二个日历年结束，离职金在符合经修订的1986年《国内税法》(“国税法”)第409a节所指的“非限制性递延补偿”的范围内，应在该60天期间的最后一天于第二个日历年开始支付；此外，首次支付应包括一笔补缴款项，追溯至终止之日的下一天。根据本协议的规定，每一笔付款都将构成财政部条例第1.409A-2(B)(2)节规定的单独付款。

如果公司在控制权变更期间内无故终止您的雇佣关系或您有充分理由辞职，则除您有权获得应计义务外，并受您在终止之日起60天内(或在离职协议和解除期限中规定的较短期限，包括7天的撤销期限)内签署和不撤销离职协议并完全生效的限制，公司应(I)向您提供第10节规定的遣散费和福利，但须遵守第10节中规定的条款和条件。和(Ii)即使任何适用的股权奖励协议或计划有任何相反规定，您的所有时间股权奖励将立即加速，并在加速的归属日期变得完全归属或不可没收；但在没有本协议的情况下在终止之日发生的此类基于时间的股权奖励的未归属部分的任何终止或没收将被推迟到分离协议的生效日期并解除，并且只有在根据本款的归属因没有分离协议而没有发生并且解除在其中规定的时间段内完全生效的情况下才会发生。尽管有上述规定，在终止日期至加速归属日期之间的期间内，不得对基于时间的股权奖励进行额外归属。

为免生疑问，本协议第10节和第11节是相互排斥的，在任何情况下，您都无权根据本协议第10节和第11节获得付款或福利。

(e)

第三方协议和权利。您在此确认，您不受与任何以前的雇主或其他方达成的任何协议条款的约束，这些条款会阻止您履行本协议项下的义务。您向公司表示，您执行本协议、受雇于本公司以及履行您为本公司提议的职责，不会违反您可能对任何此类前雇主或其他方承担的任何义务。在您为公司工作期间，您不得披露或使用违反与任何该等前雇主或其他方的任何协议或权利的任何信息，并且您不得将属于或从任何该等前雇主或其他方获得的非公开信息的任何副本或其他有形体现带到公司的办公场所。

(f)

诉讼和监管合作。您应在以下方面与公司充分合作：(I)就您受雇于公司或受雇于公司期间发生的事件或事件，对目前存在的或未来可能针对公司或代表公司提出的任何索赔或诉讼进行抗辩或起诉，以及(Ii)调查公司认为您可能知道或了解的任何事项，无论是内部还是外部。您在此类索赔、诉讼或调查方面的充分合作应包括但不限于，在双方方便的时间内合理地与律师会面，回答问题或准备披露或审判，并代表公司担任证人。在您受聘和受雇期间及之后，您还应在任何联邦、州或地方监管机构的任何调查或审查中与公司充分合作，因为任何此类调查或审查涉及您受雇于公司期间发生的事件或事件。根据本第12(C)条，公司应向您报销因履行义务而产生的任何合理的自付费用。

(g)

如释重负。您同意，很难衡量您违反任何持续义务可能给公司造成的任何损害，而且在任何情况下，金钱损害都不足以弥补任何此类违约。因此，您同意，如果您违反或提议违反持续义务的任何部分，公司除了可能拥有的所有其他补救措施外，还有权在不显示或证明公司受到任何实际损害的情况下，获得禁令或其他适当的衡平法救济，以限制任何此类违反行为。

(h)

