贝里街185号

400号套房

加利福尼亚州旧金山，邮编：94107

2023年5月15日

艾琳·布鲁尔

通过电子邮件

回复：雇佣协议

亲爱的艾琳：

我很高兴代表特拉华州的Lyft公司(以下简称“Lyft”或“公司”)任命您为公司首席财务官(CFO)。我相信，您将成为一名优秀的首席财务官，为公司的成功作出贡献。我们非常希望您能接受这个角色。您在公司的雇佣将受本书面协议的条款和条件的约束，包括本协议的附件(统称为本协议)：

1.职责和受雇范围。

(A)立场。作为首席财务官，您将拥有公司首席执行官(“CEO”)或董事会不时合理分配给您的职责、责任和权力，这些职责、责任和权力与担任类似执行职务的人员的惯例相同。您的主要工作地点将是公司位于加利福尼亚州旧金山的总部办公室，包括必要的商务出差。

(B)对公司的债务。在您受雇于本公司期间，您将把您的全部业务精力和时间投入到本公司。除以下句子中规定的情况外，在您的雇佣期间，您同意您不会从事任何其他与公司目前参与的业务直接相关的雇佣、职业、咨询或其他商业活动，也不会从事任何与您对公司的义务相抵触的其他活动。尽管如此，您可以管理个人投资，参与公民、慈善和学术活动(如果以有限的、非领导的身份，除非董事会批准更大的角色)，并在董事会事先批准的情况下，在另一家公司的一个董事会(及其任何委员会)任职，但在所有情况下，这些活动在活动开始时或之后(A)不会造成实际或潜在的商业或受托利益冲突或(B)

个别或合计，对您履行对公司的职责或义务造成重大干扰。您同意遵守公司的政策和规则，包括公司团队成员手册(和适用的州附录)和公司的商业行为和道德准则中的那些政策，这些政策在您受雇期间可能会不时生效。

(C)没有相互冲突的义务。您向公司声明并保证，您不承担任何与您在本协议下的义务相抵触的义务或承诺，无论是合同义务还是其他义务。在与您的工作相关的情况下，您不得使用或披露您或任何其他人对其拥有任何权利、所有权或利益的任何商业秘密或其他专有信息或知识产权，并且您的工作不会侵犯或违反任何其他人的权利。您声明并向公司保证，您已归还属于任何前雇主的所有财产和机密信息。

(D)生效日期。你将在合理的切实可行范围内尽快开始全职首席财务官的工作，在任何情况下都不迟于2023年7月10日(你开始工作的日期，也就是你的“开始日期”)。

2.现金及其他补偿。

(A)薪金。公司将向你支付初始基本工资作为对你服务的补偿，年薪总额为650,000美元。你的年度基本工资将根据公司的正常绩效考核做法进行审查和调整。你的基本工资将按照公司的标准工资发放程序支付。本款规定的年度基本工资，连同任何修改，在本协议中称为“基本工资”。

(B)签约奖金。作为加入公司的特别奖励，您将获得总额为650,000美元的一次性签约奖金(“签约奖金”)，扣除适用的工资扣缴和扣减。一半的签约奖金将在您开始受雇于公司后三十(30)天内支付，另一半将在开始日期一周年后三十(30)天内支付，在每种情况下，均以您在适用的付款日期之前继续受雇为条件。如果您与公司的雇佣关系(A)是您自愿终止的(非正当理由(定义如下)，(B)因您的死亡或残疾(定义见保险单第2.10节)终止，或(C)由公司因原因(定义见保险单第2.3节)终止)，在任何情况下，在您开始工作的一周年之前，您将被要求在您的雇佣结束后九十(90)天内按比例向公司偿还前一半签约奖金总额的一部分(基于您实际工作的月数)。就本款而言，您将被要求偿还的签约奖金的按比例部分将等于(I)十二(12)减去您在被解雇前工作的完整月数，除以十二(12)乘以(Ii)您的签约奖金总额的一半。

(C)股权补偿。

(1)新聘员工津贴。如获董事会薪酬委员会(“委员会”)批准，本公司将授予您限制性股票单位

包括授予日期价值约为10,800,000美元的公司A类普通股(“RSU”)，如下(“新聘员工授予价值”)。如果获得批准，受您奖励的RSU数量的计算方法是：将新聘员工资助额除以公司A类普通股股票的20个交易日的往绩平均收盘价，该价格在开始日期的那一周的星期一前的最后一个交易日结束，四舍五入到最接近的整个RSU，由委员会或其代表决定。在您完成连续服务三(3)个月后的第一个季度归属日期(设置在每年的2月20日、5月20日、8月20日和11月20日)(“季度归属日期”)，RSU总数的1/12应归属于此后的每个季度归属日期，在所有情况下，前提是您从授予日期到适用的季度归属日期，在公司或其子公司或附属公司的持续服务。

(2)绩效助学金。如委员会批准，公司将授予您以业绩为基础的限制性股票单位，涵盖公司A类普通股的股票，授予日期价值约为7,200,000美元(奖励为“PSU”)。这类PSU将根据您的持续服务和委员会批准的业绩目标的实现程度来授予。如果委员会批准，这些业绩目标将涉及以与2023年4月授予Lyft执行领导团队其他成员(不包括首席执行官)的业绩为基础的限制性股票单位基本相似的条款和条件，实现Lyft A类普通股的特定股价水平。PSU的数量将使用委员会批准的适用于将授权日价值转换为PSU数量的公司标准方法来确定。

(3)额外补助金。从2024年开始，您将有资格根据您在公司的良好雇佣关系并由委员会自行决定是否获得额外的补助金。

(4)其他批地条款。上述或本公司以其他方式授予阁下的任何赠款，将受本公司2019年股权激励计划(经委员会修订，或其任何后续计划或其他公司股权激励计划)及委员会批准的适用形式(S)奖励协议(统称为“股权协议”)的所有条款及条件所规限。在授予之前，不会赚取或累积任何股票的权利，并且授予不授予任何继续归属或雇用的权利。

(D)PTO和雇员福利。你将成为Lyft的免税团队成员。获得豁免的团队成员有无限制的带薪假期(“PTO”)。这意味着公司不会跟踪你的休假时间，只要不干扰你的工作，你可以根据需要休息多久，只要得到首席执行官的批准。在您任职期间，您通常将有资格参加与Lyft其他美国类似职位的高级管理人员相同的员工福利计划。在您的工作期间，您将获得赔偿和责任保险，其条款与Lyft在美国的其他类似职位的高管基本相同。本公司可酌情修改或终止第2(D)条所述的计划和安排。

(E)控制权利益的减损和变动。根据您在公司的高级职位，您将有资格参加本协议附件A所附的公司管理层变更控制和离职计划(以下简称“政策”)。作为本保单的参与者，您将有资格在本协议附件A(“参与条款”)所述的某些符合资格的终止雇佣合同时获得遣散费和福利，但受保单的条款和条件的限制。签署本协议，即表示您同意本协议、保单(可根据其条款不时修改或终止)和参与条款构成您与公司之间关于本款主题的完整协议，并完全取代所有先前的陈述、谅解、承诺或协议(无论是口头的还是书面的，也无论是明示的还是暗示的)。

3.业务费用。本公司将根据本公司不时适用的一般政策，在提交明细帐目和适当的证明文件后，向您报销与本协议项下职责相关的必要和合理的业务费用。

4.终止。

(A)随意就业。您的雇佣应该是“随意的”，这意味着您或公司有权在任何时间、任何原因、无论有无理由地终止您的雇佣。任何可能向您提出的相反陈述将被本协议所取代。本协议构成阁下与本公司之间关于阁下雇用的“随意”性质的全面及完整的协定，该协定只可在经董事会批准并由阁下与本公司的一名获授权人员或董事(阁下除外)签署的明示书面协议中更改。如果您作为服务提供商的职位(定义见股权协议)因任何原因被终止，您将被自动视为已辞去您在公司及其关联公司的所有职位，除非公司另有书面要求。您将与公司合作记录辞职(S)，并迅速完成公司为此目的合理指定的所有文件并将其返还给公司。

(B)终止时的权利。除根据政策规定外，在您的雇佣终止时，您只有权获得本协议所述的终止生效日期之前期间的补偿和福利以及报销。

5.职前条件。

(A)保密协议。您是否接受本协议和开始受雇于本公司取决于您在开始工作日期之前或在开始日期之前签署本公司的员工发明转让和保密协议并将其交付给公司的高级管理人员，该协议的副本是本协议的附件B，供您审阅和执行(“保密协议”)。

(B)仲裁条款。贵方是否接受本协议并开始受雇于本公司，取决于是否签署了本公司的仲裁协议，并将其副本交付给公司的一名高级职员。

现作为本协议的附件C附上，以供您在签署本协议时审阅和执行(“仲裁协议”)。

(C)工作权。根据联邦移民法，您将被要求向公司提供您的身份和在美国就业的资格的文件证据。这些文件必须在您开始工作的三(3)个工作日内提供给我们，否则我们可能会终止与您的雇佣关系。

(D)核实信息。这一录用条件还取决于您在申请过程中向公司提供的信息的成功核实，以及公司为确认您是否适合担任CFO而进行的全面背景调查。通过接受这一雇佣提议，您保证您提供的所有信息都是真实和正确的，就您所知，您同意执行公司进行背景调查所需的任何和所有文件，并明确免除公司因公司核实该等信息而产生的任何索赔或诉讼原因。

