附录 10.3

经修订和重述的雇佣协议

本经修订和重述的协议自2023年8月4日起签订（“协议”），完全修改和取代了截至2019年6月14日公司（定义见下文）与员工（定义见下文）之间的雇佣协议，该协议于2021年3月19日和2022年4月12日修订（“旧雇佣协议”）；

介于：

EDESA BIOTECH INC.，一家根据不列颠哥伦比亚省法律注册成立的公司（以下简称 “雇主” 或 “公司”）

和

安大略省万锦市的 Pardeep Nijhawan（以下简称 “员工”）

鉴于雇主和雇员希望修改和重申《旧雇佣协议》的条款和条件；

鉴于员工确认自己具备履行首席执行官职位职责的技能和知识，并且没有虚假陈述自己担任该职位的经验或资格；

考虑到付款、共同契约和其他有价值的对价（双方特此确认收到和充足性），双方商定如下：

1.雇佣期限

员工的雇用于 2017 年 8 月 1 日开始，并将无限期持续到根据本协议终止雇佣合同。

2.职责和责任

员工应受雇担任公司的首席执行官（“首席执行官”），在公司另有指示的前提下，还将担任其附属实体Edesa Biotech Research, Inc.（“Edesa Research”）的首席执行官和董事，该公司是一家安大略省公司，也是其关联实体爱德萨生物技术美国公司（“Edesa USA”）的首席执行官，该公司是一家加利福尼亚公司（统称为 “Edesa Biotech USA”）的首席执行官德萨实体”）。员工将负责履行雇主或其指定人员可能合理分配的职责，包括上市公司首席执行官通常和习惯上履行和要求的所有职责，包括任何可能提供给员工并不时修改的书面职位描述中描述的职责，前提是此类修正案或分配给员工的职责在任何情况下都不得实质性削弱员工的职责级别、头衔和地位担任雇主的首席执行官。

员工应将全职时间和精力投入到公司和Edesa实体的业务和事务上，并在履行本协议规定的职责和责任所需的时间内工作。

在任职期间，员工将避免参与任何员工的个人利益与员工的职责、责任和对公司事务的关注相冲突的活动。因此，未经公司书面同意，员工不得直接或间接从事或参与与员工的职责、责任和对公司事务的关注相冲突的任何其他业务活动。

双方承认，员工每周积极从事大约二十五（25）小时的医学实践（“其他工作”），与其职责、责任和对公司事务的关注没有冲突或干扰。尽管有前段所述的限制，但雇主同意雇员可以继续从事其他工作，前提是该工作继续不与员工的职责、责任和对公司事务的关注相冲突或干扰。

3.薪酬和福利

考虑到根据本协议提供的服务，自2023年5月13日起，在雇员任期内，应向员工支付357,700美元的年基本工资总额（“基本工资”），分两周等额分期支付，拖欠款项，较少适用的法定扣除额和预扣款。每年3月份根据绩效、市场表现、职位等级和潜力等因素对工资进行审查。但是，根据公司董事会（“董事会”）的决定，雇员基本工资的任何增加完全由雇主自行决定。

根据上一个日历年的业绩，员工有资格获得相当于员工基本工资40％的目标年度奖金，前提是要实现雇主和董事会确定的公司和个人目标，同时考虑到员工对其个人目标的意见。员工承认：(i) 适用的奖金计划的条款和条件可能由雇主自行决定在每个日历年更改；(ii) 任何年度都不会有保证的奖金水平。

根据董事会确定的公司股权激励薪酬计划，员工将有资格获得基于股权的奖励，该计划与员工的职位和雇主可能确定的任何业务里程碑相称。

员工应获得每月2,701.25美元的汽车津贴，根据雇主的惯例支付，并扣除适用的扣除额。

根据适用的保单和计划的条款，员工将有资格参加雇主的团体保险福利计划，该计划可能不时对其员工，特别是高管雇员生效。雇主可以随时修改或终止福利、保险、保单和计划，恕不另行通知或其他义务，但是，如果进行此类修改或终止，雇主要么向雇员福利保险提供与之前的保险范围基本相当，要么向员工偿还获得与之前保险范围基本相当的私人保险的费用。

4.开支

雇主应根据雇主的政策和程序，向雇员偿还雇员在履行本协议时实际和必然发生的合理和有记录的费用。

5.度假

雇主的休假年度是 1 月 1 日^st到 12 月 31 日^st.

