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目录​

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日期和时间 2023年6月21日星期三 上午8：00太平洋时间

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​

​

​

网址 Www.VirtualSharholderMeeting. com/EBAY2023

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记录日期 如果您符合以下条件，则有资格投票： 是收盘时的股东 2023年4月24日的业务。

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描述

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董事会的建议

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​

更多细节

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建议书

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​

1

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​

选举本委托书中提名的9名董事进入我们的董事会，任职至2024年股东年会

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为 每个董事 被提名人

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第8页

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​

建议书

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​

2

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​

批准任命独立核数师

​

​

​

​

​

为

​

​

​

第35页

​

​

建议书

​

​

3

​

​

咨询投票批准任命的高管薪酬

​

​

​

​

​

为

​

​

​

第39页

​

​

建议书

​

​

4

​

​

支付话语权频率投票

​

​

​

​

​

​

一年

​

​

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第72页

​

​

建议书

​

​

5

​

​

易趣股权激励奖励计划修订重述批复

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​

​

​

​

为

​

​

​

第73页

​

​

建议书

​

​

6

​

​

公司注册证书的修订

​

​

​

​

​

为

​

​

​

第81页

​

​

建议书

​

​

7

​

​

股东建议，如果提交得当的话

​

​

​

​

​

反对

​

​

​

第82页

​

​

如何投票

​

​

你们的投票很重要。即使您打算参加会议，也请使用以下任何一种方法尽快投票。在任何情况下，您都应该准备好您的通知，或者如果您要求接收打印的代理材料、您的代理卡或投票指示表格，并按照说明进行操作：

​

​

线上

​

​

​

​

电话

​

​

​

​

邮件

​

​

您可以投票您的股票 在线地址：Www.proxyvote.com

​

​

您可以通过 投票您的股票 电话：+1(800)690-6903。

​

​

在代理卡上注明日期并签名 或投票指示表格，并用已付邮资的信封寄回。

​

目录​​

​	1	​	​	股东周年大会通知				​
​	8	​	​	建议1： 选举董事				​
​	​	​	​	9	​	​	董事提名者	​
​	14	​	​	公司治理				​
​	​	​	​	14	​	​	亮点	​
​	​	​	​	15	​	​	董事会组成与独立性	​
​	​	​	​	17	​	​	董事会领导结构和有效性	​
​	​	​	​	22	​	​	董事会监督与股东参与	​
​	​	​	​	27	​	​	治理政策和做法	​
​	​	​	​	29	​	​	违法者组第16(A)段报告	​
​	30	​	​	董事的薪酬				​
​	33	​	​	我们的行政官员				​
​	35	​	​	建议2： 批准对独立审计师的任命				​
​	​	​	​	35	​	​	审计事项	​
​	​	​	​	36	​	​	审计费和其他专业费用	​
​	​	​	​	36	​	​	审计委员会预批政策	​
​	​	​	​	36	​	​	审计师独立性	​
​	​	​	​	37	​	​	审计委员会报告	​
​	39	​	​	建议3： 咨询投票批准任命的高管薪酬				​
​	40	​	​	高管薪酬				​
​	​	​	​	40	​	​	薪酬问题的探讨与分析	​

​	​	​	​	58	​	​	薪酬和人力资本委员会报告	​
​	​	​	​	59	​	​	高管薪酬表	​
​	​	​	​	69	​	​	CEO薪酬比率	​
​	​	​	​	69	​	​	薪酬与绩效	​
​	72	​	​	建议4： 支付话语权频率投票				​
​	73	​	​	建议5： 批准对我国股权激励计划的修订和重述				​
​	81	​	​	建议6： 批准修订本公司注册证书				​
​	82	​	​	建议7： 股东提案				​
​	​	​	​	82	​	​	特别股东大会	​
​	84				​	​	股权薪酬计划-信息	​
​	84				​	​	某些实益所有人和管理层的担保所有权	​
​	86				​	​	关于代理材料和我们2023年年会的问答	​
​	93				​	​	其他事项	​
​	94				​	​	附录A-修订和重述我们的股权激励计划	​
​	111				​	​	附录B-公司注册证书的修订	​

目录

​

代理摘要

​

会议 信息​	​	​	日期和时间	​	​	网址	​	​	记录日期	​
​	​	​	2023年6月21日星期三上午8：00太平洋时间	​	​	Www.VirtualSharholderMeeting.COM/EBAY2023	​	​	如果您在2023年4月24日收盘时是股东，您就有资格投票。	​

​

描述

​

​

董事会的建议

​

​

​

更多细节

​

​

建议1：选举本委托书中提名的9名董事进入我们的董事会，任职至2024年股东年会 董事会相信，董事提名的每一位候选人都拥有为建立一个有效和运作良好的董事会做出贡献所需的经验、资格和技能。

​

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​

​

为 每个董事 被提名人

​

​

​

页面8

​

​

建议2：批准任命独立审计员 审计委员会已任命普华永道在2023财年担任eBay的独立注册会计师事务所，这一任命正在提交我们的股东批准。审计委员会和董事会认为，继续保留普华永道作为eBay的独立审计师符合公司和我们的股东的最佳利益。

​

​

​

​

为

​

​

​

页面35

​

​

提案3：咨询投票批准任命的高管薪酬 EBay寻求股东进行不具约束力的咨询投票，以批准本委托书中披露的对近地天体的补偿。董事会和薪酬及人力资本委员会重视股东的意见，并将在考虑未来的薪酬安排时考虑本次投票的结果。

​

​

​

​

为

​

​

​

页面39

​

​

提案4：薪酬话语权频率投票 EBay寻求股东进行不具约束力的咨询投票，以表明我们应该以多长时间就近地天体的补偿问题寻求咨询投票。董事会和薪酬和人力资本委员会重视我们股东的意见，并将在考虑未来就我们的近地天体薪酬进行咨询投票的频率时考虑这次投票的结果。

​

​

​

​

​

一年

​

​

​

页面72

​

​

提案5：批准易趣股权激励奖励计划修订重述 董事会及薪酬及人力资本委员会相信，除其他变动外，修订及重述计划以增加可供认购的股份，对我们执行长期策略的能力至为关键，并符合本公司及我们股东的最佳利益。

​

​

​

​

为

​

​

​

页面73

​

​

建议6：公司注册证书的修订 董事会认为，修订公司注册证书以在法律许可的最大程度上为高级管理人员提供保护是必要的，以吸引和留住顶尖人才，并符合本公司和我们的股东的最佳利益。

