雇佣协议第三修正案 Parker Meeks（“高管”）和Hyzon Motors USA Inc.（F/K/A Hyzon Motors Inc.）于2021年6月27日对雇佣协议（“雇佣协议”）进行了修订的第三修正案（“雇佣协议”）（“公司”）。此处大写的术语应具有其给定含义或雇佣协议中的含义。鉴于公司薪酬委员会已聘请了一名薪酬顾问来协助审查高管作为首席执行官的薪酬；鉴于薪酬委员会已决定对高管的雇佣协议进行某些修订。因此，现在，双方特此达成以下协议。修正案第 5 (b) 条年度奖金特此取消并全部取代第 5 (b) 节，取而代之的是以下内容：(b) 年度奖金。在雇佣期内，经董事会或其委员会批准，高管将有资格获得年度现金奖励，目标是基本工资的100％（100％）（“目标奖金”）。任何此类年度奖金支付的实际金额将由董事会或其委员会在与雇主董事会协商后自行决定，并且不保证实际奖金将全部或部分支付（如果有的话）。要获得任何此类年度奖金，高管必须在支付年度奖金之日受雇于公司，但须遵守下文第8（b）条。作为公司普通课程年度审查流程的一部分，高管的目标奖金水平将接受董事会或其委员会的审查。特此取消第 8 (b) (i) 节遣散费并全部取代第 8 (b) (i) 条，取而代之的是以下内容：“遣散费” 将等于：(A) 如果此类符合条件的解雇是在公司控制权变更（“符合条件的 CIC 终止”）之前三 (3) 个月内或之后的十二 (12) 个月内，则十二 (12) 个月的基本工资之和目标奖金，乘以 2；或者 (B) 如果此类符合条件的终止不是符合条件的 CIC 终止，则总额为 1,500,000 美元（一百万五十万美元）。DocuSign 信封 ID：13A49750-C782-4276-8C0B-6C4E37E074DC

特此取消并完全取代第 8 (b) (iii) 条，取而代之的是以下内容：(iii) “医疗福利” 要求公司提供与向公司其他高级管理人员提供的高管医疗保险（包括适用的保险费用）基本相同（可根据1985年《合并综合预算调节法》提供）：(A) 如果此类符合条件的终止是符合条件的 CIC 终止，(十八) 18) 终止之日后的几个月，或 (B) 如果是符合条件的终止不是符合条件的 CIC 终止，即终止之日起十八 (18) 个月。如果本持续提供福利的协议引发任何合规问题或根据2010年《患者保护和平价医疗法案》或其他适用法律施加处罚，则双方同意修改本协议，使其符合此类法律的条款，而不会损害高管的经济利益。特此取消并全部取代第 8 (b) (iv) 节，取而代之的是以下内容：(iv) “股权归属福利” 是指：(A) 如果此类资格终止是符合条件的 CIC 终止，则全额归属所有未归属的股权或其他长期激励奖励，如果是包含基于绩效的归属的未归属股权或其他长期激励奖励未归属股权和长期激励奖励，或 (B) 如果此类符合条件的终止不是符合条件的 CIC 终止，则全额归属所有未归属股权或其他长期激励奖励或其他长期激励奖励，如果是包含基于绩效的归属的未归属股权或其他长期激励奖励，则根据董事会或其委员会与董事会协商后确定和批准的目标，按比例归属此类未归属股权和长期激励奖励的一部分。除上述修正案外，《就业协议》仍然完全有效。截至下方签署本修正案之日，双方已签署本修正案。HYZON MOTORS USA 公司作者：_______________________ 标题：______________________ 日期：____________________ PARKER MEEKS _______________________ 标题：__________________ 日期：________________ DocuSign 信封 ID：13A49750-C782-4276-8C0B-6C4E37E074DC 6/27/2023 首席法务官首席执行官 6/27/2023