第 2 号修正案

经修订和重述的雇佣协议

经修订和重述的雇佣协议（本 “修正案”）的本第2号修正案由特拉华州有限责任公司ST Shared Services LLC或其任何继任者（“公司”）与Sigurdur Olafsson（“高管”）于2023年8月4日（“修正日期”）签订。

鉴于公司和高管是截至2023年2月22日的某些经修订和重述的雇佣协议的当事方，该协议经2023年6月22日修订和重述的雇佣协议的某些第1号修正案（“协议”）修订；

鉴于公司和高管希望修改本协议的某些条款，如本文所述。

因此，现在，考虑到此处包含的共同契约和承诺，以及其他有益和有价值的报酬，特此确认这些契约和承诺的收到和充足性，公司和高管达成以下协议：

第 1 节。应对《协议》第 6.5 条进行修订，将 “六十 (60)” 改为 “九十 (90)”，这样，在修订日期之后，高管必须在自愿终止之前提前九十 (90) 天向公司提供书面通知。

第 2 节协议中应增加以下新的第 6.7 节：

“第 6.7 节突发事件后辞职。尽管有第6.5条要求的通知期，但高管可以在修正日期（“紧急情况后辞职日期”）之后的第一次紧急情况（定义见下文）后的第751天终止雇用，方法是在该紧急情况发生后的第15天或之前向公司提供书面通知。就本文而言，如果公司根据《美国破产法》第11章或任何其他条款申请保护，“出现” 一词是指（i）公司重组或清算计划的生效日期，或（ii）此类第11章案件根据美国破产法第7章被驳回或转换为案件的日期。”

第 3 节。协议中应增加以下新的第 7.5 节（如下所述），协议中现有的第 7.5 至 7.9 节应重新编号为第 7.6 至 7. 10 节（如适用）：

“第7.5节在出现后辞职之日终止；终止遣散费。如果高管根据第 6.7 条在紧急离职后辞职之日终止工作，则根据本协议的条款，高管有权获得上文第 7.3 节（或者，在紧急情况构成控制权变更的情况下，第 7.4 节）中规定的与此类解雇有关的补助金和福利。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果在紧急离职后辞职之日之后终止对高管的雇用，包括但不限于公司无故终止雇佣关系或高管出于正当理由终止雇佣关系，则高管无权获得根据本协议第7条本应支付给高管的任何遣散费或福利（应计福利除外）。”

第 4 节本修正案应并特此纳入本协议，并构成本协议的一部分。

第 5 节本协议的所有其他条款和条款将保持不变，除非在此处作了特别修改。

[页面的其余部分故意留空]

自上面写的那一天和第一年起，本修正案各方已正式执行了本修正案，以昭信守。

ST 共享服务有限责任公司

作者：______________________________

姓名：马克·廷德尔

职务：执行副总裁、首席法务官兼公司秘书

行政的

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西古尔杜尔·奥拉夫森

[经修订和重述的雇佣协议第2号修正案的签名页]