Inovio Pharmicals, Inc
RSU 奖励拨款通知
（2023 年综合激励计划）
Inovio Pharmicals, Inc.（以下简称 “公司”）已向您（“参与者”）授予了指定数量的限制性股票单位，其条款如下（“RSU 奖励”）。您的RSU奖励受此处以及公司2023年综合激励计划（“计划”）和奖励协议（“协议”）中规定的所有条款和条件的约束，这些条款和条件全部纳入此处。此处未明确定义但在本计划或协议中定义的大写术语应具有计划或协议中规定的含义。
参与者：
拨款日期：
归属开始日期：
限制性股票单位数量：
归属时间表：[●]，尽管有上述规定，但归属将在参与者终止持续服务时终止。
发行时间表：将为协议第5节规定的时间归属的每个限制性股票单位发行一股普通股。
参与者致谢：通过您在下方签名或以公司授权的形式进行电子接受或认证，即表示您理解并同意：
•RSU奖励受本RSU奖励授予通知（“拨款通知”）以及计划和协议的条款管辖，所有这些条款均作为本文件的一部分。除非本计划中另有规定，否则本授予通知和协议（统称为 “RSU 奖励协议”）不得修改、修改或修改，除非您和公司正式授权的官员签署书面形式。
•您同意通过电子交付接收本RSU奖励协议、本计划、包含《证券法》（“招股说明书”）第10（a）条规定的计划信息的文件以及任何其他与计划相关的文件，并通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。
•您已阅读并熟悉本计划、RSU 奖励协议和招股说明书的规定。如果 RSU 奖励协议或招股说明书中的条款与本计划的条款之间存在任何冲突，则以本计划的条款为准。
•在本计划和适用法律允许的最大范围内，适用于RSU奖励的预扣税将通过出售根据协议第4条确定的RSU奖励结算中可发行的多股股票以及将现金收益汇给公司来支付。根据协议，公司或您的雇主（如果不同）应将此次出售的现金收益直接支付给相应的税务或社会保障机构，金额等于要求汇出的税款。公司在您收到本RSU奖励时对您强制出售股票以支付预扣税。
•路易斯安那州立大学奖励协议规定了您与公司之间关于收购普通股的全部谅解，并取代了先前就该问题达成的所有口头和书面协议、承诺和/或陈述，但以下除外：(i) 先前授予您的其他股权奖励；(ii) 任何书面雇佣协议、录取通知书、遣散费协议、书面遣散费计划或保单，或者公司与您之间在每种情况下具体规定了应适用条款的其他书面协议 RSU 奖励，以及 (iii) 任何回扣根据公司证券上市的任何国家证券交易所或协会的上市标准，或《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》或其他法案的其他要求，公司必须采用的政策
在适用法律允许的范围内，适用法律和公司以其他方式采用的任何回扣政策。
•如果您在本拨款通知中规定的授予之日起 90 天内没有积极接受 RSU 奖励，则您将被视为已接受 RSU 奖励，但受 RSU 奖励协议的所有条款和条件的约束。
•对应物可以通过传真、电子邮件（包括pdf或任何符合2000年《美国联邦电子签名法》、《统一电子交易法》或其他适用法律的电子签名）或其他传输方式交付，以这种方式交付的任何对应物都将被视为已正式有效交付，并且在所有目的上都是有效和有效的。
Inovio Pharmicals, Inc. 参与者：
由：
签名签名
姓名：日期：
标题：
日期：
Inovio Pharmicals, Inc
2023 年综合激励计划
RSU 奖励协议
正如您的限制性股票单位授予通知（“授予通知”）所反映的那样，Inovio Pharmicals, Inc.（以下简称 “公司”）已根据其2023年综合激励计划（“计划”）授予您RSU奖励，其限制性股票单位数量如您的授予通知（“RSU奖励”）所示。本 RSU 奖励协议（以下简称 “协议”）中规定的您的 RSU 奖励条款和授予通知构成您的 “RSU 奖励协议”。本协议中未明确定义但在拨款通知或计划中定义的已定义术语的定义应与拨款通知或计划中的定义相同（如适用）。
适用于您的 RSU 奖励的一般条款如下：