最好的税后业绩。如果您根据本协议或以其他方式收到或将收到的任何付款或利益(“付款”)将(I)构成本守则第280G条所指的“降落伞付款”，以及(Ii)除本款(A)外，须按本守则第499条、任何后续条款或任何类似的联邦、州、地方或外国消费税(“消费税”)征收消费税，则该等付款应(A)根据本协议或任何其他适用协议的条款全额提供，或(B)在考虑到适用的联邦、州、地方和外国所得税及消费税(包括但不限于此等税项的任何利息或罚金)后，任何上述数额中的较少数额会导致该等付款少付$1.00，以致可在税后收取本条例所规定或以其他方式规定的最大数额的付款及利益，即使该等付款的全部或部分可能须缴交消费税。除非本公司和您另有书面协议，否则本条款规定的任何决定应由本公司指定的、您合理接受的独立税务律师(“独立税务律师”)作出，该独立税务律师的决定对您和本公司的所有目的都是决定性的，并对您和公司具有约束力。为进行本节规定的计算，独立税务律师可就适用税项作出合理假设和近似值，并可就守则第280G和4999条的适用作出合理、善意的解释；但独立税务律师应假定您按最高边际税率缴纳所有税款。本公司及阁下应向独立税务律师提供独立税务律师合理要求的资料及文件，以便根据本节作出决定。本公司应承担独立税务律师可能因本节所考虑的任何计算而合理产生的所有费用。如果上述第13(A)(Ii)(B)节适用，则根据独立税务律师向阁下和本公司提供的资料，下文所述的削减将适用于不受守则第409A条约束的补偿，并将以逆时顺序从最迟支付的款项开始适用。如果美国国税局(“IRS”)认定任何付款需要缴纳消费税，则应适用本条例第13(B)条，而第13(B)条的执行应是本公司的唯一补救办法。

(i)

调整。如果尽管有第13(A)节所述的任何减税(或在没有任何此类减税的情况下)，美国国税局确定您因收到一笔或多笔付款而有责任缴纳消费税，则您有义务在IRS最终确定后100-120天内向公司退还相当于“还款金额”的一笔此类付款或福利。有关该等付款的还款金额，应为须交回或支付予本公司的最小款额(如有的话)，以使你就该等付款所得的净收益(在计算该等付款所征收的消费税后)达到最大。尽管有上述规定，如果超过零的还款金额不能免除对此类付款征收的消费税，或者超过零的还款金额不能最大限度地增加从付款中获得的净额，则与此类付款有关的还款金额应为零。如果消费税没有按照第13(B)条的规定取消，你应该支付消费税。

(j)

尽管本协议中有任何相反的规定，但如果在您按本守则第409a条的含义离职时，公司确定您是本守则第409a(A)(2)(B)(I)条所指的“指定雇员”，则在您根据本协议或因离职而有权获得的任何付款或福利将被视为递延补偿的范围内，否则由于适用守则第409a(A)(2)(B)(I)节而须缴纳根据守则第409a(A)条征收的附加税，则不应支付该等付款或福利，且直至(A)您离职后六个月零一天或(B)您去世之日(以较早者为准)方可提供该等付款或福利。如果任何这种延迟的现金付款是以分期付款的方式支付的，第一次付款应包括一笔补充款，涵盖如果没有适用本规定(不计利息)本应在六个月期间支付的金额，分期付款的余额应按其原定时间表支付。

(k)

根据本协议提供的所有实物福利和有资格报销的费用应由公司提供或由您在本协议规定的时间段内发生。所有报销应在行政上可行的情况下尽快支付，但在任何情况下，任何报销都不得在发生费用的纳税年度之后的纳税年度的最后一天之后支付。在一个课税年度提供的实物福利或发生的可报销费用的数额，不影响在任何其他纳税年度提供的实物福利或有资格报销的费用(适用于医疗费用的任何终身或其他合计限额除外)。这种获得补偿或实物福利的权利不受清算或换取另一福利的限制。

(m)

双方意欲按照《守则》第409a条的规定执行本协议。如果本协议的任何条款在遵守守则第409a条方面有含糊之处，则该条款的解读方式应使本协议项下的所有付款均符合守则第409a条的规定。根据本协议的规定，每一笔付款都将构成财政部条例第1.409A-2(B)(2)节规定的单独付款。双方同意，可根据任何一方的合理要求，并根据需要对本协议进行修改，以充分遵守《守则》第409a条以及所有相关规则和规定，以保留本协议项下提供的付款和福利，而不会给任何一方带来额外费用。

17.

释义和执行。本协议连同附录A、PIA协议和本文提及的其他协议构成您和公司之间的完整协议，包含您在公司的所有雇佣条款，并取代您与公司之间之前的任何协议、陈述或谅解(无论是书面、口头或默示的)，为免生疑问，还将取代咨询协议。本协议的条款以及关于本协议的含义、效力、绩效或有效性的任何争议的解决，或因本协议、您在公司的工作或您与公司之间的任何其他关系而产生、与之相关或以任何方式相关的任何争议(“争议”)将受加州法律管辖，不包括与冲突或法律选择有关的法律，以及与任何股权激励计划相关的争议，这些法律应受适用的股权激励计划的条款管辖。您和公司接受位于加利福尼亚州的联邦法院和州法院对任何争议或与任何争议有关的索赔的专属个人管辖权，但根据股权激励计划产生的争议除外。

18.

