附录 10.1

对信函协议的修订

David Jansen（“你”） 和Solid Power, Inc.（“公司”）于2022年11月29日签订的信函协议（“信函协议”）的本修正案（本 “修正案”） 由您与公司签订，自2023年8月7日（“生效日期”）起生效。此处使用但未定义的大写术语应具有信函协议中赋予此类术语 的含义。

3.首席执行官 过渡激励奖。前提是你在 (i) 继任首席执行官被任命之日 之后继续工作，并在此后三个月内向继任首席执行官提供过渡援助，或 (ii) 生效日期的第一 周年（该日期，“过渡期”），你将获得300,000美元的过渡奖励， 将以现金一次性支付给你（“过渡” 奖励”）在 过渡期结束后尽快发放，但不迟于此后的第二个定期安排的工资发放日期。尽管如此，在 遵守以下附带条件的前提下，(i) 如果您在过渡期结束前无故终止雇佣关系，或者您出于正当理由 （分别定义见下文所述的遣散费计划）辞职，或 (ii) 如果截至生效日期一周年，公司没有任命继任者 首席执行官，则过渡奖将全额发放并且 将按照前一句中规定的相同时间表支付（为明确起见，如果第 (i) 条对您适用 ，您还应获得本协议第 4 节规定的遣散费）；但是，如果在过渡 期间，您根据下述遣散费计划中该定义的第 (ii) 项出于正当理由辞职，则除非您的辞职在过渡的最后一天生效 ，否则您 无权获得过渡奖 时期。