2023年5月4日通过电子邮件Re：聘书亲爱的Gary：很高兴为您提供Driven Brands Holdings Inc.(与关联实体统称为“公司”)首席财务官执行副总裁总裁的职位，该职位将于2023年5月10日左右(您的实际开始日期，即“开始工作日期”)开始工作。这份协议概述了你在公司的雇佣条款。本协议及其所有条款已获本公司董事会薪酬委员会(“委员会”)批准。职责你将向乔纳森·菲茨帕特里克、总裁和公司首席执行官汇报工作。您的工作地点将在北卡罗来纳州夏洛特市，并将遵守以下提供的搬迁条款。作为执行副总裁、首席财务官总裁，你将负责领导公司财务小组及相关职能的方方面面。此外，您可能会被要求完成公司可能合理要求的其他职责。您将投入全部工作时间并尽最大努力开展公司的业务，以有效履行您在本协议下的职责。尽管有上述规定，您仍可以在非营利性董事会任职，参与公民和专业活动，以及在一个营利性公司董事会任职(经公司董事会批准)，但此类活动不得无理干扰您在本协议项下履行职责，也不会导致违反本协议的其他条款，包括本协议所载的限制性条款。年薪作为您履行本合同项下职责的报酬，公司将向您支付67.5万美元(675,000美元)的年基本工资，自开始工作之日起生效。你的基本工资每两周支付一次，根据公司的正常工资制度。2023年年度奖金如果您在2023年奖金支付之日受雇，您将获得相当于您年度基本工资的100%的奖金(“2023年奖金”)。2023年奖金将在2024年向公司其他高级管理人员支付2023财年年度奖金时支付给您。于2024财年或其后的每个财政年度，根据本公司奖金计划的条款及条件(该等条款或条件可能会不时改变)，贵公司将有资格在成功完成董事会所界定的关键业绩指标(“KPI”)的基础上，获发年度绩效现金奖金。关键绩效指标及与每项指标相关的绩效支出范围由董事会于每个财政年度厘定，并可能会有所更改。KPI的大多数权重通常包括一项或表10.3

更多与业务成功相关的关键财务或运营指标，可能包括但不限于EBITDA、收入和其他与增长相关的指标。您在2024财年及之后的每个财年可能获得的年度绩效现金奖金是您年度基本工资的100%(100%)(根据实际表现，实际奖金可能低于或高于目标)。自2024财年起，一个财政年度的年度奖金数额将由董事会在与该奖金有关的财政年度结束时确定，并将在下一个财政年度向本公司其他高级管理人员支付上一个财政年度的年度奖金时支付给您。年度长期激励该职位有资格参加Driven Brands Holdings Inc.2021综合激励计划(LTI计划)，其年度长期激励(LTI)授予日期目标值相当于您年度基本工资的250%(250%)。您的第一笔年度拨款将在2024财年。LTI年度奖励目前以业绩为基础的限制性股票单位(PSU)加权三分之二，以时间为基础的限制性股票单位(RSU)加权三分之一。PSU在授予日3周年时授予，取决于公司业绩目标的实现(目前60%(60%)与3年公司EBITDA挂钩，40%(40%)与3年总股东回报挂钩)。RSU在授予日的第一、第二和第三周年纪念日以三分之一的增量授予。签到奖金本公司将为您提供10万美元(10万美元)的签到现金奖金(“签到奖金”)。签到奖金将受到正常扣缴的限制。您将在生效日期后的第一个定期工资单上获得此签到奖金。如果您在签约奖金支付后十二(12)个月前因任何原因被解雇或从公司辞职(有充分理由辞职除外)，您同意在您离开公司时偿还全部签约奖金。新聘员工LTI奖励金：公司将授予您首次一次性股权奖励，授予日期目标值为350万美元(3500,000美元)(“新聘任者奖励金”)。