保密分居协议和正式发布

本保密离职协议和全面解除协议(“协议”)由T.Ashwin Raj(“员工”)和Lyft，Inc.(“公司”)(员工和公司各为“一方”，统称为“双方”)就员工从公司离职一事签订。员工和公司确认并同意如下内容：

鉴于员工在公司的雇佣关系将于离职之日(定义见下文)以自愿辞职的方式终止；以及

鉴于，公司和员工希望阐明员工离职的条款，并希望解决员工可能对公司和任何被解约方(定义如下)提出的任何和所有索赔；

因此，考虑到下文所列的相互契约，现确认这些契约的收据和充分性，双方同意如下：

1.离职。员工在本公司的聘用将于2023年5月22日(“离职日期”)结束，员工特此辞去本公司顺风车业务执行副总裁总裁的职务，并辞去本公司任何子公司高管或董事的任何及所有职务。在离职之日及之后，员工将不再表明自己是本公司的员工，也不再被授权代表本公司发言。为免生疑问，无论员工是否签署本协议，员工在本公司的雇佣关系自离职之日起终止。

2.遣散费。如果且仅在员工及时签署且未撤销本协议并遵守其条款的情况下，作为对员工在此承认的充分性的考虑，公司同意：

A.遣散费：公司将向员工支付总额为325,000美元的遣散费(一次性支付相当于员工年度基本工资的六(6)个月)，减去合法的工资扣减和扣缴(“现金遣散费”)，员工承认员工没有其他权利获得这笔金额。

A.连续医疗福利。公司将向员工一次性支付总额为15,966.18美元的现金，减去合法的工资扣除和扣缴(“眼镜蛇遣散费”)。眼镜蛇遣散费反映了眼镜蛇计划下六(6)个月内继续承保医疗保险的费用。眼镜蛇遣散费将与现金遣散费同时支付。为免生疑问，此项付款并不以员工选择COBRA继续承保为条件。

(现金遣散费和眼镜蛇遣散费将统称为“遣散费福利”)。本公司将根据本公司于2020年11月27日左右签署参与协议的《管理层控制权变动及离职计划》(“离职计划”)下的支付时间要求支付离职福利。员工和公司同意，离职福利是员工在离职计划下应得到或将得到的唯一付款和福利，即使随后公司控制权发生变化或发生其他事件。遣散费福利受制于遣散费的所有条款

计划，包括(但不限于)与《国税法》第409a条有关的规定。员工和公司同意，员工根据本协议终止雇佣将是根据第409a条的“离职”。通过员工在下面的签名，员工授权公司通过直接存入公司记录中员工的银行账户来支付福利。

3.股权。本公司先前授予员工股权奖励(S)，以购买或收取附表1所载于向员工提供本协议之日仍未发行的本公司A类普通股(统称“股权奖励”)，但须受适用的公司股权计划及证明该等股权奖励的授予协议(统称“股权文件”)的条款及条件所规限。双方承认，股权奖励将受股权文件的条款管辖。员工承认并同意，他仍然遵守公司的内幕交易政策。员工同意，除本节第3节和2023年5月22日的员工咨询协议所述外，他无权在分居日期后继续授予公司股权奖励。

4.延续健康福利。

(A)员工将在员工离职日期发生的那个月的最后一天期间，继续领取公司赞助的福利计划下的员工当前福利(如果有)。从离职之日起，员工可能有资格根据公司的团体医疗、牙科和视力保险计划为员工及其合格的家属选择续保范围。此类资格和承保范围将完全受本公司团体保险计划(可不时修订)和1985年综合总括预算调节法(“COBRA”)的持续承保条款管辖。