在每个完整日历年内，员工将有权享受六 (6) 周的假期，该假期应根据雇主的休假政策累计。休假应在雇主在考虑到合理的业务要求后合理行事的时间内休假。

6.政策和程序

作为雇佣条款和条件，雇员同意遵守雇主手册和其他就业政策和程序，并受其约束。雇主可以不时自行决定更改雇主手册和其他政策和程序，恕不另行通知。员工有责任审查和理解雇主手册或其他政策和程序的任何更改。

7。终止雇佣关系

雇主可以随时终止雇员的雇用：

“原因” 是指安大略省法律规定的普通法中存在解雇的正当理由，包括但不限于欺诈、盗窃、不诚实、非法、利益冲突、严重无能或违反本协议规定的任何实质性义务。

(i) 自2017年8月1日起，一次性支付相当于员工当时的十二个月基本工资，外加自2017年8月1日起每完成一年的服务额外一个月（“遣散费”，不得超过24个月），包括但不包括员工根据ESA发出的通知和遣散费（如果有）；

(ii) 一次性支付员工在离职日期之前的日历年有权获得的年度奖金，前提是该奖金尚未支付；

(iii) 一次性付款，等于员工应得的年度奖金，按员工在解雇日历年的服务年限按比例分配，此类年度奖金权利使用离职前两个日历年已支付或应付的奖金百分比的平均值计算，如果自本协议生效之日起仅完成了一个日历年，则为离职前最近一个日历年。如果在本协议生效的日历年内终止雇用，则奖金百分比将使用上文第 3 节所述的 “达到目标” 百分比进行计算。如果前两个日历年度没有发放任何奖金，则不得向员工支付任何奖金；

(iv) 在整个遣散期内（部分日历年度按比例分配）支付员工的年度奖金，此类年度奖金应在与其他高管相同的日期支付，但仅使用适用于可比员工的公司目标进行计算，没有个人目标。为明确起见，例如，如果奖金加权为60％的个人目标，40％的公司目标和公司成就证明按50％的公司目标支付奖金是合理的，那么该日历年的奖金百分比将相当于遣散费期内进一步按比例分配的员工基本工资的8％；

(v) 在欧空局要求的最低期限内继续支付雇员福利和汽车津贴以及欧空局要求维持的任何其他福利，并在适用的福利计划条款允许的范围内，在遣散期的剩余时间内或直到员工有资格通过新工作获得类似福利为止（以较早者为准）继续领取员工的健康和牙科福利。为明确起见，所有其他福利，包括手机津贴、伤残补助金、意外死亡和肢解以及人寿保险，应在欧空局规定的最低法定通知期结束时停止；以及

(vi) 任何和所有基于股权的既得奖励均可根据适用的股权激励薪酬计划的条款行使，但仅受欧空局任何相反的最低要求的约束。

如果雇主在控制权变更（定义见下文）或控制权变更后的12个月内无故终止或推定终止雇员的雇用，则雇员应有权获得上文 (b) (ii) 至 (vi) 段规定的补助金和福利，外加相当于截至解雇之日基本工资价值的24个月的控制权变更补助金。

“推定解雇” 应包括员工的头衔、职责、权限或地位的重大变更，员工薪酬的实质性减少，或任何其他构成普通法推定解雇的行为，在这种情况下，员工有权立即辞职并申请上述权利。