1. 管理计划文件。您的 RSU 奖励受本计划所有条款的约束，包括但不限于以下条款：
(a) 本计划中关于资本调整、解散、清算或公司交易对你的 RSU 奖励的影响的第 9 节；
(b) 本计划第9 (d) 条规定，尽管获得了 RSU 奖励，但公司仍保留终止您的持续服务的权利；以及
(c) 本计划关于你的 RSU 奖励的税收后果的第 8 (h) 节。
您的 RSU 奖项还受所有解释、修订、规则和条例的约束，这些解释、修正案、规则和条例可能会不时根据本计划颁布和通过。如果 RSU 奖励协议与本计划的条款之间存在任何冲突，则以本计划的条款为准。
2. 授予 RSU 奖。本RSU奖励代表您有权在未来某个日期发行公司普通股的股票数量，该数量等于授予通知中规定的限制性股票单位数量（经修改以反映任何资本调整），前提是您满足其中规定的归属条件（“限制性股票单位”）。根据本计划中规定的资本调整受RSU奖励约束的任何其他限制性股票单位（如果有），均应以董事会确定的方式受到与您的RSU奖励所涵盖的其他限制性股票单位相同的没收限制、可转让性限制以及交付时间和方式。
3. 分红。对于非本计划规定的资本调整产生的任何现金分红、股票分红或其他分配，您不得获得任何收益或调整RSU奖励；但是，前提是本句不适用于在向你交付与RSU奖励有关的任何普通股。
4. 预扣义务。
(a) 您承认，无论公司采取何种行动，或者雇用或聘用您的关联公司（“雇主”）采取任何行动，所有所得税（包括美国联邦、州和地方税和/或非美国税）、社会保险、工资税、附带福利税、账户付款或其他与您参与本计划相关且在法律上适用于您的税收相关项目（“税收相关项目”）的最终责任是并且仍然是您的责任，并且可能超过公司或公司实际扣留的金额（如果有）雇主。您进一步承认，公司和/或雇主 (i) 未就与RSU奖励的任何方面有关的任何税收相关项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于授予RSU奖励、授予RSU奖励、发行股份
结算RSU奖励的归属，随后出售根据RSU奖励收购的任何普通股以及收到任何股息或股息等价物；以及 (ii) 不承诺也没有义务减少或取消税收相关项目的责任。此外，如果您在多个国家/地区需要纳税，则您承认公司和/或雇主（或前雇主，如适用）可能需要在多个国家/地区预扣税收相关项目或入账。
(b) 在每个归属日，在您收到限制性股票单位所依据的股票分配之日或之前，以及公司根据适用法律合理要求的任何其他时间，您同意为履行公司、雇主或任何关联公司与您的RSU奖励有关的任何税收相关项目（“预扣税”）所需的预扣义务提供充足的准备金。公司应安排强制出售（根据你在本节下的授权，未经进一步同意）在将限制性股票单位归属为满足预扣税所必需的金额后以结算方式发行的普通股，并应通过从此类出售的收益中预扣来满足预扣税（“强制出售以抵免”）。您特此承认并同意，公司有权自行决定与作为金融业监管局成员的注册经纪交易商（“FINRA交易商”）进行强制性卖出安排，该公司可能选择作为代理人（“代理人”），在您的限制性股票单位的每个日期当天或之后，在公开市场上以当时的现行市场价格进行卖出 vest，普通股的数量（四舍五入到下一个整数）为与限制性股票单位的归属有关的交付给您，足以产生足够的收益，以支付 (A) 限制性股票单位（或根据本协议发行的股票，如适用）归属而根据本计划和本协议要求您缴纳的预扣税；(B) 代理人应支付或要求其收取的所有适用费用和佣金均应汇给您。
(c) 如果出于任何原因，此类强制性销售没有产生足够的收入来支付预扣税，则公司或关联公司可以自行决定通过以下任何一种方式或多种方式来缴纳与您的RSU奖励相关的全部或部分预扣税：(i) 从公司或雇主本应支付给您的任何补偿中扣除；(ii) 使您提供现金付款（可以采用支票、电子电汇或公司允许的其他方式的形式）；或 (iii) 从发行或以其他方式向你发行的与限制性股票单位相关的普通股中预扣普通股，其公允市场价值（截至普通股发行给你之日计算）等于此类预扣税的金额；但是，前提是这样预扣的此类普通股数量不会超过使用最高法定预扣税率履行公司要求的预扣税义务所必需的金额用于联邦、州、地方和外国税适用于补充应纳税所得额的用途，包括工资税；在有资格获得《交易法》第16（b）条豁免适用所必需的范围内，此类股票预扣程序必须事先获得公司董事会或薪酬委员会的明确批准。