(B)为《眼镜蛇》报道的目的而在分居之日发生的“合格事件”。公司或其管理人将向员工发送不同于本协议的COBRA通知，但也在此通知员工，除了参加COBRA继续承保之外，还可以通过联邦健康保险市场、州交易所、医疗补助或其他团体健康计划承保选项(如配偶的计划)，通过所谓的“特殊投保期”，提供其他更负担得起的承保选项。员工理解员工应仔细考虑COBRA续保是否是员工的最佳选择。员工将独自负责通过COBRA继续承保。如果员工签约了COBRA继续保险，员工将受到员工在未来可以切换到市场或交换计划的时间限制，具体取决于该计划的“特殊投保期”。员工将单独负责支付维持保险覆盖范围所需的任何眼镜蛇或其他健康保费和行政费用，无论是根据公司眼镜蛇期间的团体健康计划还是任何其他健康保险计划。

5.全数支付所有工资、福利及开支。员工承认，自离职之日起，公司应支付的所有工资、假期/PTO、福利、加班费、膳食和休息保险费、业务费用、奖金、奖励工资和任何其他补偿，以及公司可能欠他的任何其他金额均已全部支付。员工同意员工已提交或将在离职之日起10天内提交任何未偿还的业务费用，该等费用将根据标准的公司政策处理。除第2、3和4条中的义务外，员工承认并同意公司对员工没有进一步的财务义务，公司不应代表员工进行进一步的付款或贡献。

6.不承认法律责任。员工承认，本协议中的任何内容，包括前述对价，均不构成公司承认对员工受雇于公司或从公司离职可能涉及的任何事实或事项承担责任，无论是明示还是默示。Employee进一步承认，公司否认其或其任何员工、高级管理人员、董事和/或代理人曾以违反任何宪法、成文法或普通法权利的方式对待员工，无论该权利是根据州、联邦还是当地法律产生的。

7.一般释放及不给予苏的契诺。

(A)雇员(雇员本人及雇员的继承人、管理人、遗嘱执行人、代理人及受让人)特此就任何及所有性质的任何及所有申索、申索、债务、要求、诉讼、诉讼、开支、律师费、费用、损害赔偿及/或任何性质的法律责任，完全及永久免除、放弃、解除及不起诉本公司或任何相关或关联实体、或其各自的现任或前任母实体、高级职员、雇员、董事、保险公司、代理人、律师、福利计划及受让人，以及任何前述人士或其任何前辈或继任者(统称“获解约方”)。法律上或衡平法上已知或未知的类型和描述，由任何与员工受雇于本公司、离职或在本协议生效日期之前产生的任何其他相关事项有关的事实或事项引起。本新闻稿应包括但不限于根据联邦、州或地方法律(无论是由法规、行政命令、法规、法典、宪法或其他来源引起的)下的任何权利或索赔，包括但不限于根据经修订的1964年《民权法案》第七章、1866年《民权法案》第1981节、《公平劳动标准法》(以此类豁免为准)、《同工同酬法案》、1974年《雇员退休收入保障法》(经修订)、1991年《民权法案》、1967年《就业年龄歧视法案》(以下简称《ADEA》)提出的索赔。《美国残疾人法》、《国家劳动关系法》、《家庭医疗休假法》、《2008年遗传信息非歧视法》、《职业安全与健康法》、《1973年康复法》、《工人调整再培训和通知法》、《统一服务业就业和再就业权利法》、《公平信用报告法》、《2002年公司和刑事欺诈责任法案的反报复条款》(也称为《萨班斯-奥克斯利法案》和《多德-弗兰克华尔街报告消费者保护法》)、《加州职业安全与健康法案》、《加州公平就业与住房法案》、《加州劳动法》、《加州政府法典》、《家庭权利法案》、经修订的《加州民法典》、《加州商业与职业法典》、重新雇用和再就业的权利，以及任何和所有普通法索赔，包括听起来像是侵权或合同的索赔，补偿、福利、股权或其他报酬或律师费、费用或支出的索赔，身体或精神痛苦或伤害的索赔，歧视、骚扰、报复、不迁就、违反公共政策、违反明示或默示合同、违反诚信和公平交易默示契约、诽谤或失实陈述的权利，以及根据任何其他义务或义务产生的任何索赔，无论是法律上还是衡平法上的。可以根据联邦、州或当地法律合法释放。以上是一份非详尽的清单，本新闻稿旨在涵盖通过协议可合法放弃的所有索赔，包括未具体列出的索赔。双方同意并承认根据本协议支付的款项与性骚扰无关。