​

​

​

​

为

​

​

​

页面81

​

​

建议7：股东建议，如果提交得当 董事会认为，提出者要求采取的行动是不必要的，不符合我们股东的最佳利益。

​

​

​

​

反对

​

​

​

页面82

​

​

目录

​		​
​	4   2023年委托书	​

​	我们在2500多年前创建了eBay，通过商业建立社区和联系-让销售和购买对每个人来说都是公平和可实现的。作为这一旅程的核心，我们继续拥抱可持续的做法--创造机会，使人们能够为他们的采购和业务做出有意义的选择，并实现一个人人共享的繁荣世界。	​	​	经济机遇 作为所有人包容性创业的倡导者，eBay通过卖家学校帮助卖家转型，我们通过eBay for Change和Up&Running等计划帮助小企业在全球范围内发展。	​	​	易趣为慈善事业服务​ EBay拥有世界上最大、最活跃的筹款平台之一。我们允许卖家将其销售额的一部分捐给选定的非营利组织，并与慈善组织合作，帮助他们实现筹款目标。	​	​
			​	易趣基金会 EBay基金会投资于非营利性组织，这些组织消除了历史上被排除在外的个人和社区的创业障碍，利用基于信托的慈善事业赋予我们的合作伙伴权力。我们还为员工提供有意义的捐赠和志愿者机会。	​	​	可持续发展商业 作为RESELES的先行者，我们努力维持我们客户、我们公司和我们星球的未来。作为全球社区的合作伙伴，我们帮助引领前进的道路。我们还继续在我们的设施中采用最佳实践，以减少我们的环境足迹，并加强我们对诚信运营的承诺。	​	​
			​	值得信赖的市场 EBay创建了一个值得信赖、透明的市场，它建立在我们作为一家企业所遵循的强大道德价值观的基础上。				​	​	​	​

​

​

​

​

​

​

可再生能源 到2025年，eBay控制的数据中心和办公室100%的电力供应来自可再生能源。

​

​

​

​

​

碳排放--基于科学的目标 到2030年，在2019年基线的基础上，将范围1和范围2的温室气体绝对排放量减少90%，将下游运输和分配的绝对范围3排放量减少20%。

​

​

​

​

​

​

​

目录

​		​
​	2023年委托书发布。5	​

​		​	​	很强的董事会独立性(10名董事中有9名是独立的)	​	​		​	​	独立的董事长和首席执行官角色	​
​		​	​	所有成员每年都参加选举的解密董事会	​	​		​	​	担负重大责任的独立主席	​
​		​	​	董事无竞争优势选举多数票标准	​	​		​	​	章程/章程修正案的简单多数投票标准 和交易	​
​		​	​	股东召开特别会议的权利	​	​		​	​	追回政策	​
​		​	​	股东代理访问	​	​		​	​	对我们的高管和董事的股权要求	​
​		​	​	强大的股东参与度实践	​	​		​	​	反套期保值和反质押政策	​

​

被提名人

​

​

隶属关系

​

​

年龄

​

​

董事 自

​

​

委员会*

​

​

其他公共部门 公司董事会

​

​

交流电

​

​

中晚期肝癌

​

​

RC

​

​

CGNC

​

​

阿德里安·M·布朗 管理合伙人，飞翔 鱼风险投资公司​

​

​

工业

​

​

64

​

​

2017

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

• Axon Enterprise，Inc.(自2020年以来) ​ • 美国航空集团(American Airlines Group，Inc.)(2021年以来) ​ • KKR&Co.Inc.(自2021年以来) ​

