KULICKE AND SOFFA INDUSTRIES, INC.

2021 年综合激励计划

绩效份额单位奖励协议

根据 Kulicke and Soffa Industries, Inc. 2021 年综合激励计划（“计划”），本绩效股份单位奖励协议（“协议”）截至 “授予之日”（“奖励日期”）由 Kulicke 和 Soffa Industries, Inc.（“公司”）和 “First_Name” “Last_Name”（“参与者”）签订于 “授予之日”（“奖励日期”）。此处未定义的大写术语应具有与计划中此类术语相同的含义。

鉴于委员会已根据本计划的规定授权向参与者授予基于绩效的限制性股票单位（“绩效股票单位”），该计划的副本附后；以及

鉴于参与者和公司希望签订本协议，以证明和确认根据本协议规定的条款和条件授予此类绩效股份单位（“奖励”）。

因此，现在，考虑到下文规定的共同盟约，并出于其他有益和宝贵的考虑，特此承认这些契约的法律充分性，本协议双方意图在此受法律约束，协议如下：

1.绩效股份单位的授予。假设绩效指标达到 100%，公司特此向参与者授予 “Growth_PSUS” 绩效份额单位奖励，最高为 [____]假设绩效指标达到最大限度的绩效份额单位。满足以下要求后，除非本协议另有规定，否则参与者有权为每个赚取的绩效股份单位获得一股公司普通股（“股份”）。这笔补助金在所有方面都受到限制和条件，如下文所述，在所有方面都受现已生效的计划条款和条件的约束，并且可能会不时对其进行修订（但仅限于此类修正适用于本计划下未偿还的奖励）。此类条款和条件以引用方式纳入此处，成为本协议的一部分，如果与本协议的任何其他条款发生任何冲突，则以此为准。

2.绩效股份单位归属。本奖项的绩效期应从 “期限开始日期” 开始，并应在期限结束日期”（“绩效期”）结束。该奖励应遵守本协议附录 A 中规定的所有归属要求，包括绩效指标的实现。在不违反下文第 4 节的前提下，受本奖励约束的绩效股份单位有资格在授予日期三周年或公司任命的独立咨询公司认证实现适用绩效指标之日（该日期，“归属日”）之日以较晚者为准。

3.既得绩效股份单位的结算。除非本协议另有规定，否则应在归属日之后在行政上可行的情况下尽快向参与者交付每个既得绩效股份单位的一股股份，但不迟于归属日日历年结束后的第三个月的第十五天。

4.终止服务。归属于受奖励约束的绩效股份单位的资格还取决于参与者在业绩期的最后一天继续在公司及其子公司工作，但是，前提是：(i) 如果参与者在业绩期内因双方同意的退休（定义见下文）而终止在公司及其子公司的工作，则参与者仍有资格在参与者本应归属的范围内归属受奖励的绩效股份单位在如果参与者在业绩期结束之前一直受雇于公司及其子公司，或者 (ii) 如果参与者因自愿退休（定义见下文）、残疾（定义见守则第 422 (c) 条）或死亡而在业绩期内终止在公司及其子公司的工作，则根据业绩期结束时确定的绩效指标的实际实现情况计算的绩效份额单位死亡事件（参与者的受益人）应符合资格按比例归入受奖励约束的绩效股份单位，如果参与者在业绩期结束之前继续受雇于公司及其子公司，则根据绩效期结束时确定的绩效指标的实际实现情况，本应归属于该奖励的绩效份额单位。将计算按比例分配的部分

以从补助金之日起至终止雇用前每个月的相应日期的整月计算.如果参与者出于任何其他原因终止在公司及其子公司的工作，则终止雇佣时所有未归属的绩效股份单位将被没收。

就上述内容而言，(x) “双方同意的退休” 是指董事会和参与者双方就参与者终止与公司及其子公司的雇佣达成协议，这符合公司首席执行官的继任计划；(y) “自愿退休” 是指参与者单方面选择在年满50岁时或之后终止在公司及其子公司的工作，并在公司和/或其连续工作至少三年子公司，前提是参与者的年龄和在公司和/或其子公司连续工作的年限之和等于或超过60。

在每种情况下，归属于受本奖励约束的按比例分配的绩效股份单位的股份应在归属日之后在行政上可行的情况下尽快交付给参与者，但不迟于归属日期发生的日历年结束后的第三个月的第十五天。

5.资本调整。如果进行任何股权重组（根据财务会计准则委员会会计准则编纂主题718，薪酬——股票薪酬），受本奖励约束的股票应按本计划第7.6节的规定处理。

6.控制权变更。如果控制权发生变更，奖励应按本计划第7.7节的规定处理。尽管有上述规定，如果参与者通过控制权变更继续受雇于公司（或者在双方同意的退休或自愿退休符合上文第 4 节条件的情况下，该奖励仍然有资格归属），而幸存实体或继任实体没有承担、替代或延续奖励，则参与者应在控制权变更结束前立即根据目标实现情况授予绩效股份单位绩效衡量标准。为明确起见，绩效份额单位应在控制权变更结束之前而不是业绩期结束时根据上述句子归属。如果发生控制权变更，并且幸存实体或继任实体同意承担该未偿还的奖励，并且公司或继任实体在控制权变更后的二十四（24）个月内无故解雇了参与者，则该奖励应根据绩效指标的目标实现情况在终止之日归属。