(B)不起诉的契诺。除了放弃权利和免除上述第7(A)节中的全面豁免所包含的索赔外，员工承诺不会对公司提起诉讼或仲裁，指控该全面豁免所涵盖的任何索赔或权利受到侵犯。不起诉的这一公约不同于一般释放，因为它是员工的肯定承诺，违反这一承诺可能导致公司向员工索赔损害赔偿。有关例外情况的详细信息

以下第7(D)节和第18节包含了违反该公约的雇员必须支付的损害赔偿金。

(C)放弃未知索赔。这份全面而完整的新闻稿既包括员工知道的索赔，也包括员工可能不知道的索赔，以及在执行本协议时对员工有利的索赔。员工明白并以有价值的代价在此明确同意，如果员工遭受任何目前未知或怀疑的伤害、损失或损害，或者如果现在已知或怀疑的损失或损害具有目前或未来未知或怀疑的后果，本协议仍应构成对公司的全面和最终免除，并且本协议将适用于所有该等已知或意外的伤害、损失、损害或后果。

员工理解并以有价值的代价特此明确放弃《加利福尼亚州民法典》第1542条的所有权利和福利，该条款如下：

一般免除不包括债权人或被免除方在执行免除时并不知道或怀疑其存在，并且如果他或她知道，将对他或她与债务人或被免除方的和解产生重大影响的索赔。

员工也理解并同意，这是加州法律下使用的“协商离职协议”，因为它是自愿的、故意的和知情的，为员工提供了价值代价，并且员工已获得通知和机会聘请律师或由律师代表。

(D)没有放弃的事项。尽管本协议中有任何相反规定，员工不会放弃、放弃或放弃员工拥有不可放弃权利的任何工人补偿福利或失业福利、既得养老金或储蓄计划福利、强制执行本协议的索赔、根据《加州劳动法》第2800至2810条提出的索赔以及根据其他州法规提出的在此类协议中根据法律可能不会放弃的索赔。然而，员工承认，在签署本协议时，员工没有因工受伤或患病，而且员工尚未提出工人赔偿要求。本协议的任何部分均不限制或放弃员工向行政机构提出指控、向机构提供证词或其他信息或参与任何机构调查的权利；但是，员工放弃员工因员工或任何其他个人提出的调查或指控或由平等就业机会委员会或任何其他联邦、州或地方机构提出的指控而获得任何金钱或其他救济的权利。如果员工获得前一句所述的金钱损害赔偿，员工应拒绝接受任何此类金钱赔偿。尽管如此，本协议和对追回资金的限制并不限制员工因提供给证券交易委员会的信息而获得任何法定或其他授权奖励的权利。员工不放弃在本协议生效日期后产生的任何权利或索赔。

8.充分考虑。员工承认，员工根据本协议接受的对价，包括但不限于七种福利，构成了员工在任何政策、法规、法律或公司与员工之间的任何协议下无权享有的福利，是对员工在本协议下的契约和义务(包括全面免除)的充分对价。

9.没有待决的诉讼。员工在此声明，在任何法院、仲裁或任何其他法律论坛中，没有任何待决的诉讼(由员工或员工代表)针对公司或任何被解约方或任何其他与员工受雇于公司相关的个人、实体或公司提起。

10.雇主的财产。员工代表该员工已将公司的所有财产归还给公司，包括但不限于属于公司的任何钥匙、门禁卡、密码或设备以及纸质或电子格式的文件、记录和数据，以及这些材料的所有副本。员工还同意在将任何此类电子文件归还给公司后，做出真诚合理的努力，删除员工拥有的所有此类材料的电子副本(包括任何个人设备上的)。员工承认并理解这些财产、文件和材料是公司的专有财产。如果员工未能归还所有此类财产，公司在本协议项下的义务将终止，包括上述付款义务。