​

​

阿帕纳·钦纳帕拉加达 罗宾汉公司前首席产品官​

​

​

工业

​

​

46

​

​

2022

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

• 无 ​

​

​

洛根·D·格林 董事长、联合创始人和 前行政长官 警官，莱夫特​

​

​

工业

​

​

39

​

​

2016

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

• Lyft，Inc.(自2019年以来) ​

​

​

E·卡罗尔·海尔斯 前首席财务官 CIT Group，Inc.官员​

​

​

工业

​

​

62

​

​

2020

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

• AvanTax，Inc.(自2018年以来) ​ • 韦伯斯特金融公司(自2018年以来) ​

​

​

杰米·伊安诺内 总裁和酋长 EBay Inc.首席执行官​

​

​

​

​

​

50

​

​

2020

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

• 无 ​

​

​

Shripriya Mahesh 普通合伙人， Spero Ventures

​

​

工业

​

​

49

​

​

2023

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

• Sundaram制动衬片有限公司(自2020年起) ​

​

​

保罗·S·普雷斯勒 易趣董事会主席； 运营顾问， 克莱顿、迪比利耶和莱斯

​

​

工业

​

​

66

​

​

2015

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

• 无 ​

​

​

莫哈克·史洛夫 工程部主管， LinkedIn

​

​

工业

​

​

44

​

​

2020

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

• 无 ​

​

​

佩里·M·特拉奎纳 前主席 兼惠灵顿首席执行官 管理公司

​

​

工业

​

​

67

​

​

2015

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

• 摩根士丹利(自2015年以来) ​ • 好事达公司(自2016年以来) ​

​

​

交流电审计委员会

​

​

中晚期肝癌薪酬和人力资本委员会

​

​

RC风险委员会

​

​

CGNC企业管治与提名委员会

​

​

​

​

委员会主席

​

​

​

​

成员

​

目录

​		​
​	6   2023年委托书	​

​

目录

​		​
​	2023年委托书发布。7	​

​

将薪酬与 我们的业务目标， 性能和 股东利益

​

​

激励高管 增强短期效益 结果和长期 股东价值

​

​

使我们具有竞争力 在这些公司中 我们针对其招聘 争抢人才

​

​

使我们能够吸引、奖励 并留住高管人员 和其他关键员工 为我们做出贡献的人 长期成功

​

​	我们如何付款 我们的CEO	​	​	Iannone先生的薪酬与公司业绩的权重很高。他2022年超过95%的薪酬是基于公司业绩目标或受到股价波动的影响。	​	​		​
​	薪酬 实践	​	​	我们将高管薪酬与股东的利益相结合，强调按业绩支付薪酬，并在我们的总薪酬组合中更重地加权股权，拥有有意义的股权要求，总薪酬的大部分由基于业绩的薪酬组成。	​
​	​	​	​	我们通过健全的追回政策、多种业绩衡量标准、奖励支付上限以及基于业绩的限制性股票单位(“PBRSU”)奖励的重叠长期业绩期限来避免过度冒险。我们坚持薪酬最佳做法，薪酬基准定在同龄人群体的50%或左右，聘请独立薪酬顾问，并为高管提供并非所有员工都能获得的有限福利。				​
​	薪酬 设计 基于股东反馈的2022年变化	​	​	我们每年对计划设计进行评估，以确定其适当性，并在2022年实施了以下变化。委员会在2022年授予我们的近地天体的PBRSU中增加了三年相对总股东回报修改量。这一设计变化是基于股东的反馈，以及将业绩期限延长至三年的愿望，并纳入了与同行股价表现相关的指标。委员会还将核心财务措施的业绩期间从两年改为三年，包括一系列三个一年期间，以更好地与管理层的年度财务规划和我们参与竞争的不断变化的在线零售部分保持一致。最后，为了激励管理层推动支付和广告业务的收入增长(如下文第页“PBSO计划-业绩衡量和原理”进一步描述的那样)。50)，根据我们的战略举措，委员会于2022年在股权奖励组合中增加了基于业绩的股票期权(“PBSO”)。这些奖励只有在三年业绩期间实现了与支付和广告收入增长有关的运营目标后才开始授予。除了这些基于业绩的归属条件外，这些奖励还必须在相同的三年期间内进行基于时间的归属。				​

目录​

​

董事会建议投票   为每一位董事提名者。

​

目录​

​

阿德里安·M·布朗 年龄：64岁 董事自：2017年 易趣董事会委员会： • 薪酬与人力资本委员会主席 ​ • 公司治理委员会&提名委员会 ​ 其他上市公司董事会： • Axon Enterprise，Inc.(自2020年以来) ​ • 美国航空集团(American Airlines Group，Inc.)(自2021年以来) ​ • KKR&Co.，Inc.(自2021年1月以来) ​

​

​

经验 布朗女士于2018年11月加入飞鱼风险投资公司，担任风险投资合伙人，并于2021年初成为这家专门从事人工智能和机器学习初创公司的风险投资公司的管理合伙人。在此之前，布朗女士曾于2010年1月至2017年7月期间担任总裁兼发明商业化投资公司Knowledge Ventures(简称IV)首席运营官，并担任高级顾问至2018年12月。在加入IV之前，布朗女士曾在霍尼韦尔运输系统公司担任总裁和首席执行官。在霍尼韦尔的10多年时间里，她担任过全球航空航天和汽车市场的领导职位。在加入霍尼韦尔之前，布朗女士在康宁公司工作了19年，最终担任副总裁和环境产品部总经理，她的职业生涯始于那里的轮班主管。 布朗女士是美国航空集团、Axon Enterprise、KKR&Co.Inc.和非营利性组织国际妇女论坛的董事会成员。布朗女士此前曾在Allergan Plc、雷神公司和哈曼国际工业公司的董事会任职至2020年，并于2013年至2017年担任董事会成员。 布朗女士拥有旧道明大学的人道主义文学博士学位和环境健康学士学位，是该大学杰出校友奖的获得者。她还拥有麻省理工学院的管理学硕士学位，在那里她是斯隆研究员。 董事资质 • 领导力和战略经验：领导霍尼韦尔运输和康宁公司的全球技术和商业业务。具有推动业务战略、增长和发展、创新和研发、制造和销售以及客户服务和扩张的经验。 ​ • 投资/金融、管理、交易/并购和技术行业经验：2010年1月至2017年7月，总裁和首席运营官IV。在她在IV任职期间，该公司实现了超过30亿美元的收入，发明了支持14家公司和合资企业的技术，获得了50名客户，并建立了全球健康发明和创新项目Global Good and Research。 ​

​

​

Aparna 金纳帕拉加达 年龄：46岁 董事自：2022 易趣董事会委员会： • 风险委员会 ​ 其他上市公司董事会： 无

​

​

经验 陈女士作为产品领导者和计算机科学家，在产品和科技行业拥有20多年的经验。她最近担任的是Robinhood的首席产品官，这是一家金融服务公司，通过移动应用程序促进免佣金交易，时间为2021年4月至2022年8月。在此之前，陈纳普拉加德女士于2008年7月至2021年4月在跨国科技公司谷歌担任副总经理兼总经理。在谷歌任职期间，她创建并领导了应用人工智能的产品，为数十亿用户重塑了谷歌搜索。 陈女士曾于2018年3月至2021年4月担任第一资本的董事会成员。1997年，她在麻省理工学院获得管理与英语硕士学位，在得克萨斯大学奥斯汀分校获得计算机科学硕士学位，并于1997年获得印度理工学院计算机科学学士学位。 董事资质 • 科技产业；零售/电子商务；战略；领导力；创业精神；产品、营销和媒体；管理：在谷歌和罗宾汉担任高管职务。 ​

​

目录

​

洛根·D·格林​ 年龄：39岁 董事自：2016年 易趣董事会委员会： • 薪酬与人力资本委员会 ​ 其他上市公司董事会： • Lyft，Inc.(自2019年以来) ​

​

​

经验 格林先生自2023年4月以来一直担任Lyft，Inc.的董事会主席和非雇员顾问，Lyft，Inc.是格林与人共同创立的拼车公司，他曾在2012年至2023年4月担任Lyft，Inc.的首席执行官。Lyft的前身是齐姆里德，这是一家拼车公司，之前是格林在2007年与人共同创立的。齐姆里德被企业租车公司收购。格林先生拥有加州大学圣巴巴拉分校的商业经济学学士学位。 董事资质 • 技术和零售/电子商务行业、领导力、交易/并购、管理、战略和创业经验：Lyft是一家上市的按需运输公司，董事会主席、联合创始人兼前首席执行官。 ​

​

​

E·卡罗尔·海尔斯 年龄：62岁 董事自：2020 易趣董事会委员会： • 审计委员会主席 ​ 其他上市公司董事会： • AvanTax，Inc.(自2018年1月以来) ​ • 韦伯斯特金融公司(自2018年1月以来) ​

​

​

经验 海尔斯女士于2015年11月至2017年5月期间担任金融服务公司CIT Group Inc.的执行副总裁总裁兼首席财务官，在此期间她负责监督所有财务业务。2010年7月至2015年11月，她担任CIT Group Inc.财务总监兼首席会计官，负责管理财务会计和报告职能，包括美国证券交易委员会和监管报告。 在加入CIT之前，海尔斯女士在花旗集团担任了24年的各种财务职务，最近担任的是副财务总监。她的职业生涯始于加拿大多伦多的普华永道会计师事务所。1985年至2009年，她是一名加拿大特许会计师，并在多伦多约克大学获得工商管理学士学位。 董事资质 • 投资/财务、管理、交易/并购和领导经验：CIT集团首席财务官，花旗集团执行职务。 ​

