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WEAVE 通信公司

高管激励奖金计划

（经修订，于 2023 年 8 月 8 日生效）

1. 目的

Weave Communications, Inc. 高管激励奖金计划（不时修订，以下简称 “计划”）的目的是激励和奖励符合条件的员工为实现Weave Communications, Inc.（及其任何关联公司，“公司”）为实现某些绩效目标（定义见下文）所做的贡献。

2. 定义

以下定义应适用于整个计划：

(a) “关联公司” 是指母公司、子公司或通过一个或多个中介机构直接或间接控制公司或由公司控制或与公司共同控制的任何公司或其他实体。

(b) “适用法律” 是指所有适用的法律、规则、规章和要求，包括但不限于所有适用的美国联邦或州法律、规章和条例、公司普通股上市或报价系统的规章制度，以及根据本计划或参与者居住或向公司提供服务的任何其他国家或司法管辖区的适用法律、规章和条例或任何关联公司，如此类法律、规则和法规所在不时产生影响。

(d) “董事会” 指不时组成的公司董事会。

(e) “守则” 是指经修订的1986年《美国国税法》。提及《守则》或相关法规的特定章节应包括该章节或条例、根据该节颁布的任何有效法规，以及未来修订、补充或取代该条款或法规的任何类似条款。

(f) “委员会” 是指董事会的薪酬委员会，除非董事会指定另一个委员会。董事会指定的任何委员会的成员应不时由董事会任命，并随意任职。任何此类委员会的任何成员均可随时通过邮寄或送交给公司秘书的书面通知辞职。自生效之日起，本计划应由董事会薪酬委员会管理。

(g) “生效日期” 指2021年11月10日。

(h) “参与者” 是指被委员会指定为参与者的公司任何高级管理人员或员工。

(i) “绩效目标” 是指委员会根据以下一项或多项标准以及任何 “绩效期” 确定的公式或标准

委员会确定的调整：(i) 销售收入或非销售收入；(ii) 收入回报率；(iii) 营业收入；(iv) 包括营业收入在内的收入或收益；(v) 税项、利息、折旧和/或摊销前后的收入或收益；(vii) 持续经营的收入或收益；(vii) 净收入；(vii) 税前收入或税后收入；(ix) 不包括摊销的净收入无形资产、商誉和无形资产的折旧和减值和/或不包括因采用新资产而产生的费用会计公告；（x）筹集资金或筹款；（xi）项目融资；（xii）收入或收入积压；（xiii）毛利率；（xiv）营业利润率或利润率；（xv）资本支出、成本目标、削减以及储蓄和支出管理；（xvii）资产回报率（总额或净额）、投资回报率、资本回报率或股东权益回报率；（xvii）现金流，营业利润率，现金流、自由现金流、现金流投资回报率（贴现或其他方式）、运营提供的净现金或超过成本的现金流资本；（xviii）绩效保证和/或担保索赔；（xix）股票价格或股东总回报；（xx）每股收益或账面价值（基本或摊薄）；（xxi）创造的经济价值；（xxii）税前利润或税后利润；（xxiii）战略业务标准，包括一个或多个目标，基于满足规定的市场渗透率或市场份额，完成许可证、合资企业、收购等战略协议，以及地理业务扩张、客观客户满意度或信息技术目标，知识产权资产指标；(xxiv) 与剥离、合资企业、合并、收购和类似交易相关的客观目标；(xxv) 与员工管理相关的客观目标、员工态度和/或意见调查的结果、员工满意度得分、员工安全、员工事故和/或伤害率、合规、员工人数、绩效管理、关键员工培训举措的完成；(xxvi) 与项目相关的目标目标，包括项目完成、时间和/或里程碑的实现预算，技术工作计划进展情况; (xxvii) 企业资源规划.向参赛者发放的奖励可能会考虑其他标准（包括主观标准）。绩效目标可能因参与者、绩效期而异，也因奖项而异。所使用的任何标准均可以（A）绝对值衡量，（B）以相对值衡量（包括但不限于随着时间的推移而出现的任何增加（或减少）和/或对其他公司或公司特有的财务或商业或股票指数指标的任何衡量），（C）按每股和/或人均股份计算，（D）与整个公司或任何关联公司的业绩进行衡量，公司或个别项目公司的特定细分市场、业务部门或产品，（E）按税前或税后计算, (F) 按公认会计原则或非公认会计准则计算, 和/或 (G) 使用实际外汇汇率或在外汇中立的基础上.