11.参考资料查询。员工应指示任何潜在雇主将其推荐人查询直接提交给人力资源部。如果人力资源部收到潜在雇主的任何询问，人力资源部将回应，告知公司的政策是只提供服务日期和职位的信息，并提供此类信息。

12.保密事宜。

(A)保密或专有信息。员工承认，由于员工的雇佣关系，员工可以接触到公司的机密、专有和商业秘密信息(包括不为公众所知的客户名单)，并且该员工理解员工在法律项下的义务，并同意不向任何第三方披露或泄露，或以其他方式使用或允许以任何方式(无论是为了员工的利益、其他个人或实体的利益，还是其他方面)使用或允许以任何方式使用与公司在分离日期之后的任何时间的运营或业务有关的任何机密、商业秘密或专有信息。这些义务不适用于以下信息：(I)现在是公共知识或文献的一部分，或在行业中广为人知；或(Ii)此后成为公共知识的一部分，或从员工以外的来源直接或间接地在行业中为人所知。此外，本协议中的任何条款都不应限制员工向适当的政府机构或实体秘密报告可能的违法行为的能力，或根据适用的联邦或州法律或法规的举报人条款进行其他披露的能力。根据2016年的《捍卫商业秘密法》，员工不会因泄露商业秘密而面临民事或刑事责任：(1)向政府官员或律师披露，如果披露是在保密的情况下进行的，唯一目的是报告或调查涉嫌违法的行为；或(2)在诉讼或其他诉讼中提交的文件中，只要文件是密封的。此外，如果员工因举报涉嫌违法而提起公司报复诉讼，员工可以向员工的律师披露商业秘密，并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是包含该商业秘密的文件已盖章存档，并且员工除非根据法院命令，否则不得以其他方式披露该商业秘密。本段中的保密和保密义务是员工在2017年3月23日签署的《员工发明转让和保密协议》(下称《保密协议》)下员工义务的补充，员工在未来任何时候，即使在离职日期之后，仍将受到保密协议下的义务的约束。

(B)协议的保密性。员工承认并同意本协议的条款在公司未公开披露的范围内是绝对保密的。在法律允许的最大范围内，除非本公司以前公开披露，否则未经本公司事先书面同意，不得向任何个人、公司、组织或实体披露本协议的条款，包括但不限于本公司的任何现任或前任员工。除本段规定外，雇员不得：(A)以任何方式传达或披露本公司支付的离职金金额；或(B)显示离职金金额。雇员可将本协议的条款和条件(1)传达给雇员的配偶/家庭伴侣；或(2)传达给雇员的律师和提供财务或法律咨询并有真正需要了解该等条款和条件的人；但是，雇员应事先告知任何此类个人本协议下雇员的保密义务的存在及其对本协议保密的相应义务。员工的配偶/家庭伴侣、律师、顾问或代理人违反这些义务，员工将被视为违反本协议。此外，本协议不得阻止员工出于税务目的向政府机构(即美国国税局和特许经营税务局)披露本协议的条款和条件；如果有效的法院命令、传票、监管请求或其他强制性程序或法律要求，员工也不得向政府机构披露本协议的条款和条件；但是，员工应告知该机构或法院本协议的保密性质，并应尽合理努力获得可靠的保证，即所披露的标的将得到保密处理。此外，公司同意将尽其商业上合理的最大努力，在员工或员工的新雇主/公司宣布之前，不公开披露员工可能拥有的任何潜在就业机会，但必须向公司董事会或顾问披露，或根据适用的保密义务，法律要求披露的除外。

(C)违反保密规定/违约金。雇员同意，如果雇员、雇员律师或雇员的会计师、财务顾问或配偶/家庭合伙人违反对本协议和遣散费保密的承诺，则由于披露此类信息对公司当前和未来业务前景的不确定影响，由此对公司造成的损害将是不切实际的或极难确定的。由于很难确定违反本协议保密条款所造成的损害，双方同意，如果员工直接或通过员工的配偶、律师或代理人间接违反本协议，员工有义务就每次事件向公司重新支付5000美元(5000美元)作为违约金，员工同意的金额是合理的。在员工违反或威胁违反本协议下的任何义务的情况下，本协议的任何规定不得限制或限制公司在法律或衡平法上可获得的任何其他补救措施。