“控制权变更” 是指直接或间接地：

雇员可随时辞职，但须至少提前 60 天以书面形式向雇主发出通知。雇主可以自行决定全部或部分免除雇员的通知，但前提是向员工支付基本工资，并在本协议要求的60天通知期结束之前继续支付福利。为明确起见，仅在符合欧空局任何相反的最低要求的前提下：(i) 截至终止之日的所有非既得股权奖励均应自动取消，(ii) 员工无权获得在解雇之日或之前尚未发放的任何奖金或按比例分配的奖金。所有基于股权的既得奖励都将受适用的股权激励薪酬计划的条款的约束。

为明确起见，如果本节规定的解雇权利和应享权利大于员工根据ESA应享的权利，则只有在员工解雇之日起三十（30）天内执行令公司满意的完整和最终解雇协议的前提下，才应支付这些权利。如果员工拒绝执行此类解除协议，则员工的最高权利应为最低限度：（i）通知或代替通知或付款，或两者的某种组合；（ii）遣散费（如果有）；（iii）继续享受福利的期限；（iv）休假工资；以及（v）ESA要求的其他应享权利（如果有）。

员工理解并同意，提供本第 7 节所述的此类付款和福利是公平合理的，是全额和最终偿还和结清因解雇通知或代替通知而支付的所有款项，以及根据任何合同、法规、普通法或其他方式产生的解雇和/或遣散费。

8.雇主财产

在解雇之日，员工将归还员工在雇主工作期间收到的所有雇主财产和文件，包括但不限于：车辆（如果适用）、智能手机、文档、笔记本电脑、计算机生成的信息、报告、书籍、研究、数据、信用卡、员工身份证、门禁卡/钥匙和其他此类材料。雇员不得保留任何包含雇主信息的文件的副本，但雇员在工作期间提供的个人福利或工资单除外。员工将签署解雇清单，确认归还雇员持有、指控、控制或保管的所有雇主财产，包括任何机密信息，该清单的副本将提供给员工以备记录。除正常磨损外，所有财产应在良好的工作状态下归还。

9。机密性

员工承认，在履行和履行本协议规定的职责的过程中，他可以访问并受托获得机密信息，如下文所述，披露这些信息将严重损害雇主的利益。员工承认，机密信息的所有权利、所有权和权益仍为雇主的专有财产，并应由员工以信托形式持有，以造福雇主。员工进一步承认并同意，对此类机密信息保密的权利构成雇主有权保护的专有权利。因此，雇员与雇主承诺并同意，在雇主工作期间或之后，他不会直接或间接地向任何个人、公司或公司披露任何此类机密信息，也不得使用任何机密信息，除非在正常工作过程中有要求。

未经雇主事先书面同意，员工不得复制、以任何形式复制机密信息，也不得将机密信息存储在任何检索系统或数据库中。如果在员工因任何原因停止雇用后提出要求，则员工应通过宣誓书或法定声明证明所有机密信息均已退还给雇主，并且员工无法再获得这些信息。

机密信息包括但不限于财务信息、报告和预测；发明、改进和其他知识产权、商业秘密、专有技术、设计、流程或配方、软件、市场或销售信息或计划、供应商名单和供应商联系信息、客户名单和客户联系信息；以及雇主或其讨论或考虑过的商业计划、潜在客户、战略和机会（例如可能收购或处置企业或设施）附属公司。机密信息包括雇员在雇主工作期间收集的信息，以及员工可能获得的与雇员就业有关的其他信息。

为清楚起见，员工的保密义务不适用于以下机密信息：

10。不竞争

未经雇主事先书面同意，雇员不得直接或间接、单独或合伙或与任何个人、公司、公司、协会或其他实体共同或通过任何个人、公司、公司、协会或其他实体停止受雇后的十二 (12) 个月（出于任何原因，包括因任何原因解雇、推定解雇、辞职或其他实体），代理人，股东，员工，在北美境内，顾问或以任何其他身份经营、从事、企图经营或企图从事任何与雇主业务竞争的业务，或对任何与雇主业务竞争的业务产生经济利益。

“业务” 是指开发、销售或许可任何炎症和免疫相关产品，这些产品与以下产品基本相似：(a) 雇员停止雇用之日由雇主开发、开发、销售或许可的产品，或 (b) 在雇员停止雇用前十二 (12) 个月内经过积极谈判（即已签订保密协议）或雇主获得许可或收购的目的.

