美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549
8-K 表格
当前报告
根据第 13 条或第 15 (d) 条
1934 年《证券交易法》
报告日期（最早报告事件的日期）：
温迪的公司
（注册人的确切姓名如其章程所示）
| （州或其他司法管辖区） 公司注册的） |
（委员会 文件号） |
（美国国税局雇主 证件号） |
（主要行政办公室的地址和邮政编码）
（注册人的电话号码，包括区号）
不适用
（如果自上次报告以来发生了变化，则以前的姓名或以前的地址）
如果申请8-K表格旨在同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应复选框（看到一般指令 A.2（见下文）：
| 根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信 |
| 根据《交易法》（17 CFR）第14a-12条征集材料 240.14a-12) |
| 根据规则进行的启动前通信 14d-2 (b)根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)） |
| 根据规则进行的启动前通信 13e-4 (c)根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)） |
根据该法第12（b）条注册的证券：
| 每个班级的标题 |
交易 符号 |
每个交易所的名称 在哪个注册了 | ||
用复选标记表明注册人是1933年《证券法》第405条（本章17 CFR §230.405）或1934年《证券交易法》第12b-2条所定义的新兴成长型公司 (§240.12b-2本章的）。
新兴成长型公司
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☐
| 项目 2.02 | 经营业绩和财务状况。 |
2023年8月9日，The Wendy's Company（以下简称 “公司”）发布了一份新闻稿，报告了截至2023年7月2日的财季财务业绩和其他信息。新闻稿的副本作为本表8-K最新报告的附录99.1提供。
就1934年《证券交易法》（“交易法”）第18条而言，本第2.02项中的信息，包括根据第9.01项提供的附录99.1，不得被视为 “存档”，也不得被视为受该节规定的责任约束。此外，本第2.02项中的信息，包括根据第9.01项提供的附录99.1，不得视为已通过提及方式纳入公司根据1933年《证券法》或《交易法》提交的文件。
| 项目 5.02 | 董事或某些高级职员的离职；董事的选举；某些官员的任命；某些官员的补偿安排。 |
2023年8月3日，公司更新了在符合条件的退休（“退休”）的情况下，根据温迪公司2020年综合奖励计划（“2020年计划”）和温迪公司2010年综合奖励计划（连同2020年计划，“计划”）向包括执行官在内的符合条件的员工提供的奖励。根据更新的待遇，退休发生在员工自愿终止在公司的工作，而原因（定义见计划）不存在（A）在年满60岁之后，（b）在公司工作了至少 10 年之后，（C）员工在拟议退休日期（或公司商定的其他日期）前至少六个月向公司提供的书面通知中规定的日期公司）和（D）以其他方式遵守公司当时退休条款的员工政策。
关于上述变更，公司董事会绩效薪酬小组委员会（“委员会”）修订了根据计划（“现有奖励协议”）发布的所有目前未偿还的非合格股票期权奖励（“期权”）、限制性股票单位奖励（“限制性股票单位”）和绩效单位奖励（“绩效单位”，以及期权和限制性股票单位 “奖励”），并通过了新的奖励根据2020年计划（“新奖励”）签发的奖励协议形式协议”）。根据现有奖励协议修正案（“修正案”），其副本作为本最新表格报告的附录10.1提交 8-K,公司修订了现有奖励协议，修改了与符合条件的员工从公司退休后的归属和行使权有关的某些条款。
根据现有奖励协议颁发的奖励的修订条款如下所述。新奖励协议的条款与经修正案修订的现有奖励协议的条款基本一致。有关期权、限制性股票单位和绩效单位的新奖励协议副本作为本表8-K最新报告的附录10.2至10.5提交。此处对修正案和新奖励协议的描述并不完整，全部受修正案和新奖励协议（如适用）的全文的约束。
修正案对期权进行了修改，规定如果员工退休，员工持有的任何未偿还期权将继续归属，就好像员工在每个预定的归属日期继续受雇一样，并且可以在期权到期之前行使（视适用的归属日期而定）。根据修正案之前的现有奖励协议，如果员工本来有资格退休，但员工年满55岁（但不是60岁），则该员工持有的任何未偿还的既得期权都可以在三个月内行使
终止后 年（以期权到期为准）。延长的行使期不适用于新的奖励协议。
修正案对限制性股票单位进行了修改，规定如果员工退休，员工持有的任何未偿还的限制性股票单位将继续归属，就好像员工在每个预定的归属日期受雇一样。
修正案对绩效单位进行了修改，规定如果员工退休，员工持有的任何未偿还的绩效单位将归属，其限制将在退休时失效，具体取决于委员会确定的适用绩效期结束前的实际业绩。
| 项目 9.01 | 财务报表和附录。 |
| (d) | 展品。 |
| 展览 |
描述 | |
| 10.1 | The Wendy's Company根据各种股权计划发放的奖励修正案。 | |
| 10.2 | The Wendy's Company 2020 综合奖励计划下的不合格股票期权奖励协议表格。 | |
| 10.3 | The Wendy's Company 2020 综合奖励计划（Ratable Vesting）下的限制性股票单位奖励协议表格。 | |
| 10.4 | The Wendy's Company 2020 综合奖励计划（Cliff Vesting）下的限制性股票单位奖励协议表格。 | |
| 10.5 | 根据The Wendy's Company 2020 综合奖励计划，2023 年绩效单位奖励协议表格。 | |
| 99.1 | 温迪公司于 2023 年 8 月 9 日发布的新闻稿。 | |
| 104 | 封面交互式数据文件（封面页 XBRL 标签嵌入在 Inline XBRL 文档中）。 | |
签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。
| 温迪的公司 | ||||||
| 日期：2023 年 8 月 9 日 | 来自： | /s/迈克尔·G·伯纳 | ||||
| 迈克尔·G·伯纳 | ||||||
| 副总裁——公司与证券法律顾问兼首席合规官兼助理秘书 | ||||||