新聘员工补助金应为(I)50%(50%)在授予日的第一、第二和第三周年纪念日以三分之一的增量授予的RSU，前提是您在该日期仍然受雇；(Ii)在授予日第三个周年日授予的PSU的50%(50%)，取决于公司业绩目标的实现(60%(60%)基于3年公司EBITDA，40%(40%)基于3年总股东回报)。奖励协议(S)应包含PSU的实际目标，该目标应与2023财年向其他高级管理人员颁发的LTI年度奖励所使用的目标相同。福利和带薪假期您将有资格参加本公司的团体保险和医疗计划(“该计划”)，但须遵守您对该计划所需的保费缴款。本计划的承保范围应以任何公司集团员工的正常等待期为限。目前的等待期是到生效日期后一个月的第一个月。您有资格在服务六十(60)天后的第一个月的第一个月参加公司的退休储蓄计划(“401K”)，并在下一个服务期间参加公司的非合格递延补偿计划(“NQ计划”)

经过六十(60)天的服务。您需要签名才能选择加入公司退休储蓄计划或对其进行任何更改。欲了解有关该公司提供的福利的更多信息，请访问www.drivenbrandsBenefits.com。根据公司的PTO计划，您有资格获得每年总计160小时的PTO。从开始日期到2023年9月4日，公司将支付您在科罗拉多州丹佛市(或您可能所在的其他地点)和北卡罗来纳州夏洛特市之间的合理旅费，并支付您在北卡罗来纳州夏洛特市期间的住宿费用。您将遵循公司所有适用的费用报销流程，包括提供足够的文件。此后，您在科罗拉多州丹佛市和北卡罗来纳州夏洛特市之间的任何私人旅行和您在北卡罗来纳州夏洛特市的住宿之间的任何个人旅行都将由您承担费用，但须遵守以下条件。您将自行决定何时永久搬迁到北卡罗来纳州夏洛特市(即搬迁您的家庭和家人)；前提是搬迁发生在开工之日起十六(16)个月内。届时，您将按照贵公司与贵公司商定的条款和条件进行搬迁。业务费用公司将报销您在履行对公司的责任时发生的所有合理的业务相关费用，前提是这些费用是按照公司费用政策以公司可以接受的形式提交的。通过在下面签署终止，您确认您自愿成为本公司的员工，您了解您在本公司的工作没有规定的期限，并且您的工作是随意的。您在下面的签名进一步确认，“随意”意味着您或公司可以在任何时候终止您的雇佣关系，无论是否有理由或事先通知。终止合同时的付款。当您因任何原因终止受雇于本公司时，本公司应在下一个正常发薪日(或根据适用法律要求更早)支付给您，支付您在受雇最后一天所赚取的所有基本工资，以及上一财年的任何已赚取和应支付(但尚未支付)的年度奖金。遣散费。工资和奖金如果(I)公司无故终止您的雇佣关系或(Ii)您有正当理由辞职，那么，在您被终止雇佣关系时，公司将(代替任何公司员工福利计划、计划或政策下的任何其他遣散费福利，并且除非法律另有规定)(A)继续按照公司的正常薪资惯例，在十八(18)个月内等额支付您的基本工资，为期十八(18)个月(即您当前基本工资的1.5倍)；以及(B)在发布生效日期(定义见下文)一次性支付您当时目标年度奖金的1.5倍。

未归属股权奖励如果您出于充分理由辞职，并且辞职不是在控制权变更后12个月内(如LTI计划所定义)，则：(A)在您终止雇佣时，对于您应就您仍在受雇的情况下将归属的下一部分归属的每笔LTI奖励，您应归属于下一部分，并且所有其他未归属的基于时间的股权将终止；以及(B)对于每个具有未归属的基于绩效的股权的LTI奖励，您将继续有资格按比例(以分数确定)进行归属。分子是您在适用的LTI奖励的测量期内受雇的天数，分母是适用的LTI奖励的测量期内的总天数)，在您终止雇佣时，未授予的绩效基础权益的剩余部分将终止。如于适用的计量日期并无基于业绩指标的归属，则该等未归属权益将于该计量日期终止。