附录 10.3

2022年7月1日

回复：FTC Solar, Inc.（以下简称 “公司”）和帕特里克·库克（“你”）之间截至2021年4月26日的雇佣协议修正案（“雇佣协议”）

亲爱的帕特里克：

正如您与公司之间所讨论并经公司董事会薪酬委员会于2022年6月7日批准的那样，您同意放弃2022年7月1日至2022年12月31日期间的现金工资（留存现金工资除外，定义见下文）。作为交换，您将获得51,878个限制性股票单位（“RSU”），这将使您有权根据公司的股权计划以及此处及其中描述的交付条款获得公司的普通股（“普通股”）。您的限制性股票单位应在六个月内归属，具体如下：此类奖励的1/6将在2022年7月、8月、9月、10月、11月和12月的最后一天归属，前提是您从授予之日起至每个适用的归属之日一直为公司提供服务。在限制性股票单位归属后的合理时间后（但不迟于该日期之后的下一年的3月15日），公司应向您发行相当于当时归属的限制性股票单位的公司股票。

上述规定不适用于您的留存现金工资，您的留存现金工资将继续根据公司的标准工资惯例支付给您。“留存现金工资” 是指根据适用法律要求向您支付的最低现金工资。

除非本信函另有规定，否则您的雇佣协议仍将完全有效，特此批准和确认，本信的执行、交付和履行不构成对雇佣协议中任何一方任何权利、权力或补救措施的放弃，也不构成对雇佣协议中任何一方的任何权利、权力或补救措施的放弃。这封信取代了先前涵盖本信主题的所有口头或书面谅解、讨论或协议。

本信函可以以对应形式签署，每份应视为原件，但所有这些文件共同构成一份协议，并将在公司和您双方签署和交付后生效。无论出于何种目的，如果这封信的图像本应以电子方式传输，其上的手动签名将构成原始签名，通过电子传输交付本信的副本将构成本信函的交付。

请签署这封信并将其退还给公司，以确认您对上述内容的同意。

真诚地，

/s/ Sean Hunker

肖恩·汉克勒
首席执行官

FTC Solar, Inc.

已确认并接受：

作者：/s/ 帕特里克·库克

姓名：帕特里克·库克