雇佣协议修正案 Parker Meeks 和 Hyzon Motors USA Inc.（F/K/A Hyzon Motors Inc.）于 2021 年 6 月 7 日签订的《雇佣协议》（“雇佣协议”）修正案（“公司”）。此处大写的术语应具有其给定含义或雇佣协议中的含义。鉴于公司董事会于2022年12月批准了米克斯先生担任公司总裁兼首席执行官的任命，等待薪酬委员会委托米克先生的薪酬工作；鉴于公司薪酬委员会聘请了一名薪酬顾问来协助确定米克斯先生作为总裁兼首席执行官的薪酬；鉴于薪酬委员会已确定米克斯先生的基本工资为每年60万美元，以及他的目标奖金资格百分比应为基本工资的100％；鉴于薪酬委员会已确定需要做进一步的工作来确定米克斯先生是否有资格获得额外股权和其他LTI形式的薪酬，当这些工作完成后，委员会将与米克斯先生进行讨论。因此，现在，双方特此达成以下协议。协议 1.米克斯先生担任总裁兼首席执行官的年基本工资将从57万美元提高到60万美元。他的目标奖金资格百分比应为基本工资的 100%。2.如上所述，Meeks先生的新基本工资和目标奖金资格百分比将自2023年3月9日起生效。特此取消并取代2022年10月12日的某些确认书，其中规定了与米克先生被任命为总裁兼临时首席执行官有关的某些临时雇佣条款和条件。除上述修正案外，《就业协议》仍然完全有效。签名页紧随着 DocuSign 信封 ID：58CE2867-6D2F-41E0-BFF6-45FB0B7EC624

截至下方签署本修正案之日，双方已签署本修正案。HYZON MOTORS USA 公司作者：_______________________ 标题：______________________ 日期：____________________ PARKER MEEKS _______________________ 标题：____________________ 日期：__________________ DocuSign 信封 ID：58CE2867-6D2F-41E0-BFF6-45FB0B7EC624 首席法务官 2023 年 3 月 15 日首席执行官