如果业绩指标得到满足，即存在归属，则您应在该计量日期对该按比例部分进行归属。如果您在控制权变更后12个月内被无故终止，则所有未归属权益将在您终止雇佣时终止。如果在控制权变更后12个月内，您因正当理由辞职或被无故解雇，则在您终止雇佣时，您的所有未归属股权(无论是基于时间的还是基于业绩的)将加速并立即归属。一般情况下，所有遣散费应缴纳适用法律可能要求的预扣税和其他税。在下列情况下，本公司将没有义务支付任何遣散费或加速本协议项下的任何归属：(I)您违反本协议的任何规定，包括本协议所包含的限制性契诺，或(Ii)您没有在三十(30)天内(或，如果是集团雇佣终止的一部分，则与本公司当时针对本公司、Driven Brands Holdings Inc.及其附属公司提出的任何和所有索赔要求一致)，以令本公司满意的形式和实质向本公司执行和交付(未撤销)任何和所有索赔，本公司将没有义务支付任何遣散费或加速本协议下的任何归属。自(X)您终止雇佣或(Y)公司向您交付免责声明之日起四十五(45)天内)。您放弃在计算公司支付给您或代表您支付的任何其他福利时考虑本协议规定的遣散费的权利(如果有)。上述遣散费将在解除生效日期后15天内开始支付，条件是您在终止雇佣后三十(30)天内(如果您的终止雇佣是集体雇佣终止的一部分，则为四十五(45)天)，并且解除生效且不可撤销(该日期为解除生效日期)；前提是，如果公司确定该金额可被视为符合1986年《国税法》(经修订)第409A条及其下的条例和公告的规定，则该等遣散费的第一次支付

这笔款项应在离职之日后第65天或其后的第一个发薪日支付。“终止雇用”是指在本守则第409a节的含义内发生“离职”的日期。“原因”是指：(A)您盗用、盗窃、挪用或转换，或企图盗用、盗窃、挪用或转换公司或其任何子公司或关联公司的任何财产、资金或商业机会；(B)您违反您在本协议项下的任何限制性契诺；(C)您违反本协议的任何其他重要条款，在公司向您发出书面通知描述此类违规行为后三十(30)天内，该违反行为无法得到纠正；(D)您故意不执行或拒绝执行公司董事会或其任何委员会的任何指令，或在公司董事会或其委员会向您发出通知后三十(30)天内继续履行您的雇佣职责；(E)您构成重罪(或任何非美国司法管辖区的同等罪行)或其他涉及盗窃、欺诈、不诚实、失实陈述或道德败坏的任何行为；(F)对任何其他刑事犯罪(非酒后驾车交通违规行为除外)提起公诉、对其定罪或对其提出抗辩(或类似的抗辩)，或未能就其起诉提出抗辩；(G)您违反了以任何方式与公司、其子公司或关联公司的业务活动有关的任何重大法律、规则或法规(统称“法律”)，而您在履行本协议项下的服务期间违反了这些法律、规则或法规，您的监管资格被取消，或您未能遵守公司或其子公司或关联公司的任何法律或合规政策或道德守则、商业行为准则、利益冲突政策或类似政策；(H)阁下作为本公司或其任何附属公司或联营公司的雇员、高级职员或董事执行职务时的严重疏忽或重大故意失当行为；(I)阁下违反受信责任或对本公司或其任何附属公司或联营公司忠诚的责任；(J)阁下的任何行为或不作为，旨在对本公司或其任何附属公司或联营公司的业务、财产、营运、财务状况或声誉造成重大伤害或损害；(K)阁下未能在董事会要求下合理配合对阁下或本公司内部或外部业务惯例的任何调查或调查，包括但不限于阁下拒绝在任何审讯、法律程序或调查中被免职或提供证词或证据；(L)阁下对药物的任何依赖，严重干扰阁下对本公司或其任何附属公司或联营公司履行职责及责任；或(M)阁下在本公司可根据本条例规定提出理由而随时自愿辞职或以其他方式终止雇用。