就本协议而言，“原因” 是指除非公司与参与者之间的雇佣协议中另有规定，否则公司决定参与者因以下原因被解雇或应该被解雇：(i) 参与者严重违反参与者与公司之间的任何协议；(ii) 参与者严重违反公司任何书面政策，包括但不限于公司的《商业行为准则》；(iii) 对 nolo contendere 的定罪、起诉或抗辩重罪或涉及道德败坏的犯罪的参与者；（iv）参与者与参与者的就业或服务有关的行为，导致或可以合理预期会对公司的业务或声誉造成物质损害；或（v）参与者任何重大不当行为或故意不履行参与者对公司的职责（残疾原因除外）。

7。转让限制。除非根据遗嘱或血统和分配定律，否则不得以任何方式出售、转让、抵押、质押或以其他方式转让或抵押绩效股份单位。

8.预扣税款。公司交付股票或现金的义务应遵守适用的联邦、州和地方税收预扣要求。委员会可以要求参与者向公司汇出足以满足预扣税要求的金额，也可以自行决定允许或要求参与者根据本计划的规定和委员会制定的预扣规则，通过选择让公司预扣股份或现金（或将先前收购的股份返还给公司）来全部或部分缴纳预扣税。此类选择必须遵守预扣规则并受其约束，公司可以在避免不利会计后果的必要范围内限制为满足最低预扣税要求而预扣的股票数量。

9。作为股东没有权利。在按照上述规定的时间和方式发行股票以履行公司在本奖项下的义务之前，参与者作为股东对此类股份没有权利。

10。没有继续就业的权利。本协议的执行和交付以及奖励的授予均不构成或证明公司或其任何子公司在任何时期内雇用或继续雇用参与者的任何协议或理解，无论是明示还是暗示。

11。回扣权。尽管本计划或本协议有任何其他规定，但根据任何法律、政府法规或证券交易所上市要求，本奖励均有待追回，并将根据此类法律、政府法规或证券交易所上市要求（或公司根据此类法律、政府法规或证券交易所上市要求采取的任何政策）可能要求的扣除和回扣。

12。管辖法律。裁决和双方之间的法律关系应受宾夕法尼亚联邦法律管辖，并根据宾夕法尼亚联邦法律进行解释（不涉及法律冲突原则）。

13。在对手中签名。本协议可以在对应方中签署，每份协议均为原件，其效力与本协议和本协议在同一份文书上的签名相同。

14。约束效应；好处。本协议对公司和参与者及其各自的继承人和允许的受让人具有约束力并有利于他们。本协议中的任何内容，无论是明示还是暗示，都无意或不得解释为向除公司或参与者或其各自的继任者或受让人以外的任何人根据任何协议或其中包含的任何条款提供任何法律或衡平法权利、补救措施或索赔。

15。修正案。除非通过公司和参与者签署的书面文书，否则不得更改、修改或修改本协议。

16。章节和其他标题。本协议中包含的部分和其他标题仅供参考，不影响本协议的含义或解释。

17。第 409A 节。该奖项旨在作为短期延期，根据《美国国税法》第409A条及其颁布的法规，无需缴纳任何税款、罚款或利息。本奖励、本协议和计划（关于奖励）的解释和解释应与该意图一致。如果根据本协议支付的任何金额被确定为第409A条所指的 “不合格递延薪酬”，则此类金额应受委员会为遵守第409A条而不时规定的额外规则和要求的约束，除非在第409A条允许的范围内，否则不得加快或推迟任何此类金额的结算。尽管本协议有任何其他规定，但如果向参与者提供的与终止雇佣有关的任何款项或福利被确定为第 409A 条所指的 “不合格递延薪酬”，并且参与者被确定为第 409A (a) (2) (b) (i) 条所定义的 “特定员工”，则此类款项或福利要等到六次发薪之后的第一个工资发放日才支付解雇日期（“特定员工付款日期”）的月周年纪念日。本应在指定员工付款日期之前支付的任何款项的总额应在指定员工付款日一次性支付给参与者，此后，任何剩余的款项应按照其最初的时间表毫不拖延地支付。如果根据本协议任何条款支付的任何款项被确定为第409A条规定的递延薪酬，并且需要缴纳第409A条规定的20％的税，则公司不作任何陈述或担保，也不对参与者或任何其他人承担任何责任。

自上面写为授予日期的第一年和第一年起，公司已由其正式授权的官员和参与者一式两份签署了本协议，以昭信守。

KULICKE AND SOFFA INDUSTRIES, INC.

作者：______________________________

姓名：斯蒂芬·德雷克

职务：法律事务副总裁兼总法律顾问

作者：______________________________

参与者

附录 A

补助金的条款如下：

绝对收入增长的支付范围

根据公司在业绩期内的有机收入增长的平均值，基于绝对收入增长的Growth PSU的百分比将从0％到200％不等。

下表显示了收入增长10％的奖励支付百分比，目标是收入增长5％。奖励的最终归属将进行插值，并以从 0% 到 200% 的整数百分比表示。

相对收入增长的支付范围

基于相对收入增长的Growth PSU的百分比将在0％至50％之间，具体取决于公司的年收入增长与BESI和ASMP的年收入增长，在公司的年收入增长大于BESI或ASMP的年收入增长的三年业绩期中，每年的1/12。

示例：

以下面的假设结果为例（绿色阴影表示K&S在给定年份的表现优于竞争对手）：

要归属的股票数量（假设Growth PSU拨款，目标为每年300股）：