美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

8-K 表格

当前报告

根据第 13 条或第 15 (d) 条

1934 年《证券交易法》

报告日期（最早报告事件的日期）： 2023 年 8 月 4 日

Solid Power, Inc.

（章程中规定的注册人的确切姓名）

(303) 219-0720

（注册人的电话号码，包括 区号）

不适用

（如果自 上次报告以来发生了变化，则以前的姓名或以前的地址）

如果 申报意在同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：

根据该法第12（b）条注册的证券：

用复选标记表明注册人是1933年《证券法》（§ 230.405）第405条或1934年《证券交易法》第12b-2条（§ 240.12b-2）中定义的新兴成长型 公司。

新兴成长型公司§

如果是新兴成长型公司，请用复选标记注明 注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13 (a) 条规定的任何新的或修订后的财务 会计准则。 ¨

2023 年 8 月 4 日， David Jansen 向 Solid Power, Inc.（以下简称 “公司”）发出通知，表示他将退出公司首席执行官高级 顾问以及董事会主席和第三类成员（ ”板”）的公司。詹森先生辞去董事会主席的职务将于 2023 年 9 月 1 日生效，詹森先生辞去公司和董事会的职务将于 2023 年 10 月 8 日生效。董事会任命首席独立董事 John Stephens 从 2023 年 9 月 1 日起担任董事会主席。在 辞职生效日期之前，Jansen 先生将与 Stephens 先生合作，促进董事会领导层的平稳过渡。Jansen 先生 的辞职不是由于在与公司运营、政策或做法有关的事项上存在任何分歧的结果。从 2023 年 10 月 8 日起，董事会规模将缩减至十名成员，III 类董事总数将减少 至三名成员。

正如Solid Power, Inc.高管控制权变动 和遣散费计划（以下简称 “计划”）所定义的那样，詹森先生的 退休被视为出于 “正当理由” 的辞职。根据该计划的条款以及詹森先生根据该计划达成的参与 协议，公司预计：（i）向詹森先生支付54万美元的现金遣散费，（ii）向詹森先生 偿还12个月内每月1,401.17美元的持续医疗福利。此外，詹森先生将有权获得2023年年度奖金的100％，该奖金根据公司在2023年的业绩确定，与向公司其他高级管理人员支付年度 奖金的同时支付，公司预计将在2024年3月发放。詹森先生 根据该计划领取遣散费的条件是他按照 计划执行惯例释放协议。

2023年8月7日， 公司和詹森先生对2022年11月29日公司与詹森先生之间的 协议进行了修正案（“临时首席执行官协议修正案”）。根据临时首席执行官协议修正案， Jansen先生将以一次性现金支付的形式获得先前披露的过渡奖励。上述对《临时首席执行官协议》修正案 的描述并不完整，而是参照协议的全文对其进行了全面限定， 协议的副本作为附录 10.1 提交，并以引用方式纳入此处。

2023年8月8日， 公司发布了一份新闻稿，宣布詹森先生退休。新闻稿的全文作为本表8-K最新报告的附录99.1提供。新闻稿中的互联网地址仅供参考，不是 指向公司其他信息的超链接。就经修订的1934年《证券交易法》（“交易所 法”）第18条而言，此类附录及其所列信息 不被视为提交的，也不会被视为以引用方式纳入根据经修订的1933年《证券法》或《交易法》提交的任何文件中。

(d) 展品。

请参阅下面的展览索引 ，该索引以引用方式纳入此处。

# 表示管理或补偿 计划。

签名

根据1934年《证券 交易法》的要求，注册人已正式授权下列签署人代表其签署本报告。

日期：2023 年 8 月 8 日