如果未经您的书面同意，(I)您的基本工资或目标年度奖金百分比或目标LTI奖励被减少(适用于公司所有高级管理人员的降幅低于5%的情况除外)，(Ii)您的权力、职责或责任大幅减少，(Iii)您必须向公司首席执行官或公司董事会以外的任何人报告，(Iv)您履行职责的主要地点的地理位置从北卡罗来纳州夏洛特市搬到了方圆五十(50)英里以外的地方，(V)公司的普通股未在纽约证券交易所或纳斯达克上市交易，或(Vi)公司未能从公司的任何继承者那里获得承担并同意履行本协议的协议；但第(I)至(Vi)款所述的任何行为或不作为均不得被视为本条款下的“充分理由”，除非(1)您在引发充分理由索赔的事件发生后三十(30)天内向公司提交书面声明，说明您相信存在充分理由的依据，(2)您在该声明交付后三十(30)天内向公司提交书面声明，以纠正该信念的基础，以及(3)您实际上在

在该三十(30)天治疗期结束后，如果有充分理由继续存在，则紧接着该三十(30)天治疗期结束后开始的五(5)天期间。尽管有相反的规定，上述遣散费只有在您签署离职协议时才能支付或提供，该离职协议包含根据您终止雇佣后三十(30)天(或如果是集团雇佣终止的一部分，则为四十五(45)天)内本公司就终止雇用本公司高管/高级管理人员而批准并普遍使用的《公司离职与解聘文件》，并且您此后在法定撤销期间内不会撤销此类全面解聘。您不会被要求减轻本协议所考虑的任何付款的金额，也不会因您从任何其他来源获得的任何收入而减少任何此类付款。限制性条款作为您受雇于本公司的代价，并在此受法律约束，如果您的雇佣因任何原因被终止，您同意遵守下面列出的反竞争和禁止招标条款。保密您承认并承认，关于您与公司及其关联公司的员工、业务伙伴、客户、客户和代理的关系的知识和信息，以及公司及其关联公司的业务方法、系统、计划和政策，以及您作为公司员工或其他身份已经并将接受、获得或建立的公司及其关联公司的业务方法、系统、计划和政策，是公司及其关联公司的宝贵和独特资产。因此，您同意，在您受雇于公司期间以及此后，您不得(除非受到政府、司法、或行政命令或程序的强迫)以任何理由或目的向任何个人、商号、公司或其他实体披露或使用与公司或其子公司或附属公司或其业务、人员或计划有关的任何机密或专有信息、技术诀窍或数据，或为您或任何其他个人或实体的利益而使用，除非为履行您在本协议项下的职责。您承认并同意，您在受雇期间制作、汇编或提供给您的关于公司或其子公司或关联公司或其业务、人员或计划的所有备忘录、笔记、记录和其他文件应为公司的专有财产，并应在您的雇佣期满或终止时或应公司要求的任何其他时间由您交付给公司。本款的规定在本合同终止或您的雇佣终止后继续有效，无论其原因如何。您特此承认，您将提供的服务具有特殊、独特和非同寻常的性质，在与该等服务相关的情况下，您将能够访问与公司业务有关的机密信息。因此，您同意并同意，如果您违反本协议中关于保密、不竞争公约和非招标条款的任何规定，本公司将遭受不可弥补的损害，因此，除了本公司可能根据本协议或以其他方式获得的任何其他补救措施外，本公司将有权寻求由任何有管辖权的法院发布禁制令，禁止您实施或继续违反本协议的任何行为(无需张贴保证金或其他担保)。

您同意，在您受雇于公司期间及之后的一(1)年期间内，无论您终止雇佣的原因是什么，您都不会代表自己或代表任何其他个人、公司、公司、合伙企业或其他实体或企业，作为雇员(以行政或管理身份)、顾问(以行政或管理人员的身份提供服务或以咨询身份向高管提供服务)、经理、所有者、成员或董事)、东主、股东、合伙人、高级职员或以任何类似身份从事与本公司的产品和服务竞争的任何业务或活动，涉及汽车售后业务或本公司的任何其他直接或间接子公司，而您对该业务或服务负有任何责任，或您已收到与您的雇佣有关的机密信息