​

目录​

​

杰米·伊安诺内 年龄：50岁 董事自：2020 易趣董事会委员会： 无 其他上市公司董事会： 无

​

​

经验 陈亚农先生自2020年4月起担任总裁兼eBay首席执行官。 2020年早些时候，伊安农先生担任沃尔玛电子商务的首席运营官，在那里他还负责沃尔玛的孵化中心8号店。伊安农先生于2014年开始在沃尔玛公司工作，并担任过领导职务，包括SamsClub.com的首席执行官和山姆俱乐部会员制和技术部的执行副总裁总裁。在这些职位上，伊安农先生扩大了SamsClub.com的业务和Sam‘s Club的会员基础。 在沃尔玛之前，李亚农先生是Barnes&Noble，Inc.数字产品的执行副总裁总裁，负责Nook设备、软件、配件和零售的所有整合和体验；图书和数字内容；以及第三方合作伙伴关系。 从2001年到2009年，Iannone先生在eBay担任过各种职务，包括领导产品营销、搜索和买家体验。 他之前曾在Epinions.com和博思艾伦汉密尔顿工作过。Iannone先生还担任过儿童之家的董事会成员。 他在普林斯顿大学获得运筹学、工程和管理系统的理学学士学位，并在斯坦福大学商学院获得工商管理硕士学位。 董事资质 • 技术行业、管理、交易/并购、战略和领导经验：他是三家大型创新型全球科技公司的高管：eBay、沃尔玛和Barnes and Noble。儿童之家的食宿体验。 ​ • 电子商务和零售业经验：一系列线上和线下零售企业的领导者，包括eBay、SamsClub.com、Sam‘s Club、Barnes and Noble、The Children’s Place和Epinions.com。 ​ • 产品、营销和媒体体验：在eBay、SamsClub.com和Sam‘s Club以及Barnes and Noble担任高管期间提供创新的产品体验。领导Barnes and Noble的媒体合作、图书、数字内容和Nook软件。 ​

​

​

Shripriya Mahesh 年龄：49岁 董事自：2023 易趣董事会委员会： 无 其他上市公司董事会： • Sundaram制动衬片有限公司(自2020年起) ​

​

​

经验 马赫什女士是风险投资公司Spero Ventures的联合创始人，自2018年1月以来一直担任普通合伙人。在此之前，马赫什女士在奥米迪亚网络公司担任合伙人，投资新兴科技公司。在她职业生涯的早期，马凯什女士曾在eBay担任过各种职务，包括副总裁兼全球产品管理和战略主管、美国产品营销和平台副总裁以及企业战略副总裁。 她目前是Turo和Sundaram Brake Linings Ltd的董事会成员，也是圣丹斯研究所的受托人。 Al Mahesh女士拥有Stella Maris学院的经济学学士学位，纽约大学Tisch艺术学院的电影硕士学位，以及哈佛商学院的MBA学位。 董事资质 • 创业和投资/金融经验：自2018年起担任风险投资公司Spero Ventures的联合创始人兼普通合伙人，以及之前在Omidyar Network的投资者经验。 ​ • 技术行业、管理、战略和电子商务、零售业和产品、市场营销和媒体经验：广泛的相关经验，包括在eBay担任高管职务。 ​

​

目录

​

保罗·S·普雷斯勒 董事会独立主席 年龄：66岁 董事自：2015年以来 易趣董事会委员会： • 薪酬和人力资本委员会 ​ • 企业管治与提名委员会 ​ 其他上市公司董事会： 无

​

​

经验 自2020年以来，普雷斯勒先生一直担任私募股权投资公司Clayton，Dubilier&Rice，LLC的运营顾问。2009年至2020年，他曾是Clayton，Dubilier&莱斯律师事务所的合伙人。此前，普雷斯勒先生于2012年至2018年担任David的新娘公司董事长，2010年至2013年担任AssuraMed Holding公司董事长，并于2013年至2017年担任SiteOne Landscape Supply，Inc.的董事长。 2002年至2007年，普雷斯勒先生担任The Gap，Inc.的总裁兼首席执行官长达五年之久。在此之前，他在迪士尼担任了15年的高级领导职务，包括全球主题公园和度假区事业部董事长、迪士尼乐园的总裁和迪士尼商店的总裁。 普雷斯勒先生目前在Wilsonart International Holdings，LLC和MOD Super Fast Pizza，LLC的董事会任职。 普雷斯勒先生在纽约州立大学奥尼奥塔分校获得学士学位。 董事资质 • 投资/金融经验和交易/并购专业知识：自2009年以来，他一直担任私募股权公司Clayton，Dubilier&莱斯的运营顾问和前合伙人。 ​ • 领导力、管理、政府和公共政策、产品、营销和媒体、零售/​ 电子商务行业和战略经验：曾任David新娘公司董事长、SiteOne景观供应公司董事长、AssuraMed董事长、总裁兼The Gap首席执行官，并在迪士尼公司担任了15年的高级领导，包括迪士尼商店的总裁。 ​

​

​

莫哈克·史洛夫 年龄：44岁 董事自：2020 易趣董事会委员会： • 风险委员会 ​ 其他上市公司董事会： 无

​

​

经验 谢洛夫是领英工程系的高级副总裁。在这一职位上，Shroff先生领导LinkedIn的全球工程团队，负责构建、扩展和保护LinkedIn的平台。自2008年加入LinkedIn以来，他担任过一系列技术领导职位，在LinkedIn的业务增长、技术创新和规模方面发挥了关键作用。在他的领导下，工程团队重新构建了LinkedIn的平台，将应用程序过渡到移动设备，并在整个公司范围内带头协作，在其产品和服务中开发LinkedIn的One产品生态系统。 斯罗夫先生拥有得克萨斯大学奥斯汀分校的计算机科学学士学位。 董事资质 • 技术行业、产品、管理、战略、创业精神和领导经验：LinkedIn的高管和技术领导者。 ​

​

目录

​

佩里·M·特拉奎纳 年龄：67岁 董事自：2015年 易趣董事会委员会： • 审计委员会 ​ • 公司治理和提名委员会主席 ​ 其他上市公司董事会： • 摩根士丹利(自2015年以来) ​ • 好事达公司(自2016年以来) ​

​

​

经验 T.Traquina先生是全球投资管理公司惠灵顿管理公司LLP的前董事长、首席执行官和管理合伙人。约翰·特拉奎纳先生担任这一职位长达十年，直到2014年从公司退休。在惠灵顿34年的职业生涯中，他有17年的时间是投资者，在公司的另一半时间里他是管理团队的成员。 Traquina先生在布兰迪斯大学获得学士学位，在哈佛大学获得工商管理硕士学位。 董事资质 • 投资/财务和战略经验：在惠灵顿管理公司LLP担任领导职务超过34年。 ​ • 领导力和管理经验：曾任惠灵顿管理有限公司董事长、首席执行官和管理合伙人，现任摩根士丹利和好事达公司董事会成员。 ​