尽管此处包含任何相反的规定，但员工可以在不被视为竞争的情况下，持有股票在证券交易所上市的上市公司的股权投资，也可以在场外交易市场持有股权投资，前提是该股票投资总额不超过公司已发行股权的10％。

11。不招揽行为

在员工终止雇佣后的二十四 (24) 个月内，员工不得以委托人、代理人、股东、雇员、顾问或任何其他身份，直接或间接、单独或间接，或与任何个人、公司、公司、协会或其他实体一起或通过任何个人、公司、公司、协会或其他实体，无论是出于任何原因，包括有理由或无故解雇、推定解雇、辞职或其他任何身份：

(a) 出于任何与企业竞争的目的拉票或招揽任何客户；

(b) 出于任何与企业竞争的目的拉票或招揽任何潜在客户；

(c) 鼓励或影响任何客户停止与公司开展业务；或

(d) 招揽受公司雇用或雇用并在员工终止雇用前二十四 (24) 个月期间与员工共事（无论申报关系如何）的任何个人，无论该个人离职或雇用公司是否会违反其合同或雇用条款或雇用条款，前提是前提是员工不会受到限制进行任何不专门针对此类员工的一般性招聘，并且不会限制员工雇用任何回应任何此类一般性招标的此类员工。

“业务” 的含义见上文第 10 节。

“客户” 是指从公司购买公司提供、销售、许可或分销的任何产品或服务的任何实体；前提是客户应仅包括员工在员工离职之日前二十四 (24) 个月内知道或应该知道是客户的任何实体。

“潜在客户” 是指 (i) 员工代表公司为促进业务而要求的任何实体；以及 (ii) 公司在员工知情的情况下为促进业务发展而招揽的任何实体；前提是潜在客户应仅包括员工离职之日前二十四 (24) 个月内成为潜在客户的任何实体。

12。公平的补救措施

员工承认并同意，雇员违反第 9 条至第 11 条将对雇主造成重大和无法弥补的伤害，而且，如果雇员违反（或合理担心会违反此类条款），则员工特此同意对他发布初步和永久禁令，限制他违反或进一步违反上述条款，以及一项命令，说明任何利润和收益所产生的所有利润和收益此类违规行为，但本第 12 节的规定应补充而不是取代雇主可能就此类违规行为采取的任何其他补救措施。法院确定的胜诉方（如果有）应获得所有费用和成本，包括但不限于合理的律师费。

13。知识产权

员工根据本协议提供的服务的所有结果，包括但不限于所有发明、想法、版权、商业秘密或其他内容，均应归雇主所有，并且是雇主的唯一和专有财产。员工特此将其中各种性质和种类的所有权利、所有权和权益转让给公司，并同意签署和交付必要的进一步文件和文书，以充分有效地使其生效。员工在此不可撤销地放弃此类工作中的所有精神权利。

14。解雇后辞职

员工特此同意，在员工终止雇佣后（出于任何原因，包括因故或无故解雇、推定解雇、辞职或其他原因），应公司的要求，员工应被视为立即辞去了员工作为公司高管和/或董事的任何其他职位、职位或董事职务，以及员工可能在公司任何子公司、关联公司或部门或关联实体担任的任何其他职务、职位或董事职务与之有关或由此产生雇员履行本协议规定的雇佣职责。在这种情况下，应公司的要求，员工应执行任何和所有适合证明此类辞职的文件。双方同意，此类文件的执行不会对雇员寻求补救措施的权利产生不利影响，以解决与雇主雇用或终止雇佣有关的任何争议。

15。分配

本协议以及本协议项下的任何权利或义务不得由员工转让或转让。雇主可以随时转让其在本协议下的权利、权利和义务，无需雇员同意，也无需事先通知。

16。可分割性、修正和豁免

除非本协议的上下文另有说明，否则本协议的每个部分（或其中的一部分）应与本协议的所有部分和任何其他部分（或其中的一部分）分开、独立并可分开。关于其中一个或多个部分（或其一部分）无效的决定或声明对本协议的其余部分（或其部分）不产生任何影响。