(连同本公司，“受驱动品牌公司”)，如发生在您的雇佣期间，或截至您受雇的最后一天，如发生在您的雇佣关系终止后，以及哪些业务或活动位于距离本公司的任何特许或公司所有的零售网点六(6)英里的范围内，无论以本公司或任何受驱动品牌公司的名称或商号经营，无论您是否在这些地理限制范围内执行或指示某人执行此类活动；然而，尽管本协议有任何相反规定，且在适用法律或法规要求的范围内，本协议任何规定均不得解释为阻止您拥有(A)少于2%(2%)的上市公司已发行和流通股，即使该公司提供与本公司或活跃在汽车售后市场特许经营业务的其他受驱动品牌公司竞争的产品或服务，前提是您在该公司的管理中没有任何角色，或(B)您不指导或管理投资或任何投资决策的任何基金或投资组合或其他投资工具的任何权益。您同意，对于您不遵守本契约的每一天，契约期限将延长一天。本条款的规定在本合同终止或因任何原因终止您的雇佣关系后继续有效。作为您受雇于本公司的代价而不征求特许人的意见，这构成了您订立本公约的物质诱因，不招揽，并在此具有法律约束力，您同意，在您受雇于本公司期间及之后的十八(18)个月期间，无论您终止雇佣的原因如何，您不得直接或间接：(A)干扰本公司或任何受驱动品牌公司与其任何特许经营商(包括未来的特许经营商)的关系，包括但不限于招揽或雇用特许经营商的任何员工，或(B)在与本公司或任何受驱动品牌公司的产品和服务竞争的任何业务或活动方面，如果发生在您受雇期间，或截至您受雇最后一天(如果发生在您的雇佣终止后)，并且该业务或活动位于距离本公司或任何受驱动品牌公司的任何特许经营或公司所有的零售点六(6)英里的范围内，征集和/或与任何个人或实体签订合同，或在招标或签约前十二(12)个月内，本公司或任何受驱动品牌公司的特许经营商。非征求雇员意见

考虑到您在公司的工作，这构成了您签订本公约的物质诱因，使您在此后十八(18)个月内不招揽，并且打算在此受到法律约束，无论您终止雇佣的原因如何，您将不会直接或间接雇用或试图聘用公司或受驱动品牌公司的任何员工，或直接或间接雇用或试图聘用或试图聘用任何受驱动品牌公司的任何特许经营商的任何员工，终止与公司或任何受驱动品牌公司的任何特许经营商的雇佣，或其任何附属公司，或接受受雇于任何其他个人或实体。其他本公司有权将本协议转让给Driven Brands集团公司集团内的任何其他实体，或因公司重组或通过收购、合并、合并或其他方式继承公司业务或资产而产生的任何个人、商号或公司，而无需您的事先授权。本协议对公司和受驱动品牌的继承人和受让人及其各自的关联公司、继承人和受让人的利益具有约束力。未经公司事先书面同意，您无权转让本协议的任何利益或义务。本协议取代您与公司之间关于同一主题的任何先前协议。本协议应根据北卡罗来纳州的法律进行解释。如果本协议双方就本协议条款的解释产生争议，任何提起诉讼以强制执行本协议条款的一方应仅在北卡罗来纳州梅克伦堡县的法院提起此类诉讼。请注意，这一就业机会取决于下列条件：·根据标准表格I-9，证明符合1986年《移民改革和控制法》的工作资格。·背景调查的可接受结果。请签署、注明日期，并通过电子邮件jonathan@drivenbrands.com将这封信的一份副本退还给我，以表明您接受这份工作邀请。这一就业机会的有效期至2023年5月5日美国东部夏令时下午5点。您在本协议上的签字即表示您同意您在本公司工作的上述条款和条件。

我们期待着您在未来的发展中加入我们，成为我们团队的一员。如果您有任何问题，请不要犹豫与我联系。诚挚的/S/乔纳森·菲茨帕特里克乔纳森·菲茨帕特里克·总裁和首席执行官接受：/S/加里·W·费雷拉日期：2023年5月4日/加里·费雷拉