​

目录​​

​		​	​	特别会议-代表eBay普通股20%或以上的股东可以召开股东特别会议。这一门槛此前为25%。	​
​		​	​	年度董事会选举-所有董事每年由股东选举产生，股东可以无故或无故罢免董事。	​
​		​	​	董事会选举的多数票-我们已经通过了多数票标准和附例，用于在无竞争的选举中选举董事。	​
​		​	​	董事提名的代理访问-我们已经通过了一项代理访问附例条款，允许一名或一群合格股东提名我们的代理声明和投票中包含的候选人参加董事会选举。	​
​		​	​	多数票支持章程和章程修正案-我们的章程和章程条款没有绝对多数投票条款。股东可以多数票通过具有约束力的章程和章程修正案。	​
​		​	​	独立的董事会领导-我们将董事会主席和首席执行官的角色分开，董事会主席是一个独立的董事。当我们的董事会主席不是独立的时，我们需要一位具有强大职责的独立董事负责人。	​
​		​	​	股东参与-股东可以直接与董事会和/或个别董事沟通。此外，管理层和董事会成员定期与股东接触，征求他们对公司治理和高管薪酬等重要问题的意见。	​

目录​

​		​	​	董事会应由根据与公司特别相关的品格、诚信、判断力、技能、背景和经验选择的董事组成。	​
​		​	​	董事应该在相对复杂的组织中拥有高级管理经验，或者习惯于处理复杂的问题。	​
​		​	​	董事还应代表股东作为一个整体的平衡的、最佳的利益，而不是特殊的利益集团或支持者。	​
​		​	​	每一位董事都应该是品格高尚、正直正直的个人，有能力与他人很好地合作，并且有足够的时间投入到公司事务中，以履行董事的职责。	​
​		​	​	在讨论董事会的总体组成时，应考虑基于性别、种族、年龄、国际背景和专门知识的多样性。	​
​		​	​	董事会应由高度参与我们业务的董事组成，并能根据我们的超额工作政策向董事会投入时间和资源。	​
​		​	​	董事会应包括具有高度相关专业经验的个人。	​

目录

​		​	​	技术行业经验	​	​		​	​	交易经验，包括合并和收购	​
​		​	​	零售和电子商务行业经验	​	​		​	​	管理经验，包括人才和文化发展	​
​		​	​	在成熟市场或成长型市场的 战略经验	​	​		​	​	产品、营销和媒体经验	​
​		​	​	投融资经验	​	​		​	​	政府与公共政策经验	​
​		​	​	领导经验，包括上市公司治理	​	​		​	​	可持续业务实践经验	​
​		​	​	创业精神	​	​		​	​	财务专业知识，包括作为首席财务官获得的专业知识或其他复杂经验	​

​

董事总数

​

​

10

​

​

性别

​

​

女性

​

​

男性

​

​

董事

​

​

​

​

4

​

​

​

​

​

6

​

​

​

非裔美国人或黑人

​

​

​

​

1

​

​

​

​

​

0

​

​

​

南亚

​

​

​

​

2

​

​

​

​

​

1

​

​

​

西班牙裔或拉丁裔

​

​

​

​

0

​

​

​

​

​

0

​

​

​

白色

​

​

​

​

1

​

​

​

​

​

5

​

​

​

两个或两个以上种族或民族

​

​

​

​

0

​

​

​

​

​

0

​

​

目录​

​	客观测试	​	​	​	例如，客观测试表明，如果一个董事人是本公司的员工，或者是该实体的合伙人、控股股东或高管，而该实体在本财年或过去三个财年的本财年或过去任何一个财年向该实体支付的款项或从该实体收到的款项超过收款人该年度综合毛收入的5%，则该人不被视为独立。	​
​	主观测试	​	​	​	主观测试要求我们的董事会肯定地确定董事不存在会干扰董事在履行其责任时行使独立判断的关系。	​

目录

​	​								​
​	• E·卡罗尔·海尔斯(主席) ​	​	​	• 罗伯特·斯旺 ​	​	​	​	2022年的会议：13	​
​	• 佩里·M·特拉奎纳 ​	​	​	​	​	​
​	​								​

目录

​	​								​
​	• 阿德里安·M·布朗(主席) ​	​	​	• 保罗·S·普雷斯勒 ​	​	​	​	2022年的会议：6次	​
​	• 洛根·格林 ​	​	​	​	​	​
​	​								​

​	​								​
​	• 佩里·M·特拉奎纳(主席) ​	​	​	• 保罗·S·普雷斯勒 ​	​	​	​	2022年的会议：2	​
​	• 阿德里安·M·布朗 ​	​	​	​	​	​
​	​								​

目录

​	​								​
​	• 罗伯特·H·斯旺(主席) ​	​	​	• 莫哈克·史洛夫 ​	​	​	​	2022年的会议：3	​
​	• 阿帕纳·钦纳帕拉加达 ​	​	​	​	​	​
​	​								​

目录

目录​

目录

目录

​	与信息安全相关的风险是eBay在我们的ERM计划范围内管理的一个持续关注的领域。审计委员会对这些风险的监督包括以下活动： • 每年至少3次风险委员会层面的深入研究报告和至少1次董事会层面的关于信息安全风险的讨论，包括支付安全、数据安全、监管合规、平台安全和其他类别的风险。 ​ • 审计委员会讨论相关的萨班斯-奥克斯利法案和内部审计活动。 ​ • 风险委员会定期审查管理层检测、监测和管理信息安全风险的战略。 ​	​
​	我们市场的基础是开放、诚实、正直和信任。欲了解更多信息，请访问我们的易趣影响网站：https://www.ebayinc.com/impact/.	​