6.继承人。

(A)公司的继任人。本协议对公司所有或几乎所有业务和/或资产的任何继承人(无论是直接或间接的，也无论是通过购买、租赁、合并、合并、清算或其他方式)都具有约束力。就本协议下的所有目的而言，术语“公司”应包括受本协议约束的公司业务或资产的任何继承人。

(B)你的继承人。您根据本协议获得任何补偿和利益的权利不得转让或转移，除非(在您去世后)根据遗嘱或继承法和分配法。

7.杂项条文。

(A)通知。本协议规定的通知和所有其他通信应以书面形式发出，并且在亲自递送、通过美国挂号信或挂号信邮寄、要求退回收据并预付邮资时，或由总部设在美国的知名递送服务机构发送时，并带有递送证明或收据签名，应被视为已正式发出。在您的情况下，书面通知应按您最近一次以书面形式传达给公司的家庭地址发送给您。就本公司而言，邮寄的通知应寄往其公司总部，所有通知均应向其秘书发出。

(B)修改和豁免。本协议的任何条文不得修改、放弃或解除，除非该等修改、放弃或解除经董事会批准，并由阁下及本公司一名获授权人员或董事会成员(在任何情况下，除阁下外)以书面同意及签署。任何一方对另一方违反或遵守本协议任何条件或规定的放弃，不得被视为放弃任何其他条件或规定，或在其他时间放弃相同的条件或规定。

(C)整个协议。本协议、政策、参与条款、保密协议、仲裁协议和股权协议包括

双方对本协议标的的全部理解，并取代您与本公司之间之前的所有谈判、陈述或协议，除非在此特别注明。本协议只能在董事会批准并由您和公司的一名授权人员或董事(您除外)签署的书面文件中修改。本协议的规定在主管人员因任何原因终止雇用后仍继续有效，只要是必要的，以使双方能够执行各自在本协议项下的权利。

(D)预扣税款。本协议项下的所有付款和福利应予以减免，以反映法律要求扣缴的税款或其他费用。本公司没有义务以最大限度地减少您的纳税义务的方式设计其补偿政策。

(E)第409A条。本公司打算让本协议项下的所有付款和福利遵守或免除1986年修订的《国内税法》第409a条的要求，以及根据其颁布的任何指导方针(“第409a条”)，以便您不会因本协议项下的任何付款或福利而根据第409a条缴纳附加税，本协议中任何含糊或含糊的术语将被解释为遵守或豁免。在遵守或免除第409a条的必要范围内，提及终止您的雇佣或类似的短语将意味着您在第409a条的含义内的“离职”。在任何情况下，您都无权决定您在哪个纳税年度获得任何付款或福利。尽管如上所述，所有或部分遣散费和/或福利将推迟到您终止雇佣后六(6)个月零一(1)天，如果和在必要的程度上，以避免您根据第409A条的任何此类福利的额外税收。根据本协议支付的每一项福利，都是根据《财政条例》第1.409A-2(B)(2)节的规定单独支付的。终止雇佣时支付的任何福利，只要符合或免除第409a条的规定，都不会支付或以其他方式提供，直到您有第409a条所指的“离职”。您和公司同意真诚合作，以考虑对本协议的修订，并采取必要、适当或可取的合理行动，以避免在实际支付本协议项下的任何付款和福利(视情况而定)之前，根据第409a条对您进行额外的税收或收入确认。在任何情况下，公司没有任何义务向您偿还或赔偿您，或使您不受与第409a条相关的任何征税或产生的其他费用的损害。

(F)补偿补偿。本协议中描述或提及的所有应付给您的金额将根据公司当前的薪酬追回或补偿政策(如果有)以及董事会通过的任何额外的薪酬追回或补偿政策或对当前政策的修订，或根据适用于公司所有其他美国高管的基本相同条款的法律要求(法规或法规要求的除外)予以退还。在这种追回或补偿政策下，任何赔偿的追回都不会导致因“正当理由”(或类似的概念)而辞职的权利，或构成本协议项下的无“原因”终止。

(G)法律的选择和可分割性。本协议应根据加利福尼亚州的法律进行解释，而不影响加利福尼亚州关于法律选择的规定。如果本协议的任何条款因其覆盖范围、范围或持续时间而在任何适用司法管辖区变为或被视为无效、非法或不可执行，则应视为对该条款进行了必要的最低程度的修订，以符合适用法律以使其有效和可执行，或者，如果该条款不能在不实质性改变双方意图的情况下被如此修改，则该条款应被废除，本协议的其余部分应继续完全有效。如果本协议的任何条款被现行或未来的任何法规、法律、条例或法规(统称为《法律》)定为非法，则应将该条款缩减或限制到使该条款符合法律规定所需的最低限度。本协议的所有其他条款和规定应继续充分有效，不受损害或限制。

(H)无作业。本协议以及您在本协议项下的所有权利和义务都是您的个人权利，除第6(B)款规定的情况外，您不得在任何时候转让或转让本协议。本公司可将其在本协议项下的权利转让给承担本协议项下本公司义务的任何实体，该义务与将本公司的全部或大部分资产出售或转让给该实体有关。

(I)对口单位。本协议可一式两份或两份以上签署，每份应被视为正本，但所有副本一起构成一份相同的文书。

[签名页如下]

我们都很高兴能向您提供这一报价，并期待着与您合作。为接受本公司的报价，请在下面提供的空白处签署本协议并注明日期，并于晚上8点或之前将其连同已签署并注明日期的参与协议、保密协议和仲裁协议的原件退还给我。太平洋时间2023年5月15日。

非常真诚地属于你，

Lyft公司

撰稿：S/David作者：里舍

姓名：约翰·David·里舍

头衔：首席执行官

接受并同意：

艾琳·布鲁尔

/S/艾琳·布鲁尔

2023年5月15日

附件A：管理层变更控制和离职计划及参与协议

附件B：保密协议

附件C：仲裁协议

附件A

管理层变更控制权和遣散费计划及参与协议

(见附件)

Lyft公司

管理层变更控制和离职计划及汇总计划说明

1.引言。本Lyft，Inc.管理层变更和离职计划的目的是向公司的某些员工提供特定福利的保证，这些员工的雇佣在本计划(定义见下文)所述的情况下，因死亡、残疾或其他原因以外的非自愿解雇或自愿解雇。本计划是“雇员福利计划”，如ERISA第3(1)节所定义。本文件既构成维持《计划》的书面文书，也构成《计划》所需的概要计划说明。

2.重要条款。下列单词和短语，当术语的首字母大写时，将具有本第2节中规定的含义，除非上下文明确要求不同的含义：

2.1“管理人”指本公司透过薪酬委员会或其他正式组成的董事会成员委员会行事，或管理人已根据第11条转授有关计划的任何权力或责任的任何人士，但仅限于该转授的范围。

2.2“董事会”是指公司的董事会。

2.3就参与者而言，“原因”指：

(A)参与者故意实质违反任何法律或

适用于本公司业务的规定；

(B)参与者对重罪或重罪的定罪或抗辩

涉及道德败坏的犯罪；

(C)作出个人不诚实行为，而该作为是意图

给参与者带来了实质性的个人利益(不包括在接到通知后立即得到纠正的疏忽行为)；

(D)参与者持续的重大不履行或不履行

参与者的合法和合理的雇佣义务(包括但不限于遵守公司的重大书面政策和与公司的重大书面协议)，这些违规行为明显是参与者的故意和故意的(但只有在公司向参与者提交书面履约要求并描述了公司认为参与者犯有重大违规行为且参与者在通知后15天内未改正的依据)之后；

(E)参加者故意失职(身体丧失工作能力者除外)

合理配合政府当局或公司对公司业务或财务状况或做法的任何审计或调查，这些审计或调查在董事会发出书面通知后仍在继续，并至少需要十五(15)天才能纠正；

(F)参与者的任何其他故意不当行为或严重疏忽

对公司的财务状况或商业声誉造成重大损害的；

(G)实质性违反参与者对

公司；

(H)参与者没有合理地配合任何审计或

对公司的业务或财务做法进行调查；或

(I)参与者大量滥用酒精、毒品或类似物品

任何滥用或参与其他行为或活动的行为或活动，只要该等滥用或参与行为导致或可能导致负面宣传或公众不尊重、蔑视或嘲笑本公司或参与者，而本公司合理地相信该等负面宣传或公众不尊重、蔑视或嘲讽会对本公司的声誉或业务或参与者履行参与者职责的能力造成明显损害，但不包括参与者在履行参与者在本公司的职责的正常过程中真诚地进行的行为或活动。

2.4“控制变更”是指发生下列任何事件：

(A)公司所有权的变更。在任何一个人或一个以上的团体(“人”)获得公司股票所有权之日发生的公司所有权变更，该股票连同该人持有的股票，占公司股票总投票权的50%以上；但就本款而言，(I)任何一名被认为拥有本公司股票总投票权50%(50%)以上的人收购额外股票，将不被视为控制权的改变，以及(Ii)创办人和/或其获准实体(各自定义见本公司的公司注册证书，于董事会或其委员会批准的交易或发行(包括根据股权奖励)所导致的许可转让(定义见《上市公司条例》)或本公司的交易或发行(包括根据股权奖励)而不时作出的修订，导致该等人士拥有本公司股票总投票权超过50%(50%)，将不会被视为控制权的改变。此外，如果紧接所有权变更前的本公司股东在紧接所有权变更后继续保留直接或间接实益拥有本公司股票或本公司最终母公司实体总投票权的50%(50%)或以上的直接或间接实益所有权，其比例与紧接所有权变更前他们对本公司有表决权股票的股份的所有权基本相同，则该事件不应被视为本款(A)项下的控制权变更。为此目的，间接受益所有权应包括但不限于因拥有有表决权的证券而产生的利益。

