修订后

2023年4月21日

医学博士巴勃罗·卡诺尼

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亲爱的巴勃罗：

我们非常高兴地向您提供英特尔公司(“英特尔”或“公司”)研发部总裁的职位，向我汇报工作。此报盘的条款已在这封信中阐明。

1.年薪和奖金。如果你接受我们的提议，你的年薪为90万美元，每两周支付一次，每个支付期的工资为34,615.38美元。这是一个有工资的免薪职位，因为你的工资包括所有工作时间的补偿。此外，从2024年开始，您将有资格参加公司的年度激励性薪酬计划。根据员工的工作类别，您将获得一个作为基本工资百分比的“资金目标”。如研发部门的总裁，您2024年的资金目标将是75%。您的个人奖励将基于公司绩效与公司目标以及您的个人绩效与您的个人目标。实际奖励是可变的，可能比您的个人资金目标更多或更少。*2023年，您将根据国际比较方案计划下的100%成就水平和75%的资金目标获得奖励。这一奖项不会按比例分配。此现金奖励计划须经公司董事会持续批准，董事会可随时自行决定修改或终止。

2.签订搬迁奖金。在您开始受雇于Incell时，您有权获得总计500,000美元的一次性税金。这笔钱将在你开始工作的30天内支付。

3.年度股权奖。从2024财年开始的每个财年，如果得到董事会薪酬委员会的批准，Incell将根据其2010年股票激励计划(或后续计划或相关协议)向您授予奖励，包括股票期权、限制性股票单位(RSU)和绩效股票。每年授予的奖励在授予之日的总公允价值应等于6,000,000美元，这是根据公司目前的高管股权奖励做法确定的。薪酬委员会已经确定，2023年，我们的高管将以股票期权的形式获得总授予价值的三分之一，以RSU的形式获得三分之一，以业绩的形式获得三分之一

股份。奖励的具体条款和条件，包括股票期权的行使价和归属条件，将在您与公司签订的股权授予协议中阐明。对于2023年7月的年度拨款，我们将奖励您奖金的一半(1/2)，金额为300万美元

4.一次性批出限制性股票单位。在您开始受雇于Incell时，如果得到董事会薪酬委员会的批准，您将获得总授予日期价值为12,000,000美元的RSU。每个RSU将使您能够获得一股Incell普通股。RSU将在2026年、2027年、2028年和2029年每一年的6月1日，或本聘书附录A或您的雇佣协议中规定的较早日期(S)，按照与本聘书一起提供的格式授予四分之一(1/4)。雇佣协议将于您开始受雇之日签署，并将涵盖某些情况，在这些情况下，您可能会因控制权变更而被终止雇佣关系。除本聘书附录A或您的雇佣协议中另有规定外，在您终止雇佣时，未授予的RSU将被没收。RSU将在实际可行的情况下尽快以Incell普通股的股票进行结算，但不迟于归属日期后90天或此类RSU归属年度的次年3月15日之前。

5.表演地点。您的主要办公室将设在特拉华州威尔明顿的公司总部。

6.福利。Incell为员工及其合格的家属提供各种团体健康保险福利。从你就业的第一天起生效，你将有资格享受这些福利，目前包括医疗、牙科、视力、残疾和人寿保险。随函附上我们的福利方案概要。员工的这些福利的保费费用目前由Incell支付。Incell还提供401(K)计划，您可以在开始就业后的任何时间注册。有关这些计划和其他公司福利的信息以及有关就业的指导方针包含在Incell的员工手册(“手册”)中，该手册是在您开始就业时提供给您的链接。尽管手册中有任何规定，或任何概述计划说明、计划文件或其他描述此类利益的材料。带薪休假(PTO)每12个月最长为20天(160小时)，服务年限为4年或以下，第5至9年最长为25天(200小时)，第10年及以后最长为30天(240小时)。

7.企业政策。您将收到一份《保密信息和发明转让协议》(以下简称《保密协议》)，其格式如您的入职信息包附录A所示，将在您的入职日期之前以电子方式发送给您。作为您受雇于Incell的一项条件，您必须在开始工作日期之前以电子方式签署保护Incell的专有和竞争信息的保密协议。此录用条件取决于您是否接受保密协议的条款。请注意，如果您受雇于Incell，

这意味着您或本公司可以随时以任何理由终止与本公司的雇佣关系。

8.遣散费。如果您在控制权变更后的24个月内因非自愿终止(如雇佣协议中的定义)而终止雇佣关系，您将有权获得雇佣协议中所述的遣散费。雇佣协议以外的遣散费包含在附录A中。

9.就业证明文件。此录用条件取决于您是否能够在报到工作之日向Incell提供验证您的身份和就业资格的文件。这一聘用要约还取决于该公司是否接受了满意的背景调查。

巴勃罗，我们很高兴你决定加入Incell，我们期待着你接受这份工作邀请。我们相信Incell提供了一个令人兴奋和具有挑战性的机会。

请考虑我们的报价，并在2023年4月20日之前通知我你们的决定。本公司不打算在此日期之后继续执行要约。

为了确认您同意并接受这些条款，请在本信的一份上签字并将其退还给我。这封邀请函的另一份副本是供您参考的。同时，如果您对我们的报价或更广泛的公司有任何问题，请与我联系。

真诚地

/S/埃尔韦·霍普尼奥特报道。

埃尔韦·霍普诺

董事长总裁兼首席执行官

    

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本人已阅读并理解此录用条款，并同意聘用条款。我将于2023年6月5日(星期一)上班。

撰稿S/巴勃罗·卡诺尼

医学博士巴勃罗·卡诺尼

巴勃罗·卡诺尼

附录A

4/14/23

·如果Incell在控制权变更之前终止您的雇佣关系(如雇佣协议中所定义)，或您因“正当理由”辞职(每个条款如下所述)，您将获得两(2)年的基本工资外加目标奖金作为遣散费；然而，如果您基于基本工资的减少而有充分理由终止您的雇佣关系，则用于计算遣散费的基本工资应为紧接基本工资减少之前生效的基本工资。如果您选择了眼镜蛇，Incell将代表您支付续保保费(无论是否由COBRA承保)，以继续为您提供标准的医疗、牙科和人寿保险(如果您没有资格继续承保的话，则为您支付相同的现金等价物)，直至(A)您的雇佣终止之日起24个月；或(B)您的COBRA健康延续期。

·“原因”的定义如下：

(I)在董事会或我们的首席执行官向您提交书面要求，明确指出董事会或首席执行官认为您没有实质性履行职责后，继续未能履行您在公司的职责，但因残疾而导致的任何此类失败(定义见雇佣协议)，已被公司董事会或我们的首席执行官确认为丧失能力；

(Ii)你从事损害公司的非法行为、严重不当行为或不诚实行为；或

(Iii)未经授权披露或滥用本公司或其关联公司的秘密、保密或专有信息、知识或数据。

·以下是“充分理由”终止的定义：

(1)未经同意，大幅减少你的责任、权力或义务，包括报告关系的重大改变；

(Ii)基本工资大幅减少超过10%，但基于公司财务业绩的全面减薪除外，同样影响公司所有或基本上所有高级管理人员；或

(Iii)未经您同意，更改您向公司提供服务的地理位置，而该地理位置距离我们的当前位置超过50英里。

·关于您的新雇用RSU赠款，如果您的雇佣被无故或有充分理由终止，则您计划授予的下一批RSU(在这种情况下，授予日期价值为300万美元)将在终止后生效，任何剩余的未授予的RSU将被没收