附录 10.1

遣散费和控制计划变更

Rocket Pharmicals, Inc.（“Rocket” 或 “公司”）遣散费和控制变更计划（以下简称 “计划”）的目的是为以下方面提供管理指导：

如果员工有资格获得本计划下的福利，则根据本计划支付的款项是Rocket自愿的，除了计划本身之外，其他任何法律义务都不要求支付任何款项。Rocket 保留随时修改或 终止本计划的权利。

股权处理受适用的股权计划和股权奖励协议管辖。

原因：因以下原因被解雇：(i) 员工严重违反员工与公司之间的任何 协议；(ii) 员工对重罪或涉及道德败坏的罪行定罪或不认罪；或 (iii) 员工的任何重大不当行为或故意和故意不履行职责（因员工残疾而导致的除外 ）对公司的职责。

控制权变更：(i) 将公司的全部或几乎全部资产合并出售给非关联个人或实体，(ii) 合并、重组或合并，根据该合并、重组或合并，公司在该交易前夕拥有的未偿还投票权和已发行股票 或其他股权，不拥有由此产生或继承实体（或其最终母公司）的大部分已发行投票权和已发行股份 或其他股权，(如果适用) 在该交易完成后立即进行, (iii)将公司的所有股票出售给一致行动的无关个人、实体或集团 ，或 (iv) 任何其他交易，在该交易中，公司在该交易前夕拥有的未偿还投票权的所有者在交易完成后不拥有公司或任何 继承实体的至少多数剩余投票权，但直接从公司收购证券的结果除外。

残疾：由管理层或董事会本着诚意酌情决定，由于任何医学上可确定和记录在案的身体或精神损伤，员工无法参与员工在公司职位所要求的活动 ，这些障碍可以合理地预期会导致死亡或持续不少于24个月。

正当理由：未经员工明确书面同意，公司在收到员工描述适用情况的书面通知（员工必须在 员工得知适用情况后的九十 (90) 天内提供以下一种或多种情况 未得到纠正：(a) 员工的任何重大不利变化的职责、责任、权力、职称或报告结构；(b) 大幅减少 员工的基本工资或奖金机会；或 (c) 员工的主要办公地点的地理位置迁移超过五十 (50) 英里。¹

---

¹管理层的意图是，员工最初搬迁到克兰伯里工厂不在本计划的范围内。

所有未受与公司签订的另一项规定遣散费的协议或安排所涵盖的Rocket员工都有资格根据本计划获得遣散费，前提是员工必须已在Rocket工作了至少一年，才有资格获得与控制权变更无关的遣散费。兼职员工将根据其在全职工作中所占的百分比按比例获得遣散费。

无故解雇或因正当理由辞职（非 CIC）

控制权变更后的十二个月内终止

---

²董事会和高级管理层可以自行决定，可以为特定个人签订个人协议，规定不同水平的遣散费，任何此类协议 取代本政策。

³2023年2月14日当天或之前受聘的副总裁应获得十二个月的基本工资、十二个月的福利延续以及控制权变更后因正当理由辞职 而获得100％的目标奖金。

遣散费的现金部分将在离职员工签订的解除和豁免生效之日后的14天内一次性支付，前提是如果该生效日期可能跨越两个日历年 ，具体取决于员工签署解除协议的日期，则福利要到下一个日历年才开始。

***

通过：2023 年 2 月 14 日

生效：2023 年 2 月 14 日

---