13.合作。离职日期后，员工还同意就员工代表公司处理的业务事项的过渡与公司进行合作。员工同意与公司及其律师合理合作，对公司现有的或未来可能针对公司或代表公司提出的任何索赔或诉讼进行辩护或起诉，或在公司或任何政府当局可能进行的任何调查或审查中与公司或任何政府当局进行的任何调查或审查以任何方式与员工受雇于公司期间发生的事件或事件有关，或员工可能知道的事件或事件。员工在此类索赔、诉讼或调查方面的合作将包括但不限于，能够与公司律师会面，为披露或任何法律程序做准备，执行文件，并在双方方便的时候代表公司提供真实的证人证词。公司将补偿员工所有合理的、预先批准的自付费用

员工因履行本款规定的义务而产生的费用和开支(但不包括律师费)。

14.非贬损。双方同意，他们不会以任何形式、方式或媒体，包括但不限于口头或书面声明、社交媒体或任何其他形式的电子通信，诋毁、诋毁或以其他方式诽谤对方，包括公司或其高级管理人员、董事和员工，也不会采取任何合理预期会对各方的个人或商业声誉造成不利影响的行动。本款规定不得阻止双方当事人在任何有效的司法或政府机构程序中如实作证。

15.仲裁。在法律允许的最大范围内，双方同意根据JAMS就业法规则，通过与JAMS进行最终的、具有约束力的和保密的仲裁，解决他们彼此之间可能存在的关于本协议或任何涉嫌违反本协议的有效性、解释、适用性或效果的任何纠纷，可在https://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/.上获得仲裁应在旧金山由一名经验丰富的JAMS仲裁员进行，该仲裁员获得加州法律执业许可，并由双方共同选择。仲裁员不得以任何方式修改或更改本协议。除非法律另有规定，仲裁附带的所有费用，包括仲裁员的费用、需要购买的任何仲裁记录或记录的费用，以及行政和备案费用，应在到期时由员工(一半)和公司(一半)平分支付。除非法律另有要求或允许并由仲裁员裁决，否则每一方当事人应承担自己的律师费和费用，如下所述。任何仲裁都可以通过向另一方当事人发出书面要求的方式提出，该书面要求指出构成该要求的基础的所有索赔的充分细节，以便将索赔的实质内容告知另一方当事人。在任何情况下，仲裁要求不得在适用的诉讼时效禁止提起基于此种主张的法律或衡平法程序之日之后提出。仲裁员应解决与仲裁要求的及时性或适当性有关的所有索赔。双方进一步同意，本协议旨在严格解释为在法律允许的最大范围内将仲裁作为解决本协议项下所有争议的唯一和排他性手段。双方明确放弃由法院或陪审团裁决此类争议的任何权利，并同意仅在个人基础上进行任何仲裁，而不是在集体、集体或代表基础上进行仲裁。仲裁败诉方应向胜诉方偿还胜诉方根据本款规定支付的所有仲裁费用和开支，以及合理的律师费。

16.《老年工人福利保护法》。本协议旨在满足《老年工人福利保护法》[载于《美国法典》第29卷，《美国证券交易委员会》一案]的要求。626(F)(“单程证”)。建议员工在执行本协议之前咨询律师。

(A)致谢/审议时间。员工确认并同意：(I)员工已阅读并理解本协议的条款；(Ii)通过本协议，员工已被书面告知，员工有权在签署本协议之前咨询员工选择的律师；(Iii)员工已获得并考虑员工认为必要的法律顾问，或经员工自己选择选择不咨询法律顾问；(Iv)员工有二十一(21)天的时间来考虑是否签订本协议(尽管员工可以选择不使用完整的21天期限，并且可以选择提前签署并退还本协议，但不得在离职日期之前签署)；以及(V)签署本协议表示员工在知情的情况下自愿签署本协议，不受任何人的强迫或不当影响。