目录

​	经济机遇	​	​	​	作为所有人包容性创业的倡导者，eBay通过卖家学校帮助卖家转型，我们通过eBay for Change和Up&Running等计划帮助小企业在全球范围内发展。	​	​	​	从2017年到2020年，eBay在劣势社区的商业卖家数量增长了30%，而这些社区的商业企业数量减少了0.02%。	​
​	易趣为慈善事业服务	​	​	​	EBay拥有世界上最大、最活跃的筹款平台之一。我们允许卖家将其销售额的一部分捐给选定的非营利组织，并与慈善组织合作，帮助他们实现筹款目标。	​	​	​	2022年，eBay for Charity连续第五年打破了我们之前的纪录，通过eBay市场在全球筹集了超过1.63亿美元的慈善捐款。	​
​	易趣基金会	​	​	​	EBay基金会投资于非营利性组织，这些组织消除了历史上被排除在外的个人和社区的创业障碍，利用基于信托的慈善事业赋予我们的合作伙伴权力。我们还为员工提供有意义的捐赠和志愿服务机会。	​	​	​	自1998年以来，eBay基金会总共提供了超过1亿美元的捐赠，支持了1800多名独特的受赠者。2022年，eBay基金会的受赠者创建或加强了5.7万家企业。2021年，eBay基金会将员工匹配礼物上限提高到每名员工1万美元，并在2022年让50%的员工参与了一个或多个计划。	​
​	可持续发展商业	​	​	​	作为RESELES的先行者，我们努力维持我们客户、我们公司和我们星球的未来。作为全球社区的合作伙伴，我们帮助引领前进的道路。我们还继续在我们的设施中采用最佳实践，以减少我们的环境足迹，并加强我们对诚信运营的承诺。	​	​	​	2022年，通过在eBay上销售预爱和翻新的物品，避免了超过160万吨的碳排放。EBay自2021年以来一直保持碳中性，我们仍致力于到2030年减少我们业务(范围1和2)90%的碳排放，并在2025年实现100%的可再生能源。2023年，eBay在CDP气候变化调查中获得A，以表彰其在应对气候变化方面的杰出行动。	​
​	值得信赖的市场	​	​	​	EBay创建了一个值得信赖、透明的市场，它建立在我们作为一家企业所遵循的强大道德价值观的基础上。	​	​	​	EBay在人权运动基金会的企业平等指数2022-Our 15中获得了100%的评级这是指数上的一年。自2020年以来，eBay每年都会发布一份全球透明度报告，以公开传达其信任和安全政策以及这些政策的执行情况。	​

​

​

​

​

​

​

可再生能源 到2025年，eBay控制的数据中心和办公室100%的电力供应来自可再生能源。

​

​

​

​

​

碳排放--基于科学的目标 到2030年，在2019年基线的基础上，将范围1和范围2的温室气体绝对排放量减少90%，将下游运输和分配的绝对范围3排放量减少20%。

​

​

​

​

​

​

​

目录

目录​

​	​	​	​	​	​
​		​	​	C/o加利福尼亚州圣何塞汉密尔顿大道2025年eBay Inc.公司秘书95125	​

目录

目录​​

目录​

​	角色	​	​	2022年年度预订费				​
​	所有独立董事	​	​	​	$	80,000	​	​
​	董事会主席	​	​	​	$	100,000	​	​
​	首席独立董事(如果适用)	​	​	​	$	25,000	​	​
​	委员会主席	​	​	​	​	​	​	​
​	审计	​	​	​	$	25,000	​	​
​	薪酬与人力资本	​	​	​	$	15,000	​	​
​	公司治理与提名	​	​	​	$	15,000	​	​
​	风险	​	​	​	$	15,000	​	​
​	委员会成员	​	​	​	​	​	​	​
​	审计	​	​	​	$	18,000	​	​
​	薪酬与人力资本	​	​	​	$	15,000	​	​
​	公司治理与提名	​	​	​	$	10,000	​	​
​	风险	​	​	​	$	10,000	​	​

目录

​

名字 (a)

​

​

赚取的费用 ($)(b)

​

​

库存 奖项 ($)(c)

​

​

所有其他 薪酬 ($)(d)

​

​

合计 ($)(e)

​

​

安东尼·J·贝茨(1)

​

​

​

​

72,115

​

​

​

​

​

—

​

​

​

​

​

—

​

​

​

​

​

72,115

​

​

​

阿德里安·M·布朗

​

​

​

​

120,000

​

​

​

​

​

250,000

​

​

​

​

​

—

​

​

​

​

​

370,000

​

​

​

阿帕纳·钦纳帕拉加达(2)

​

​

​

​

18,832

​

​

​

​

​

201,370

​

​

​

​

​

—

​

​

​

​

​

220,201

​

​

​

戴安娜·法雷尔(3)

​

​

​

​

68,681

​

​

​

​

​

—

​

​

​

​

​

—

​

​

​

​

​

68,681

​

​

​

洛根·D·格林

​

​

​

​

95,081

​

​

​

​

​

250,000

​

​

​

​

​

—

​

​

​

​

​

345,081

​

​

​

邦妮·S·哈默(4)

​

​

​

​

61,813

​

​

​

​

​

—

​

​

​

​

​

—

​

​

​

​

​

61,813

​

​

​

E·卡罗尔·海尔斯

​

​

​

​

126,708

​

​

​

​

​

250,000

​

​

​

​

​

—

​

​

​

​

​

376,708

​

​

​

Shripriya Mahesh(5)

​

​

​

​

—

​

​

​

​

​

—

​

​

​

​

​

—

​

​

​

​

​

—

​

​

​

凯瑟琳·C·米蒂奇(6)

​

​

​

​

114,783

​

​

​

​

​

250,000

​

​

​

​

​

—

​

​

​

​

​

364,783

​

​

​

马修·J·墨菲(7)

​

​

​

​

74,263

​

​

​

​

​

—

​

​

​

​

​

—

​

​

​

​

​

74,263

​

​

​

保罗·S·普雷斯勒

​

​

​

​

205,000

​

​

​

​

​

350,000

​

​

​

​

​

—

​

​

​

​

​

555,000

​

​

​

莫哈克·史洛夫

​

​

​

​

90,000

​

​

​

​

​

250,000

​

​

​

​

​

—

​

​

​

​

​

340,000

​

​

​

罗伯特·H·斯旺

​

​

​

​

123,226

​

​

​

​

​

250,000

​

​

​

​

​

—

​

​

​

​

​

373,266

​

​

​

佩里·M·特拉奎纳

​

​

​

​

113,367

​

​

​

​

​

250,000

​

​

​

​

​

—

​

​

​

​

​

363,367

​

​

​

名字

​

​

放弃费用 ($)

​

​

收到的股份数 (#)

​

​

洛根·D·格林

​

​

​

​

71,331

​

​

​

​

​

1,541

​

​

​

马修·J·墨菲

​

​

​

​

47,263

​

​

​

​

​

934

​

​

​

罗伯特·H·斯旺

​

​

​

​

123,129

​

​

​

​

​

2,504

​

​

​

佩里·M·特拉奎纳

​

​

​

​

108,768

​

​

​

​

​

2,215

​

​

目录

​

名字

​

​

DSU 截至 持有的 12/31/22 (#)

