EX-10.1

本第16节奖金计划（“计划”）旨在激励Amplitude, Inc.（以下简称 “公司”）及其子公司的合格员工取得更高的成就和业务业绩，将他们的目标和利益与公司及其股东的目标和利益挂钩，使公司能够吸引和留住高素质的员工。该计划适用于自2023年1月1日起至2023年12月31日止的受保员工（定义见下文）以及此后的连续年度绩效期（2023日历年度的每个业绩期和此类连续的年度绩效期，“绩效期”）。

公司董事会（“董事会”）和/或董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”，统称为 “管理人”）应决定公司及其子公司的哪些执行官在给定绩效期内有资格参与本计划（“受保员工”）。就本计划而言，管理员可以不时选择其他有资格获得奖金的员工，每位此类员工都应是受保员工。参与本计划由署长自行决定。因此，作为本计划参与者的受保员工绝对无法保证或保证会被选中参与任何后续计划。

董事会应在受保员工的各个方面管理本计划，对于这些高管，所有提及 “管理人” 的内容均指董事会。署长拥有管理和解释本计划的唯一酌处权和权力。

(a)

受保员工可以根据本计划获得奖金，具体取决于管理员制定的绩效目标（“绩效目标”）的实现情况，这些目标可能基于公司、个人或团队的绩效目标。每位受保员工的具体绩效目标及其权重（在适用范围内）应由管理员在适用绩效期的第一季度确定。在给定的绩效期内，管理员可以不时自行决定制定额外的绩效目标或修改现有的绩效目标。

(c)

在适用的绩效期结束后，管理员应尽快确定整个绩效期内每个绩效目标的实现水平。支付给每位受保员工的金额（“奖金”）应由管理员确定；前提是如果管理员未指定，则应将其确定为为每个绩效目标计算的金额之和，乘以 (1) 成就水平系数（定义见下文）乘以 (2) 该绩效目标（在适用范围内）的权重乘以 (3) 受保员工的目标奖金百分比乘以 (4) 受保员工的年基本工资。就本计划而言，“成就水平系数” 是指适用的绩效目标的实际实现情况，以百分比表示，由署长自行决定。

(d)

在绩效期开始后成为受保员工的个人获得的奖金（如果有）应根据该受保员工在绩效期内在公司的实际工作按比例分配。

(e)

在管理员证明实际的奖金支付金额和相关绩效目标的实现情况之后，应尽快向受保员工支付奖金，这些目标由管理员在绩效期结束后确定，但无论如何都是在适用绩效期结束后的当年3月15日或之前。

(f)

在不违反适用法律的前提下，在绩效期内向受保员工支付的奖金应以受保员工在实际支付任何奖金之日之前受雇于公司为条件；但是，前提是管理员可以自行决定对这一要求作出例外情况，包括但不限于受保员工终止雇用、退休、死亡或残疾。为避免疑问，如果受保员工在任何奖金的实际支付日期或之前出于任何原因不再是员工，则该受保员工将不再有资格获得本计划下的任何奖金。

(g)

为避免疑问，除非管理员另有决定，否则在适用绩效期第四季度开始时或之前，不在公司或适用子公司工资单上的受保员工在该计划年度不符合奖金资格。

(h)

在不违反本协议第2 (b) 节的前提下，管理员可随时自行决定 (i) 根据管理员可能自行决定的其他条款和条件向本计划下的受保员工支付奖金（包括但不限于全权奖金），(ii) 增加、减少或取消本计划下本应支付的任何奖金和/或 (iii) 设定或修改绩效期。署长可根据其认为相关的因素确定任何削减的金额，并且无须就其考虑的因素确定任何分配或权重。

公司应从根据本计划支付的任何奖金中扣除所有适用税款，包括任何联邦、州和地方税（包括但不限于FICA和SDI义务）。

本计划中的任何内容均不得以任何方式干扰或限制公司或其任何关联公司随时终止任何受保员工的雇用或服务的权利，无论是否有理由。除非公司与任何受保员工签订的具有约束力的书面协议另有规定，否则受保员工在公司及其关联公司的工作只能随意进行。公司明确保留随时行使的权利，无论这种行使在绩效期内何时发生，无论是否有理由，终止任何个人的雇用，以及在不考虑此类待遇可能对他或她作为受保员工产生什么影响的情况下对待他或她。

该计划自2023年1月1日起生效，在适用绩效期的所有款项支付完毕之前，该计划将一直有效。

受保员工在本计划下的权利应无资金且无担保。根据本计划应付的金额不会也不会转入信托或以其他方式预留。公司或任何子公司均无须设立任何特别基金或单独基金，也不得进行任何其他资产分离，以确保根据本计划支付任何奖金。

除遗嘱或血统和分配法外，任何受保员工根据本计划获得任何金额的付款的权利均不得出售、交换、转让、转让、质押、抵押或以其他方式处置，任何此类所谓的出售、交换、转让、质押、抵押或处置均无效。

本计划以及本计划各方的权利和义务应受特拉华州法律管辖，并根据特拉华州法律进行解释和解释（不考虑法律冲突原则）。

本计划下的付款旨在遵守或不受该守则第409A条以及财政部法规以及根据该法发布的其他解释性指导方针（“第409A条”）的约束，包括但不限于2023年1月1日之后可能发布的任何此类法规或其他指导方针。因此，在允许的最大范围内，本计划应解释为符合第409A条，本计划下的任何付款均应根据或根据第409A条的豁免支付。