(B)撤销/生效日期。如果员工及时签署了本协议，员工可以在员工签署本协议之日起七(7)天内撤销员工对本协议的接受。员工的撤销必须以书面形式发送给Lindsay Llewell yn，并在签署后第七天或之前被Lyft收到，才能生效。如果员工在七(7)天内没有撤销接受，员工对本协议的接受应在员工签署本协议后的第八天(“生效日期”)生效并可强制执行。如果员工未能如上所述及时签署本协议或撤销本协议，本协议无效，员工无权获得上述安排、付款或福利。

(C)雇员的保留权利。本协议不放弃或放弃员工在执行本协议后可能根据年龄歧视就业法(“ADEA”)享有的任何权利或要求。此外，本协议并不禁止员工质疑本协议放弃和释放根据ADEA提出的索赔的有效性。

17.协议的使用。员工和公司同意，本协议可在随后的诉讼中用作证据，其中任何一方声称违反了本协议，尽管上面有保密条款；但如果本协议在诉讼中提交，应加盖符合适用法院规则的印章，有关本协议的任何证词应在法律允许的最大程度上被指定为机密。

18.律师费。员工和公司同意，如果提起任何诉讼以强制执行本协议的条款、条件和规定(包括但不限于强制性仲裁条款)，胜诉方将有权获得执行本协议任何条款、条件和规定所产生的所有合理费用和律师费，但质疑或寻求善意地根据ADEA裁定本协议豁免的有效性的法律诉讼除外。

19.说明文字。本协议中的字幕仅用于识别和参考，不得用于本协议的解释或解释。

20.副本/传真或电子副本。本协议可通过传真或电子副本一式两份签署，每一份应被视为正本，所有这些副本加在一起仅构成一份相同的文书。

21.可分割性。如果本协议的任何一项或多项条款被认定为无效、非法或不可执行，其余条款的有效性、合法性和/或可执行性不应因此而受到任何影响或损害；但如果上述一般豁免被认定为无效、非法或不可执行，则员工同意，员工应被要求签订一份新协议，其中包含对公司的所有法律上可免除的索赔的可执行豁免，并且遣散费和本协议中规定的任何其他对价将构成对该新协议的充分对价。如果本协议的任何条款或条款被确定为不可执行，则应对其进行修改，以使不可执行的条款或条款可最大限度地执行。

22.依法治国。本协议将根据加州法律进行解释，不参考其冲突法律原则，但联邦航空局管辖上述仲裁条款的解释和执行。

23.整份协议；修订除本协议明确规定外，本协议是员工和公司之间关于员工受雇于公司和离开公司的完整协议，并取代任何先前的口头或书面协议

或谅解，除非在未来的任何时候，员工将根据其条款，继续受保密协议和股权文件的约束。公司和员工承认，他们在不依赖于本协议中未包含的任何陈述、诱因或承诺的情况下签订了本协议。员工承认，员工签订本协议的全部意图是(在法律允许的最大范围内)解除员工对公司和被免责方的所有索赔，并且员工完全了解本协议的法律和约束力，包括本协议中规定的全面豁免。员工也理解并同意，这是加州法律下使用的“协商离职协议”，因为它是自愿的、故意的和知情的，为员工提供了价值代价，并且员工已获得通知和机会聘请律师或由律师代表。除经双方书面同意外，不得修改或修改本协议。员工同意并承认公司不提供与本协议相关的任何税务建议，员工对员工因本协议而产生的税务后果承担全部责任。本公司同意并承认其有义务从本协议项下的付款中收取和汇出适用的工资税。

[签名显示在下一页]

兹证明，自下列日期起，双方已签署本协议。

请仔细阅读本协议和一般发布。它包含了所有已知和未知索赔的发布。

Lyft公司他是一名员工。

撰稿：/S/Alicia Zuiker/S/T.Ashwin Raj

他是艾丽西亚·祖克，他是T·阿什温·拉杰。

**首席人事官

日期：2023年5月22日

附表1

杰出股票奖

附表1

股权奖

RSU