拥有本公司的一个或多个公司或其他商业实体，视情况而定，直接或通过一个或多个附属公司或其他商业实体。为免生疑问，仅因本公司已发行股票数量减少而导致创办人和/或其获准实体拥有的总投票权百分比的增加，不应构成根据本款(A)项改变控制权的收购；或

(B)公司实际控制权的变更。如本公司拥有根据交易所法案第12条登记的某类证券，则指于任何十二(12)个月期间内董事会多数成员被委任或当选为董事会成员的个人在委任或选举日期前未获董事会多数成员认可之日起，本公司实际控制权的变动。就本款(B)款而言，如任何人被视为实际控制该公司，则由同一人收购该公司的额外控制权不会被视为控制权的改变；或

(C)公司大部分资产的所有权变更。在任何人从公司收购(或在该人最近一次收购之日止的十二(12)个月期间内)资产的总公平市场总值等于或超过紧接该收购或收购前公司所有资产总公平市场总值的50%(50%)之日，公司大部分资产的所有权发生变化；但就本款(C)项而言，下列情况并不构成公司大部分资产所有权的变化：

(I)转让予紧接转让后由本公司股东控制的实体，或(Ii)本公司将资产转让给：(A)本公司的股东(在紧接资产转让前)，以换取或就本公司的股票、(B)由本公司直接或间接拥有其总价值或投票权的百分之五十(50%)或以上的实体；。(C)直接或间接拥有，本公司所有已发行股票总价值或投票权的50%(50%)或以上，或(Iv)由本第(C)(Ii)(C)款所述人士直接或间接拥有其总价值或投票权至少50%(50%)的实体。就本款(C)而言，公平市价总值指公司资产的价值或正在处置的资产的价值，而不考虑与该等资产有关的任何负债而厘定。

就本第2.4节而言，任何人如果是与公司进行合并、合并、购买或收购股票或类似商业交易的公司的所有者，将被视为作为一个集团行事。

尽管有上述规定，除非交易符合第409a条所指的控制权变更事件，否则该交易不会被视为控制权变更。

此外，为免生疑问，在以下情况下，交易将不会构成控制权变更：(I)交易的主要目的是改变本公司注册成立的司法管辖权，或(Ii)交易的主要目的是创建一家控股公司，该控股公司将由紧接交易前持有本公司证券的人士按基本相同的比例拥有。

2.5“控制变更期间”是指从控制变更前3个月开始至控制变更后12个月结束的时间段。

2.6“税法”系指经修订的1986年国内税法。

2.7“公司”是指Lyft，Inc.，特拉华州的一家公司，以及通过合并、收购、合并或其他交易方式承担本计划下公司义务的任何继承人。

2.8“薪酬委员会”指董事会的薪酬委员会。

“董事”指非本公司雇员的董事会成员。董事没有资格享受离职金。

2.10对于参与者而言，“残疾”是指公司当时对该参与者有效的长期残疾计划或政策中定义的“残疾”，该计划或政策可能会不时生效，如果没有此类计划或政策，则指守则第22(E)(3)节所定义的完全和永久性残疾。

2.11“交易法”系指经修订的1934年美国证券交易法。

2.12“股权奖励”是指参与者的已发行股票期权、股票增值权、限制性股票、限制性股票单位、绩效股票、绩效股票单位以及任何其他公司股权补偿奖励。

2.13“雇员退休收入保障法”是指经修订的1974年“雇员退休收入保障法”。

2.14“充分理由”是指未经参与方书面同意(通过单一行动或一系列行动)发生下列一种或多种情况：

(A)(A)在控制期变更之外，向参与者分配与参与者的教育和专业经验不一致的任何职责或责任；以及(B)在控制期变更期间，向参与者分配任何权力、职责或责任或减少参与者的权力、职责或责任，其中任何一项都会导致参与者在公司的权力、职责或责任在紧接控制期变更之前有效，除非为参与者提供了类似的职位(即，同等或更高组织级别的职位，职责、权力和地位)；

(B)公司大幅削减参与者的年度基本工资(或在控制权变更后，年度基本工资或目标年度奖金)，但适用于几乎所有其他类似情况的高管的一次性削减15%或更少；

(C)在控制期变更期间，非临时性地将参与者的主要工作地点办公室迁至与紧接控制期变更开始前参与者履行职责的主要地点相比，参与者从参与者的主要住所到该地点的单程通勤距离增加50英里以上；或

(D)公司实质性违反与参与者达成的任何实质性书面协议。

任何事件或行动不构成充分的理由，除非(1)参与者在知道或应该知道该事件或行动最初存在后60天内向公司发出书面通知，(2)该事件或行动未被公司尽快撤销、补救或治愈(视属何情况而定)，但在任何情况下不得迟于收到参与者的书面通知后30天，以及(3)参与者在治疗期结束后60天内终止雇佣关系。

2.15“非自愿终止”指(A)参与者有充分理由终止受雇于本公司(或本公司的任何母公司或附属公司)，或(B)本公司(或本公司的任何母公司或附属公司)因参与者死亡或伤残以外的原因终止受雇。

2.16“参与者”指本公司或本公司任何附属公司的雇员，而此等雇员(A)已获管理署署长指定以职位或名义参与计划，及(B)已及时及妥善地签署并向本公司交付参与协议。担任本公司首席执行官或总裁的参与者在本协议中称为“第一级参与者”，担任本公司首席执行官或总裁以外的其他成员的参与者在本协议中称为“第二级参与者”。

2.17“参与协议”是指署长根据本计划向参与者提供的已由参与者签署和接受的个别协议(将作为附录A单独提供)。

2.18“计划”是指Lyft，Inc.在控制和离职方面的高管变更计划，如本文件所述，并在下文中不时修订。

2.19“第409a条限额”是指以下两项中较小者的2倍：(I)参与者的年化补偿，以参与者在参与者终止雇佣的课税年度之前的课税年度内支付给参与者的年薪率为基础，并与下列各项中较小者一起确定

财务条例1.409A-1(B)(9)(Iii)(A)(1)和与之相关的任何国税局指南中规定的调整；或(Ii)根据《守则》第401(A)(17)条规定的合格计划在参与者被终止雇用的年份可考虑的最高金额。

2.20“离职福利”是指参与者在第4节所述情况下将获得的补偿和其他福利。

3.领取遣散费福利的资格。参与者只有在经历非自愿终止的情况下，才有资格获得第4节所述的离职福利。董事没有资格享受离职金。

4.非自愿终止。在非自愿终止时，根据参与者遵守第6条的规定，参与者将有资格获得参与者参与协议中描述的下列福利，但受计划和参与者参与协议的条款和条件的限制：

4.1现金遣散费福利。根据本计划的条款和条件，相当于参与者参与协议中规定的金额并以现金一次性支付的遣散费，包括但不限于本计划第7条。

4.2持续医疗福利。如果参保人及参保人的任何配偶和/或受扶养人(“家庭成员”)在参保人根据本公司发起的团体健康计划非自愿终止之日已投保或已经投保，则不论参保人是否选择为参保人及其家庭成员继续投保眼镜蛇保险，在参保人终止受雇后的一段时间内，根据经修订的1985年综合总括预算调节法(“COBRA”)，继续承保团体健康计划的总适用保费成本(“COBRA”)。眼镜蛇医疗费将一次性支付，其数额等于参保人为继续参加在参保人终止雇佣之日生效的团体健康保险所需支付的每月眼镜蛇保费(按税后计算)，乘以参保人终止雇佣后在参保人参与协议中规定的时间段内的月数。此外，对于因非美国当地法律考虑而被纳入不受COBRA约束的健康计划的任何参与者，公司可以(自行决定)以旨在复制第4.2节的好处并遵守适用的当地法律考虑的方式提供现金或继续承保。

4.3股权奖励授予加速收益。如果参与者的参与协议中明确规定，参与者的全部或部分股权奖励将被授予，并在适用的范围内立即可行使。

5.付款限制。如果本计划规定的或以其他方式支付给参与者的遣散费和其他福利(I)构成守则第280G款所指的“降落伞付款”(“280G付款”)，以及(Ii)除本守则第5款外，须按本守则第499条征收消费税(“消费税”)，则280G付款将是：

(A)全部交付，或

(B)在较小程度上交付的福利不需要缴纳消费税，无论上述金额中的哪一个，考虑到适用的联邦、州和地方所得税以及第4999条征收的消费税，都会导致参与者在税后基础上获得最大数额的福利，即使所有或部分此类福利可能根据《守则》第4999条应纳税。如果有必要减少280G付款，以使此类福利的任何部分都不需要缴纳消费税，则将按以下顺序减少：(I)取消“视所有权或控制权变更而定”的奖励(在《守则》第280g条的含义内)；(Ii)按比例减少(A)作为递延补偿受第409a条约束的现金付款；(B)不受守则第409a条约束的现金付款；(Iii)按比例减少(A)受第409A条规定为递延补偿的雇员福利和(B)不受第409A条规定的递延补偿规定的雇员福利；以及(Iv)按比例取消(A)受第409A条规定的递延补偿规定的加速归属股权奖励和(B)不受第409A条规定的递延补偿规定的股权奖励。如果要取消加速授予股权奖励，这种加速归属将按照参与者授予股权奖励的日期的相反顺序取消。

