第二修正案

comScore, Inc.

经修订并重述

2018 年股权和激励性薪酬计划

comScore, Inc.（“公司”）董事会（“董事会”）于2023年4月10日通过了comScore, Inc.修订和重述的2018年股权和激励薪酬计划（“计划”）的第二修正案（“第二修正案”），将于2023年6月15日（“第二修正案生效日期”）生效。

W I T N E S S E T H：

鉴于公司此前通过了该计划，根据该计划，公司有权向公司的某些员工和服务提供商发放基于股权的激励奖励；

鉴于公司董事会已决定，有必要修改该计划，该计划自第二修正案生效之日起生效，但须经公司股东批准，以增加根据本计划可以授予奖励的最大股票数量；以及

鉴于本计划第18条规定，董事会可以不时修改本计划，但须根据适用法律的要求获得公司股东的批准。

因此，现在，该计划应自第二修正案生效之日起进行修订，但须经公司股东批准，如下所示：

1. 本计划第3 (a) (i) 节应全部删除，取而代之的是以下内容：

根据本计划第 11 节的规定进行调整，以及本计划第 3 (b) 节规定的股票计数规则，根据本计划可用于授予 (A) 期权权或增值权、(B) 限制性股票、(C) 限制性股票单位、(D) 绩效股份或绩效单位、(E) 本计划第 9 节设想的奖励、(F) 支付的等值股息关于根据本计划发放的奖励，或 (G) 与前面条款 (A) 至 (F) 中描述的奖励相对应的奖励根据先前计划发行的普通股总额不得超过37,850,000股。此类股份可以是原始发行的股票或库存股，也可以是上述股份的组合。

2. 本计划的第3 (c) 节应全部删除，取而代之的是以下内容：

激励性股票期权限制。尽管本计划中有任何相反的规定，但须根据本计划第11节的规定进行调整，公司在行使激励性股票期权（无论是根据本计划还是先前计划授予）时实际发行或转让的普通股总数将不超过37,850,000股普通股。

因此，现在不管怎样，除上述情况外，该计划应继续保持其现状。

为此，公司促使其正式授权的官员执行了第二修正案，该修正案自第二修正案生效之日起生效，但须经公司股东批准。