任务。未经对方事先书面同意，您和本公司不得通过法律实施或其他方式转让本协议或本协议中的任何权益；但公司可在未经您同意的情况下，将其在本协议下的权利和义务转让给任何关联公司或任何个人或实体，公司此后将与这些个人或实体进行重组、合并或合并，或向其转让其所有或基本上所有财产或资产；此外，如果您继续受雇于本公司、买方或其任何关联公司与任何此类交易相关的工作，则您不应仅因此类交易而有权根据本协议第10条或第11条获得任何付款、利益或归属。本协议对贵公司、贵公司、贵公司及其各自的继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和获准受让人有利并对其具有约束力。

19.

弃权；修订。除非以书面形式作出并由弃权方签署，否则本协议任何条款的放弃均不生效。任何一方未能要求履行本协议的任何条款或义务，或任何一方放弃任何违反本协议的行为，不应阻止任何后续执行该条款或义务，或被视为放弃任何后续违约。本协议只能通过您和公司正式授权的代表签署的书面文书进行修订或修改。

20.

可执行性。如果本协议的任何部分或条款(包括但不限于本协议任何部分或条款)应在任何程度上被有管辖权的法院宣布为非法或不可执行，则本协议的其余部分或该部分或条款在被如此宣布为非法或不可执行的情况以外的情况下的应用不应受此影响，并且本协议的每一部分和条款应在法律允许的最大程度上有效和可执行。

22.

其他条款。本协议的条款将在本协议终止和/或您的雇佣终止后继续有效，直至履行本协议所包含的条款所必需的程度为止。本协议中的标题和其他标题仅供参考，不得用于解释、解释或执行本协议的任何规定。本协议可另行签署。当两份副本签署时，应视为一份文件。经签署的副本的PDF复印件与正本具有同等效力。

“原因”是指(I)您对本公司或本公司的任何关联公司，或与该实体有业务往来的任何当前或潜在客户、供应商、供应商或其他第三方所作的不诚实的陈述或行为，导致或合理地预期会对本公司造成实质性损害；(Ii)您对以下内容的定罪或取悦：(A)重罪或(B)涉及道德败坏、欺骗、不诚实或欺诈的任何轻罪；(Iii)阁下未能在所有重大方面履行所指派的职责及责任，令董事会合理满意，而根据董事会的合理判断，在向阁下发出描述该失职的书面通知后30天内，该失职行为仍持续存在；(Iv)阁下的严重疏忽、故意的不当行为导致或被合理预期会对本公司造成重大损害；或(V)阁下违反阁下与本公司之间的任何协议(S)或任何书面公司政策的任何重大条款，包括但不限于有关不征求意见、不披露及/或转让发明或有关道德或工作场所行为的政策的规定。

“充分理由”是指您在未经您书面同意的情况下，在下列任何事件发生后遵守了充分理由程序(下文定义)：(I)您的基本工资或目标奖金大幅减少，但根据公司的财务业绩，工资和目标奖金的全面减少不超过10%，对公司的所有或基本上所有高级管理人员产生了类似的影响；(Ii)要求您为公司提供服务的地理位置发生重大变化，或要求您将您的偏远地点转移到加利福尼亚州以外的地点；(Iii)您的职责、权力或责任大幅减少；(Iv)公司未能获得继承人接管本协议；或(V)公司严重违反本协议(或与您的任何其他协议)。

“正当理由程序”应指(I)您真诚地合理地确定“良好理由”条件已经发生；(Ii)您在首次发生该情况的60天内以书面形式通知公司；(Iii)您真诚地配合公司的努力，在该通知发出后不少于30天(“治疗期”)内对该情况进行补救；(Iv)尽管作出了上述努力，但良好理由条件仍然存在；以及(V)您在治疗期结束后60天内终止了您的雇佣关系。如果公司在治疗期内治愈了好的原因情况，则好的原因应被视为没有发生。


/S/卡梅隆·乌龟
		卡梅隆海龟

日期：		2023年6月22日