除非参与者和本公司另有书面协议，否则本第5条规定的任何决定应在控制权变更之前由本公司的独立公共会计师或双方共同同意的其他个人或实体(“公司”)以书面作出，其决定将是最终的，并对参与者和本公司具有约束力。为了进行本第5节所要求的计算，本事务所可以对适用税种做出合理的假设和近似，并可以依赖于关于规范第280G和4999节的应用的合理、善意的解释。参与者和公司将向公司提供公司可能合理要求的信息和文件，以便根据本第5条作出决定。

本公司将承担本公司可能产生的与本第5条所考虑的任何计算相关的所有费用。

6.收取遣散费的条件。

6.1发布协议。作为获得离职金的一项条件，每个参与者将被要求以公司合理满意的形式(“离职书”)签署而不是撤销分居和免除索赔协议。在所有情况下，释放必须在参与者非自愿终止后的第60天内生效且不可撤销

截止日期“)。如果在发布截止日期之前，发布仍未生效且不可撤销，参与者将丧失获得免税福利的任何权利。在任何情况下，在解除生效且不可撤销之前，不会支付或提供遣散费福利。

6.2机密信息。参与者获得福利后，参与者必须继续遵守任何员工发明、转让和保密协议以及参与者与公司之间的其他适当协议的条款。

6.3非征求意见。作为根据本计划获得离职福利的一项条件，参保人同意在其离职后十二(12)个月内，不得为公司或其任何子公司以外的公司或其任何子公司招聘任何员工。

6.4非贬损。作为在参与者受雇于公司期间以及在其被解雇后的十二(12)个月内获得本计划下的福利的条件，参与者不得在知情的情况下对公司或其任何高级管理人员或董事发表任何重大诽谤、诽谤、诽谤或其他方面的言论。尽管如此，本计划中包含的任何内容均不得被视为限制参与者向任何政府、行政、司法、立法或监管机构或机构提供信息(或以任何方式限制任何此类信息的内容)，只要参与者根据传票、行政机构或立法机构的书面请求、或适用法律或法规的其他要求，或根据与公司有关的任何政府调查或审计，必须提供此类信息。同样，本计划的任何内容都不旨在限制参与者作为雇员讨论参与者的雇佣条款、工资和工作条件的权利，包括参与者根据《国家劳动关系法》第7条可能享有的任何权利，也不是拒绝参与者在适用法律保护下披露与性骚扰或任何非法或潜在非法行为有关的信息的权利。

6.5其他要求。如果参与者在任何时间违反任何此类协议和/或第6条的规定，该参与者的本计划下的遣散费福利应立即终止。

7.遣散费的发放时间。只要发放截止日期生效且不可撤销，且符合第9条的规定，离职福利将在发放截止日期(该付款日期，“离职开始日期”)之后的第一个公司工资日(该付款日期，“离职开始日期”)开始支付，而在参与者终止与本公司的雇佣关系之后至离职开始日期期间，应支付给参与者的任何离职福利将在离职开始日期一次性支付给参与者，剩余的任何款项将按照本计划和参与者的参与协议的规定支付。

8.独家福利。除非管理人在参与者的参与协议中另有规定，否则本计划下提供的福利(如有)将是参与者因终止受雇于本公司和/或本公司控制权变更而获得的独有福利，并将取代参与者与本公司之间的任何要约书、雇佣或遣散费协议和/或其他协议(包括任何股权奖励协议)中规定的任何遣散费和/或控制权福利变更。为免生疑问，如果参与者以其他方式有资格参加任何其他公司遣散费和/或控制变更计划(无论是否受ERISA约束)，则参加本计划将取代该其他计划的资格。尽管有上述规定，参与者与本公司的现有要约书、雇佣协议及/或股权奖励协议中有关在发生“流动性事件”(定义见该函件及/或协议)或其中所载的其他类似条款时归属参与者的受限股票单位，或在收购人未能承担股权奖励时归属参与者的股权奖励的任何条款，将不会被计划或参与协议取代，并将根据其现有条款继续全面有效。

9.第409A条。

9.1即使本计划有任何相反规定，本计划下不得向参与者支付或提供任何遣散费或离职福利，当与任何其他遣散费或离职福利一起考虑时，根据本守则第409A条，该福利被视为递延补偿，而最终条例和根据其颁布的任何指导(“第409A条”)(统称“递延付款”)将支付或提供直至参与者获得第409A条所指的“离职”为止。同样，本计划下支付给参与者的离职福利(如果有的话)将不会被支付，否则将不受财务法规第1.409A-1(B)(9)条规定的第409a条的约束，直到参与者获得第409a条所指的“离职”为止。

9.2任何遣散费福利都不会构成延期付款，而是豁免第409a节的规定，作为下述第9.3节所述“短期延迟期”内的付款，或下述第9.4节所述的非自愿离职所致。在任何情况下，参与者都无权决定任何延期付款的纳税年度。

9.3尽管本计划有任何相反规定，但如果参与者在离职(死亡除外)时是第409a条所指的“特定雇员”，则参与者离职后6个月内应支付的延期付款(如有)将在参与者离职之日后6个月零1天支付。所有随后的延期付款(如果有)将根据适用于每笔付款或福利的付款时间表支付。即使本协议有任何相反规定，如果参赛者在退役后死亡，但在第6天之前

如果在离职一周年后的一个月内，按照本款延迟支付的任何款项将在参与者死亡之日后在行政上可行的情况下尽快一次性支付，所有其他延期付款将根据适用于每笔付款或抚恤金的付款时间表支付。根据本计划应支付的每一项付款和福利应构成《财政条例》第1.409A-2(B)(2)节规定的单独付款。

9.4根据本计划支付的任何款项，只要满足《财政条例》第1.409A-1(B)(4)节规定的“短期延期”规则的要求，就第9节而言，不构成延期付款。

9.5根据本计划支付的任何款项，如符合根据《财政条例》第1.409A-1(B)(9)(Iii)条规定非自愿离职而支付的款项，但不超过第409a条规定的限额，则就本第9条而言，不构成延期付款。

9.6前述条款旨在遵守或豁免第409a节的要求，以使所有服务性福利均不受第409a节征收的附加税的约束，此处的任何含糊之处将被解释为遵守或豁免。尽管本计划有任何相反规定，包括但不限于第11和13条，本公司保留在实际支付离职金或征收任何附加税之前，在其认为必要或适宜的情况下，在未经参与者同意的情况下，全权酌情修改本计划，以遵守第409a条或避免根据第409a条确认收入。在任何情况下，公司都不会补偿参与者因第409a条而可能被强加给参与者的任何税费或其他费用。

10.扣缴。本公司将从任何Severance福利中扣留所有需要预扣的适用的美国联邦、州、地方和非美国税收以及任何其他必需的工资扣减。

11.行政管理。本公司是该计划的管理人(符合ERISA第3(16)(A)条的规定)。该计划将由署长管理和解释(由其自行决定)。就ERISA而言，管理人是该计划的“指定受托人”，在以这种身份行事时，将遵守ERISA的受托标准。署长就本计划作出的任何决定或采取的任何其他行动，以及署长对本计划的任何条款或条件或任何相关文件所作的任何解释，均为最终决定，对所有人均具约束力，并应在法律允许的范围内得到最大程度的尊重。根据第2.1节，管理人(A)可全权酌情并按其可能提供的条款及条件，以书面方式将其有关计划的全部或任何部分权力或责任转授予本公司的一名或多名高级管理人员，及(B)有权(以非受信身份)就与计划有关的任何事宜代表本公司行事；但任何计划修订或终止或任何其他合理预期会大幅增加计划成本的行动必须经董事会批准。

12.参与的资格。在管理人已根据第2.1条和第11条将行政权力或责任授予公司的一名或多名高级管理人员的范围内，如果有其他资格，每一名此类高级管理人员将不会被排除在参与计划之外，但他或她无权就任何与其自身利益或计划下的资格相关的事项采取行动或作出决定。署长将根据该计划采取行动，并就任何具体与每个此类官员的福利或资格有关的事项作出决定。

13.修订或终止。根据本第13条的规定，公司保留随时通过管理人的行动修改或终止本计划、根据本计划发布的任何参与协议或根据本计划提供的福利的权利。对本计划的任何修改或终止都将以书面形式进行。对计划的任何修订，如(1)导致一名或一组个人不再是参与者，或(2)减少或更改可能应支付给参与者的福利(包括但不限于附加条件或修改支付时间)(第(1)款和/或第(2)款所述的“不利修订或终止”)，只有在不利修订或终止生效日期前18个月以上获得公司批准并以书面通知受影响个人(S)时，才会生效。一旦参与者发生非自愿终止，未经该参与者书面同意，本计划的任何修改或终止不得减少或改变支付给该参与者的福利。此外，尽管有前述规定，自控制权变更发生之日起，未经参与者书面同意，本公司不得以任何方式修改或终止本计划，也不得根据本计划采取任何其他行动，以(I)阻止该参与者有资格享受福利，或(Ii)减少或更改应付给该参与者或可能应支付给该参与者的福利(包括但不限于附加条件)。前一句不适用于任何修正案，否则(X)将在控制变更之前生效，以及(Y)在不考虑前一句的情况下满足本第13条的要求。本公司在修改或终止本计划时采取的任何行动将以非受托身份进行。