(d) 除非公司和/或任何关联公司在税收相关项目方面的预扣税义务得到履行，否则公司没有义务向您交付任何普通股。
(e) 如果公司的预扣义务是在向你交付普通股之前产生的，或者在向你交付普通股后确定与税收相关的项目预扣义务的金额大于公司或你的雇主预扣的金额，则你同意对公司或你的雇主未能预扣适当金额进行赔偿，使公司和你的雇主免受损失。
(f) 您承认，公司根据RSU奖励的条款对您施加了强制性Sell to Cover。
(g) 公司可以通过考虑适用的最低法定预扣金额或其他适用的预扣税率（包括您所在司法管辖区的最高适用税率）来预扣或核算与税收相关的项目。如果使用最高税率，公司或雇主可能会以现金形式将任何超额预扣的金额退还给您（无权获得等值的普通股），或者如果未退款，则可以向当地税务机关寻求退款。您必须向公司和/或雇主支付因您参与本计划而可能要求公司和/或雇主扣留或说明的任何与税收相关的项目，而这些项目无法通过上述方式满足。
5. 发行日期。
(a) 在履行本协议第 4 节规定的预扣义务的前提下，公司将向你交付相当于受你的 RSU 奖励约束的既得限制性股票单位数量的公司普通股数量，包括根据资本调整获得的任何额外限制性股票单位，这些限制性股票单位在适用的归属日与这些既得限制性股票单位有关；但是，前提是该归属日期不是一个工作日，则该交货日期改为定为下一个工作日（“原始分发日期”）。
(b) 尽管有上述规定，如果 (i) 出于任何原因禁止在原始分配日期在公开市场上出售公司普通股以履行本协议第 4 条规定的预扣税义务，并且 (ii) 公司选择不通过从分配中扣留股份来履行其预扣税义务，则此类股票不得在该原始分配日期交付，而应在以下日期最早交付给您：(1) 第一次未被禁止的日期在公开市场上出售公司普通股股票，或 (2) 公司选择通过从你的分配中预扣股份来履行其预扣税义务的更早日期；但是，尽管有上述规定，但无论如何，股票在任何情况下都不会迟于：(A) 原始分配日期发生的日历年（即原始分配的应纳税年度的最后一天）的12月31日日期），或 (B) 当且仅当允许以符合以下条件的方式时《财政部条例》第1.409A-1 (b) (4) 条，不迟于普通股不再受财政条例第1.409A-1 (d) 条所指的 “重大没收风险” 之后的适用年份第三个日历月的第15天。股票的交付旨在符合《财政部条例》第1.409A-1 (b) (4) 条规定的短期延期豁免要求，并应以这种方式解释和管理。
(c) 如果RSU奖励是非豁免的RSU奖励，则应适用本计划第7 (k) 条的规定。
6. 可转移性。除非本计划中另有规定，否则您的 RSU 奖励不可转让，除非根据遗嘱或适用的血统和分配法
7. 公司交易。您的RSU奖励受管理涉及公司的公司交易的任何协议条款的约束，包括但不限于任命一名股东代表的条款，该代表有权代表您处理任何托管、赔偿和任何或有对价。
8. 不承担税收责任。作为接受 RSU 奖励的条件，您特此 (a) 同意不就RSU奖励或其他公司薪酬产生的纳税义务向公司或其任何高管、董事、员工或关联公司提出任何索赔；(b) 承认建议您咨询自己的个人税收、财务和其他法律问题
关于RSU奖项的税收后果的顾问，他们要么这样做，要么故意自愿拒绝这样做。
9. 可分割性。如果任何法院或政府机构宣布本协议或计划的任何部分为非法或无效，则此类非法或无效不会使本协议或计划中未被宣布为非法或无效的任何部分无效。如有可能，本协议中任何被宣布为非法或无效的部分（或该部分的一部分）将被解释为非法或无效，其解释方式将使该部分或部分条款的条款尽可能生效，同时保持合法和有效。
10. 其他文件。您特此确认收到或有权收到一份文件，该文件提供了根据《证券法》颁布的第428 (b) (1) 条（包括招股说明书）所要求的信息。此外，您确认收到公司的交易政策。
11. 问题解答。如果您对这些条款或适用于您的RSU奖励的任何其他条款和条件有疑问，包括适用的联邦所得税后果摘要，请参阅招股说明书。