除非该修正或豁免得到员工（包括董事会的任何授权官员或委员会）的授权，并由员工和正式授权的员工以书面形式签署，否则不得修改或放弃本协议的任何条款。除非本协议中另有明确规定，否则本协议任何一方对另一方违反本协议任何条件或条款的放弃均不应被视为对同时或之前或之后的任何时间类似或不同的违约行为、条件或条款的放弃。

17。通知

本协议要求发出的任何通知如果亲自送达、通过电子邮件或通过预付费挂号信发送，则应视为已正确发出，如下所示：

a) 致员工：雇主存档的最后地址

b) 致雇主：100 Spy Court，安大略省万锦市，L3R 5H6

而且，如果通过挂号信发送，则应视为已在 4 号收到^第四邮寄之日起不间断的邮政服务的工作日。任何一方均可根据本协议的规定向另一方发出通知，随时更改其通知地址。

18。协议解释

本协议的解释、解释和履行应受安大略省法律管辖。本协议的解释应根据上下文的需要对性别和数量进行所有必要的更改，并应确保对本协议双方各自的继承人和允许的受让人受益并对其具有约束力。

19。完整协议

本协议及其附录在其全部内容中修订和重申了《旧就业协议》，共同构成双方就此处主题事项达成的完整协议。员工未依赖本协议中未包含的任何口头或书面陈述、诱因或陈述。但是，自本协议签订之日起，本协议中的任何内容均不得解除公司向员工支付任何应计工资或奖金的义务。

20。有机会咨询法律咨询

员工表示，他已完整阅读本协议，有机会考虑本协议并寻求法律顾问和建议，而且他是自愿签订本协议并打算受法律约束的。

21。就业标准

如果欧空局的最低标准在任何方面都比本文规定的条款或规定更有利于员工，则欧空局的规定将适用于该条款或条款。为明确起见，在任何情况下，员工获得的待遇都不会低于其在欧空局下的最低应享权利。

22。协议语言

本协议双方确认，他们明确希望本协议以及相关文件和通知以英文起草。 Les parties a la perte converment converment leur volonte 表达了这个公约，de meme que toute document or avis affente，soit redigee en anglai

为此，本协议各方促使本协议生效日期如上所述。

艾德萨生物科技股份有限公司

日程安排 “A”

发布协议

（附上)

的形式

完整版和最终版（“发布”）

I, [姓名]，代表我自己和我的继承人、遗嘱执行人、受让人、管理人和法定代表人，考虑所附的2023年8月4日雇佣协议（“雇佣协议”）中规定的付款和其他福利，以及其他有价值的对价，我特此承认，释放并永久解雇 Edesa Biotech, Inc.（以下简称 “公司”），该术语包括任何关联公司、子公司、母公司或关联公司, 以及其所有成员及其各自的官员,董事、代理人和雇员及其各自的继承人、遗嘱执行人、管理人、法定代表人、继承人和受让人），包括截至目前存在或将来可能产生的任何种类或性质的所有索赔、债务、要求、诉讼、损害赔偿、成本、支出和负债，与我受雇于公司、我在公司的工作以及终止雇佣有关或由此产生的任何形式的索赔、债务、要求、诉讼、损害赔偿、成本、支出和负债就业（“索赔”）包括但不限于任何工资、假日工资、休假索赔工资、加班费、奖金、佣金、复职权、养老金福利、短期残疾津贴、长期残疾津贴、其他福利待遇、解雇通知或代通知金、遣散费或任何其他就业福利，无论是根据合同、普通法、法规产生的，包括但不限于 《就业标准法》，2000年，安大略省 《人权法》， 《职业健康与安全法》， 《养老金福利法》， 《薪酬公平法》 及相关立法。

以此为证，我， [姓名]，一定要在城市执行这个版本

[城市名称]在 [天]当天

[月], 2023.