14.申索及上诉。

14.1Claims程序。任何雇员或其他人士如认为他或她有权享有任何离职金，可在(I)申索人获悉其离职金金额之日或(Ii)申索人获悉他或她无权享有离职金之日起90天内，向署长提交书面申索。如果索赔被拒绝(全部或部分)，将向索赔人提供一份书面通知，解释拒绝的具体理由，并提及拒绝索赔所依据的计划条款。该通知还将说明支持索赔所需的任何额外信息，以及该计划对否认提出上诉的程序。拒绝通知将在90天内发出

收到索赔后的几天内。如果特殊情况需要延长时间(最多90天)，将在最初的90天期限内发出书面通知。这份延期通知将说明需要延长时间的特殊情况，以及署长预期在什么日期之前就索赔作出决定。

14.2上诉程序。如果索赔人的索赔被驳回，索赔人(或其授权代表)可以书面向署长申请对驳回索赔的决定进行复审。必须在索赔人收到驳回索赔的书面通知之日起60天内提出复审请求，否则索赔人丧失复审权利。然后，索赔人(或代表)有权应要求免费审查和获得与索赔有关的所有文件和其他资料的副本，并以书面形式提出问题和意见。署长将在收到审查请求后60天内提供关于审查决定的书面通知。如果需要额外的时间(最多60天)来审查申请，将向索赔人(或代表)发出书面通知，说明延迟的原因。这份延期通知将说明需要延长时间的特殊情况以及署长预期作出决定的日期。如果索赔被拒绝(全部或部分)，将向索赔人提供一份书面通知，解释拒绝的具体理由，并提及拒绝索赔所依据的计划条款。通知还将包括一项声明，即应请求并免费向索赔人提供与索赔有关的所有文件和其他信息的合理查阅和复印件，以及关于索赔人有权根据《赔偿和赔偿义务法》第502(A)条提起诉讼的声明。

15.律师费。双方应各自承担与本计划有关的费用、律师费和其他费用。

16.付款来源。该计划下的所有付款将从公司的普通资金中支付；该计划下不会设立单独的基金，该计划将没有任何资产。任何人士根据本计划收取任何款项的权利，将不会比本公司任何其他一般无担保债权人的权利更大。

17.不可疏远。在任何情况下，本公司或其任何附属公司或联营公司的任何现任或前任雇员不得出售、转让、预期、转让或以其他方式处置本计划下的任何权利或权益。在任何时候，任何这种权利或利益都不会受到债权人的要求，也不会受到扣押、执行或其他法律程序的约束。

18.不扩大就业权利。本计划的设立、维护或修订，以及根据本计划支付的任何福利，均不得被解释为授予任何个人继续作为本公司员工的任何权利。本计划不以任何方式改变参与者与公司的雇佣安排，公司明确保留随时解雇包括参与者在内的任何员工的权利，无论是否有理由。然而，如该计划所述，参与者可根据其终止雇用的情况而有权获得离职福利。

19.继承人。本公司所有或几乎所有业务及/或资产(不论直接或间接，以及不论透过购买、合并、合并、清盘或其他交易)的任何继承人将承担本计划下的义务，并明确同意在没有继承的情况下，以本公司须履行该等义务的相同方式及程度履行本计划下的义务。就本计划的所有目的而言，“公司”一词将包括因法律实施或其他原因而受本计划条款约束的公司业务和/或资产的任何继承人。

20.适用法律。该计划的各项规定将按照《反腐败法》的规定进行解释、管理和执行，并在适用范围内按照加利福尼亚州的国内实体法(但不包括其法律冲突规定)进行解释、管理和执行。

21.可分割性。如果本计划的任何条款被认定为无效或不可执行，其无效或不可执行性将不会影响本计划的任何其他条款，并且本计划将被视为未包括此类条款来解释和执行。

22.标题。本计划文件中的标题仅供参考，不会限制或影响本计划的含义。

23.弥偿。公司特此同意，在适用法律允许的最大范围内，赔偿公司高级管理人员和员工以及董事会成员因其与本计划的管理、修订或终止相关的行为或不作为而产生的所有损失、索赔、费用或其他责任，并使其不受损害。这一赔偿将涵盖所有此类责任，包括判决、和解和辩护费用。本公司将从其自有资金中提供这项赔偿，但保险不包括此类责任。这项弥偿是对公司向该人提供的任何其他弥偿的补充，而不是取代。

24.其他资料。

计划名称：控制和管理方面的高管变更

遣散费计划

计划赞助商：Lyft，Inc.

贝里街185号，400号套房

加利福尼亚州旧金山，邮编94107

(844) 250-2773

身份证号码：20-8809830。

计划：502

计划年度：公司的财政年度。

计划管理员：首席执行官和Lyft，Inc.

注意：Lyft，Inc.的管理员。

控制和服务中的高管变更

平面图

贝里街185号，400号套房

加利福尼亚州旧金山，邮编94107

(844) 250-2773

美国Lyft，Inc.的服务代理。

法律程序：美国联邦贸易委员会注意：总法律顾问

贝里街185号，400号套房

加利福尼亚州旧金山，邮编94107

(844) 250-2773

法律程序文件的送达亦可在

管理员。

离职计划/员工福利计划的类型

平面图

计划费用：计划费用由公司支付。

25.《ERISA权利声明》。

作为本计划的参与者，您拥有ERISA规定的某些权利和保护：

(A)您可以(免费)检查所有计划文件，包括提交给美国劳工部的所有文件的任何修正案和副本。如向署长提出书面要求，可查阅这些文件。

(B)如向署长提出书面要求，可获得所有计划文件及其他计划资料的副本。可对此类复制品收取合理的费用。

除了为参与者创造权利外，ERISA还将责任强加给负责该计划运作的人。运营本计划的人员(称为“受托人”)有责任谨慎行事，并符合您和其他参与者的利益。任何人，包括本公司或任何其他人，不得以任何方式解雇您或以其他方式歧视您，以阻止您获得本计划下的利益或行使您在ERISA下的权利。如果你的遣散费申请被全部或部分拒绝，你必须收到一份书面解释，说明拒绝的原因。您有权要求对您的索赔的驳回进行审查。(索赔审查程序在上文第14节中有说明。)

根据ERISA，您可以采取以下步骤来强制执行上述权利。例如，如果你要求提供材料，但在30天内没有收到，你可以向联邦法院提起诉讼。在这种情况下，法院可以要求管理人提供材料，并要求你每天最多支付110美元，直到你收到材料，除非材料是由于管理人无法控制的原因而没有发送的。如果你的索赔被全部或部分拒绝或忽视，你可以向联邦法院提起诉讼。如果你因维护自己的权利而受到歧视，你可以向美国劳工部寻求帮助，也可以向联邦法院提起诉讼。

在任何情况下，法院将决定谁将支付法庭费用和法律费用。如果你胜诉，法院可能会命令你起诉的人支付这些费用和费用。如果你输了，法院可能会命令你支付这些费用和费用，例如，如果它发现你的索赔是轻率的。

如果您对本计划有任何疑问，请联系管理员。如果您对本声明或您在ERISA下的权利有任何疑问，您可以联系您电话簿中列出的最近的员工福利保障管理局(前养老金和福利管理局)、美国劳工部地区办事处，或美国劳工部员工福利安全管理局技术援助和咨询司，宪法大道200号，

华盛顿特区西北部，20210号。您也可以通过拨打雇员福利保障管理局的出版物热线，获得有关您在ERISA下的权利和责任的某些出版物。

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附录A

Lyft，Inc.控制和离职计划中的高管变动

参与协议

Lyft，Inc.(“公司”)很高兴地通知您，Erin Breyer，您已被选中作为参与者参与公司的管理层变更控制和离职计划(“计划”)。

该计划的副本已随本参与协议一起交付给您。您对本计划的参与须遵守本计划的所有条款和条件。此处使用但未定义的大写术语将具有本计划中赋予它们的含义。

为了真正成为本计划的参与者，您必须填写并签署本参与协议，并在2023年5月15日之前将其返还给公司。

该计划详细描述了在某些情况下您可能有资格获得遣散费福利。正如本计划中更全面地描述的那样，如果您经历了非自愿终止，您可能有资格获得某些离职福利。

1.在控制期变更后非自愿终止。当您在控制期变更之外非自愿终止时，根据本计划的条款和条件，您将收到：

A.现金遣散费福利。

一、基本工资。一笔相当于你非自愿离职前6个月基本年薪的一次性付款(较少适用的预扣税)。

二.按比例分配的目标奖金。一次性付款等于(A)非自愿终止发生的会计年度的年度目标奖金乘以(B)分数，分子是非自愿终止发生的年度开始和非自愿终止日期之间的天数，其分母是365(减去适用的预扣税)。

三、签约奖金。一笔相当于根据您与本公司于2023年5月15日签订的聘书(“聘书”)支付给您的签约奖金(“签约奖金”)的任何部分，在您非自愿终止之日尚未支付给您(减去适用的预扣税)。为免生疑问，如阁下非自愿终止合约，阁下将不会被要求根据聘书条款向本公司偿还任何部分签约奖金。

B.连续医疗福利。按照计划第4.2节的规定，一次性支付相当于COBRA下持续健康保险的费用，用于

自非自愿终止之日起6个月内(不适用预扣税)。

2.在管制期变更期间内非自愿终止。当您在控制期变更期间发生非自愿终止时，根据本计划的条款和条件，您将收到：

A.现金遣散费福利。

(一)基本工资。一笔相当于你在非自愿终止前12个月有效的年度基本工资的一次性付款(较少适用的预扣税)。

(Ii)按比例计算的目标奖金。一次性付款等于(A)非自愿终止发生的会计年度的年度目标奖金乘以(B)分数，分子是非自愿终止发生的年度开始和非自愿终止日期之间的天数，其分母是365(减去适用的预扣税)。