(j) “母公司” 是指以公司结尾的不间断公司链中的任何公司（公司除外），前提是除公司以外的每家公司拥有的股票占该链中其他公司所有类别股票总投票权的百分之五十（50％）或更多。在本计划通过后的某个日期获得母公司地位的公司应被视为自该日起的母公司。

(k) “绩效期” 是指公司的财政年度、多个财政年度或任何其他长于或短于一个财政年度的期间，由委员会自行决定。委员会可以为不同的参与者设定不同的绩效期，委员会可以确定并行或重叠的绩效期。

(l) “子公司” 是指以公司开头的不间断公司链中的任何公司（公司除外），前提是除不间断链中最后一家公司之外的每家公司都拥有该链中其他公司所有类别股票总投票权的百分之五十（50％）或更多的股票。在本计划通过后的某个日期获得子公司地位的公司应被视为自该日起的子公司。

(m) “税收相关项目” 是指任何或所有适用的国家、地方或其他所得税、社会保险或其他社会缴款、国民保险、社会保障、工资税、附带福利税、账户付款、预扣税、与参与者参与计划有关且在法律上适用于参与者的必要扣除额或付款或其他与税收相关的项目。

3. 管理

本计划应由委员会管理，委员会拥有解释本计划条款的自由裁量权，包括关于参与资格、绩效目标的设定、计划下应支付的奖励金额以及奖励支付的所有决定。委员会还有权根据计划制定规则（包括子计划），前提是这些规则与计划的条款没有明确冲突，并且任何此类规则均应构成计划的一部分。委员会可以在同一绩效期内为不同的参与者制定不同的规则，参与者在奖励方面可能受到多项规则的约束。委员会的决定应为最终决定，对根据本计划提出索赔的所有各方均具有约束力。委员会可根据其可能规定的条款和条件，自行决定将其在本计划下的全部或部分权力和权力委托给公司的一名或多名董事和/或高级管理人员。

4. 资格

委员会指定参与本计划的公司高管和其他主要员工有资格参与本计划，前提是委员会没有自行决定撤回此类指定并且他或她符合以下条件：

(a) 截至适用绩效期的最后一天，是公司的兼职或全职正式员工；以及

(b) 不受纪律处分，在公司中信誉良好，不受绩效改善计划的约束。

5. 奖励金额

对于每位参与者，委员会将为每个绩效期制定一个或多个绩效期、个人参与者激励目标（可以但不一定是基于参与者的基本工资）以及在此类绩效期内要实现的绩效目标。

除非适用法律另有要求或委员会另有规定，否则基本工资不得包括任何带薪休假期间支付的工资或任何可变形式的薪酬，包括但不限于加班费、待命工资、潜在客户保费、轮班差额、奖金、激励性薪酬、佣金、股票期权、限制性股票单位、限制性股票、股票增值权、股票奖金、支出补贴或报销。本计划中的任何内容或因参与者参与本计划而产生的任何内容均不妨碍公司根据公司自行决定认为适当的因素随时更改参与者的基本工资。

奖励可以在委员会自行决定认为适当的任何基础上按比例分配，包括但不限于与调到新职位或新地点有关的奖励、新员工、在整个或任何部分绩效期休假的参与者，或者工作时间少于全职的参与者。委员会保留其唯一权利

酌情增加、减少或取消在任何绩效期内向参与者支付的奖励金额。

6. 支付奖金

(a) 除非委员会另有决定，否则参与者必须在奖励发放之日积极受雇并在公司保持良好信誉。在退休、死亡或残疾、无条件缺勤或委员会自行决定的其他情况下，委员会可对这一要求作出例外规定。

(b) 每项奖励的支付应在行政上切实可行的情况下尽快支付，但无论如何不得迟于获得奖励的绩效期结束后的第三个月的第15天（对于任何基于财政年度的绩效期，则在之后的3月15日之前）。每项奖励应一次性以现金（或其等价物）支付，除非根据第 6 (c) 节以其他方式延期支付此类款项。

7. 一般情况

(a) 预扣税款。公司有权从所有奖励中扣除任何与税收相关的项目以及与此类付款有关的任何其他扣除额。在遵守适用法律的前提下，公司还可以从公司或任何关联公司向参与者支付的任何其他金额中扣留此类款项。