​

​

总RSU数 截至 持有的 12/31/22 (#)

​

​

阿德里安·M·布朗

​

​

​

​

—

​

​

​

​

​

5,244

​

​

​

阿帕纳·钦纳帕拉加达

​

​

​

​

—

​

​

​

​

​

4,224

​

​

​

洛根·D·格林

​

​

​

​

—

​

​

​

​

​

5,244

​

​

​

E·卡罗尔·海尔斯

​

​

​

​

—

​

​

​

​

​

5,244

​

​

​

保罗·S·普雷斯勒

​

​

​

​

1,128

​

​

​

​

​

7,341

​

​

​

莫哈克·史洛夫

​

​

​

​

—

​

​

​

​

​

5,244

​

​

​

罗伯特·H·斯旺

​

​

​

​

836

​

​

​

​

​

5,244

​

​

​

佩里·M·特拉奎纳

​

​

​

​

6,198

​

​

​

​

​

5,244

​

​

目录​

​

​

​

杰米·伊安诺内 年龄： 50 职位：总裁与首席执行官 传 伊安农先生的传记载于上文第页。11根据《提案1：选举董事提名的董事》。

​

​

​

​

史蒂夫·普里斯特 年龄： 53 职位：首席财务官高级副总裁 传 普里斯特先生自2021年6月以来一直担任eBay首席财务官高级副总裁。他之前曾担任捷蓝航空公司的首席财务官，自2017年2月以来一直担任该职位。普里斯特先生于2015年8月加入捷蓝航空，担任副总裁结构项目。在加入捷蓝之前，他于1996年至2015年在英国航空公司工作，在那里他担任了与美国航空、伊比利亚航空和芬兰航空的北大西洋合资业务的高级副总裁，以及其他几个领导职务。

​

​	​	​	​
​		​	​	科尼利厄斯·布恩 年龄： 42 职位：首席人事官高级副总裁 传 陈博恩先生自2021年2月起担任eBay首席人事官高级副总裁。在加入eBay之前，他曾于2018年至2021年在美国航空公司担任人力资源部副总裁总裁。在加入美国航空之前，陈博恩先生于2016年至2018年担任沃尔玛人力资源部副主任总裁，2014年至2016年担任沃尔玛全球电子商务人力资源部副主任总裁。	​

目录

​	​	​	​
​		​	​	玛丽·欧·胡贝尔 年龄： 61 职位：高级副总裁，首席法律官、总法律顾问兼秘书长 传 胡贝尔女士担任易趣首席法务官、总法律顾问兼秘书高级副总裁。她于2015年7月上任。在加入eBay之前，胡贝尔女士在科技和生命科学公司安捷伦科技公司工作了15年，最近担任高级副总裁总裁，总法律顾问兼秘书。在安捷伦之前，她在惠普公司工作了十多年，担任过各种职位，在加入惠普之前，她在纽约和旧金山的大型律师事务所开始了她的职业生涯。	​

​

​

​

朱莉·勒格 年龄： 59 职位：首席增长官高级副总裁 传 朱莉·A·洛格担任eBay首席增长官高级副总裁。她于2021年1月上任。在加入eBay之前，罗格女士在金融公司Discover工作了29年，最近的职位是执行副总裁总裁、总裁-美国卡，她自2018年以来一直担任这一职位。在Discover，罗格女士在许多领域担任领导职务，包括奖励、投资组合营销、收购、品牌管理和产品开发。在加入Discover之前，她在Anheuser Busch，Inc.担任过各种营销职位。

​

​

​

​

埃迪·加西亚 年龄： 51 职位：首席产品官高级副总裁 传 加西亚先生自2022年4月起担任易趣网高级副总裁兼首席产品官。埃迪是eBay的校友，拥有20多年的产品领导经验。他于2022年4月从Meta重新加入eBay，在Meta担任Facebook移动应用商务主管，并自2021年6月以来领导他们的市场努力。在Meta工作之前，Eddie从2014年11月到2021年5月在Sam‘s Club担任过各种职位，包括自2019年3月以来担任高级副总裁和首席产品官，以及自2017年4月以来担任端到端经验部副总裁总裁。在加入山姆俱乐部之前，埃迪从2014年1月开始担任Travelzoo产品开发部的高级副总裁。在此之前，从2003年到2014年，埃迪在eBay的搜索、支付、买家体验和新风险投资方面担任领导职务。

​

目录​​

​

董事会和审计委员会建议投票   为这项提议。

​

目录​​​

​

​

​

​

截至十二月三十一日止的年度：

​

​

​

​

​

2022

​

​

2021

​

​

审计费

​

​

​

$

9,709

​

​

​

​

$

12,350

​

​

​

审计相关费用(1)

​

​

​

​

606

​

​

​

​

​

375

​

​

​

税费

​

​

​

​

364

​

​

​

​

​

2,037

​

​

​

所有其他费用

​

​

​

​

33

​

​

​

​

​

84

​

​

​

总计

​

​

​

$

10,712

​

​

​

​

$

14,846

​

​

目录​

目录

​		​	​		​	​		​
​	E·卡罗尔·海尔斯(主席)	​	​	罗伯特·H·斯旺	​	​	佩里·M·特拉奎纳	​

目录​​

​

董事会建议投票   为这项提议。

​

目录​​​

​	杰米·伊安诺内总裁和首席执行官(“首席执行官”)	​
​	史蒂夫·普里斯特首席财务官高级副总裁(“首席财务官”)	​
​	科尼利厄斯·布恩首席人事官高级副总裁	​
​	朱莉·勒格首席增长官高级副总裁	​
​	埃迪·加西亚首席产品官高级副总裁(1)	​
​	彼得·B·汤普森，原首席产品官高级副总裁(2)	​

目录

​		​	​	对齐薪酬与我们的业务目标、业绩和股东利益相一致，	​
​		​	​	激励高管，以提高短期业绩和长期股东价值，	​
​		​	​	职位美国在我们招聘和竞争人才的公司中具有竞争力，以及	​
​		​	​	使能吸引、奖励和留住为我们的长期成功做出贡献的高管和其他关键员工。	​