(三)签约奖金。一笔相当于签约奖金的任何部分的一次性付款，截至您非自愿终止之日尚未支付给您(减去适用的预扣税)。为免生疑问，如阁下非自愿终止合约，阁下将不会被要求根据聘书条款向本公司偿还任何部分签约奖金。

B.眼镜蛇Severance.一笔相当于本计划第4.2节所述的COBRA下自您非自愿终止之日起12个月内继续承保医疗保险的费用(较少适用的预扣税)。

C.股权奖励授予加速。您当时未偿还和未归属的股权奖励将100%全部归属，并在适用的范围内立即可行使(应理解，因终止雇佣而丧失的任何股权奖励将按执行本节(C)所需的程度收取费用)。然而，如果一项尚未完成的股权奖励将被授予，和/或待授予的奖励金额将根据业绩标准的完成情况来确定，那么，假设在相关业绩期间(S)的业绩标准已经达到目标水平，股权奖励将授予股权奖励金额的100%，根据聘书授予您的奖励除外，这将被视为适用奖励协议所规定的。为清楚起见，根据前一句话授予的任何基于业绩的股权奖励或其部分(股票期权或股票增值权奖励除外)将根据管理该股权奖励条款的奖励协议支付。

3.不重复支付或福利：如果(A)您的非自愿终止发生在控制权变更之前，并且(B)控制权变更使您有资格根据本参与协议第1条获得福利

在您非自愿终止后的3个月内发生，使您有资格享受本参与协议第2节下的高级离职福利，则(I)您将停止根据本参与协议第1节收到任何进一步的付款或福利，以及(Ii)现金离职福利、持续医疗福利和股权奖励加速授予(视情况而定)，否则根据本参与协议第2节应支付的每一项都将被您根据本参与协议第1节收到的与您的非自愿终止相关的相应付款或福利所抵消。为了获得您在本计划下有资格获得的任何离职福利，您必须签署并向公司交付该豁免，该豁免必须在必要的期限内生效且不可撤销，否则您必须遵守本计划第6节的要求。

4.独家利益。根据本计划第8节，本计划所提供的利益(如有)将为参与者因终止受雇于本公司及/或本公司控制权变更而获得的独家利益，并将取代参与者与本公司之间的任何要约书、雇佣或遣散费协议及/或其他协议(包括任何股权奖励协议)中所载的任何遣散费及/或控制权利益变更。为免生疑问，如果参与者以其他方式有资格参加任何其他公司遣散费和/或控制变更计划(无论是否受ERISA约束)，则参加本计划将取代该其他计划的资格。尽管有上述规定，贵公司现有要约书、雇佣协议及/或股权奖励协议中有关在发生“流动性事件”(定义见函件及/或协议)或其他类似条款时归属受限制股票单位的任何条款，将不会被本计划或参与协议所取代，并将根据其现有条款继续全面有效。

通过您在下面的签名，您和公司同意您对本计划的参与受本参与协议和本计划条款的约束。您在下面的签名确认：(1)您已收到《管理层变更控制和离职计划及摘要计划说明》的副本；(2)您已仔细阅读本参与协议以及《管理层变更和离职计划及摘要计划说明》，并且您确认并同意其条款，包括但不限于《管理层变更和离职计划及摘要计划说明》第8节；(3)管理员根据本计划作出的决定和决定将是最终的，并对您和您的继任者具有约束力。

[签名页面如下]

Lyft公司他是一名参与者。

签名/S/约翰·David·里舍尔：英国航空公司签名/S/艾琳·布鲁尔

约翰·David·里舍

名称日期2023年5月15日

首席执行官

标题

附件：Lyft，Inc.管理层变更控制和服务计划及摘要计划说明

[参与协议的签字页]

附件B

保密协议

(见附件)

员工发明任务和

保密协议

作为我受雇于特拉华州一家公司Lyft，Inc.的一项条件，考虑到我在此所述的与公司的关系和机密信息，以及其他有益和有价值的代价，我在此向公司表示并同意如下：

1.协议的目的。本人理解，公司从事与其业务相关的持续研究、开发、生产和营销计划，并且公司保存和保护其“机密信息”(定义见下文第8节)、其在“发明”中的权利(定义见下面第3节)以及所有相关的知识产权是至关重要的。因此，我签署了这份员工发明转让和保密协议(“协议”)，作为我受雇于公司的条件，无论我是否被期望为公司创造有价值的发明。

2.保留和许可的发明。我在此附上一份清单作为附件A，描述我在受雇于本公司之前作出的所有发明、原创作品、发展、改进和商业秘密，这些发明、原创作品、发展、改进和商业秘密属于我，属于我，与本公司拟议的业务、产品或研究和开发有关，并且没有在本协议下转让给本公司；或者，如果没有附上该等清单，我声明没有该等先前发明。如果在我受雇于公司的过程中，我在公司的产品、工艺或服务中纳入或允许纳入由我拥有或拥有权益的先前发明，我特此授予公司非排他性、免版税、全额支付、不可撤销、永久的全球许可，以制造、制造、修改、使用和销售作为该产品、工艺或服务的一部分或与该产品、工艺或服务相关的该先前发明，并实践与其相关的任何方法。

3.发明的披露。我将立即向公司保密地披露我在受雇期间单独或与他人合作制作或构思的或首先还原为实践或创造的所有发明、改进、设计、原创作品、公式、工艺、计算机软件程序、数据库和商业秘密，以及是否可作为商业秘密获得专利、可版权或可保护(以下简称为“发明”)。

4.受雇工作；发明转让。我承认并同意，根据著作权法和其他适用法律，我在受雇范围内准备的任何可受版权保护的作品都是“出租作品”，公司将被视为该等可受版权作品的作者和所有者。本人同意，所有(I)使用本公司的设备、用品、设施或商业秘密开发的发明，(Ii)我为本公司进行的工作的成果，或(Iii)与本公司的业务或实际或可证明预期的研究及发展有关的所有发明，均为本公司的独有及独有财产。我特此将所转让的发明转让给本公司。

5.《劳动法》第2870条通知。这是加利福尼亚州、伊利诺伊州、堪萨斯州、明尼苏达州和华盛顿州以及任何其他类似州要求的通知。

通知，通知员工，他们没有义务将员工完全在他或她自己的时间开发的任何发明的任何权利转让给公司，而不使用公司的设备、用品、设施、材料或商业秘密信息，除非该等发明(1)与公司的业务有关，或(2)该员工为公司所做的任何工作产生于该发明作出时公司的实际或可证明预期的研究或开发。具体地说，我已收到通知并了解到，本协议第4条和第6条的规定不适用于完全符合《加州劳动法》第2870条和类似法律规定的任何转让发明。第2870条规定如下：

雇佣协议中规定雇员应将其在发明上的任何权利转让给或提出转让给其雇主的任何条款，不适用于雇员在没有使用雇主的设备、用品、设施或商业秘密信息的情况下完全在自己的时间开发的发明，但下列发明除外：(1)在发明构思或减少实施时与雇主的业务有关，或实际或明显预期雇主的研究或开发；或(2)雇员为雇主所做的任何工作的结果。如果雇佣协议中的一项条款声称要求员工转让一项发明，否则根据加州劳动法第2870(A)条的规定，该发明不被要求转让，则该条款违反了该州的公共政策，并且无法强制执行。

6.其他权利的转让。除上述转让给本公司的转让发明外，本人特此向本公司不可撤销地转让和转让：(I)所有全球专利、专利申请、版权、掩膜作品、商业秘密和其他知识产权，包括但不限于数据库中任何转让发明的权利，以及此类权利的任何登记或登记申请；以及(Ii)我可能在任何转让发明中或就任何转让发明拥有的任何和所有“精神权利”(定义见下文)。我也在此永远放弃并同意永远不主张我在任何转让的发明中或与任何转让的发明有关的任何和所有精神权利，即使在我代表公司终止工作后也是如此。“精神权利”是指根据世界上任何国家或其分支的司法或成文法，或根据任何条约，主张某项已转让发明的作者或功劳，反对或防止任何已转让发明的修改或销毁，或退出流通或控制任何已转让发明的出版或发行的权利，以及任何类似的权利，不论这种权利是否命名或一般称为“道德权利”。

7.协助。本人同意以一切适当的方式协助公司在任何国家或地区为公司取得并执行专利、著作权、掩膜作业权、商业秘密权和其他法律保护。我将执行公司可能合理地要求使用的任何文件，以获取或执行此类专利、版权、面具作业权、商业秘密和其他法律保护。我在本段规定的义务在我终止受雇于本公司后继续存在，

但在终止合同后，公司将以合理的比率补偿我在公司要求下实际花费在此类协助上的时间或费用。本人委任本公司秘书为本人的事实受权人，代表本人为此目的签立文件。

8.机密资料。本人明白，在受雇于本公司期间，我将接触到与本公司的业务或本公司的任何母公司、子公司、附属公司、客户或供应商的业务有关的非公开信息，或与本公司同意对其保密的任何其他方的业务有关的非公开信息，包括但不限于指定的发明、商业秘密、营销计划、市场研究、产品计划、商业战略、财务信息、预测、人员信息、客户名单和数据、域名、与本公司的运营方法、业务计划和财务有关的信息。商业或技术信息(“机密信息”)。我理解保密信息不包括关于我自己的工资和福利的信息、有关雇佣条款和条件的信息或根据《国家劳动关系法》第7条被视为非机密的信息，并且本协议中的任何内容都不会被解释为限制我根据适用法律从事受法律保护的活动的权利，包括参与合法的政府调查。