(b)《守则》第409A条。如果本计划下的任何奖励受《守则》第409A条的约束，则该奖励的条款和管理应符合该节的规定及其真诚的合理解释，并应在实现合规所必需的范围内，由委员会自行决定，修改、替换或终止。在任何情况下，公司都不会向参与者偿还因守则第409A条而可能对参与者征收的任何税款或其他罚款。

(c) 对裁决和就业权利的索赔。本计划中的任何内容均不赋予任何参与者继续在公司或其任何关联公司工作的权利，也不得以任何方式影响公司或任何关联公司随时出于任何原因终止参与者的雇佣或更改参与者的责任的权利。奖励代表公司无准备金和无抵押的债务，本协议项下任何奖励的任何权利的持有人除了公司普通无担保债权人的权利外，不得拥有其他权利。

(d) 受益人。在委员会允许指定受益人的范围内，根据本计划向已故参与者支付的任何奖励均应支付给参与者根据公司的惯例正式指定的受益人。如果没有指定此类受益人或参与者幸存下来，则应向参与者的法定代表人、法定受益人或遗产（如适用）付款。参与者可以随时更改或撤销受益人的指定，前提是变更或撤销是在参与者去世之前向委员会提交的。

(e) 不可转让。个人在本计划下的权益，包括先前向该人发放的任何奖励或根据本计划应支付的任何款项，不得出售，

转让、质押、转让或以其他方式转让或抵押，除非在参与者死亡的情况下，根据本计划的规定，或在没有此类指定的情况下，根据遗嘱或血统和分配法向指定受益人转让、质押、转让或以其他方式转让或抵押。

(f) 继任者。公司在本计划下就根据本协议授予的奖励承担的所有义务均对公司的任何继任者具有约束力，无论该继任者的存在是直接或间接收购、合并、合并还是以其他方式收购、合并、合并还是以其他方式收购、公司全部或几乎全部业务或资产的结果。

(g) 责任限制。对于每位现任或曾经是委员会成员的人以及根据本计划被委托履行职责的公司或关联公司的每位员工，公司应就他或她可能参与或可能参与的任何索赔、诉讼、诉讼或诉讼而可能施加或合理承担的任何损失、成本、责任或费用向他或她提供赔偿，使其免受损害由于根据本计划采取任何行动或不采取行动，以及针对其支付的任何和所有款项他或她在针对他或她的任何此类诉讼、诉讼或诉讼中履行判决，前提是此类损失、费用、责任或费用不能归因于该人的故意不当行为。任何根据本条款寻求赔偿的人均应立即将任何索赔通知公司，并应让公司有机会自费处理和辩护该索赔，然后再承诺代表自己处理和辩护。上述赔偿权不排除此类人员可能有权享有的任何其他赔偿权利，包括根据公司章程或章程、适用法律或其他规定享有的任何其他赔偿权利，也不排除公司可能对他们进行赔偿或使他们免受伤害的任何权力。

(h) 回拨/恢复。委员会可以在协议中规定，除了奖励的任何适用的归属、绩效或其他条件和限制外，在发生某些特定事件时，参与者与奖励有关的权利、付款和/或福利将受到减少、取消、没收和/或补偿。尽管本计划中有任何相反的规定，但根据本计划授予的奖励应受公司根据经修订的1934年《证券交易法》第10D-1条通过的回扣政策的约束，因为该政策会不时修订（“回扣政策”），以及公司适用的证券交易所上市标准，因为这些标准可能会不时修订。根据公司政策的条款，或在必要或适当的情况下，为了遵守适用法律，委员会可以要求参与者没收或退还给公司和/或偿还为奖励支付的任何款项。在Clawback政策停止适用于此类奖励或付款，并且满足适用于获得此类奖励或付款的任何其他条件之前，根据奖励（或其相应部分）支付的奖励或付款，即使已经授予或支付，也不会获得奖励或付款。

(i) 开支。本计划的管理费用应由公司承担。

(j) 标题和标题。计划中各节的标题和标题仅供参考，如有任何冲突，应以计划案文为准，而不是此类标题或标题。

(k) 适用法律。本计划、与本计划有关的任何规章制度以及任何奖励的有效性、结构和效力应根据特拉华州的法律（不影响其法律冲突原则）和适用的联邦法律确定。

(l) 修改和终止。委员会可以随时终止本计划，前提是这种终止不影响在终止之日之前根据本计划累积的任何奖励的支付。委员会可以随时或不时修改或暂停本计划的全部或部分，如果暂停，则恢复本计划的全部或部分；但是，对本计划的任何修正都必须得到公司股东的批准，以符合适用法律。