目录

​

​	规划	​	​	绩效指标	​	​	薪酬和人力资本委员会 基本原理	​
​	年度现金奖励(EIP)	​	​	• 外汇中性收入(仅限门槛) ​ • 非公认会计准则净收益 ​ • 客户满意度提升(Kicker)  ​ • 个人表现 ​	​	​	• 必须先达到收入门槛，然后才能根据非GAAP净收入支付任何激励 ​ • 非GAAP净收入直接受到管理层决策的影响，并提供了最受关注的财务业绩衡量标准 ​ • 提高客户满意度有望带来收入增长 ​ • 根据个人贡献区分薪酬，包括ESG因素  ​	​
​	PBRSU	​	​	• 外汇中性收入 ​ • 非GAAP营业利润率美元 ​ • ROIC修改器 ​ • 相对总股东回报修改量  ​	​	​	• 我们长期成功和股东价值的关键驱动因素，并直接受到管理决策的影响 ​ • 激励有利可图的增长和有效利用资本 ​ • 根据股票表现，相对于标准普尔500指数，增加或减少高达15%的奖励，加强我们近地天体和股东的长期利益之间的一致性 ​	​
​	PBSO	​	​	• 来自(I)支付和(Ii)广告的收入 ​	​	​	• 我们增长的主要驱动力，为业务带来了显著的上行空间 ​ • 根据我们的战略计划激励增长 ​	​

目录

目录

目录

我们做的是什么	​	​	我们不做的事	​
使高管薪酬与我们股东的利益保持一致 ​ • 强调绩效工资 ​ • 薪酬总额的大部分包括基于绩效的薪酬 ​ • 股权/现金薪酬组合显著有利于股权 ​ • 有意义的股权要求 ​	​	​	控制福利的更改不会产生税务汇总 ​ 在控制权发生变化时，不会自动加速股权奖励 ​ 未经股东批准，不得重新定价或买断低于预期的股票期权 ​ 无套期保值和质押交易 ​	​
避免过度冒险 ​ • 稳健的追回政策 ​ • PBRSU奖励和PBSO的多个绩效衡量标准、奖励支付上限以及重叠的长期绩效期限 ​	​	​	​	​
坚持薪酬最佳做法 ​ • 同龄人组50%或左右的薪酬 ​ • 聘请独立薪酬顾问 ​ • 并非所有员工都能享受到的高管福利有限 ​	​	​	​	​

​		​	​	我们高管薪酬计划的要素提供对我们的高管薪酬实践、计划和流程的描述。	​
​		​	​	2022年近地天体目标补偿讨论如何确定薪酬方案中的元素组合以实现总目标薪酬。	​
​		​	​	2022年薪酬设计与确定解释与2022年我们高管的绩效薪酬相关的高管薪酬决定。	​
​		​	​	关于设定高管薪酬的进一步考虑讨论公司薪酬顾问的角色、同行群体的考虑因素以及会计和税务要求对薪酬的影响。	​
​		​	​	与高级管理人员的遣散费和控制权变更安排以及追回与执行人员讨论公司的遣散费和控制计划的变更以及其他安排。	​

目录

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薪酬 个元素

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性能 指标

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性能和 授权期

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我们为什么要付钱

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现金

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基本工资

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评估与目标定位策略

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不适用

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• 奖励高管目前对公司的贡献 ​ • 反映管理人员的角色和职责范围 ​

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短期激励

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年度现金 奖励计划

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门槛公司业绩衡量标准： • 外汇中性收入(仅限门槛) ​ 如果达到阈值，则根据以下条件进行支付： • 非GAAP净收入总额(75%) ​ • 个人表现(25%) ​ 如果非公认会计准则的净收入高于目标 • 客户满意度提升因素(非公认会计准则净收入部分最多增加10%)  ​

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​

每年一次

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• 使高管薪酬与公司和个人的年度业绩保持一致 ​ • 激励高管提高年度业绩 ​ • 激励高管提高客户满意度，从而带来收入增长 ​ • 根据个人贡献区分薪酬，包括ESG因素  ​

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长期激励(股权)

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股权激励 奖项

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基于时间的RSU： • 基于时间的归属 ​ PBRSU： • 外汇中性收入 ​ • 非GAAP营业利润率美元 ​ • 投资回报率修改器 ​ • 相对总股东回报修改量  ​ PBSO：  • 来自(I)支付和(Ii)广告的收入 ​

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基于时间的RSU： • 对于首席执行官和首席财务官(和其他近地天体，2022年赠款除外)：四年内每季度授予一次，但须继续受雇 ​ • 对于其他近地天体(仅限2022年赠款)：三年内每季度归属，提前支付，包括头两年每季度十分之一的归属和第三年每季度二十分之一的归属，但须继续雇用 ​ PBRSU： • 获得的PBRSU奖励的100%将在三年绩效期限结束后的3月份授予 ​ PBSO： • 根据三年绩效期间的绩效赚取的期权在同一三年期间内须按时间授予，但须继续受雇。 ​

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• 使高管激励与我们股东的长期利益保持一致 ​ • 职位奖励准则为目标水平，以支付给同行集团高管的市场水平的中位数为标准 ​ • 表彰个人高管最近的表现和未来的潜在贡献 ​ • 长期留住高管 ​ • 提供总薪酬机会，支付金额根据我们的运营和股票价格表现而变化 ​ • 加强我们近地天体和股东的长期利益的一致性 ​ • 根据我们的战略计划，激励关键领域的收入增长 ​

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目录

目录​

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名字

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2022 年度基数 工资

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年份- 同比增长 更改为 基本工资 (%)

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2022年目标 年度现金 奖励 奖项 (工资的%)

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全年-- 年份变化 目标 的 年度现金 奖励 奖项 (%)

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2022年目标 值为 股权 奖项 ($)

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​

全年-- 年份变化 目标 的 值为 股权奖励 (%)

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卡里亚诺内先生

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​

$

1,000,000

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​

没有变化

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200%

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​

​

没有变化

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​

​

$

18,000,000(2)

​

​

​

20%

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​

普里斯特先生

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​

$

800,000

​

​

​

6.7%

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​

​

​

100%

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​

​

没有变化

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​

​

$

7,500,000(2)

​

​

​

7.1%

​

​

布恩先生

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​

$

675,000

​

​

​

4.7%

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​

​

​

75%

​

​

​

15.4%

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​

$

4,200,000(2)

​

​

​

-6.7%(4)

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​

施罗格女士

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​

$

700,000

​

​

​

7.7%

​

​

​

​

75%

​

​

​

没有变化

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​

​

$

5,000,000(2)

​

​

​

25%

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加西亚先生

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​

$

675,000

​

​

​

不适用(1)

​

​

​

​

75%

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​

​

不适用(1)

​

​

​

$

5,500,000(2)

​

​

​

不适用(1)

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​

汤普森先生

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​

​

$

645,000

​

​

​

没有变化

​

​

​

​

75%

​

​

​

没有变化

​

​

​

$

不适用(3)

​

​

​

不适用

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