9.保密。本人同意，本人受雇于本公司，对于本公司或第三方可能向我披露的与本人受雇于本公司有关的任何保密信息，建立了一种信任和信任关系。因此，在我任职期间和终止后的任何时候，我都将严格保密和信任所有这些机密信息，直到这些机密信息变得公开和广为人知，并通过我的任何不当行为普遍可用。未经本公司事先书面同意，本人不会使用或披露任何保密信息，直至该等保密信息公开和广为人知，并通过本人没有任何不当行为而普遍公开，但为履行作为本公司员工的职责而为本公司的利益而可能需要的情况除外。尽管有上述规定，我理解本协议并不阻止我向执法部门或任何政府机构披露犯罪行为或其他违法行为的证据，不阻止我通过法院或有管辖权的机构的命令泄露机密信息，也不阻止我披露受适用法律或法规保护的其他信息。

10.退还公司财产。在我与公司的雇佣关系终止后，我将立即向公司提交与我在公司的工作有关的所有文件和材料，以及由我拥有、保管或控制的所有副本(无论是有形、电子或其他格式)，并应公司要求，我将签署一份文件，确认我同意履行本协议中包含的责任。我不会带走或保留任何公司财产，包括包含任何保密信息的任何文件或材料或其副本。在不限制上述规定的情况下，我还同意允许公司访问我的任何个人电子设备，包括包含任何保密信息或其他信息的计算机和计算机设备、移动设备、外部存储设备、智能手机、平板电脑和USB设备

公司财产，以便允许公司在终止时移走所述财产。我同意，我有明确的义务在离职面谈时或在我最后一次受雇之前向公司提供此类个人电子设备的访问权限，以实现同样的目的。

11.不得违反事先协议。我声明，我履行本协议的所有条款和作为本公司员工的职责，不会违反与任何前雇主或其他方达成的任何发明转让、专有信息、保密或类似协议。本人声明，本人不会将前雇主或第三方的任何文件、材料或无形资产带到本公司或在执行本公司的职责时使用，而这些文件、材料或无形资产不是一般公众可获得的或未合法转让给本公司的。

12.努力；忠诚的义务。我明白我在公司的工作需要我全心全意的关注和努力。因此，在受雇期间，未经本公司明确书面同意，本人不会从事以下任何其他雇佣或业务：(I)直接与本公司当前或未来业务构成竞争；(Ii)将与我的工作有关的任何公司时间、信息、设备、用品、设施、材料或其他公司财产用于其他雇佣或业务；(Iii)干扰我作为本公司雇员的工作日程或执行职责；或(Iv)以其他方式与本公司的业务利益冲突并导致其运营中断。我进一步了解，如果我违反本协议，包括第12条中的限制，我将受到纪律处分，直至终止雇佣关系。

我明白，如果我考虑在受雇于公司的同时从事外部雇佣或为其他企业工作，但我不确定这是否符合本协议或公司其他政策中的规则和指导方针，我同意联系公司的冲突委员会，该委员会将审查我的请求，并确定外部雇佣或工作是否符合本协议和公司政策。

13.非征求雇员/顾问的意见在我为公司工作期间及之后的一(1)年期间，我不会直接或间接地为我自己或任何其他个人或实体的利益而招募公司的员工或顾问。尽管有上述规定，这一规定并不是为了限制面向公众的通信，例如为填补空缺职位而发布的广告。

此外，离职限制适用于在我受雇于公司期间受雇的员工。

14.非招揽客户/供应商。在我受雇于公司期间以及之后的一(1)年内，如果我在这样做时使用或披露公司的任何商业秘密，我不会直接或间接地索取或以其他方式夺走公司的客户或供应商。我同意，我在任职期间创建或获得的公司客户和供应商的非公开名称和地址，以及与他们相关的所有其他机密信息，包括他们的买卖习惯和特殊需求，均构成商业秘密或机密信息。

15.通知。我在此授权公司通知第三方，包括但不限于客户和实际或潜在的雇主，告知本协议的条款和我在本协议下的责任，以及本协议下任何被指控的违规行为。

16.提供信息并通知第三方以确保保护公司机密信息的义务。为了保护公司的商业秘密和机密信息不被不当使用和披露，我同意某些通知程序。我将通知我未来的雇主本协议的条款和其中包含的我在两年内的责任，在我在公司的雇佣因任何原因终止后，如下所述。我同意，在任何新工作开始之前，我将：1)向公司提供我的新雇主的名称和地址；2)向公司提供关于我在新雇主的职责的一般和公开的工作描述；以及3)向我的新雇主提供本协议的副本。

17.认证和离职面谈要求。本人同意，在本人受雇期间的任何时间及在本人被解雇后至少两年内，如本公司提出要求，本人将于提出书面要求后10个工作日内向本公司提交一份作伪证惩罚的声明，声明本人已完全遵守并继续遵守本协议所载的适用限制。我还同意在我离开公司时与公司代表进行离职面谈。

18.姓名和肖像权。我在此授权公司在我任职期间和之后，将我的姓名、照片、肖像(包括漫画)、语音和传记信息及其任何复制或模拟的任何形式的媒体或技术(包括但不限于胶片、视频和数字或其他电子媒体)，用于与公司业务相关的任何目的，包括但不限于电影、视频和数字或其他电子媒体，并授予他人使用和重复使用的权利。

19.强制令济助。我明白，如果我违反或威胁违反本协议，公司可能遭受不可弥补的损害，因此有权获得强制令救济以执行本协议。

20.法治；可分割性。本协议将受我签署本协议时居住的州的法律管辖并根据其解释，但不会影响其有关法律冲突的法律。如果本协议的任何条款被任何有管辖权的法院或仲裁员裁定在任何方面无效、非法或不可执行，则根据本协议各方的意图，该条款将在可能的最大程度上得到执行。如果该条款或规定不能如此执行，则该条款应从本协议中删除，本协议的其余部分应强制执行，就像该无效、非法或不可执行的条款或规定(在不可执行的范围内)从未包含在本协议中一样。

21.对口单位。本协议可以签署任何数量的副本，每个副本在如此签署和交付时将被视为正本，所有这些副本一起构成一个相同的协议。

22.整份协议。本协议和本协议提及的文件构成双方关于本协议主题的完整协议和谅解，并取代双方之间关于本协议特定主题的所有先前的谅解和协议，无论是口头的还是书面的。

23.修订及豁免。本协议只能通过本协议双方签署的书面协议进行修改。本协议项下任何义务的修改、放弃或修改均不得强制执行，除非由被申请强制执行的一方签署书面规定。根据本条款实施的任何修正案对本协议的所有各方及其各自的继承人和受让人均具有约束力。任何延迟或未能要求履行本协议的任何条款，均不构成对该条款或任何其他情况的放弃。根据本协议给予的关于本协议中任何一项规定的豁免，不应构成随后对该规定或本协议任何其他规定的放弃，也不应构成对除具体放弃的实际履行之外的任何履行的放弃。

24.继承人和受让人；受让人。除本协议另有规定外，本协议以及双方在本协议项下的权利和义务将对其各自的继承人、受让人、继承人、遗嘱执行人、管理人和法定代表人具有约束力，并符合他们的利益。公司可以转让其在本协议项下的任何权利和义务。除非事先得到公司的书面同意，否则本协议的其他任何一方不得转让其在本协议项下的任何权利和义务，无论是自愿的还是根据法律的实施。

25.第三方受益人。本人明白本协议旨在惠及本公司的每一间附属公司、联属公司或业务单位，以及本公司的任何继承人或受让人，并可由任何该等实体执行。我同意并打算为所有这些实体创造直接的、相应的好处。

26.不损害成文法及普通法。本人理解并同意，本协议中的任何条款均不解除我根据成文法或普通法对公司负有的任何责任或义务，这些义务包括但不限于：受托责任、忠诚义务、不以侵权行为干预业务关系的义务、不从事不正当竞争的义务以及不盗用公司任何商业秘密的义务。我进一步理解并同意，本协议中没有任何条款阻止我讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或我有理由相信是非法的任何其他行为。本人进一步理解并同意，本协议中没有任何内容旨在限制或限制适用法律规定的权利，例如从事《国家劳动关系法》或其他适用法律规定的受保护活动，包括讨论工资、工时或工作条件。

27.进一步保证。双方同意签署此类进一步的文件和文书，并采取合理必要的进一步行动，以实现本协议的目的和意图。

28.“随意”就业。本人明白，本协议不构成雇佣合同，也不使公司有义务在任何规定的时间内雇用我。我

我明白，我是公司的“随意”雇员，我的雇佣关系可以随时终止，不论通知与否，也可以是公司或我本人以任何理由或无故终止雇用。我承认任何相反的声明或陈述都是无效的，除非以书面形式由公司签署。我进一步承认，我参与任何股票期权或福利计划，不能被解释为在任何特定时期内继续受雇的任何保证。

29.根据《捍卫商业秘密法令》发出的豁免权通知。员工承认并同意，公司已向员工提供以下书面通知，即《保护商业秘密法》(《美国法典》第18编第1833(B)节)规定了披露商业秘密的豁免权，以举报涉嫌违法和/或在反报复诉讼中的行为，如下所示：

(1)豁免权。根据任何联邦或州商业秘密法，个人不应因泄露下列商业秘密而承担刑事或民事责任：

(A)作出

I.直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密；以及

二.仅为举报或调查涉嫌违法的案件；或

(B)是在诉讼或其他法律程序中提交的申诉或其他文件中提出的，而该项提交是盖上印章的。

(2)商业秘密信息在反报复诉讼中的运用。

因举报涉嫌违法行为而向用人单位提起报复诉讼的个人，可以向其代理人披露商业秘密，并在诉讼中使用该商业秘密信息，符合下列条件的：

(A)将任何载有该商业秘密并盖上印章的文件存档；及

(B)除非依据法庭命令，否则并无披露该商业秘密。

30.协议生效日期。本《员工发明转让与保密协议》自本人受雇于本公司的第一天，即2023年7月10日起生效。

附件A

之前

发明创造

附件C

仲裁协议

(见附件)

相互仲裁协议

1.应由仲裁处理的争议

Lyft和我在此同意，Lyft和我之间因我与Lyft的雇佣关系而产生或以任何方式相关的任何和所有索赔、纠纷或争议(以下除外)应通过具有约束力的终局仲裁解决。就本相互仲裁协议(“仲裁协议”)而言，对Lyft的提及应包括Lyft，Inc.和/或与Lyft，Inc.关联或相关的任何实体(包括其所有者、高级管理人员、董事、经理、员工、代理人、受托人、管理人、附属公司、子公司、母公司，以及其中任何实体的所有继承人和受让人)。本仲裁协议受《联邦仲裁法》管辖，在本协议终止或本人与Lyft的关系终止后继续有效。根据仲裁协议进行的任何仲裁都将以个人为基础进行；不允许进行集体仲裁和集体诉讼。Lyft和我进一步明确放弃接受陪审团审判的权利，Lyft和我同意仲裁员的裁决是最终的，对双方都有约束力。

本仲裁协议旨在作广义解释。本仲裁协议所涵盖的争议和索赔类型(以下简称“索赔”)包括但不限于关于联邦、州或地方法规、条例和普通法规定的权利的争议；与工资、加班、奖金、假期、带薪休假、工资、用餐和休息时间以及任何其他形式的赔偿有关的索赔；违反合同、不当解雇、欺诈、诽谤、精神痛苦、报复和违反默示的诚信和公平交易契约的索赔；以及涉及禁止基于任何受保护类别的歧视和非法骚扰的法律的索赔，包括根据1964年《民权法案》第七章、《美国残疾人法》、《就业年龄歧视法》、《老年工人福利保护法》以及任何州就业法规提出的索赔，如《加州公平就业和住房法》和《加州劳动法》。

2.被排除在仲裁之外的争议

本仲裁协议不包括根据工人赔偿法提出的伤残和医疗津贴索赔或失业救济金索赔。同样，本仲裁协议中的任何条款都不禁止我向联邦平等就业机会委员会、美国劳工部、证券交易委员会、国家劳动关系委员会、联邦合同遵守计划办公室、加州公平就业和住房部或任何其他类似的地方、州或联邦机构提出行政指控，或参与任何行政机构的调查。尽管有这项仲裁条款，Lyft或我可以寻求法庭强制令救济，以避免在任何仲裁解决之前可能发生的不可弥补的损害。

3.集体诉讼/集体诉讼豁免

Lyft和我同意将任何索赔仅以个人形式提交仲裁，而不是以集体或集体形式提出。因此，我和Lyft都不会提起任何形式的集体或集体诉讼，也不会由仲裁员主持。此外，除非各方当事人另有书面约定，否则仲裁员不得合并或加入

一名以上雇员的仲裁。本人和Lyft不得寻求、仲裁员也不得裁决任何不针对索赔人或影响其他员工的救济。

尽管本仲裁协议有任何其他规定，但本条的范围、适用性、可执行性、可撤销性或有效性只能由有管辖权的法院而不是由仲裁员解决。如果法院裁定适用法律不允许对特定的救济请求强制执行本节的任何限制，则必须将该请求(且仅限于该请求)从仲裁中分离出来，并可将其提交法院。

4.代表帕加的豁免

在法律允许的最大范围内，Lyft和我(1)同意不根据2004年《私人总检察长法案》(以下简称《Paga》)、《加州劳工法典》第2698节及其后，在

(2)同意对于以私人形式提出的任何索赔，包括根据《加州法律》，任何此类争议应仅以个人仲裁方式解决(即，解决本人是否已受到侵害或遭受任何违法行为)，且此类诉讼不得用于解决单个或集体诉讼中其他个人的索赔或权利(即，解决其他个人是否已受到侵害或遭受任何违法行为)(统称为“代表帕加放弃”)。尽管本仲裁协议有任何其他规定，本代表PAGA豁免的范围、适用性、可执行性、可撤销性或有效性只能由有管辖权的法院解决，而不能由仲裁员解决。

如果本代表Paga放弃的任何条款被发现因任何原因而无法执行或非法，则：(I)不可执行的条款应与本仲裁条款分离；(Ii)不可执行条款的中断对仲裁协议或根据仲裁条款对剩余索赔进行个别仲裁的要求不应有任何影响；以及(Iii)任何此类Paga代表或其他代表私人律师的行为必须在有管辖权的法院提起诉讼，而不是在仲裁中进行。如果有任何索赔需要在有管辖权的法院提起诉讼，因为法院认定Paga代表放弃对这些索赔不可执行，双方当事人同意，在仲裁中任何个别索赔的结果之前，这些索赔的诉讼应被搁置。

5.仲裁程序

Lyft和我同意，任何争议应通过以下方式解决：第一，通过Lyft和我之间的真诚谈判；第二，通过Lyft支付的自愿调解，如果双方同意调解，由Lyft和我批准的调解人进行调解；第三，如果仍然不是，则通过Lyft支付的自愿调解

通过最终的、有约束力的和保密的仲裁解决。仲裁应由美国仲裁协会(“AAA”)根据当时有效的就业仲裁规则和调解程序进行管理。我知道我可以在https://www.adr.org上获得这些规则的副本，Lyft将根据我的要求向我提供副本。我承认，在接受本仲裁协议之前，我有充分和公平的机会在我希望的范围内阅读和审查这些规则。

Lyft和我同意，本仲裁协议中概述的程序将是本仲裁协议所涵盖的任何索赔的唯一解决手段，无论此类争议是由Lyft还是由我发起的。

Lyft和我同意，仲裁将在(1)加利福尼亚州旧金山，(2)如果我选择在争议发生时我受雇于该公司的县，或(3)在双方商定的另一个地点，或如果双方无法达成一致，在仲裁员指定的对双方都方便的地点进行。

作为仲裁的一部分，Lyft和我都将有机会合理地发现与索赔相关的非特权信息。仲裁员可自行决定是否允许任何必要的证据开示，以使任何一方当事人都有公平的机会追诉该方当事人的主张和抗辩。

6.支付仲裁费用

AAA的规则将管辖仲裁费用的数额和分配，但须符合本节的规定。Lyft将支付仲裁过程独有的任何费用，包括仲裁员的时间和使用仲裁论坛的费用。我将支付AAA规则要求我在司法论坛上支付的任何费用，但在任何情况下，我负责支付的AAA申请费不得超过我在有管辖权的法院提起诉讼时所支付的申请费。我明白我将负责保留我自己的律师。

7.仲裁裁决

仲裁员有权裁决金钱损害赔偿和法庭上可用的任何和所有其他个别补救措施，仲裁员是否裁决此类损害赔偿和补救措施的决定应基于仲裁请求(S)所依据的成文法或普通法。仲裁员有权裁决胜诉方因根据本协议提起诉讼或为之辩护而产生的合理费用和律师费，只要根据引起仲裁的索赔的法律或法规(S)，此类费用或费用是可以收回的。

仲裁员将发布一份书面决定，记录事实和法律的基本调查结果以及仲裁员的决定和裁决所依据的结论(如果有的话)。

8.仲裁启动程序

为促进善意谈判，本人同意将书面通知发送至仲裁员通知@lyft.com，详细说明本人索赔的性质，以便将争议的性质和本人请求的救济告知Lyft。我同意在根据本仲裁条款启动任何仲裁之前至少45天向Lyft发出该通知。Lyft同意，如果它对我提出任何索赔，它也会这样做。我明白，该通知将用于调查索赔，以便Lyft和我可以进行真诚的谈判，以迅速解决它。

9.仲裁协议选择退出程序

我承认我有机会选择退出本仲裁协议。要做到这一点，我必须向Lyft的法律部提供书面通知(通过电子邮件至仲裁员通知@lyft.com

或通过邮寄至法律部，收信人：就业顾问；Lyft，Inc.；Berry Street 185；Suite5000，CA 94107)明确声明我不希望受本仲裁协议的约束。本人明白，此等通知必须在本人收到本协议后三十天(30天)内以电子邮件或邮戳寄出，方可选择退出。我明白，我不会因为选择退出协议而受到任何形式的惩罚。

10.仲裁协议的执行

本仲裁协议是与Lyft和我之间的争议解决有关的完整协议。如果本协议的任何部分被认为是不可执行的，则除上文另有规定外，本仲裁协议的其余部分将可执行。

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我在下面的签名表明，我理解并同意受本相互仲裁协议的法律约束，包括放弃陪审团审判以及类别、代表和私人总检察长的诉讼。